会计如何拿高薪？

一、会计如何拿高薪？

　　第一：要有一个好的教育背景。　　

中专学历，仅仅有一个会计从业证，想有较高收入，困难比较大。在实务领域，本科学历即可，但注册会计师是找工作时的一个重要砝码。即使没有注册会计师，有个会计师也显得比别人出众一些。　　

不排除有些人，工作能力很强，就是没有这些证书，但会计招聘中，每个岗位简历投放量如此之多，超过人们的想象，所以如果想从一堆简历中挑出你来，必须有能吸引人眼球的东西。　　

第二：好的工作背景　　

对于大多数的小企业、民营企业、事业单位、国家机关，会计就是一个偷税、作假帐的工具，是一个发发工资，记记账的账房先生，确实也不能得到多大重视。而对于大型企业，外资企业，上市公司，财务就显得比较重要。所谓英雄识好汉，大的企业喜欢吸收大的企业的人。　　

这点，聪明的人的做法就是在入道初期，一切都不要计较工资高低，只为工作背景。去年暑假，我们要找一个临时工，干一个月，工资少的可怜（600元），一个哥仑比亚大学的大学生通过各种关系找到了这个机会，而在此之前，国内的一个学校的学会计的大学生因嫌工资少而没有来。　　

现在我在看简历或面试时，主要看这两项，这是硬的东西，好比较。有时看到有的人作过很多单位，收入还少的可怜，来应聘的位置也低，心里就为他叹息，就是老在小企业，私营企业里转来转去的缘故。　　

赛马的时候，头马往往只比第二头马快半头，但头马价格要高出好几倍。只要你比别人多一点努力，那么你就会超出别人很多。　　

第三：一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。　　

别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。　　

第四，一定要用ERP来做财务核算。　　

ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。　　

第五，多学一些预算管理的知识。　　

预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。　　

第六：好的语言基础，敢于拼搏，不要轻易转换行业等。

二、养殖技工如何拿高薪？

为老板创造更大的收益，提高成活率，

三、国家如何整治程序员的高薪现象？

程序员赚几个子，其实是最诚实、最辛苦、最光明正大的：

累进税率下，程序员的钱几乎被国家（中国或美国）拿走30-40%，且无法避税；投资人如巴菲特以及做买卖开公司的，几乎都完美避税；

程序员行业毫无门槛，完全是自由竞争，你行你上；而某些行业很舒服地讲出身、靠关系、故意设门槛、不是圈内人根本无法涉足；

程序员辛苦且敬业，不仅仅精通技术，还要精通商业模式；而另一些行业，喝喝茶读读报纸，一辈子吃喝无忧，甚至连一句整话都说不清楚，照样升职；

培养一个程序员，需要累计十几年的学习，以及高强度、客观、标准的面试；而太多行业，来个人就能做，反正人不行还可以靠数量堆积；

程序员常年在考核压力下，择优择强的竞争环境下，不进则退；某些大家最羡慕的行业，不管干得多烂，都超级稳定，从不担心失业；

然而竟然有一群人，看程序员多赚了仨瓜俩枣，就要整治？该整治谁，也轮不到程序员

四、自考本科会计如何拿高薪？

学历和职称，只是求职的敲门砖。要想拿高薪，还得学点管理会计技能，争取做一个企业的财务主管或者财务总监。

会计人员切忌困于繁琐账务，要站高一点，看远一点，帮老板当好贤内助，自然就有高薪了。

五、低学历会计如何拿高薪？

低学历会计不断学习提高学历同时不断的考初级会计职称中级会计职称后拿高薪

六、零基础转行当程序员真的可以拿高薪吗？

当今时代，电脑已经成为人们生活以及公司发展的必需品。现在和未来一切都是电脑，所以现在电脑技术还是很有前途的，只要你的技术过硬，找到一份好工作，获得高额薪水，一切都不是问题。有前途的，你现在都是信息化的年代很多人现在都在使用电，电脑出现故障的频率是比较大的，你可以的。

