兰州聘任制教师面试流程？

一、兰州聘任制教师面试流程？

兰州聘任制教师面试的流程一般包括以下几个步骤：1. 笔试：通常是进行一份笔试题目，测试教师的基本教育理论知识和教学能力。2. 评审材料：考察教师的教学经历、学历学位、职称等资料。3. 教学演示：面试者需要进行一次教学演示，展示自己的授课能力和教学方法。4. 专家评审：由一组专家对面试者的笔试成绩、材料审核、教学演示进行评审打分，并给出综合评价。5. 结果公布：面试结束后，公布面试结果。需要注意的是，具体的面试流程可能会因地区、学校等因素而有所差异，以上步骤仅供参考。建议具体情况还是以招聘公告和面试通知为准。

二、教师分级聘任方案？

一、教龄赋分

每年0.8分。教龄计算办法，自从事教育工作之日起，按周年计算；脱产进修时间，不计教龄。

二、学历赋分

分值为：初中0.3分、高中0.5分、中专0.6分、专科0.9分、本科1.2分、研究生1.8分（初中及以上学段教师竞聘教师专业技术职务初中学历不计分）。计算办法，分值乘获得相应学历的教龄，按段计算，累加计分。

三、任职年限赋分

任现职以来，每年1分，按周年计算。竞聘高级教师职务的任职年限以任中级教师职务之日推算；竞聘中级教师职务的任职年限以任助级教师职务之日推算。

四、年度考核赋分

优秀每年2分，合格每年l.5分。竞聘高级教师职务以近五年年度考核计分；竞聘中级教师职务以近4年年度考核计分。

待聘人员，自取得专业技术职务任职资格后，年度考核结果合格及以上，每年加0.5分。

五、荣誉称号赋分

l、各级党委、政府在教师节表彰的优秀教师

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、优秀教育工作者以及各级党委、政府表彰（含教育主管部门和人事主管部门联合表彰）的十佳教师、拔尖人才、青年科技人才、优秀党员、农村教育先进个人等，分值为：国家级15分、省级12分、市级9分、区级6分、乡级3分（非教师节表彰年表彰的乡优分值为2分）。

2、省、市、区级劳动模范，分别按15分、12分、9分计分；省、市、区级劳动奖章获得者，分别按13分、10分、7分计分。

3、因工作突出，经组织推荐，受省、市、区工会、共青团、妇联等组织表彰的岗位明星、优秀团员、新长征突击手、巾帼创业先进个人、三八红旗手等，分别按4分、3分、2分计分。

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4、各级教育主管部门授予的师德标兵，按省级8分、市级5分、区级3分计分。

评分方法为：1、以上所有荣誉必须是任现职以来的。2、获得的以上荣誉可以累加，累计最高分值不得超过18分。

六、论文论著赋分

1、正式刊物发表的论文或出版专著（主编、副主编），按国家级3分、省级2.5分、市级2分计分（论文字数原则上按省市规定执行，论文质量较高的，中学理科和小学各科教师撰写的论文在1200字以上者可认定，中学文科教师撰写的论文在1500字以上者可认定。论文必须在教育期刊、报刊正式发表的，增刊、专刊、以书代刊的论文集及其他

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报刊发表的不赋分；出版的专著必须是教育教学方面的著作）。

2、由各级教育主管部门所属部门组织评选的论文（包括教研室、教科室、电教仪器站、学前办、职成科、教育学会等科室及上级教育主管部门对应科室组织评选的论文；教育主管部门组织评选的师德论文），省级以上一、二、三等奖分别按1.5分、1.25分、1分计分；市级一、二、三等奖分别按1分、0.75分、0.5分计分；区级一、二等奖分别按0.5分、0.25分计分（同篇目论文以最高级别等次计分）。凡不属教科研项目的论文，虽获奖证书有教科研成果字样，仍按相应级别的论文计分。

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计分方法为：所有论文必须是任现职以来的，一篇论文有多人属名的，只计前二位，第一作者计该论文所得分数的2／3，第二作者计该论文所得分数的l／3。多篇论文（发表和获奖）、论著只限三篇，累加计分,最高分值不得超过3分。

