阿里隐藏级别？

一、阿里隐藏级别？

首先，请大家注意，阿里只是在一些地方“隐藏”而不是“取消”了职级体系，也就是说职级体系依然存在，所以根本不存在“「高P」光环或成过去式”这种事了，高P依然是高P，在薪资待遇，在能力认可和职权范围上都没有变化，在阿里体系内外依然是被广泛认可的硬通货！

实际上，大家也可以想想对于阿里这样一个十几万人员工分布在世界各地业务无比广泛的巨头跨国公司，如果没有一套完整的职级体系支撑，根本就不可能正常运转，所以再次强调，阿里只是“隐藏”而非“取消”，不要误读！

再说说阿里为什么要隐藏职级，其实也没那么复杂，个人觉得原因无外乎以下几点：

1、淡化职级，让组织更加偏平，去官僚化，提升组织效能。阿里已经很庞大了，而任何组织一旦过于庞大天然就会有官僚化的倾向，因为没有层级根本就管理不了这么多人和事，但是一旦层级过多又会反过来导致决策慢、流程长、反应速度降低、行动效率低下，这种情况下要应对创业公司的进攻就会在组织上处于弱势，拼多多和字节跳动到目前为止都没有成熟的职级体系，阿里要应对他们以及更多创业公司在各个领域的进攻，必须做一些调整，去官僚化、让内部业务单元更像创业团队、更加偏平灵活，这样才能激发组织活力；

2、淡化职级，更好的加强内部协作。网上很多人吐槽说在阿里“P大一级压死人”，尤其在内部协作中，这种情况尤为明显，谁级别高谁说了算，而不是谁说的对谁说了算，或者谁更专业谁说了算（很多公司都有类似的问题），所以，淡化职级，就是要打破职级壁垒，不唯上只唯实，让大家的注意力更多的聚焦在客户和市场上，而少聚焦在高P身上；

3、淡化职级，减少舆论负面影响。这几年，职场上关于阿里高P的各种负面新闻不断，吃瓜群众都快审美疲劳了，一旦什么事只要起个“阿里高P XXXXX”肯定是爆款，分分钟十万+，某种程度上阿里高P已经成为了高危职业，一点事就能掀起轩然大波，这固然是跟阿里作为顶级巨头有关，但高P的噱头无疑也在推波助澜，这次淡化职级，想必也是希望通过这种方式降低舆论对阿里负面的关切，也算是一种公关方式吧，说白了，就是我们要低调，员工不要炫富（炫P级），舆论也不要老抓着我们不放。

二、程序员的级别？

程序员分为三个等级:初级资格、中级资格、高级资格。

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。随着互联网的不断普及，网络上把男程序员称作“程序猿”，女程序员称作“程序媛”。或统称为“工程师（攻城狮）”

三、阿里招聘程序员要求？

阿里巴巴对程序员的要求通常是：

1. 具有扎实的计算机基础知识，熟练掌握至少一门编程语言。

2. 具有一定的数据结构和算法基础，能够独立解决复杂问题。

3. 熟悉常用的开发工具和技术框架，有良好的编码规范和工作习惯。

4. 具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员有效配合完成工作。

5. 对新技术和新思想保持敏感和好奇心，有较强的学习能力和自我驱动力。

此外，还需要具备大学本科或以上学历，熟练掌握英语等综合素质。不同岗位和职级对技术深度和工作经验的要求不同，具体要求可以参考招聘网站上的详细岗位描述。

四、亚马逊程序员级别划分？

亚马逊程序员级别一般分为以下几个级别，初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师/架构师。程序员到了资深的级别之后，其实在职业上可以分为两个发展方向。

一个是继续往技术深度上钻研，在某个技术领域内有一定的深度和影响力，我们称为资深工程师。

还有另一个方向就是往技术的广度上发展，除自身技术线以外，对周边相关技术也有一定的研究和理解。

五、阿里巴巴首席程序员？

程立（花名：鲁肃，1974年12月-），毕业于上海大学，阿里合伙人之一，支付宝技术平台的奠基人之一，现任阿里集团首席技术官，兼任阿里巴巴技术委员会副主席、蚂蚁集团非执行董事。

程立于2005年加入支付宝，在支付宝与蚂蚁金服期间，主持了支付宝各代技术架构的规划与基础技术平台的建设，设计并实施了支付宝一系列关键业务系统。

六、什么级别的程序员最好？

1. 祖师爷级别

祖师爷级别的程序员不仅仅是创造了一名新的语言，而且他的丰功伟绩名垂青史。像C语言之父丹尼斯·里奇、JAVA之父詹姆斯·高斯林等等。

他们在编程史上留下永恒的光辉，继续照耀程序员们继续前行的道路。他们的贡献创造了后世大量的编程岗位，也就是网友所说的“感谢祖师爷赏口饭吃。”

七、阿里工牌颜色级别？

阿里工牌的颜色级别有：黑色、白色、银色、金色、钻石色五种。

八、阿里cmo是什么级别？

CMO：首席市场官（Chief Marketing Officer）。负责公司的市场营销，相当于副总裁。

九、阿里级别划分及待遇？

阿里巴巴是我国一家很知名的企业，它里边有三万多个员工，并且这些岗位分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。最高等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。

十、阿里资深总监什么级别？

据介绍，阿里分2个成长序列，分别为P序列和M序列。其中，P序列是专业序列，走专家路线，包括P1-P12及以上；M序列是管理序列，包括M1-M6及以上。一般来说，数字越大，级别越高。有说法称，P9属于资深专家，对应的级别是M4（核心总监），其年薪最高可达百万元，还有股票；P10属于研究员，对应的级别是M5（高级总监），薪资就更高了。需要指出的是，上述最终数据以官方发布的为准。