一般公司程序员都会背调吗？

一、一般公司程序员都会背调吗？

一般公司的程序员基本不背调，或者简单背调，看下工资单，或者随意打一两之前家公司的电话，严格背调需要大量人力物力，或者请转业公司去做。关键岗位或者上了些级别的，比如年薪上40万的，背调是肯定会做的，不过在正式拿到OFFER之前你不用搭理他们的背调要求，毕竟不能影响到你自己的工作。最多让他们做阶段背调，就是把你之前的经历让他们先调查起来。

二、程序员背调一般会问什么？

专业方向，在职期间的项目经历。

三、背调公司哪家好，怎么选择背调公司?

国内背调公司现在发展都已经比较成熟了，作业流程标准，收费也相当，有媒体评选出所谓的十大背调公司的排名，根据我本人的经验，还是比较靠谱的，供参考：

关于选哪家，也有几个维度供您参考：1. 背调的时效性和流程的执行如何。2. 背调的产品是否可以定制。比如背调问题是否可以定制，对背调报告的标准是否有要求等。3. 具体背调人员的专业度（建议跟对方具体负责背调的员工聊聊，不要只听销售人员和客户联络人的介绍。）比如是否可以英文背调，高端岗位的背调会怎样安排，对行业是否了解等等。4. 价格因素。

四、职场背调

职场背调的重要性及其应用

职场背调是指雇主或招聘机构对候选人的背景、经历和资质进行调查和验证的过程。在现代职场竞争激烈的环境下，雇主越来越重视背调来确保招聘和雇佣的准确性和合规性。

职场背调的重要性不言而喻。通过背调，雇主可以获取候选人的教育背景、工作经历、技能水平以及个人素质等方面的信息，从而更全面地评估其适合岗位的能力和潜在风险。合理的职场背调可以减少雇主招错人员的风险，提高招聘的成功率，确保公司的利益最大化。

职场背调的应用范围十分广泛。首先，在招聘过程中进行背调可以验证候选人提供的信息的真实性和准确性。很多候选人会在简历或面试中夸大自己的能力和经验，而通过背调，雇主可以与候选人提供的信息进行核实，排除虚假申报的情况，提高信息的可信度。

其次，职场背调可以帮助雇主了解候选人的工作表现和个人素质。通过联系候选人的前雇主、同事和下属，雇主可以获取有关候选人工作能力、团队合作精神、责任感和人际交往等方面的评价。这些信息有助于雇主判断候选人是否适合当前职位，是否具备良好的职业操守和团队合作能力。

职场背调还可以帮助雇主发现候选人的潜在风险。背调过程中，雇主可以了解到候选人可能存在的不良行为或违规记录，例如工作纪律问题、失职行为、犯罪记录等。这些信息对雇主来说是非常重要的，因为不良行为的员工可能会对公司形象、安全和利益造成威胁。

然而，虽然职场背调的重要性不可忽视，但在进行背调过程中，雇主必须遵循一定的法律和道德规范。首先，雇主在进行背调前必须取得候选人的同意。候选人在提交申请或简历时，可以签署相关授权协议，同意雇主对其进行背调。同时，雇主在进行背调时必须确保保密，不泄露候选人的个人隐私和敏感信息。

其次，雇主在进行背调时需要遵守反歧视法律，不得以种族、性别、宗教、国籍等因素对候选人进行歧视。所有候选人在背调过程中应该受到公平和平等对待，雇主应该建立客观的评估标准，避免主观偏见的影响。

最后，雇主在进行背调时应该收集、保存和使用合法的信息。背调过程中，雇主只能收集与职位要求相关的信息，并且只能通过合法的渠道获得信息，不得侵犯候选人的合法权益。

总的来说，职场背调是雇主在招聘和雇佣过程中必不可少的环节。通过背调，雇主可以更全面地了解候选人的背景和能力，减少招聘风险，确保公司的利益。然而，在进行背调时，雇主必须遵循法律和道德规范，确保背调的合法性、公正性和保密性。

五、中级程序员入职新公司会被背调吗？

中级程序员入职新公司不会被背调。

因为中级程序员入职新公司，一般的工作岗位都是属于项目经理或者是管理的工作岗位这个时候，他还接触不到公司的高级核心机密或者是发展方向的具体详细计划的所以一般都是不会背调的，但是一些要求严格的公司，他也有可能会。

六、背调公司真的能查出来合并的履历吗？八方锦程、i背调、云背调、轩渡背调?