七、教育教学及管理成果赋分

1、由各级教育部门验印认定的单项工作先进个人（包括优秀教育教学工作者、优秀校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教研员、优秀少先队辅导员等），分值为：省级5分、市级4分、区级3分。在学校管理方面，经推荐，受其他部门表彰的先进个人，参照执行。

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2、由省、市教育部门认定的教学能手分值为：省级8分、市级6分；区级学科带头人每年2分、区级骨干教师（教学能手）每年1.5分、区级教学新秀每年1分（同时担任区级学科带头人、骨干教师和教学新秀，任骨干教师和教学新秀的时间不计分；跨专业技术职务任期的学科带头人、骨干教师、教学新秀，不足1年按1年计算）。

3、优秀教学成绩奖和班级管理奖。按市级5分、区级3分计分。

4、由各级业务部门组织的讲课比赛，省级一、二、三等奖分别按4分、3.5分、3分计分；市级一、二、三等奖分别按3分、2.5分、2分计分；区级一、二等奖分别按2分、1.5分计分。

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由各级业务部门组织的公开示范课按同级讲课比赛一等奖计分。

5、由各级业务部门组织的课件制作、教具制作、教案设计评选，省级一、二、三等奖分值分别为：2分、1.75分、1.5分；市级一、二、三等奖分值分别为：1.5分、1.25分、1分；区级一、二等奖分值分别为：1分、0.75分。

6、管理成果。管理成果指专业技术人员担任学校管理职务，从事学校管理工作期间，学校获得的综合性先进集体奖和单项集体奖。

（1）由各级党委、政府或教育局表彰的综合性先进集体（规范化学校、年度综合评估

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先进单位、文明单位），省级：校长7分，副校长5分，中层4分；市级：校长5分，副校长4分，中层3分；区级：校长4分，副校长3分，中层2分。

教干必须是教育局公布的教干；工会主任（副县级单位除外）按副校长计分；中心小学获得综合性先进集体奖，中心小学公布的村小、联小主要负责人按相应级别中层教干加分值的30％；村小、联小获得综合性先进集体奖，中心小学公布的村小、联小主要负责人按相应级别中层教干加分，中心小学校长、副校长按相应级别校长、副校长加分值的50％，一年内多所村小、联小获得综合性先进集体奖，中心小学校长、副校长只选最高级别一次计分。

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（2）由各级党委、政府表彰的单项集体奖，省级：主持人5分，分管领导4分；市级：主持人4分，分管领导3分；区级：主持人3分，分管领导2分。由各级部门表彰的单项集体奖，省级：主持人4分，分管领导3分；市级：主持人3分，分管领导2分；区级：主持人2分，分管领导1分（主持人指主要从事这项工作的同志；分管领导指分管此项工作的学校领导成员）。

7、科研成果赋分

（1）获得的自然科学奖、发明奖、科技进步奖，国家级一、二、三等奖分别按l0分、8分、6分计分；省级一、二、三等奖分别按6分、5分、4分计分；市级一、二、三等奖

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分别按5分、4分、3分计分；区级一、二、三等奖分别按4分、3分、2分计分。以上获奖只取前三位人员，位次每下降一位递减1分（区级三等奖，第三位获奖者计0.5分）。

（2）教科研成果。由教育教学主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中已明显见效，其成果又经教科研部门评审认定，国家级一、二、三等奖分别按8分、7分、6分计分；省级一、二、三等奖分别按6分、5分、4分计分；市级一、二、三等奖分别按4分、3分、2分计分；区级一、二、三等奖分别按3分、2分、1分计分。国家、省、市级获奖只取前三位人员，区级获奖取前二位。位次每下降一位递减1分（市级三等奖，第

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三位获奖者计0.5分；区级三等奖，第二位获奖者计0.5分）。

结题的课题按同级别的最低等次记分。所有成果必须是任现职以来的（以结题或获奖证书落款时间为准），（1）、（2）每类只限一项，选最高级别奖次计分。

计分方法：1、以上所有成果必须是任现职以来的。2、获得的以上成果除第7条外可累加计分，最高分值不得超过35分。3、学校管理成果赋分中，规范化学校、文明单位必须是创建的才能赋分，保持的不赋分。

