金融求职宝典，作者？

一、金融求职宝典，作者？

《金融求职宝典》作者由金融行业职场上的众多新秀共同撰写而成。较为系统和准确地讲述了金融行业的概况。

二、c/c++程序员面试宝典和程序员面试宝典哪个好？

前者好一点，介绍的更加详细，有针对性，程序员面试宝典太广泛了，短期内没有太大的效果

三、什么是程序员求职面经？

1. 先想清楚，是否到了要跳槽的地步

离职是一个很简单的操作，但从根本上去发现和解决问题却很难。

想清楚究竟是对什么不满意？能力不足、领导批评、工作辛苦、薪水低、还是升职慢？

有些事，跳槽是解决不了的，还不如静下心来和领导谈谈。

2. 自我技术能力的梳理与补充：

程序员面试，技术不是全部，但却是不可或缺的核心能力。

技术不单单是掌握的技术栈，还有对目前主流技术，发展趋势的看法与理解。

在决定要跳槽后，一定要对自己的能力进行梳理，对比行业水平，补充不足。

3. 准备编写简历

一份简历，对于求职面试的重要程度是毋庸置疑的，程序员不能仅仅把面试的重点放到自身技术上面。

4 简历专业技能编写

程序员光掌握了技术还不够，好酒也怕巷子深。有技巧的在简历上展示自己所会的技能是至关重要的。

我们可以用精通，掌握，熟悉，了解，不同的层次来划分我们的技能，分别加以说明。

5. 简历项目经历编写

每一段项目经历，都能体现你的工作资历和能力价值，简历上这块也是必不可少的。

具体描述项目经历，可以按照： 为了（某某目标），我采用了（某某方法、技能），达成了（某某成果） 的格式。

6. 筛选心仪的公司

主动求职最好有目标公司。根据你的特长、诉求和发展规划，选择自己喜爱的公司。

求职之前，先了解一下公司的情况，公司的业务范围、招聘需求和招聘的时间区间。

在想想，自己为什么要离职，这家公司有没有类似的环境和问题，避免好不容易面试上了，结果这家公司比之前的还要坑，就尴尬了。

7. 确定职位空缺类型

搞清楚应聘职位是补坑，是新增，还是人才储备，有利于你进一步评估工作难度和胜任度。

分清到底是正式员工、外派员工、项目合同工，不同类型对你的薪酬水平，甚至未来发展情况都有决定性的影响。

8. 了解简历投递渠道

公司发布 JD 和收集简历的渠道多种多样，内推，猎头，公司网站，招聘网站，线下招聘会等等 。

内推，职位在公司内部发布，内部员工自荐。筛选通过率高，大概率会拿到面试机会。

公司官方网站，一般由 HR 管理职位招聘信息，有时更新会不及时。

猎头公司，一些中高端职位，公司会找猎头公司帮忙。我也可以主动的找猎头帮我们推荐。

9. 投递简历：

投递简历，要采用尽量可靠的方式，了解清楚不同渠道的区别，结合我们之前筛选的心仪公司岗位，我们就可以有针对性的在不同的渠道去投递简历了。然后就是等待简历通过筛选，准备去面试了。

面试阶段：

10.电话面试

投递简历之后，随时可能有公司电话预约面试或者做电话初筛，这时一定有保证我们的手机可以畅通接听。接听时也要注意，不要过早被同事和上级知道你在面试的情况了。

电话面试的目的，主是要初筛，验证咱们是不是像简历里所说的那样。坦然的回答就好了。

11. 面试前缓解紧张：

面试中陌生的环境、陌生的面试官、陌生的问题、挑战性的气氛、一时的语塞，或者不理想的回答，都会导致我们紧张。

所以我们一定要放下包袱，摆正自己的心态，不要把对方当成强势的敌人，而是抓住这个机会去和面试官学习、交流，那么你会轻松很多。

12. 笔试环节：

在正是面试之前还可能加入笔试筛选。笔试考查的内容很多很细，理论基础、编程实践、算法思路等等，甚至有的公司还有性格测试。

笔试没什么可说的，会就是会，不会就不会，过不了笔试，就没有面试的事了。但有些太过于复杂的题，其实直接笔试并不适合的，我们完全可以给面试官解释，通过语言进行回答。

13. 自我介绍

终于进入到正是的面试环节了。 自我介绍，是面试过程中一个必不可少的程序，很多面试官都会在这个环节里考察求职者的逻辑思维和沟通表达能力。

不过，不少求职者却对自我介绍存在误解，以为背一遍简历内容就可以了。实际上，一个满分的自我介绍要包括很多方面的内容，而且还需要不少技巧。关注「程序员阿凯」，后续还会有文章做详细的介绍。

