职来职往口号？

一、职来职往口号？

1、过去的一周取得的进展。2、过去的一周，发现不足或问题;3、就不足或问题提出解决方案;、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。--杨石头

3、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下--唐宁

4、面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。--刘同

二、职来职往歌曲？

《职来职往》中场插曲嘉宾进场插曲　　Mercy Mercedes《All We've Ever Known》 　　Kate Perry《Fire Work》求职成功插曲：杨培安《我相信》求职失败插曲： 张韶涵《隐形的翅膀》

三、职来职往主持稿

职来职往：主持稿的艺术

主持稿是电视台和广播台中不可或缺的一部分。作为主持人，撰写一个出色的主持稿是你成功的关键之一。一个精心准备的主持稿可以帮助你在演绎时更加自信、流畅。本文将带你通过一些重要的步骤，教你如何撰写一份出色的主持稿。

1. 结构化规划

撰写主持稿之前，一定要结构化规划好你的内容。首先，确定你的开场白和结束语。这些部分需要简练而有力，能够吸引听众的注意力并留下深刻的印象。在主体部分，根据你的节目主题和内容安排好各个环节，确保顺畅过渡。此外，还需要准备好可能会用到的过渡语，以使整个节目更加连贯。

另外，要确保你的主持稿不宜过长。根据不同节目的时间安排，合理控制好主持稿的篇幅，避免超时或赶时间的尴尬。有条理和合理的时间分配将有助于你更好地掌控整个节目的节奏和流程。

2. 引入注意力

在主持一个节目时，吸引听众的注意力是至关重要的。你的主持稿应该以一个引人入胜的开场白开始。可以选择用一个有趣的有关节目主题的故事或引用来引入话题。还可以使用短小精悍的问候语或打招呼的方式来营造亲切的氛围，拉近与听众的距离。

同时，在撰写主持稿时也要注重语言的表达方式。使用一些鲜活、生动的形容词和比喻，能够让你的主持稿更加生动有趣，吸引听众的兴趣。

3. 信息准确性和简洁性

主持人的职责之一是把信息传递给观众和听众。因此，在撰写主持稿时，务必确保信息的准确性并清晰地传达给听众。使用简洁明了的语言，避免使用过多的行话和专业术语，以免让观众产生困惑。

为了信息的连贯性，主持稿中的每个环节之间需要进行过渡。使用连接词、关键词和词组来引导听众从一个话题到另一个话题。此外，如果有需要解释的专业术语，可以提前准备好相应的解释，以确保观众能够更好地理解你的讲解。

4. 互动和幽默

与观众和听众建立互动是一个成功的主持人必备的技能。在主持稿中加入一些鼓励互动的环节可以增加参与感。你可以通过提问观众问题或邀请他们发表评论来引导观众参与进来。保持与观众的良好互动，能够增加观众的黏性和对节目的兴趣。

此外，在主持稿中适当加入一些幽默的元素也是不错的选择。夸张的表情、适当的笑话或有趣的段子能够缓解紧张气氛，让观众更加愉悦。准备一些轻松、风趣的语句，能够为节目增添一分活力。

5. 肢体语言和声音控制

在主持一个节目时，不仅仅依靠语言的表达，还需要注意肢体语言和声音的控制。表情自然而真诚，姿势舒展而自信，能够更好地与观众建立连接。同时，声音的抑扬顿挫和节奏感也需要注意。你可以通过练习音调、音量和语速的控制，为你的主持稿增加更多的变化和节奏感。

总结

主持稿的撰写和表达是主持人成功的关键。一个出色的主持稿能够吸引听众的注意力，传递准确的信息，并与听众建立良好的互动。在撰写主持稿时，要注重结构化规划、引入注意力、信息准确性和简洁性、互动和幽默，以及肢体语言和声音控制。只有在这些方面都做到出色，才能成为一名优秀的主持人。

