试用期不过被辞退？

一、试用期不过被辞退？

试用期没过被辞退不算辞退，试用期没过被辞退一般是因为劳动者未达到单位要求的标题而解除劳动合同；而裁员是指因单位原因与劳动者解除劳动合同的情形。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：

首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

没有什么丢人的。程序员这个职业很容易因为多种原因被辞退。

一.所在公司因为跟不上外界环境变化包括技术更新设备更新，需要减员，这种情况往往是一个部门全部裁掉。

二。程序员因为年龄大了，失去了上升空间，本身又非技术大拿，被辞退是肯定的。

试用期被辞退仲裁胜诉的几率很低，几乎为零。试用期的存在，本来就是劳动法对于用人单位在录取员工时保留的容错机会，因为单位录取员工时对员工的工作能力、工作态度以及工作适用性，只能通过面试环节来做初步判断，并不一定会很准确，因此才会有试用期错在。

你好，试用期内被公司辞退有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。

当然，如果涉及到其他情况解除劳动关系，是应该支付经济补偿或者赔偿的。

关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

需要提醒大家的是，有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

试用期被辞退，如果你在入职时公司就给你缴纳了公积金。你被辞退后，公司就会把你的公积金进行封存。这个公积金拥有人还是属于你自己，有只你找到新的工作，由新的公司给你缴纳公积金，这个公积金才能转移到你的新公司继续缴存。试用期辞退员工，没有补偿公积金的的规定。

一、试用期被辞退怎样赔偿?

《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、经济补偿金是什么呢?

经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，支付半个月工资。

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

作为销售人员，试用期没业绩被辞退，这都是很正常的。

我现在在一家展览公司上班，我们公司招的那些业务员都是小白，他们也不知道不明白工艺流程，有一些做了两三个月或者半年都没业绩，你只拿底薪是不能保证自己的生活，于是他们就自动离职，有的是被公司辞退。

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。