14. 展示技术能力和项目经验

作为程序员,面试中我们一定要适当的主动展现出自己的技术能力和项目经验来。

如果什么都等面试官来问，一来会很被动，二来会让面试官就觉得咱们缺乏沟通表达能力。很多面试官，不会选经验技能过剩的应聘者，而是选择经验技能对口，甚至稍微差一点，但是潜力和动机非常不错的应聘者。这样的人选，会更加珍视这个机会，对工作充满兴趣，更有动力接受挑战，主动学习，把工作做好。

所以，项目介绍和技术能力展示，依然是有技巧的。关注「程序员阿凯」，后续会有文章做详细的步骤说明。

15. 一面，技术面试官：

技术面试官最清楚工作细节，关注应聘者解决问题的能力。面试官的目的，就是找到适合职位要求的候选人。“适合”的人选，而不是“最好”的人选。这不仅仅是出于用人成本的考虑，还有对员工的职业发展、工作完成质量的考虑。

所以，我们在展示自己的技能和项目经验后，要有现场被问到所使用技能的准备。熟能生巧，面试前多思考复盘，回忆起细节和操作流程，才能从容应对。

16. 二面，部门经理面：

一面过了，说明专业能力、基本素质OK，和岗位需求也比较匹配。

二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。部门经理既要保证此人能胜任岗位，还要验证他的动机和潜力，确保他能认可公司文化，融入团队，保持稳定长远的发展。

此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人，并且是自己团队一员。

到了二面，也不能粗心大意，如果不注意一些细节，很可能会以失败告终。做好专业知识积累，与领导交流技巧的学习和运用，以及具体的礼仪要求等，给复试的考官留下好印象，为自己赢得更多的机会。

17. 三面，HR面试官：

HR离部门业务较远，不熟悉职位的要求细节，因此会重点考查人才的基本面： 动机(价值观、职业性格）和潜力等。这往往有一些常见的问题，我们可以提前准备：

你为什么离开上一家公司？你为什么来我们公司？

这你为什么总跳槽？ 你为什么这么长时间不跳槽？

你有什么优点？你有什么弱点？

你的长期规划？你的短期规划？

只要提前做好准备，正常回复就好，做到不卑不亢，简单明了。

18. 向面试官提问环节：

当面试官让你提问时，往往是最后一个问题了，千万别觉得面试要结束了，就随便敷衍了事

面试官之所以让应聘者提问，一是表达对应聘者的尊重，显示平等的对话关系；二是通过审视你提的问题，考查你的思考广度和深度，以及经验能力。

这是咱们面试过程中，为数不多获取主动权的又一次好机会，把握好这个机会，提出有水准的问题，有时不仅仅是锦上添花，甚至有起死回生的作用。

当然关注「程序员阿凯」，后续会有文章教你如何向面试官提出好问题，以此提升面试效果。

19. 追踪获取反馈

如果你觉得自己面试结果还不错，可一周了却没收到任何消息，这时可以主动询问一下。

不要高估一个公司招聘流程的严谨程度，如果一个职位选中了两个候选人，经历能力都相当，而你主动询问面试结果和进度，你说招聘者会选谁。

20. 签Offer，定薪水

面试通过之后，恭喜你，HR 或者部门经理要开始跟你聊 Offer 了，这时主要是谈福利待遇和入职日期。

HR 或者部门经理会给出这个职位的薪水，你需要根据对这个工作机会的评价，提出符合自己预期的薪水期望值。切忌不能闭口不提薪水，HR说多少就是多少，要得太低自己吃亏，但要太高了也会被认为不够“自知”。关于如何谈薪水，提出符合自己的薪水期望值。我们后续的文章也会单独讲述。