履历造假对专业的背调公司来说真的太好查了，如果你有造假，最好早点跟HR坦白沟通，不严重的话还是有机会；我身边兄弟大厂offer都倒在背调上了。

七、i背调的背调服务怎么样？严格吗？

没有用过i背调，我们公司一直的是全景求是背调公司。从某种程度来说，还是比较严格规定。

但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是架构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。

八、初级程序员入职大公司会背调吗？

如果是最基层岗位，那么就算调查也只是走个过场。

关键岗位或者上了些级别的，比如年薪上20万的，背调是肯定会做的

不过在正式拿到OFFER之前你不用搭理他们的背调要求，毕竟不能影响到你自己的工作。最多让他们做阶段背调，就是把你之前的经历让他们先调查起来。

等签下OFFER，和公司摊牌要走人之后，再让它们对你目前工作做调查。

九、京东背调严格吗？

想来想去，还是匿了吧。

早就听过京东背调严格，但是没想到已经上升到了变态，不讲理的地步。

填写完背调资料后，发现有一段空白期，背调问是否有代缴情况。本着不撒谎，（也是怕以后更麻烦）的想法，我说确实有，，好的，问题来了，需要我提供代缴公司的证明，来证明那段时间我实际并没有和那家公司合作，只是产生了社保代缴的情况。我提供了每个月的订单明细，上面有我个人的基本信息，第三方公司主体，缴纳了多少钱，这个钱对应的是哪个月的费用。

背调看完，说不够，还要提供代缴机构的信息，让他们提供个证明。北漂的朋友都知道，代缴这个行为虽然不违法，但是也不提倡，代缴APP怎么可以会提供这样的说明，我礼貌的回复过去，对方答，那如果提供不了，就会影响后续入职。。。

我这前面面试都过了，你现在和我说这个？行，我想办法搞一下，翻遍了和APP客服的对话，提取了我认为可以证明的信息，再加上每月的汇款记录，这下总该可以了吧。

还不行，理由是我最近两段的工作经历时间不够，需要再往前提供一段。我说，不是我不提供，一是好久了（三年前），联系不到，二是这家公司解散了，（就算我提供了你这边也验证不了真伪）。人家还是老回答，如果这样的话，会影响你入职。听这话我已经有点生气了，工作是要严谨，但是最起码要带着脑子干活吧。后来想想，算了犯不上，硬着头皮，隔了好多人去找好久不联系的前主管和HR，说明情况。好在同事人不错，虽然不联系，但是愿意帮忙。前主管说，接背调电话，好像再审通缉犯。。。

等我填写完信息，又来电话了，这次的理由是没办法验证这两人信息的真伪，需要提供一下。我实在是忍不住了，我说公司解散了，如何证明，三年前，没有飞书和钉钉，俩人的职级不允许影印名片。对方悻悻作罢。又告诉我，那需要我提供一下这份工作的相关证明，社保，offer，离职证明，合同（所有页数）都可以，我选择了合同，因为离职证明，offer早就没有了，社保的话，公司当时是通过中智办理的，估计给到她更得不到“认可”。翻箱倒柜找合同，找到之后拍照发过去了。突然发现合同当时HR时间告知错误，有些地方虽然没有划掉的痕迹，但是有修改的痕迹（用笔加深来掩盖错误数字），不知道后面还会不会再找我要证明时间没有问题的证明。

面试都没经历的痛苦，全在背调这补回来了，感觉他们的KPI就是想尽办法组织别人入职，阻止一个，就完成了一个指标。。。

看见网上这么多吐槽京东背调的，也就知道，原来不是自己的问题，实在是办事人员太傻叉。

这严格程度，比入党还费劲。

十、国企背调严格吗?

严格，刚刚经历国企背调，是委托第三方公司做的，本人层级就是经理级别，也不是什么高层。

1.先通过座机验证，再通过行业内交叉验证证明人真实性。据我的证明人同事告知，起码问了10分钟，老同事说感觉自己在面试。包括但不限于岗位变动情况，岗位职责，优秀案例，得过何种奖励，工作时间，处事风格，优缺点，带领团队情况等……老朋友都说，不是为了帮你，就想直接挂电话了……

2.由于背调要求提供上级，下级，同事，hr电话，所以，只找关系好的肯定是不行的，第三方背调公司会详细论证，这几个人的说法都会互相映证真实性，我觉得造假会无所遁形。

还好我的履历基本没有包装过，完全真实。所以，大家千万不要想到合并啊，编造啊，真的风险太高了。

我也是个菜鸟，经过这次，才知道居然还有第三方背调公司，招聘真的是越来越完善了。匿了匿了，对跳槽还是保持敬畏之心吧。