hr招聘套路？

一、hr招聘套路？

hr面试时的套路还是挺多的。就我自己上次的经历来和大家聊下吧，首先和我说了公司规定试用期工资打八折，试用期不交社保，转正马上交，进去做了才知道，每个人都情况不一样，打八折只不过是一种压低工资的手段，不给交社保只是给他们自己方便，到时候可以频繁换人，也可以规避成本。其次，在离职时候，先和你谈不赔钱的种种好处，比如不会影响你背调等，其实无非就是生些赔偿金，然后可以给老板节省成本。还有，面试前说的公司种种福利，每年会有加薪，这些只要不落实到合同，到时候都会成为纸上谈兵。

综上所述，只是我遇到的一部分，小伙伴们还有遇到过其他的吗?欢迎一起交流下。

二、hr招聘语录？

把自己的工作搞定了，才有具备接纳另一个人的能力

不强制加班

三、hr招聘技巧？

1.熟悉应聘者履历

先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的符合度越高。

作为面试者，在准备工作时，应该透过履历表把想要问的问题写出来，以便面谈时知道自己应如何提问应聘者。

2.选择面谈问题

面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。所谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。标准问题很简单，是一些常规性的问题，如“请你自我介绍一下”，专业的问题是将来要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。这样的题库能够帮助部门经理找到一个提问的方向。如果没有这样的题库，可以把积累平常所问的一些问题，并参照其它人在面试时的提问，然后自己建立题库。

3.确定本次面谈目的

招聘不只是在找人，还可以通过面谈达到其他目的，例如在与应聘者面谈的过程中，可以了解市场行情，了解竞争对手的状况，这样才能提高面谈的价值。第一次面谈与决定性面谈，也有所差别，如果是决定性面谈，作为一位面试者就应该更谨慎。

4.面谈时间预估

如何对面谈时间进行标准化设计呢?根据经验，对面谈的时间要加以控制，不能太长，也不能太短。一般来说，面谈时间是由职位高低及重要性决定的。统计数字表明，一般职位招聘的面试时间是30～40 分钟左右。

四、广州天河乐都汇超市有没有招聘？

招聘有的可以去报道官网上面，查看留意它的招聘信息

五、广州天河婚纱店招聘

广州天河婚纱店招聘：成为我们团队的一员

婚纱店作为婚礼行业的重要组成部分，每年都吸引着大量新人和情侣前来挑选最完美的婚纱，以实现他们心中的梦想。在广州天河地区，婚纱店的需求不断增长，为了满足客户的需求，我们的婚纱店正在寻找热爱婚纱行业，并具备相关经验的人才。如果您对婚纱行业充满热情，我们热诚地邀请您加入我们的团队。

作为广州地区一家知名的婚纱店，我们秉持着为每位新人提供最专业、最贴心的婚纱服务的理念。我们拥有优秀的设计师团队、美丽的婚纱款式和舒适的店面环境，为客户提供美好的购物体验。如果您渴望在婚纱行业发展，成为婚纱店的一员将为您提供广阔的发展空间与丰厚的回报。

我们的要求

招聘对象：热爱婚纱行业，有相关工作经验者优先考虑。

1. 专业知识：熟悉婚纱行业的流程、款式和趋势，能够提供专业的咨询和建议。
2. 沟通能力：与客户进行有效沟通，并了解他们的需求和期望。
3. 团队合作：能够与设计师、摄影师等团队成员紧密合作，共同为客户提供完美的婚纱服务。
4. 细致耐心：对每位客户保持细致耐心，帮助他们挑选适合的婚纱，并提供必要的后续服务。
5. 应变能力：能够应对突发情况，并迅速寻找解决方案，以保证客户的满意度。

我们能提供什么

加入我们的婚纱店团队，您将享受以下福利：

• 良好的薪酬待遇：我们将根据您的经验和能力提供合适的薪酬，保证您的努力得到体现。
• 职业发展机会：作为一家有影响力的婚纱店，我们将为员工提供广阔的职业发展空间，帮助他们实现个人目标。
• 专业培训：无论您是否具备相关经验，我们都将为每位员工提供全面的培训，让您尽快适应工作，并提高专业水平。
• 良好的工作环境：我们注重员工的工作体验，为您提供舒适、温馨的工作环境，助您全情投入工作。
• 团队氛围：我们崇尚团队合作，鼓励员工相互学习、相互帮助，共同成长。