四、求职宝典大全及答案

求职宝典大全及答案

在竞争激烈的求职市场中，想要脱颖而出并成功获得理想工作并非易事。每个人都渴望找到一本完整的求职宝典，其中包含所有的答案和秘诀，帮助他们实现职业发展的突破。今天，我将为您带来一份全面的求职宝典大全及答案，希望能为您的求职之路提供有价值的指引。

1. 找到适合自己的岗位

首先，成功的求职之路始于找到适合自己的岗位。在大量的招聘信息面前，我们常常感到迷茫。要想找到适合自己的岗位，您可以从以下几个方面着手：

• 明确自己的兴趣和职业发展方向。
• 了解不同岗位的要求和职责。
• 对比自身技能和经验与岗位要求的匹配度。

通过深入研究和分析，您将能够找到与自己兴趣和能力相契合的职位，并有针对性地准备。

2. 高效准备简历和求职信

简历和求职信是求职过程中最重要的两个文件，是您向雇主展示自己能力和价值的重要途径。在准备简历和求职信时，有几个关键要点需要注意：

• 简历和求职信必须精确、简明扼要。
• 突出个人的重要技能和成就。
• 根据目标公司的要求进行针对性调整。

一个精心准备的简历和求职信将增加您获得面试机会的可能性。

3. 善用网络和社交媒体平台

随着科技的发展，互联网和社交媒体已成为现代求职过程中不可忽视的一部分。利用网络和社交媒体平台，您可以：

• 创建专业个人品牌，展示您的专业知识和技能。
• 参与职业社区和讨论，与同行交流和学习。
• 关注目标公司的动态，获取重要招聘信息。

网络和社交媒体平台提供了更多与雇主和行业专家互动的机会，为您的求职之路增添了更多可能性。

4. 合理利用面试机会

当您成功获得面试机会时，需要充分准备以展示自己的优势和能力。

• 了解公司背景和文化，准备相关问题。
• 展示您的自信和积极的沟通能力。
• 强调您的团队合作精神和解决问题的能力。

通过充分准备和自信的表现，您将能够在面试中脱颖而出，给雇主留下深刻的印象。

5. 持续自我提升

求职宝典不仅仅在于帮助您找到理想职位，更在于帮助您实现持续的职业发展。要保持竞争力，您需要不断自我提升：

• 参加相关的培训和进修课程，提升专业技能。
• 积极学习行业动态，保持对新技术和趋势的了解。
• 建立良好的人际关系，并寻求导师的指导。

通过持续自我提升，您将能够不断适应职场变化，实现更高水平的职业发展。

6. 坚持与积极心态

求职过程中常常伴随着失败和挫折，但不要放弃。坚持与积极的心态将帮助您战胜困难，并最终获得成功。

在求职过程中，要：

• 保持自信，相信自己的能力。
• 不断总结经验教训，不断调整求职策略。
• 寻求他人的支持和帮助。

坚持和积极的心态将成为您求职过程中的强大动力。

结语

无论您是正在寻找新的工作机会，还是想要提升自己的职业发展，了解并应用这份求职宝典大全及答案将为您的求职之路提供有力的支持。通过找到适合自己的岗位，高效准备简历和求职信，善用网络和社交媒体平台，合理利用面试机会，持续自我提升，以及保持积极的心态，相信您将能够成功实现职业目标。

祝您取得求职成功！

五、程序员的求职意向怎么写？

你想从事哪个岗位的工作，就写明好了。比如要做移动端开发，还是后台开发或前端开发，求职意向就写清楚，那么单位看你的简历时也就知道你的想法了。

六、程序员读mba对求职有用吗？

如果计划转型话用处不大，转行话用处不错。工商管理硕士（MBA）是一种专业硕士学位，目标是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。

MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。

七、为什么程序员不去《非你莫属》求职？

程序员为啥不去非你莫属面试，在回答这个问题之前我首先跟大家聊聊程序员是怎么找工作的。在近两年程序员找工作大概分三个途径：校招实习，boss直聘，朋友介绍和猎头。这三个途径也分别对应了程序员的成长过程，一般工作五年左右的程序员都基本不会在投送简历了，要么是朋友推荐，要么就是猎头帮忙推荐。

其次程序员的工作是一个技术性的工作，需要经过专业人士的面试，才能真正了解面试者的技术水平，而不是说只通过外行人的非专业问题，或者环节展示来判断的。

最后是程序员的性格更多是慢热和偏内向，不喜欢跟别人打交道。电视节目还是要有冲突效果，这样才会有话题，而程序员一般在技术的世界里无法自拔，对于其他的事情并不会关注太多。

八、php程序员求职信英语作文80字？

Dear leaders:

Hello!