四、解释词语：职来职往？

《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出

该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。

五、职来职往停播原因？

任何节目都会面临着改版的问题，职来职往也一样，而改版是为了能以全新的面貌出现在观众面前，一个节目坚持开播七年，确实不易。

而改版也是为了能有更好的收视率，为了吸引观众收看，像《非诚勿扰》改版后的第一期收视率就非常好，特别吸引人心，离开一年的黄老师回归，重新坐在台上做点评嘉宾。

职来职往改版后采用全新的面试考察，采用pk制，最后胜出者才有可能得到老板的青睐，得到工作，而且还提供实习的岗位。

这样就会有讨论的问题，才能更好的吸引观众去看，所以，任何节目停播也就是正常的事情。

六、职来职往嘉宾名单？

不确定。因为职来职往节目制作方通常不会提前公布嘉宾名单，以保证节目的惊喜性和话题性。不过根据往年的情况，一般都是邀请演艺圈和商界的知名人士出席。

七、综艺职来职往失败的案例

综艺职来职往：失败的案例

综艺节目一直是大家生活中不可或缺的娱乐方式，但随着越来越多的综艺节目涌现，也不可避免地出现了一些失败的案例。这些失败的案例不仅给节目制作方带来了困扰，也给观众留下了不好的印象。本文将介绍一些综艺职来职往中的失败案例，并分析其中的原因。

一、选题不当

一个成功的综艺节目需要有一个吸引人的选题，但有时选题不当会导致节目无法获得观众认可。例如，《爸爸去哪儿》第五季的选择，由于选取的爸爸们和孩子们角色形象和亲子互动不够鲜明，使得整个节目的观赏性大大降低。观众对这些陌生的爸爸和孩子缺乏共鸣感，无法真实关注他们的成长历程。

选题不当不仅会影响节目的吸引力，还可能引发争议。比如，《女儿们的恋爱》选取了明星女儿们的恋爱故事作为主题，但却被质疑过于炒作私生活。这种选题不当可能损害明星和节目的形象，引发负面传播。

二、缺乏创新

综艺节目的观众对新鲜感和创新性有着很高的要求，如果节目缺乏创新，很容易引起观众的审美疲劳。一个明显的例子是，《快乐大本营》这个曾经非常火爆的综艺节目，由于多年来缺乏创新，内容和形式重复，导致观众们的疲软反应，失去了独特性和竞争力。

在这个信息爆炸的时代，观众们的关注点也在不断变化，综艺节目需要紧跟时代潮流，不断创新内容和形式，才能留住观众的眼球。

三、过度商业化

综艺节目的商业化程度也是导致失败的重要原因之一。如果节目过于追求商业利益，忽略了观众的需求和节目的基本价值，很可能导致观众的流失。

例如，《极限挑战》这个曾经非常成功的综艺节目，在一度推出了大量的明星代言产品，使得观众对节目产生了审美疲劳。观众普遍认为，节目过于商业化，丧失了原有的趣味和真实感。

四、选角不当

综艺节目中选角的成功与否直接影响了节目的质量和观赏性。一些综艺节目因为选角不当而遭受失败的命运。

例如，《真正男子汉》这个节目的选角就引发了很多争议。虽然节目选择了一些女性明星参与，但由于选取的明星和综艺下限不符，导致节目没有达到预期效果。这个失败案例提示我们，选角时要慎重考虑明星的特点和适应度，确保他们能够真正融入节目的氛围。

五、缺乏策划

一个优秀的综艺节目需要精心的策划和组织，而缺乏策划往往是导致综艺节目失败的主要原因之一。

例如，《奔跑吧兄弟》在第五季时，因为缺乏合理的策划和组织，导致节目内容和形式变得杂乱无章，缺乏整体性。观众们对节目的反馈表明，缺乏策划的节目是他们最不喜欢的。

六、技术和制作不足

综艺节目的制作需要依靠专业的技术和设备支持，如果技术和制作水平不足，很容易出现节目效果不佳的情况。

例如，《偶像练习生》这个节目在制作过程中出现了不少技术和制作上的问题，导致节目的观赏性和节目效果大打折扣。观众们普遍反映，这个节目的制作水平与内容不相符，无法达到一个高水准的综艺节目应有的质量。

