南京程序员好找对象么？

一、南京程序员好找对象么？

其实程序员是否好找对象，不是由职业决定，是由个人的素质学识，长相，以及家庭条件等等因素决定，同时也会根据这个城市发展以及城市外来人口决定的，城市人口多，体量大，南京高校多，每年毕业生留在南京的多，这样就会增加你找对像成功的几率，同时也会增加好对像的几率，打铁还需自身硬，加油

二、南京华为程序员好找对象么？

不太好找，一工作太忙，根本没时间谈恋爱，而，收入高，眼光就高，华为得收入在南京已经是最高的那一层了

三、南京程序员月薪两万什么水平？

本人坐标南京，刚好有同事老公在华为做程序员，南京目前的平均工资说的是都过万了，其实没这么高，大部分都在四五千左右，如果能税前拿到两万，工资已经赶超很多人了，程序员的工资一般在1万加，两万算中上水平吧，程序员工资涨幅一般都很大，所以月薪两万真的很不错了。

四、（2019年更新）南京程序员工资为什么那么低？

作为混迹南京8，9年，终于狠下心跳槽来到厦门的多年老程序猿，我来说几句：

南京可以说是陷入了软件人才的『中等收入陷阱』。

先说大环境背景是：

1. 程序猿供过于求

2. 好公司供少于求

我们先说第一点，你们算算每年南京多少大学生毕业？多少人选择软件IT行业？而公司每年都扩招吗？这就是为什么很多公司可以趾高气昂的不开高价，你要价高？换人！大把的学生军愿意抢你饭碗。这里也为后续成长埋下了祸根。

在这里，有一个90年代程序猿之间流行的谎言忽悠了大家很多年：『程序猿这职业只能干到30岁，之后要么转行当PM，要么就要换行当了，因为代码写不过刚毕业的大学生了』

实际上呢，30岁之后的程序猿按说才刚开窍呢，才刚刚达到熟练技术工呢，要想做出一线公司的软件，那必须要充分懂设计、架构、软件流程、等等的人才能做出来，刚毕业的大学生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！

但是南京公司的这老一代管理层，都是听着这个谎言长大的，他们也顺理成章的成为了『中兴华为苏宁途牛』等等几大公司的高层管理，他们普遍认为你一个程序猿能值多少钱？我就搞便宜点，搞人海战术。殊不知30个臭皮匠，也搞不出一个诸葛亮。

紧接着再说第二点，一个靠着一群便宜刚毕业大学生做出来的产品可想而知。

苏宁云商过去的水平，大家都懂的。

途牛上市前几乎是靠着线下推。

中兴华为做的些『运营商定制机』，这里头的水分，大家都懂的。

他们做得核心网产品，也是靠着『便宜』去占领中低端市场。

软件大道一条街的外包公司，酒肉朋友，里应外合吃回扣，腐败至极。

西祠也是整体内斗，毫无作为。线下活动的时候网站当机3天，居然无所谓。

钱X也是庞氏骗局乐呵呵。

我们这里不讨论个人偏好，只讨论他们产品的档次，就是中低端的。

究其原因，就是『人才也是中低端』，他们的产品中低端，他们的营销也略拙劣，他们的商业战略定位也是模糊的，他们的HR以压价为主，他们的一切的一切，都显得那么让人不甘在这样的环境里埋没自己人才。