Thank you for taking time out of your busy schedule to read my cover letter. My university major is computer science and application, it is my pleasure to I also became a PHP development engineer, PHP is one of the most excellent language I have ever seen, I like this job, I had written in PHP yuan WeChat small programs, there are a lot of people in use, it makes me feel happy, hope to have the honor to become your company a program yuan, my neng into full play.

九、程序员的求职简历模板

程序员的求职简历模板

在当今竞争激烈的就业市场中，写一份令人印象深刻的求职简历对于程序员来说是至关重要的。一份优秀的简历可以让你在众多应聘者中脱颖而出，赢得面试的机会。为了帮助你顺利找到理想的工作，下面是一个程序员的求职简历模板，可以供你参考。

个人信息

姓名：张三

性别：男

年龄：26

联系电话：123456789

电子邮件：zhangsan@example.com

居住地：北京市

教育背景

学位：计算机科学与技术硕士

毕业院校：清华大学

毕业时间：2022年

技能

编程语言：Java, C++, Python

数据库：MySQL, MongoDB

前端开发：, CSS, JavaScript

框架和库：Spring Boot, Django, React

操作系统：Linux, Windows

工作经历

公司名称：ABC科技有限公司

职位：软件工程师

工作时间：2022年至今

工作描述：

• 负责开发和维护公司内部管理系统
• 参与项目需求分析和系统设计
• 编写高效可靠的代码，并进行单元测试
• 协助解决项目中的技术问题和Bug
• 与团队成员合作，推动项目的顺利完成

公司名称：XYZ软件工程公司

职位：实习软件工程师

工作时间：2020年-2021年

工作描述：

• 参与公司产品的开发和测试工作
• 与团队成员合作，完成指定的开发任务
• 参与产品需求评审和技术讨论
• 修复Bug，并进行代码优化
• 参与编写用户手册和技术文档

项目经验

项目名称：在线商城网站开发

项目描述：

该项目是一个基于Java和Spring Boot的在线商城网站。我负责前端页面的开发和后端逻辑的实现。通过使用Spring Boot框架，实现了用户注册登录、商品展示、购物车管理、订单生成等功能。同时，使用MySQL数据库存储用户和商品信息。

项目名称：学生成绩管理系统

项目描述：

该项目是一个基于Python和Django的学生成绩管理系统。我负责系统的架构设计和数据库建模，使用Django的框架特性实现了学生信息管理、课程成绩录入和查询等功能。使用MySQL数据库存储学生和课程信息。

个人项目

个人博客网站开发：

使用React库和Node.js开发了一个个人博客网站。通过React实现了前端页面的开发，使用Node.js编写后端API接口，并使用MongoDB存储博客内容。该项目展示了我的前端开发和后端开发能力。

奖项与证书

• 2021年，获得优秀毕业生荣誉
• 2020年，获得计算机设计大赛一等奖
• 2019年，获得中级软件工程师证书

自我评价

我是一个细致、责任心强、具有良好团队合作精神的程序员。我具备扎实的计算机基础知识和良好的编程能力，熟悉常用的开发工具和技术。在项目中，我注重代码的可读性和可维护性，并且有较强的问题解决能力。我对新技术具有浓厚的兴趣，并且能够快速学习和应用新知识。

如果您对我的简历感兴趣，欢迎与我联系，期待有机会能够加入贵司，共同发展。

十、程序员求职上什么网站比较靠谱，不要智联和58？

比较靠谱的，我觉得是前程无忧，猎聘等等，像58这些垃圾网站，很多都是中介，骗子什么的。