七、如何看待程序员的高薪现象？

算一算时薪有多少就知道是不是高薪。

就我之前工作过的公司，996是常态。

按照每天工作12小时，一周工作六天，实际是72小时，一月是300小时工作时间。

如果按照月薪10000算，时薪是33.3元。

如果抛去加班时间，按照正常工作日算，一天8小时，一周40小时，一月160小时。是5333元。

也就是一个能拿一万块薪资的程序员，抛去加班时间也就拿5300块。还有4700元是加班加出来的。

这就是高薪原因。

那你说这样也不错啊。那你还没有算上学习时间，程序员是不断学习才能保证住工作的，每年都会有新技术，新框架出现，这和其他不同，你必须要保证住不断的学习。在这个过程中，有的程序员投入的时间是工作时间的一半以上了。这要再把这些额外付出的时间算进去，程序员也就两三千的工资了。

那问题是，为什么公司不招聘两个人减少加班时间呢。

这就又涉及到一个问题，你无法把你做的工作交接给另一个人干，这不和流水线是一样的，流水线存在交割，而你要把代码完成一次交割持续时间至少得半个月。就算交割完别人也不一定看得懂你写的代码。

所有高薪的职业，都在高度加班，而加班的原因在于不可分解，这个工作分解不了两个人干。如果可以分解，那一定会是低薪的职业。

工厂流水线是低薪的原因就在此。如果它也不可分解，那么它也会是高薪的。只是这种高薪，不过是加班费罢了。

一个程序员算时薪和其他职业对比下，差别并不大。偏偏程序员这工作无法分解，导致了表面上看起来高薪，只是用更多时间消耗罢了。

君不见，三十岁的程序员大部分都已经秃顶，这里面的时间消耗，远不是996那么简单的。

君不见，每年都有很多程序员加班猝死，这里面得有多累才能把一个二十多岁的青年给累死。

君不见，三十五岁程序员就下岗了。外卖队伍有多少都是高级程序员。

负面影响看，程序员三十岁没结婚的很多，因为加班，导致额外生活时间也搭进去，很多压力也无法释放出来，长期写代码持续几年不说话造成很多程序员连语言沟通都有问题。三十五岁后被裁掉的程序员是很难再就业的。

同样，程序员你做的时间越久，心理问题就一定越大，这是高强度加班职业必然的结果，这种对心理的影响直接影响一个人的人格。告诉你的一个不知道的秘密是，程序员也有不少同性x，至于如何产生的，我也不清楚了。

程序员不过是新时代的民工，只是在互联网化进程中，恰在此时此刻。而一旦过去这个进程，薪资和其他职业也没区别了。

你能看到薪资，看不到薪资背后，但即便如此，每年仍有大量青年前仆后继的进入这个职业，为生活的无奈选择。

其他行业又有何安身之地呢，都是打工人而已。

一点工作感悟，喜欢点赞，谢谢。

八、学习数控技术到什么程度才能能拿高薪？

唉，在地狱里盼出头之日，很渺茫的！技术好的混不过嘴能说的，实干的拼不过吹牛逼的，某一天你都不知道输给的是别人的实力还是别人吹下的牛逼，总之老板喜欢！劝你别妄想了，高薪有，但有命挣未必有命花，这行太累了，心累，身体累！4

九、北京除了程序员还有什么高薪职业？

三百六十行行行出状元。要说高薪，起步薪资高的就数程序开发了，另外金融行业薪资待遇也都很不错，销售也是一个赚钱的职业。

十、高薪如何合理避税？

现有方法较多的是注册个人独资企业进行合理避税，如下步骤：

一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。

二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。

三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。

四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，大多是按10%应税所得率将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%，或地方财政补贴形式予以返还。

如果是核定征收，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。

如果是地方财政补贴，则需要根据不同地方政策，力度往往较大。