阿里裁员规则？

一、阿里裁员规则？

       阿里裁员是一个小部门一个小部门的进行——类似温水煮青蛙，HR部门负责人先飞到广州，然后找广东省分公司的人谈，每天平均拿下1～2个，然后再派人去江苏省分公司，也是每天1～2个，这样一个省一个月下来淘汰20~30个人的指标是可以保证的。

       另外就是KPI考核标准变更，过去都是3个月考核，那段时间变成了2个月～1个月，这样即使被干掉也没有话说，同时再把外部进来的通道关闭，headcount(人头指标)状态对外又可以说是严格要求。

二、阿里巴巴裁员，阿里巴巴裁员过吗？

没有。

早前先是传出了腾讯公司要大规模的裁员，但这一消息很快得到了否定。腾讯公关总监张军表示裁员实为谣言，腾讯总共才30000人，不可能一下子干掉两成，而且腾讯今年还有3000多人的社招任务。

虽然腾讯公司的游戏业务近来受阻，而且股价也是在下跌当中，但是腾讯投资的项目很多，需要更多的人手来推动项目的进展，所以传出腾讯要裁员，这简直就不用动脑筋想！

这也是为什么今年美团与小米拼了头也要上市，因为上市有了钱，有钱就能熬过寒冬，所以雷军和大家说什么情怀，反正我是不相信！

三、阿里今年裁员多少？

阿里从来就没有裁员一说，以前没有，现在不会有，以后也不会有，阿里只会向社会输送人才，输送大量人才，阿里今年输送了2万多人。

四、阿里裁员补偿标准？

分享一个阿里被裁员工的故事：

补偿方案是：n(经济补偿金)+1（代通知金）+2（提前解约补助）。因为我的工资超过了杭州社会平均工资的3倍，所以那个“n”就按杭州社会平均工资的3倍乘以入职年数给我。“1”是合同工资、过去12个月的平均工资、上个月实发工资这三个取最高的那个数值。提前解约补助的“2”就是两个月的合同工资。

五、阿里裁员都是中层吗？

您好！据了解，阿里巴巴在2021年的裁员计划中确实有涉及到中层管理人员。不过，具体的裁员对象并不仅限于中层人员，而是包括了各个等级的员工。与往年类似，阿里裁员的标准是根据公司的整体战略和发展需求来制定的，旨在优化团队结构和提高企业效率。值得一提的是，尽管裁员计划产生了一定的负面影响，但阿里也在积极推动相关员工的再就业，提供了诸如招聘、简历审核、面试技巧和求职指导等多种帮助。

六、为什么阿里要裁员？

直观来说，阿里这个公司可能已经过了巅峰期，开始走向下坡路了，所以需要以裁员的方式来维持股东回报率。

这是成熟公司延迟公司老化最为常用的方法，即把盈利能力强的部门保留下来，将产出低，或投入高的项目裁撤掉，以保证利润的正常。

七、阿里本地生活裁员标准？

1.裁员的比例在15-20%之间

2.裁员的比例在15-20%之间，公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

3.辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

八、阿里裁员股票如何赔偿？

阿里裁员股票赔偿一般是以虚假陈述为由进行索赔，并根据认定的虚假陈述损失程度给予相应的经济补偿。具体来说：1、阿里裁员股票赔偿的形式是以虚假陈述为由进行索赔并进行经济补偿的。2、阿里裁员股票赔偿一般是因为阿里在招股书中虚假陈述了公司业绩或者其他财务信息。因此，投资者可以根据招股书中涉及到的虚假内容进行索赔。3、虚假陈述是指募资方在募集资金的过程中，对募集资金所需信息的准确性、完整性、及时性等作出虚假陈述或重大遗漏的行为。投资者可根据上市公司的虚假陈述行为进行索赔，相关证据可以包括招股书或其他信息披露文件。虚假陈述索赔一般需要依靠律师代理进行。

九、程序员容易被裁员吗？

  互联网寒冬到来，民营企业为了谋生大多会选择开源节流方式即裁员。首先程序员的人力成本较高，其次会选择没有盈利的项目先下手。这是大部分私企现状。

  但国企程序员一般不会被裁员，但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。

十、程序员大量裁员的原因？

  程序员大量裁员的原因有多种，以下是一些可能的因素：

公司战略调整：公司为了适应市场竞争和经济环境的变化，可能需要进行战略调整，包括缩减规模和裁员等。这可能导致部门或团队人员数量的削减，包括程序员。

业务下滑：公司的业务下滑或营收不足预期时，可能会出现资金紧张的情况，需要削减成本以维持盈利。在这种情况下，公司可能会考虑裁员以节约成本，其中包括程序员。

技术更新换代：随着技术的不断更新和换代，一些公司可能需要转型或采用新技术来提升业务效率和竞争力。这可能导致一些旧有技术或工作岗位不再需要，相应的人员也需要被裁员。

恶性竞争：在市场激烈竞争的环境下，公司为了保持竞争优势，可能会采取一些非常规手段，包括裁员。这可能导致公司出现大规模的人员削减，其中包括程序员。

总之，裁员是一个不可避免的商业实践，但也应该尽量避免不必要的损失，包括失去高素质的程序员和其他人才。