HR如何评价程序员的工作表现？

一、HR如何评价程序员的工作表现？

作为一个人力经理来评价，程序员的工作表现是非常重要的一个工作环节，你通过你的评价可以给这个程序员制定相应的工作标准，你可以这样说，程序员小刘在公司工作非常的勤恳，非常的努力兢兢业业，取得了很多的成绩，帮公司解决了很多重要的问题，是公司最重要的一员，希望能够好好工作继续努力。

二、java程序员转.net程序员，简历怎么写？

1、首先明确你求职的要求

2、针对简历，可以包装，但不要过度包装

三、程序员转电气容易吗？

1 可能不容易。2 因为程序员和电气工程师的职业属性与技术特点存在明显差异，转换需要花费大量时间和精力去学习和适应新的技能和知识，还需要考虑员工的身份和相关法律规定等问题，具有较高的风险和难度。3 如果有足够的学习动力和耐心，并且了解到转行后的行业前景和自身适应能力支撑，同时纵观整个过程中的收益和投入比例，认为转行是值得尝试的，那么就可以试着寻找相关课程和改变职业道路。

四、程序员面试被HR问为什么离职跳槽？

被HR问到为何离职跳槽，基本上都是：

1、自己个人的发展空间问题；

2、家里有事情需要请长假，怕影响公司项目的正常运行，所以暂时离职了；

3、公司培训机制不完善，自己想趁着年轻再多学习一些内容，补充自己等等因素；切记：不要去抱怨原公司和领导，这样会让面试你的HR感觉，你是一个爱抱怨的人，会影响你的面试结果~

五、由程序员转平面设计？

不是哪个好的问题，是你能把那个学好~

~平面设计学好了，一张图出去就是几万，java学好了一个程序出去就是几百万~

~不过平面设计可以自己做，java不是一个人的力量可以完成的。再说，学编程需要脑袋灵光，有较强的逻辑思维能力，也要敢创新。学平面要有好眼光~~颜色搭配可不是教出来的~~自己考虑考虑适合什么，而不是什么发展好。

六、java程序员转大数据怎样？

java转大数据是很不错的

我是从java转大数据的。

看到这个问题，想到了几年前，学校刚毕业时，在传统行业做java开发，一直想加入bat，没有门路，在当时，对于双非渣二本学历、又没有什么互联网大厂经验的同学来说，还是很难的，基本面试的机会都不会给吧。

现在回想，当初转方向的原因如下：

1、趁风口，有机会加入互联行业。

那时2013年左右，在传统行业做java开发，一直想加入互联网行业，但是很难，一直在寻找突破口（曾经在地铁看到带着阿里工牌的小哥哥，主动加他QQ，求他帮忙内推）。

正好大数据刚火起来不久，真正有经验人的很少，在招人方面 要求还没那么严格。然后就果断转了，最后，经过坎坷努力，曲线救国，从58同城到网易，终于在去年拿到了字节跳动和阿里的offer，不过最后拒了阿里，选择了字节跳动，目前来看转型还算成功，不过也时常会感到迷茫。

2、大数据方向待遇总体level比java开发要好一些。

最早2013年做java开发，记得当时薪资是9k，在团队里也算是核心研发人员，就这9k还是当时我要离职，老板为留人狠心给涨的。当时老板说已经很高了，不能再高了。

转了大数据方向后，第一份工作月薪13k，还入门级别的，当然现在待遇是更加好一些了。

3、做java开发转大数据 更有优势。

还记得当时hadoop还是hadoop1版本，学了不到两周，就出去找工作了。能学这么快，完全是因为有java开发的功底。再加上后来，自己研究hadoop源码，hive源码，包括现在的spark sql，flink sql源码调试，都是与之前的java开发功底分不开的。

上面说这么多自己的经历，就是想说java转大数据方向还是可以的，并且薪资待遇也会不错。

如果能先拿到一张知名互联网的经历的门票，找工作会更加容易些。

如果想尝试一件事，just do it， 趁年轻！

七、从技术岗位转hr怎么样？

看你的职业规划是不是真的想转行做人力资源了，如果是真正想转的话建议还是找大公司接触全面一点的模块，只负责招聘有点单一，不利于日后发展。

中软这家公司具体不太了解，不知道是不是那家做外包的，如果是的话，招聘压力会非常大，谨慎考虑。

另外个人认为，招聘真是太难了，做HR是真苦逼，晋升要熬资历，还是做技能性强一点的工作比较好

八、后台程序员可以转算法吗？

有一点的编程基础是可以的哟，关键还是看你的数学

九、程序员转项目管理有前途么？

有前途。程序员转型为项目管理是一个常见的职业转变。虽然具体的前途会因个人能力、经验和市场需求而有所不同，但总体上，程序员转向项目管理可以带来一些潜在的优势和机会：

1. 综合管理能力：项目管理要求跨部门和跨团队的协调与沟通能力，以及对项目范围、时间、成本和质量等方面的综合管理能力。作为程序员，您可能对技术和开发过程有较深的理解，这可以为您在项目管理岗位上提供有价值的视角和资源。

2. 职业发展机会：项目管理通常涉及领导和管理的职责，这使得转型到项目管理岗位可以为您提供更高级别和更广泛的职业发展机会。您可以承担更大规模或复杂度更高的项目，并在组织中发展成为项目或团队的领导者。

3. 跨学科合作：项目管理需要与各个领域的人员合作，包括开发、测试、运营、市场等。作为程序员转型为项目管理者，有机会与不同专业背景的人员一起工作，从而拓宽自己的知识和技能领域。

4. 薪酬和福利：随着职业发展和能力的提升，项目管理岗位通常享有较高的薪酬和福利待遇。

需要注意的是，转型到项目管理岗位需要适应新的职责和技能要求。您可能需要学习项目管理的知识和方法，并获取相关的认证。此外，希望成功转型还需要展示出卓越的沟通、组织、时间管理和问题解决等能力。

最终，成功的转型取决于个人对项目管理角色的兴趣和适应度，以及在学习和发展项目管理技能方面的努力和承诺。

十、程序员转什么行业比较好呢？

程序员转产品

产品要把握整个项目进度，从接到需求，整理需求，到理清需求，最后再是把需求下发到研发，这每一步都需要对这个需求理解透彻，每一步，每几步之间的转换，他们带有一定的理想化和幻想性，他们对这个需求的具体实现有着很多的不确定性，身边常规的不用说，他们知道肯定能实现，可是对于不同的研发，所需要的工期不一样，实现的效果或许表象没有什么不一样，但从性能上来讲，可能会截然不一样。

而程序员，是真正落实这个需求的人，他知道自己会怎么做，做出了是什么样子，能达到什么样的效果，隐患是什么。

如果某个人能兼任二者，那这个需求本身的合理性在开工之前就已经确认了，会少了很多流程上的探讨，节省项目工期，并且这个时候下发需求的时候，进行的是同行人之前的交流，沟通起来也会比较顺利，会少了产品与研发之间的冲突和矛盾。

程序员转测试

有些测试，是功能性的，就是看看页面，走走流程，仅此而已，如果真是这样的产品出世，或许在用户小，并发小的时候，不会有什么问题，可隐藏问题会随着用户量增加凸显除了，更严重的话可能会涉及到公司财务损失。

程序员他知道这个功能的弱点在哪里，重要性在哪里，致命点在哪里。

若是有一员工，二者兼职，明面上能测这个产品的功能细节，保证用户看到的没有问题，使用上没有问题，从性能上来讲，能更全面，提高并发性能，提高产品的质量，会避免重大事故的产生。