武汉程序员招聘体检乙肝吗？

一、武汉程序员招聘体检乙肝吗？

如果患有乙肝的话，正常的情况下是不能工作的，因为体检不会通过

二、现在需要招聘程序员，招聘信息该怎么写？

一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。

如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。

在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。

关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。

其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：

（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

（3）议论式现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。四、招聘内容正文（1）企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

（3）对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

（4）招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

要想吸引人才，福利政策十分重要。

大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

（5）清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

三、小鹏武汉基地招聘信息？

2022年最新招聘简章如下：

小鹏汽车武汉新厂开招啦！工资高，福利好，环境，晋升空间巨大！

一、招聘岗位： 组装、机台操作、物流运输等岗位

二、薪资结构：

工资待遇：综合工资：8000----12000元/月，基本工资3500＋岗位补贴500-1000元＋绩效奖金300-800＋加班费（电测多岗补300元） ，每月15号发工资。

三、 招聘条件：

1、学历：初中及以上学历；会26个英文字母

2、年龄：18—45周岁，须持有本人第二代身份证；

四、福利待遇：

1、过节补贴：春节、端午节、中秋节发放过节补贴；

2、住宿：免费提供公寓式双人间住宿，每间宿舍均配有空调、热水器、独立卫生间、独立阳台，每栋楼有洗衣房、电视房、开水房、专职宿管；

3、吃饭：免费提供工作餐，三菜一汤，外企大食堂，菜品丰富，有小炒、面食等风味和种类齐全的温馨饮食；

4、五险社保：公司为员工购买保险 ，医疗和意外伤害等，均可按定额报销；

5、员工活动：公司提供半年别的活动费用、部门别不定期组织员工活动、聚餐、生日、员工交流会、年会等；并组建有各类社团及活动。

6、福利设施：有完善的福利设施和室内外运动场所；

7、配套设施：ATM、医务室、超市等。

四、招聘信息中应届生什么意思？

应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。

在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

五、武汉招聘信息可以通过哪些渠道获得？

58.boss.前程.校招网

六、武汉洗车工最新招聘信息？

本店招聘洗车工，招聘要求如下：

①年龄 18—45岁之间，男女不限，能吃苦耐劳。

②薪资待遇：底薪2300，外加工资加销售提成，有工作经验者优先录用。

③包午饭、 雨天基本休息。

工作地点：×××××××××××

联系电话：×××××××××××

本店因店面扩大，急需招聘部分洗车工，岗位工作内容如下：

①员工只负责洗车和擦车，工作简单。

②薪资待遇从优，底薪+提成。

③没有加班，按时上下班。

④年龄18-45岁，男女不限。

⑤有无工作经验均可，有工作经验者优先录用。

七、武汉桩基公司最新招聘信息？

招聘施工员，工资7到八千。要求要大专学历及以上，道路施工、土木工程或相关专业；有施工员上岗证或其它相关证件者优先;有桩基工程施工现场工作经验优先。

八、武汉体制内招聘信息怎么找？

1. 在武汉体制内，招聘信息相对容易找到。2. 原因是因为武汉作为一个大城市，有许多企事业单位和政府机构，它们会定期发布招聘信息。此外，武汉还有许多招聘网站和人才市场，提供了大量的招聘信息。3. 如果你想找到武汉体制内的招聘信息，可以通过以下途径进行 a. 在武汉当地的招聘网站上搜索，如智联招聘、前程无忧等，这些网站会有大量的武汉地区的招聘信息。 b. 关注武汉各大企事业单位和政府机构的官方网站或微信公众号，他们会定期发布招聘信息。 c. 参加武汉的招聘会或人才市场，这些活动通常会有很多企事业单位和政府机构参与，提供了丰富的招聘机会。 d. 与身边的人进行交流，了解一些内部招聘或内推的机会，这些机会通常不会公开发布，但是通过人脉关系可以获取到。总之，通过以上途径，你可以比较容易地找到武汉体制内的招聘信息。

九、武汉正规高铁保洁招聘信息？

高铁保洁员招聘信息是真的：

1、18周岁到40周岁，身高1米6以上，五官端正、体态均匀；

2、具有初中及以上学历；

3、身体裸露部分无疤痕、无纹身；

4、身体健康无疾病，吃苦耐劳；

4、品行端正，无违法犯罪记录。高铁保洁员工作内容有：

1、负责车厢日常清扫；

2、到站后协助乘务员将座椅反转方位，将座椅靠背复原，整理踏板，折叠桌台放回扶手暗格内；

3、卫生间一次性座套以及卷纸进行更换并对洗手台以及马桶进行清洁消毒。

十、应届生如何了解企业的招聘信息？

找工作首先要看的就是企业的招聘介绍，而招聘介绍真的是五花八门，不知道下面几种，你都碰到过没？

1.普通型，各方面正常

2.打鸡血型，有点像传销

3.牛马型，一个人干3-4个人的活

4.诈骗型，大概率是骗培训费

5.偷懒型，啥都不写，还有错别字

不管企业的招聘介绍怎么写，有些内容还是要认真去看。不过你真的看懂企业岗位介绍上的内容了吗？不同类型企业写出来的招聘信息是有一定的深层含义（即暗语），不能仅仅只看表面。具体是什么意思，这就来看一下吧。01/薪资范围