八、继续教育赋分

根据上级规定，专业技术人员必须参加继续

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教育学习并取得学分，达到聘任职务规定学分的计3分，达不到的不得参加竞聘。

九、民主测评赋分(20分)

德：指教师的政治思想品德和职业道德，分值为4分；

能：主要看工作量、工作岗位、工作能力，分值为4分；

勤：主要看遵守学校规章制度和出勤情况，分值为4分；

绩：主要看教学成绩或工作质量，分值为8分。

计分方法为：必须由竞聘人员向全体教职工

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宣读述职报告，全体教职工根据平时工作表现和述职报告，对申报人按德、能、勤、绩各项打分，然后取平均值，得该项民主测评分。最高分不超过20分。

十、附加分

1、现从事课堂教学工作的专业技术人员竞聘教师专业技术职务加2分。男满58周岁、女满53周岁的专业技术人员，不从事课堂教学但从事教辅（含后勤）工作的参照加分。

2、现从事学校管理工作的专业技术人员竞聘教师专业技术职务加1分；现从事教辅（含后勤）工作的，且根据编制标准满工作量的专业技术人员竞聘教师专业技术职务加1分。

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3、现担任班主任，且连续三学年及以上任班主任的教师竞聘教师专业技术职务加3分。同时担任两个及以上班级班主任（连续两学年及以上）的教师，另加1分。

4、在现专业技术职务任期内支教的，竞聘高一级教师专业技术职务，按临东教字（2006）37号文件规定加分。

1、2两项不可累计加分。

本细则适用于学校专业技术人员竞聘教师专业技术职务级别赋分。

三、教师聘任证书查询？

教师聘任书并没有实现联网，所以在网上是没法查到的。如果想查询的话，只能到当地教育主管部门等人事管理科室进行查询，或者到教师所任教学校档案室进行查询。

四、2018年特岗教师面试

2018年特岗教师面试备考指南

如果您对2018年特岗教师的面试感到困惑，不用担心！本文将为您提供一份备考指南，帮助您在面试中取得成功。

认真准备面试前材料

首先，特岗教师面试前需要准备一些必要的材料，例如教师资格证、个人简历、学位证书等。这些材料能够帮助面试官了解您的教育背景和经验，因此务必确保这些材料的完整性和准确性。

关注面试常见问题

在面试准备过程中，不妨多关注一些常见的面试问题，例如：

• 请介绍一下自己的教育背景和工作经验。
• 您认为一位好的教师应该具备哪些品质？
• 如何应对学生在课堂上的不良行为？
• 您对教育的理念是什么？

这些问题是面试过程中经常被问到的，因此提前准备和思考可以帮助您在面试中更加从容地回答。

展示您的教育技能和教学方法

在面试中，您会有机会展示自己的教育技能和教学方法。对于特岗教师而言，掌握几种不同的教学方法是非常重要的。例如：

1. 合作学习法：通过小组合作，鼓励学生们互相学习和分享知识。
2. 案例研究法：通过实际案例的分析和讨论，帮助学生理解并解决问题。
3. 讨论式教学法：通过引导学生参与讨论，激发他们的思维和表达能力。

在面试过程中，您可以结合具体的案例和教学经验，向面试官展示您在课堂上如何灵活运用这些教学方法。

积极参与模拟面试和讨论

为了更好地准备面试，您可以积极参与模拟面试和讨论。这样的活动可以帮助您熟悉面试过程，并提供宝贵的反馈和建议。

还可以与其他准备面试的同学进行讨论和交流，分享经验和建议。通过与他人的互动，您可以学习到不同的观点和方法，帮助您在面试中更加全面地展示自己。

打造自信的形象

最后，面试中的形象也是非常重要的。要给面试官留下良好的第一印象，您需要注意仪容仪表和服装搭配。保持微笑和自信，展示您的积极态度和教育热情。

此外，面试过程中的语言表达和沟通能力也需要重视。清晰、流畅的表达可以让面试官更好地理解您的观点和想法。

结语

通过认真准备面试前材料，关注常见问题，展示教育技能和教学方法，积极参与模拟面试和讨论，并打造自信的形象，相信您一定能够在2018年特岗教师面试中取得成功！祝您好运！