如何申请

如果您对广州天河婚纱店的招聘感兴趣，并且符合我们的要求，请按照以下步骤进行申请：

1. 填写申请表：请下载我们的申请表格，填写个人信息和工作经历。申请表可以在我们的官方网站上找到。
2. 简历投递：将填写好的申请表和个人简历发送至我们的人力资源部门。
3. 面试安排：我们将根据您的申请表和简历进行筛选，并与您约定面试时间。
4. 面试：参加面试并展示您的能力、经验和潜力。
5. 录用通知：如果您通过了面试，我们将向您发出录用通知，并与您商议入职事宜。

请注意，我们将严格保密您提供的个人信息，并且仅在招聘过程中使用。无论您是否被录用，我们都将按照相关法律法规对您的信息进行保护。

加入我们团队，成为广州天河婚纱店的一员，将是您婚纱行业发展的重要里程碑。我们期待着您的加入，与您共同创造更多美丽的婚礼瞬间！

六、hr招聘渠道大全？

hr招聘渠道主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。内部招募渠道有推荐法、布告法、档案法；外部招聘渠道有发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘（例如智联招聘、前程无忧、猎聘、中华英才、拉勾、BOSS直聘、英才、58同城等）、熟人推荐等。

其他社招渠道还有劳务派遣，就是由劳务公司把员工安排到企业工作，这种招聘人数有限制，不能超过总企业员人人数的10%，且岗位是临时性辅助性工作，适用于大型的制造业服务业，这种用工形式可以免除很多劳动关系争议问题的处理。

七、hr招聘的要求？

要求

1、最好有工作经验。

2、有相关文凭或国家职业资格证书（1~4级）。

3、office软件操作熟练，Wrod的文件排版，EXCEL的制作表格和简单函数应用，PowerPoint的幻灯片一定要会，这是最起码的。

4、当地的员工如何加入社保和减少，员工社保如何办理等，这个可以直接咨询当地人保局。

八、hr招聘是什么？

HR招聘是指企业内设的人力资源部门负责的招聘工作。它是企业人力资源管理的一部分，负责管理和协调企业内部的招聘流程，以寻找并吸引最优秀的人才加入企业。HR招聘部门会负责发布招聘信息、筛选简历、面试和挑选最合适的候选人等工作。HR招聘的目的是寻找和招募具备特定技能和背景的人才，以满足企业的人才需求。为了达到这个目标，HR招聘部门需要了解企业的业务需求和招聘岗位的职责和要求，并利用各种渠道寻找优秀人才。招聘职位可能包括不同的行业和职能，如营销、人力资源、财务、信息技术等等。

HR招聘部门需要保持与应聘者的联系，并向应聘者介绍企业的文化和价值观。在聘用的过程中，HR招聘部门需要遵守相关法律法规，确保招聘过程的公正性和合法性。成功的HR招聘可以为企业带来各种好处，包括提高员工质量、促进企业的增长和发展等。

九、什么是HR招聘？

hr招聘指协助计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果等系列招聘过程，不是职业介绍所等社会中介机构招聘。hr是指人力资源。全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

十、hr招聘的过程？

招聘需求

一般要用人部门提出招聘需求，包括需招聘的人数、需求人员的素质能力要求、工作经验要求等等。

公司HR都会编制专门的模板，让用人单位填写的。

2，选择招聘渠道

我们常用的招聘渠道有：

（1）网络招聘：比如智联招聘、猎聘网等等

（2）校园招聘：HR到各大高校

（3）人才市场招聘

3，通过招聘渠道发布招聘启事

要根据我们用人部门对人才的需求情况灵活选择我们的招聘渠道。

比如需要的储备人才，可以进行校园招聘，引进一批新鲜血液，如果需要的入职后即刻就能独当一面的，那就是选择社招。

4，收集、筛选简历

当招聘信息发布后，自然会有有意向的人员投递的。HR根据公司的需求筛选出合适的人才进行面试沟通。当然，如果HR不放心，还可以电话先跟求职者简单的聊一下。