总结

以上是一些综艺节目中失败的案例，这些案例给节目制作方提出了一些警示和启示。选题的选择、创新程度、商业化程度、选角、策划和制作水平都是决定综艺节目成败的关键因素。

综艺节目的成功需要紧跟观众的需求，不断创新，并且保持独特性。只有满足观众的口味和期待，才能获得持续的关注和认可。

希望未来能有更多有趣、高质量的综艺节目出现，给我们带来更多的惊喜和欢乐！

八、职来职往2017主持人

职来职往2017是一档非常受欢迎的职场节目，主持人扮演着至关重要的角色。作为主持人，他们需要具备一定的主持能力和沟通技巧，才能成功地主持节目。主持人的表现直接影响着节目的质量和收视率，因此选择合适的主持人至关重要。

2017年的主持人特点

职来职往2017年的主持人群体以年轻化、专业化为主要特点。他们不仅具备扎实的主持能力，还在行业内有一定的知名度和口碑。这些主持人通常具有良好的主持风格，能够准确把握节目的节奏和氛围，给观众留下深刻印象。

主持人的重要性

主持人是节目的灵魂，他们承担着引导节目、增强节目氛围、拉近主持与观众距离等重要职责。一个优秀的主持人不仅要有出色的口才和情商，还需要具备良好的团队合作能力和应变能力，以及调节情绪的能力。

主持人的培养与成长

成为一名优秀的主持人并非易事，需要不断的学习和提升。很多主持人都通过参加培训课程、积累经验、不断改进自我来提升自己的主持能力。在职来职往2017这样的职场节目中，主持人们也在不断成长和完善自己的表现。

主持人的发展趋势

随着社会的不断进步和职场的不断变化，主持人的需求和发展也在不断变化。未来，随着媒体形式的多样化和智能科技的发展，主持人将面临更多挑战和机遇，需要不断学习和适应。只有不断提升自我，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

九、职来职往高校专场有哪些

职来职往高校专场有哪些

近年来，随着高等教育的普及和就业竞争的激烈化，许多高校纷纷举办职业招聘活动，其中最受学生欢迎的活动之一就是“职来职往高校专场”。这些专场活动为学生提供了与各行业企业代表对话的机会，帮助他们了解就业市场和职场需求。那么，职来职往高校专场有哪些呢？接下来，我们将介绍一些常见的职来职往高校专场活动。

校园招聘会

校园招聘会是职来职往高校专场活动中最常见的形式之一。每年，许多企业会选择在各高校校园举办招聘会，向学生们展示自己的企业文化、招聘需求和就业机会。学生们可以通过校园招聘会与企业代表互动，了解不同企业的工作环境和岗位要求，还能提交简历并进行面试。这种形式的招聘活动为学生提供了一个与众多企业接触的平台，帮助他们更好地选择和规划自己的职业发展。

行业交流论坛

除了校园招聘会，职来职往高校专场还包括行业交流论坛。这些论坛通常由高校合作企业和相关行业协会组织，旨在帮助学生了解特定行业的最新发展和趋势，并与该行业的专业人士进行深入交流。在论坛上，学生们可以听取行业专家的演讲和分享，了解该行业的就业前景和技能要求。此外，他们还可以参与互动讨论和问答环节，与企业代表和行业专业人士建立联系，为将来的求职做好准备。

企业宣讲会

企业宣讲会是职来职往高校专场活动中另一种常见形式。在宣讲会上，企业代表会向学生们介绍自己的企业背景、发展规划和就业机会，同时还会分享他们在该企业的职业经验和成长故事。学生们可以通过企业宣讲会更全面地了解企业的文化和价值观，以及招聘岗位的具体要求。此外，宣讲会通常会有互动环节，学生们可以与企业代表进行面对面的交流和提问，进一步了解该企业的就业机会和发展前景。

职业讲座和培训

为了帮助学生们提升就业竞争力，职来职往高校专场还会组织各类职业讲座和培训活动。这些活动由专业的职业导师、行业专家或企业人力资源部门组织，旨在提供有关职业规划、求职技巧和职场发展等方面的指导和培训。学生们可以通过参加这些讲座和培训活动，了解如何撰写优秀的简历、进行有效的面试以及在职场中展现自己的优势。这些培训活动不仅有助于学生们提高就业竞争力，还能增加他们对职场的了解和适应能力。

创业咨询和支持

在职来职往高校专场中，还有一个重要的组成部分就是创业咨询和支持。对于有创业意向的学生来说，这些活动提供了宝贵的机会。学生们可以参加创业讲座、创业项目展示和创业比赛等活动，了解创业的基础知识和实践经验。同时，他们还可以与创业导师、投资机构和成功创业者进行互动，获取创业资金和资源支持。在创业咨询和支持的帮助下，学生们能够更好地规划自己的创业之路，并在创业领域有所作为。

