当科学家和程序员哪个容易？

一、当科学家和程序员哪个容易？

做程序员容易，做科研应该比较难。因为现在做科研一般都会和it技术紧密相连，所以做科研的人的人通常都要求会写程序，只是他们写的程序都是供自己科研使用。

而程序员只需要知道如何将客户的要求用程序表达出来他们的难度是不一样的

二、去医院当会计容易么？

不好进的。医院也是需要考进去的，因为拥有编制。而且福利待遇不错，工作又很稳定，因此竞争力非常大，你需要和很多人竞争，需要准备得更加充分，面试也需要多加练习，学习一下面试的技巧。不过医院财务工作量还是蛮大的，可能需要加班需要做好准备。

三、佛系的人适合当领导么？

佛系就是欲望低，无欲无求，不太适合。

当领导具备的五点，可以参考

第一点，狠，必须狠下心来，找一个人下手，开除掉。

开除一个不行，开除两个，毒瘤转为不了良性，那就必要拔出来。

古人常言：“慈不掌兵，义不理财，善不为官”，带兵不是做慈善，可以有仁爱之心，但不宜仁慈过度。如果心慈手软、姑息迁就、当严不严就会出现“不能使”、“不能令”、“不能治”的局面。

找出部门里最差劲的一个员工，开除，即便他工作了6、7年了，依旧要求公司开除。拿出实实在在的证据，让领导相信自己的判断。

同时，也是在树立威信，给部门留下来的员工一个警示，有一种“杀鸡给猴看”的架势。

第二点，厚脸皮，管人没有不挨骂的。

不要总希望自己是管理者，能像朋友一样跟下属去相处。职场上有真朋友吗？没有的，都是为了利益而生存的。

所以，你如果能为下属争取到更好的发展平台，更多的利益，他们就愿意追随你。

当然，你不可能让所有下属拍手都叫好，即便再英明的领导，也不能让所有下属满意，所以，脸皮厚一点，该装傻的时候一定要装傻。

这就是我们所说的“虚”。

例如，有一位下属因为工资问题，找到领导，希望今年可以为他调调薪资，他家里的母亲得了重病等等，哭诉了好一顿。

这个时候，领导可以破格为他一个人涨薪吗？

怎么可能？为他一个涨薪了，其他下属怎么办？如果人人都闹这一出，公司还怎么经营下去？

所以，这个时候，搬出制度条款，让这位员工拿出实在的证据，公司值得为他涨薪的证据，而不是打人情牌。

第三点，狐假虎威，与高层领导搞好关系，去立势。

这里所说的“狐假虎威”并没有任何贬义，这个故事，相信大家都听过，狐狸来了，小动物们一哄而散，是狐狸自身的本事吗？

不是怕狐狸，而是怕狐狸背后的老虎。你作为管理者，要学会“扯大旗作虎皮”，也就是借势。

比如，员工拒绝工作安排，你要学会说：“不行，这是李总要求，如果不想做，你可以去找李总。”

而且一些重大场合，你可以跟大领导们一起出席，你的下属们也都会看在眼里，在这个过程中，你自身也会得到锻炼，所以，即便今天，做了中层管理者，依然要做好向上管理。

领导支持是做好管理的基础，所以要处理好与上司的关系。关系好了，可以无话不谈，甚至可以让上司帮你解决点“难题”，比如，对不服从管理的下属，从上司嘴里说出来“杀无赦”，这是尚方宝剑。

第四点，大胆说不，给难以管教的下属出难题。

下属妄自尊大时，给他点高难度的工作，杀杀他的气焰。

同时，也要学会拒绝，大胆说不！

当下属说不可能完成的时候，你应该坚决地说：必须完成，我这不是跟你商量。

迫不得已的时候，该撕破脸皮就撕破脸皮吧，让下属也知道你的底线和原则，这一点也很重要。

第五点，规章制度，赏罚分明，再加上情商提升来。

会管的抓制度，不会管的抓事故。出了事故才知道抓、才想起管，为时已晚。

所以，要讲究方式方法，用制度管人管事管物，要管住关键人、管好关键处、管在关键时。

特别是管理不听话的下属，要以情感人，把心贴过去“感情用事”。要以理服人，把道理讲清楚说服教育。要以制度管人，把规矩立起来严抓严管。

鉴于以上五条觉得佛系的人适合当领导吗

四、研究生当团支书容易么？

据我了解，在读研究生的时候，一般就没有什么班级的概念了，所以也就没有团支书这个职位了。在读书的时候当团支部书记，只是个临时性的职位，在校期间做一些团员的工作，等毕业之后自然就没有了，如果说你是研究生毕业，想到企业里头在基层的支部做一个支部书记，我认为应该是没有问题可以做的，但是做团支部书记和研究生学历应该是没有太大的直接关系。

五、光学微控制器编程可以当程序员么？

光学微控制器编程可以当程序员。

因为微控制器编程也是属于编程的一种，他们使用的是光学方面的编程语言的，但是世界上所有的编程语言他们都是有共性的，他们都是涉及到变量的定义，函数和方法之类的，还有过程编程的这些对于编程来说是共通的，所以是可以当程序员的。

六、娶了外国妻子还可以再国内当领导么？

现在什么都全球化了，经济全球化，文化全球化，音乐全球化，婚姻也是全球化了，婚姻和你能不能当领导没有一点关系，不管你是体制内还是体制外，你看看主持人撒贝宁还不是娶了一个养媳妇，这个是不影响的，爱情不应该因为国际的限制受影响。

七、手机怎么当程序员？

手机当不了程序员，写代码需要使用很多工具，这些都是电脑上的，比如powerdesigner。

八、当程序员累吗？

刚入行的菜鸟。

今年刚本科毕业，做C#和前端开发。

包括实习，在A公司干了1年了。

因为公司业务在国外，所以是朝6午3，不加班。

活儿不少，但很少有人催着干。甚至不指定deadline。

累吗？不累。

目前不累。

不累的工作，相应的，进步会很慢了。

如果你不指望着写代码吃饭，这份工作很棒。

有时间做自己想做的。

学自己想学的。

如果一定靠写代码吃饭，该累的年纪应该累点。

九、几岁可以当程序员？

没有具体的岁数限制，一般需要大学本科或者大专毕业才可以，如果上述毕业大约20到24岁之间，但是也有特殊情况比如我朋友家儿子从幼儿园就开始教少儿编程，现在初中就可以当初级程序员了，一般的小游戏，小算法都可以写出来，也会做简易界面，我特佩服的小朋友12岁，对他编程是副业，还在上学的

十、程序员如何和领导相处？

1. 沟通：良好的沟通是与领导相处的关键之一。程序员应该学会清晰、简洁地表达自己的观点。同时，应该倾听领导的意见和建议，以此建立起沟通的双向性和信任。

2. 确定优先级：领导通常会提出各种任务和需求，而程序员需要确定它们的优先级。程序员应该了解哪些任务是最关键的，以便更有针对性地利用时间和资源。

3. 提供方案：当出现问题或需求时，程序员应该能够提供解决方案。这样可以减少领导的负担，同时也可以让程序员的工作更有影响力。

4. 确定可交付成果：程序员应该与领导共同确定最终可交付的成果。这可以让程序员更好地了解如何为公司带来价值，并有一个明确的目标。

5. 尊重和支持：最后，程序员应该尊重领导的决策，并支持他们的工作。这可以让工作关系更加和谐稳定，同时也能够更快地实现共同目标。

总之，程序员需要展现出他们的价值，并建立起与领导的信任和合作。要做到这一点，良好的沟通、清晰的个人定位以及明确的目标和优先级非常重要。