40岁程序员低薪外企适合去吗？

一、40岁程序员低薪外企适合去吗？

我觉得不合适，首先外企能用40岁可能性不大。外企主要用的都是比较适应外企生活的员工。正所谓一分钱一分货。高强度的工作，不是40岁的程序员可以去做的。啊，我也要超时工作，对一个40岁人的身体来说是一种很大的考验。无论你是不是低薪，这种价值交换是不合算的。

二、外企程序员有前途吗？

程序员在目前环境的国内就是吃青春饭的，你真有水平，建议去外企或者大私企打拼一下，有激情的时候学点东西，后面创业也是不错的！另外，外企真把有能力的当宝贝，随时给你充电，还有假期，还有大佬培训，，，各种好处！

专业和技术都是次要的，项目外包就行，代码都不用你碰，如果有下属单位，还能借调下面的人来干体力活，不要太爽！ ... 在这里外行领导内行是常态，技术部门不会写代码的多了去了，

三、程序员进外企好进吗？

只要个人能力强，好进。外企喜欢招聘有成熟经验的员工，同时对英语有一定的要求，只要你的技术能力、工作经验符合招聘要求，外企一定会择优录取。

相对于其他类型的企业来说，外企人事关系比较简单，管理规范，对那些不善交际的程序员而言，是个好地方!

四、程序员进外企有什么条件？

因为外企一般是不用没有工作经验的人，原因是要花大量的时间和需要打量的培训费用，只能重基层干起。 学历必须是本科毕业，一般外企是不用大专生。是证书一般英语要求是四级，其次要看你是什么专业。实际上大部分外企的办公室也就那样，跟国内的企业没多大差别。

五、外企会招50岁程序员吗？

不会招了

一般50以上基本都不会要了。40岁左右还是可以的，但会被问是否能加班出差什么的，自己要考虑好。因为很多企业会出去谈项目，年级大一点的会被认为稍微好一点。

六、外企程序员有35岁危机吗？

外企程序员有35岁危机。

因为在互联网行业大家公认的是程序员吃的是一个青春饭，也就是越老越有可能被淘汰，因为你的学习能力已经比不上20几岁的年轻小伙子能加班能熬夜能学习了，综合能力正在逐渐下降，很有可能面临被淘汰的风险，外企也不例外。

七、外企上班软件程序员工作稳不稳定？

外企软件程序员通常“人员流动比较大”。

而造成外企软件程序员“人员流动大”的原因，不是企业的解雇，而是雇员的跳槽辞职。

软件程序员频繁跳槽的原因是：

软件程序员的职业生命比较短。

软件人员希望在有限的职业生涯里，为自己创造出最大的价值。

软件人员希望在有限的职业生涯里，得到最快的最大的技能和职位的提高。如果固定在一个大项目上，只能取得有限的工作经验，也比较枯燥。

所以，外企的软件程序员如果满足现状，不主动辞职的话，还是比较稳定的工作。

八、外企外包值得去吗？

外企外包值得去。

直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。

和第三方签合同的好处是入职门槛低，同时如果被外企裁员后，如果外包公司还能把你推荐到其他单位，你还拥有工作。

九、降薪去外企值得吗？

不值得，目前外企的工资待遇没有以前那么高了，主要是国企工资追上来了，其次外企都是国外的管理模式，工作压力比较大，不如国企工作轻松，如果降薪的话，不建议去

十、博士毕业去外企咋样？

算是很好的选择。外企需要高学历人才，高学历就业工资待遇更高，晋升空间大。