总结

职来职往高校专场是高校为学生就业提供的一项重要服务。通过参加这些专场活动，学生们有机会与各行业的企业代表进行面对面的交流和互动，了解职业市场的需求和趋势。不仅如此，职来职往高校专场还提供了丰富的职业讲座、培训和创业咨询等活动，帮助学生们提升就业竞争力，并为他们的职业发展提供支持和指导。因此，对于即将毕业的学生来说，积极参与职来职往高校专场活动是非常有益的。

十、职来职往求职主持人

职来职往求职主持人：挑战与机遇

职场是一个永远充满挑战和机遇的地方，而成为一名求职主持人更是让人充满憧憬和期待。作为一位求职主持人，你不仅需要具备良好的口才和演讲能力，还需要具备扎实的知识储备和娴熟的应变能力。在这个日新月异的职场中，求职主持人的角色变得愈发关键和重要。

职来职往求职主持人的职责

作为职来职往求职主持人，你将扮演一个连接求职者和雇主的桥梁。你需要在招聘现场活动中担当主持人的角色，用你辅助人们实现职业梦想的各项才能，为求职者提供有效的帮助和指导。作为每个求职者的代言人，你需要展示出最好的一面，确保求职者能够在招聘过程中脱颖而出，获得理想的工作机会。

职来职往求职主持人的职责包括但不限于：

• 活动策划和组织：作为主持人，你需要承担活动策划和组织的责任。从确定活动主题、邀请嘉宾，到安排会场和准备必需的材料，每个环节都需要你的精心安排和准备。
• 主持招聘活动：在招聘现场活动中，你将主持整个过程，包括欢迎致辞、介绍招聘公司和岗位要求、组织互动环节等。你需要通过出色的主持能力，凝聚现场氛围，激发求职者的热情。
• 咨询和答疑：作为求职主持人，你需要对求职者提出的问题进行咨询和答疑。你需要了解各个行业的就业趋势和招聘信息，并能够给予准确和有价值的建议。
• 信息传达和处理：你需要和招聘公司、求职者之间保持良好的沟通和合作，确保信息的准确传递和处理。你需要及时向招聘公司反馈求职者的信息和反馈，以便双方能够更好地沟通和决策。

成为一名出色的求职主持人

要成为一名出色的求职主持人，你需要具备多方面的能力和素养。

卓越的沟通和表达能力

作为一名求职主持人，你需要与各个角色进行良好的沟通和交流。你需要能够清晰地表达自己的观点和意见，同时也需要善于倾听和解读求职者和招聘公司的需求。良好的沟通和表达能力是你取得成功的关键。

扎实的知识储备

求职主持人需要了解各个行业的就业趋势和招聘信息。你需要保持对各个行业的敏锐观察力，及时了解最新的招聘动态和求职趋势。只有具备扎实的知识储备，你才能给予求职者准确和有价值的建议。

极高的应变能力

招聘现场是一个充满变数和挑战的环境，作为求职主持人，你需要随时做出正确和灵活的决策。你需要能够应对突发状况，妥善处理问题，保持冷静与应变，确保招聘活动的顺利进行。

充满热情和友善的态度

作为求职主持人，你需要给求职者传递积极和友善的态度。你需要以专业的形象和亲切的举止，为求职者提供温暖和鼓励。充满热情和友善的态度能够让求职者感受到你的关怀和支持。

持续学习和提升

职场是一个不断进步和发展的环境，作为求职主持人，你需要保持持续学习和提升的态度。你需要关注最新的求职趋势和行业动态，通过学习和不断提升自己的能力，才能在职场中脱颖而出。

结语

作为一名职来职往求职主持人，你将扮演一个重要的角色，为求职者和招聘公司之间架起一座桥梁。只有具备出色的沟通和表达能力，扎实的知识储备，极高的应变能力，以及充满热情和友善的态度，你才能成为一名出色的求职主持人。在这个充满挑战和机遇的职场中，不断学习和提升自己的能力，助你在求职主持人的岗位上展翅高飞。