劳动仲裁加班费技巧？

一、劳动仲裁加班费技巧？

技巧包括以下几个方面：

确认加班时间：确定加班时间是非常重要的，因为仲裁机构需要确切的时间记录来确定加班费用的计算。相关的证据可以通过考勤记录、通讯记录、邮箱发送时间等方式来收集。

认真核对合同：认真核对合同，确保工作合同中没有漏洞或模糊的条款。如有必要，您还可以联系劳动部门或律师，以确保您的权利受到保护。

充分准备证据：在仲裁过程中，证据是非常重要的，因此您应该充分准备相关证据。您可以收集加班工资单、工作任务记录、工作时间记录等证据来证明自己的工资计算方式。

提供详细的劳动过程：在仲裁程序中，您需要提供尽可能多的细节、以及您的工作内容、工作职责、以及加班原因等方面的信息。

请求仲裁机构的支持：在仲裁程序中，您可以请求仲裁机构的支持来确保您的权益得到充分保护。

二、仲裁加班费胜诉的原因？

主要原因是法律规定的合法权益受到了正常地保护。企业安排员工加班，未依法支付加班工资的，员工可以申请仲裁机构的仲裁。只要事实清楚，证据确凿，仲裁审理一般都会给予支持。

加班费的法定标准是，平时一点五倍工资，双休二倍工资，节假日三倍，用人单位安排加班未支付加班工资或未按标准支付加班工资，都是违法的。所以劳动者胜诉是因为法律主持了公道。

三、劳动仲裁赢了加班费是双倍？

劳动者就加班费申请劳动仲裁，仲裁委裁定劳动者胜诉，加班费数额应是其应当得的数额，不会是双倍给付。因为裁定用人单位双倍支付加班费没有法律依据。劳动者就加班费申请劳动仲裁，应当就自己加班事实承担举证责任，并在仲裁申请书中明确加班费数额。仲裁委不会支持双倍支付加班费。

四、仲裁加班费计算方法示例？

计算加班工资的时间标准

加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75天。

具体计算公式为

月工资性收入÷21、75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、上海劳动仲裁加班费怎么算？

上海加班费计算有二种方法，一是按照国家规定每天8小时，一星期上班5天，超出算加班平时加班费是工资的1点5倍，而双休日加班费是2倍，节假日3倍，还有种是综合工时制计算，每个月加班加点的总工时减去每个月按国家规定上班时间，这就是加班时间全部乘以工资的1点倍，所以劳动仲裁就是按以上二点来计算加班费的。

六、为什么仲裁加班费按100%？

劳动合同法规定，员工每周工作40小时，超出则为加班费。周一至周五加班按一点五倍算，周末按两倍算，法定节假日按三倍算。为了节约成本，一些企业不按此算，自创新法。因此，如果仲裁按100%算加班肯定违法，该仲裁员要么装糊涂，知法犯法，要么收受贿赂走钢丝。

七、程序员加班有加班费吗？

根据劳动法规定，程序员加班是有可能获得加班费的。加班费是指在正常工作时间之外工作的员工所获得的额外报酬，通常是按照加班时间的比例计算。具体的加班费标准可能会因国家、地区和公司政策而有所不同。但是，有些公司可能会采取其他形式的补偿，如调休或提供其他福利待遇。所以，具体是否有加班费还需根据当地劳动法和公司规定来确定。

八、仲裁加班费一定会赢吗？

没有一定赢的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效的会赢。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，劳动关系解除或者终止的，自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费，应当在仲裁时效内提出。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。

　　对劳动者主张超过两年的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。

九、加班费仲裁为什么难度大？

在我国，加班费仲裁之所以难度大，是因为法律将证明加班事实的责任归于劳动者一方。由于劳动者本身与公司相比就处于劣势，加之劳动者平时不注意收集相关的加班证据，或者因相关法律知识欠缺导致收集的证据证明力不够，导致后期劳动者在进行劳动仲裁主张加班费时，不能提出有效证据而败诉。

十、劳动仲裁为什么要加班费？

我国法律规定，劳动者一天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时。用人单位在挣得劳动者同意后可以安排延长工作时间，但一周不能超过36个小时，用人单位应向劳动者支付延长工作的工资，否则构成违法。

现实中，很多公司都有安排员工加班的行为，且用各种手段减少甚至不予支付加班费。所以会有很多关于加班费的劳动争议发生，进而提起仲裁申请。