如果是小公司，同时岗位要求上还是一人多岗，什么都要做的，薪资范围就看最低档。有些公司也很贱，最低档还有很大占比的绩效工资，能不能拿完很难说。

中等规模，介绍内容比较正常的企业，一般取中间值，比如6-8k，大概率是7k。你要是保守点就报中间工资，不接受薪资压价。若是有实力就按最高的要，压不压价看用人单位怎么想。总而言之，谈薪是双方的博弈，能接受就去，不能接受就不去。

02/福利待遇

比如双休，五险一金，年终奖等，有的基本上会写。要是这些内容都没有写出来，而是面议，这种岗位大概率有坑，要慎重选择。此处需要注意的一点是五险一金还有多种解释，比如：

1.转正后才缴纳五险一金

2.试用期缴纳五险，转正后缴纳一金

3.工作满一年后才缴纳五险一金

4.工作满一年后才缴纳一金

这些都要在面试的时候跟用人单位了解清楚，最好的情况就是入职后就开始缴纳五险一金。

03/加不加班

一般情况下，这一点是不会写出来的。但如果写的是弹性加班，那么日常加班是少不了的。

还有在面试环节中，你问面试官平时加不加班，最真诚的回答就是经常加班或基本不加班。如果对方委婉的回答：工作做完了就可以下班，潜意思就是任务较多，要经常加班。

职场中加班是很正常的事情，钱到位什么都好说。但工资又低，还要无偿加班的要抵制。

要是面试官说这行业就是这样子，加班没工资，这就是在pua。长期存在的东西并不完全是合理的，你跟工人说加班没有工资，人家会理你？

04/扁平化管理，团队都是年轻人

很多小公司的扁平化管理就不要信，原意是：减少管理层级，从而提高企业沟通和运作的效率。但在初创公司，是老板一言堂，想一出是一出，你做什么事情都是直接跟老板对接，你会非常的累。

团队年轻化确实有一定优势，但项目资源，管理经验和稳定性是年轻团队不具备的，没有老员工和中年管理层的企业很难走远。如果一家企业连老员工和中层都留不住，员工都是新面孔，也侧面反映企业离职率高，内部管理有问题。

05/吃苦耐劳，能抗压

真实的含义就是：这活很累，工作压力很大，出事情了还得你来扛压，比较适合牛马。这么写的工作一般任务繁琐，考核严格，经常加班。5-6k工资这样写的就不要理了，工资没到上万的，真的就不要那么卖命。

06/ 不限经验和学历

即岗位门槛不高，有没有你都一个样子，多见小型初创公司。如果岗位实际有很高门槛但却要求无经验，很有可能是想找些便宜的劳动力。

面试时会说：因为你没有工作经验，得先学习，工资就不会太高，能做出一定成果后再涨工资！这种也不要去，这类公司很有可能会在你快转正的时候把你踢掉。

07/加分关键词

从不加班，有员工食堂，年度免费体检，全额缴纳社保，提供员工宿舍。有这些描述的企业，各方面都应该很不错，可以好好准备面试。

08/不要看的废话

1.公司品牌为个人能力背书：除非500强，不然没什么用。

2.入职一对一导师制度：一般企业做不到，你的导师很忙的。

3.各类丰富奖金：老板可以说没有，看心情。

4.每月部门团建：公司团建真的很没意思，不如多发点钱。

5.有健身设施：上班你敢健身？下班有空健身？

6.公司氛围不错：这是基本要求好不好！氛围不好谁会去！

7.可以直呼领导名字：你可别当真！

8.发展期有晋升空间：发展期没倒闭算不错了，要啥晋升空间！

9.定期培训：念ppt，平时开会应该也算。

10.公司重点培养：这饼真大！

11.办公环境优越：有多优越？除非单人办公室

12.交通便利：不便利肯定不会去，能去的一般都便利

13.敢于承担责任：出了事可能要你来扛！这么点钱还是别了吧！

14.付出与收获成正比：这不是应该的吗，还要写出来？

15.上不封顶：底薪低，绩效能拿完，不扣钱就不错了。

16.年度度假：不要抱太大希望，也有可能被卖到缅甸。

17.下午茶，节日礼物：不值几个钱，老板一句话可以取消。

看完本文，下次看招聘信息是不是会有新的思路了？总之，希望各位同学们找工作的时候都能避开有坑的公司！

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