以至于当有人试图改变的时候，大家都惊讶了，你想干什么？你做这么好产品干嘛？有什么用？你雇这么贵的程序猿，配个菜鸟产品经理，还不是一坨屎？

于是好程序猿，就只有选择离开。

就我所知，身边大部分的牛逼的都离开南京，选择了上海，杭州，也有苏州的，深圳的，北京的。

这些现象与南京政府在IT行业的不作为是分不开的。

从来没有下狠心引入好的产业进这里！！！

之前曾经出台支持外包的政策，简直愚蠢到极点了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！

从来没有给出实质的优惠！以前的千人，321计划，都是给了些海龟回来骗钱的机会！！

各种软件园管委会内部分赃，乌合之众，以卖地皮为乐。

浦口那所谓的国家级科技园的配套简直是笑话。更不用提每天让大家跨江上下班多麻烦！多影响效率！

BAT为什么不乐意过来？那些国际化大企业怎么不来？这是留给南京政府的一个大问号！

五、南京苏宁总部程序员的待遇怎么样？

还不错，就是加班很严重，工作环境还好，其他还好

六、南京市程序员的平均工资是多少？

要看你是什么级别的了，级别部一样，钱当然也部一样，还有就是你再什么公司里了，一般莱说都再2000左右

七、程序员文案？

当然可以，以下是一篇关于程序员的文案，供您参考：在数字世界的深处，存在着这样一群人，他们用代码书写着未来的篇章。他们就是程序员，一群在虚拟世界中创造出无限可能的人。程序员，是现代社会的魔法师，他们操纵着计算机，创造出一款款令人惊叹的软件、应用和游戏。他们的工作，是科技的核心，也是人类智慧的结晶。他们是一群热爱挑战的人，他们面对着复杂的问题，编写出简洁而高效的代码。他们不断追求技术的极致，用创新的思维打破传统的束缚。程序员的世界，充满了逻辑与理性。他们用精确的算法和代码来解决问题，创造出丰富多彩的数字世界。他们的作品，不仅改变了人们的生活方式，也推动了社会的进步。然而，程序员的生活并不总是轻松的。他们常常面临着巨大的工作压力和技术挑战。他们需要不断学习新知识，提升自己的技能，才能在这个快速发展的行业中保持竞争力。尽管如此，程序员们依然乐此不疲。他们热爱编程，热爱挑战，热爱创新。他们用自己的智慧和汗水，书写着科技的历史，也塑造着未来的世界。让我们向这些在数字世界中奋斗的程序员们致敬！他们是我们时代的英雄，是我们前进的动力。他们的付出和努力，将为我们的未来带来更多的可能性和希望。

八、程序员座右铭？

程序员的座右铭挺多的，身为程序员的我先分享几个：

1、一个100行的代码调试都可能会让程序员遇到很多挫折，所以，面对挫折，我们永远不能低头。

2、每天都要优雅的写上每一行代码。

3、每个函数方法的调用都有诗和远方。

4、作为一个真正的程序员，首先应该尊重编程，热爱你所写下的程序，他是你的伙伴，而不是工具。

九、程序员特长？

1. 追求技术

软件开发领域，技术较多了，做技术性的工作很有成就感，很容易有一种“我又成长了我又厉害了，我的能量格又快满了好嗨哟”的感觉，所以很多程序员喜欢技术，并且能不断提升技术水平，持续精进。

2. 渴望认可与尊重

程序员在遇到下面的情况时有多愤怒，就说明他们有多渴望被认可、被尊重。

随随便便加功能、加需求，会让程序员觉得：之前的工作量很可能被废掉了，一点也不尊重劳动成果；他们遭遇的种种事情，让他们更加：希望技术被认可,希望劳动和工作成果被尊重,希望自己被认可与尊重。

3.被动等待

虽然程序员很希望被别人认可、尊重，但他们很少主动，一般只是在心里默念：

为什么你还没看到我的努力？为什么你还没看到我的成绩？为什么你还没看到我的进步？

因为对他们来说，搞定技术性工作是很舒服的事情，与人沟通交流，说明这个展示那个，是比较麻烦比较累的事儿，所以他们宁愿被动等待别人发现自己。

十、程序员分类？

程序员从事的人群很多，分工也不相同，从大的方面可以分为以下几类：asp程序员、delphi程序员、php程序员、powerbuilder程序员、C程序员、linux程序员、net程序员、vb程序员、java程序员、javascript程序员、C++程序员、Python程序员、ABAP程序员、android程序员、iOS程序员。