长沙的Java程序员的工资，大家给一个建议，谢谢？

一、长沙的Java程序员的工资，大家给一个建议，谢谢？

长沙跟北上广深肯定有差距，在北上广深程序员月薪在10-16K的样子，长沙程序员的工资在7K-12K的样子。这只是普通程序员的工资水平对比，不包括主管、经理、总监这种级别。

二、给团队的建议？

01 组织战略：整合及搭建最优架构

公司逐渐发展壮大之后，就会碰到整合及组织架构搭建的问题，诸如系统、流程、责任归属、审批……如果你是个主管，每天还在这些事情上花费超过 10% 的时间，就表示你的组织及整合是有问题的。

02 评估与纪律，鸡肋？

评估及公司纪律问题，是每过一段时间都会回来的议题。

事实上这两个议题非常重要，这与每个人都直接相关。

03 关键的少数：核心团队

不论大小，每个公司都会有核心团队，以确保公司的运营和发展。

靠一个CEO救一个公司的英雄年代已过去，通用电气的杰克·韦尔奇可能是最后一个。我常会见一见分公司的核心团队人员，基本就可以判断出公司文化及经营能力。

三、给建议还是提建议？

给建议和提建议都可以用。给建议一般常出现于口头用语，比如李某要结婚，不知该怎么办，要王某等朋友给个建议，帮其出谋划策。

提建议一般是在正规文件材料和比较严肃的会认场所。比如一个单位召开年终总结大会，要求会议代表要认真讨论，对明年的工作和企业发展提出建议。

四、给驾校的建议

给驾校的建议

随着社会的发展和交通工具的普及，学习驾驶技能变得愈发重要。驾校作为培训驾驶员的重要机构，承担着培养安全驾驶员的责任。然而，如何提高驾校的教学质量，让学员能够真正掌握驾驶技能成为了亟待解决的问题。

在给驾校提出建议时，我们应该从多个角度出发，包括教学内容、教学方法、师资队伍等方面进行综合考量，以期提升驾校的整体教学水平。

提高教学内容的实用性

驾校的教学内容应与实际驾驶操作相结合，注重实用性。建议驾校在课程设置上增加实际道路驾驶训练的比重，通过模拟真实交通场景，让学员更好地掌握驾驶技巧。

创新教学方法

传统的黑板和课本教学已经无法完全满足学员的需求。驾校可以借助多媒体技术，如模拟驾驶仪、虚拟现实等，提高教学的趣味性和互动性，让学员更容易理解和接受知识。

加强师资队伍建设

驾校的师资队伍是教学质量的关键。建议驾校加强对教练员的培训和考核机制，确保其具备专业的驾驶技能和教学水平。另外，驾校还可以邀请行业内资深驾驶员或交通安全专家进行讲座，为学员提供更加全面的知识。

定期评估教学效果

驾校应定期对教学效果进行评估，了解学员的学习情况和掌握程度。通过学员反馈和教练员观察，及时发现问题并进行调整，以确保教学质量和学员满意度。

建立完善的管理制度

一套完善的管理制度对于驾校的发展至关重要。建议驾校建立健全的课程管理制度、学员档案管理制度等，规范教学行为和管理流程，确保教学活动的有序进行。

结语

给驾校提出建议不仅是对其发展的关心与支持，更是对整个社会交通安全的贡献。希望驾校能够积极采纳相关建议，不断提升教学质量，为培养更多安全驾驶员做出积极贡献。

五、给程序员的新年祝福？

程序员的新年祝福:

新年到了，为你编辑快乐的程序，给你安装如意的系统，帮你解开幸福的密码，与你下载好运的软件，一切准备就绪，愿你新年心情无限好，笑口合不拢。

六、为什么不建议当程序员？

1. 程序员这个职业相对来讲入门还是有点难，绝大部分想学编程因为意志力不坚强都停留在入门的路上，有的甚至进入工作岗位了还是懵懵懂懂的，可能坚持一段时间突然觉得有点豁然开朗的感觉，这才算开窍了，有多少人还没等到开窍就匆匆结束了学习之路。

2. 程序员的工资相比普通的工种看上去是高了些，但付出多得多，可以看下一线城市的互联网公司大楼的灯火几乎是一直亮着，可以说挣点钱都是拿命换的，很多人觉得程序员是吃青春饭的，说的有点夸张但也不无道理。年龄大了精力肯定会受影响，肯定比不上年轻小伙子，在这点上公司选择年轻点的也是有道理的。

3.程序员这个职业需要不停地更新自己的技能包，不可能就是靠一种语言吃遍天，所以还要持续不断的学习，如果只是仅仅守着一点技术底子很快就会被淘汰，所以要一直不停的学习，持续学习的能力很多人做不到。

4.程序员大部分时间和电脑为伍，所以交际圈子小的可怜，导致很多人离开电脑啥事情也不会做了，人生一辈子好玩的事情多着那，大部分时间都耗在电脑边上，的确有些遗憾，因为这点很多人中间转行去做别的了。

七、给学校的几点建议？

给学校的建议的话，还是要管严一点，对学生加强管理，因为学生的话太多太繁杂了，并不是像家里面那样一两个人而已，还是很多人上几千，上万人太多的人，什么类型的都有，形形色色的人都有，所以一定要加强管理，就约束好他们，才能能有一个几率，才能形成一个好的学校

八、中班给家长的建议？

1.以身作则。父母要保持稳定、平和的情绪，接纳、允许孩子表达自己的情绪，营造和谐的家庭氛围。多倾听孩子的想法，与孩子一起协商解决策略，尊重孩子的想法。父母自己懂得情绪管理，孩子就会模仿。

2.自我觉察。遇到问题先调整自己的情绪。问：“我怎么了？”，找出问题的第一责任人，处理好自己的情绪再与孩子共同面对他的情绪。

3.接纳孩子的情绪，让孩子感受到被尊重。经常观察、记录孩子的情绪变化，找出孩子常有的情绪反应、伴随的想法、产生的行为，与孩子一起分析、了解三者之间的关系。

4.丰富孩子的情绪词汇。和孩子一起在阅读的过程中积累丰富的情绪词汇，帮助孩子认识不同的情绪状态，学习用合适的语言来描述自己真实的感受，并学会换位思考，懂得尊重自己和他人的感受。

5.利用情绪脸谱、与孩子一起给情绪命名，引导孩子认识情绪；与孩子一起回顾刚才发生了什么事情，共同面对孩子的情绪。

6.与孩子交流缓减情绪的方法，并付诸行动。如：一起制作情绪选择轮、情绪袋等。

九、离职给公司的建议？

“写作思路:离职时对公司的建议应该实事求是地写,比如建议公司环境可以更生活化一点、绩效评估要公平公正。要直接简化任务语言。在叙述中,我们要把直接叙述变成间接叙述,尽可能简化人物语言。正文: 由于公司上班时间是自由度比较高的,着装也没有太强的硬性规定,好的方面来说是最大限度的给员工自由...”

十、给教师的建议作者？

教师职业是太阳底下最光辉的职业，教师是人类灵魂深处的工程师，教师又被称为辛勤的园丁。所以提三点建议：

一.作为一名教师要称得起这个称号，就要有满腹经论和崇高的职业道德，热爱本职工作，教书育人，为人师表。

二、教学中要做到课堂上启发诱导举一反三传道授业解惑。