五、2018年汾阳教师招聘面试时间？

2018年汾阳市教师招聘面试时间是6月7日至15日。汾阳市隶属于山西省吕梁市，位于山西中部偏西。2018年共招聘中小学教师234名。

六、寿光聘任制教师？

1. 是存在的。2. 是指在寿光地区聘任的一种教师制度，相比于正式编制教师，聘任制教师的工作合同期限较短，一般为一年或者更短，而且聘任制教师的待遇和福利也相对较低。3. 的存在是为了满足教育资源的需求，因为正式编制教师数量有限，而聘任制教师可以灵活调配，适应教育需求的变化。此外，聘任制教师也可以为学校提供一定的人员储备，以备不时之需。

七、教师聘任证书怎么填？

教师聘任证书的填写内容不多。

一是单位下发聘任文件。

二是填写聘任证书。

主要内容有教师姓名。聘用教师工作岗位（初级职称、中级职称或者高级职称）。

第三聘用日期。单位从哪一天开始聘用。

第四、聘用单位。一般就是工作关系所在单位。有了聘任证书，就可以享受对应的待遇。

八、2015教师职称聘任

2015年度教师职称聘任政策解读

在教育领域，教师职称聘任一直是备受关注的话题。2015年的教师职称聘任政策对于广大教育工作者来说影响深远，了解并掌握相关政策对于提升个人职称级别至关重要。

一、2015年教师职称聘任政策的背景

2015年的教师职称聘任政策是根据当时教育系统的改革发展需要而出台的。该政策的出台旨在提高教师队伍整体素质，激励教师持续学习和进步，从而推动教育质量的提升。

二、2015年教师职称聘任政策的主要内容

2015年的教师职称聘任政策主要包括职称设置、评审标准、申报条件等方面的内容。教师在申报职称时需符合一定的条件与要求，例如具备一定年限的从教经验、具有相应学历背景和教育培训经历等。

三、2015年教师职称聘任政策的影响

2015年的教师职称聘任政策对于教师个人发展和职称晋升具有明显的影响。符合政策要求的教师可通过申报评审获得更高的职称，进而获得相应的薪资待遇和社会地位提升。

四、如何应对2015年教师职称聘任政策

要顺利通过2015年的教师职称聘任评审，教师们需要认真准备材料、不断提升自身能力素质、积极参与相关培训学习等。只有不断努力，才能实现职称晋升的目标。

五、总结

2015年的教师职称聘任政策是教育领域的一项重要政策，对于教师个人发展和教育事业的发展都具有重要作用。希望广大教师能够充分了解政策内容，积极应对，实现个人职称晋升的目标。

九、2018聊城技校

在聊城，教育一直是社会发展的重中之重。2018年，聊城技校在培养人才、推动经济发展等方面做出了不可磨灭的贡献。

1. 聊城技校的历史与发展

作为聊城市重要的教育机构之一，聊城技校成立已有多年的历史。在过去的几十年中，学校始终坚持育人为本的理念，致力于培养具有实际技能的人才。

聊城技校凭借先进的教育理念和强大的师资力量，为社会培养了大量优秀的技术人才。学校的毕业生遍布各行各业，为社会发展做出了巨大贡献。

2. 优秀师资队伍

聊城技校拥有一支优秀的师资队伍，他们经验丰富、教学水平高。每位教师都热爱教育事业，关注学生的个性发展和职业培养。

师资队伍的专业知识掌握全面，不仅在理论方面有着扎实的基础，还注重培养学生的实践能力。他们积极参与科研活动，不断学习进取，为聊城技校的发展注入了新的活力。

3. 注重实践教学

聊城技校以实践为重，注重培养学生的实际操作能力。学校提供了先进的实验设备和实践场地，为学生提供了一个优越的学习环境。

在校期间，学生将参与各种实践活动，与真实工作场景相结合，掌握实际技能。这种实践教学的模式，使学生能够更好地适应社会需求，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。

4. 校企合作，促进就业

聊城技校积极与各大企业合作，建立校企合作基地，为学生提供更多的就业机会。通过与企业的深入合作，学生可以更好地了解行业需求，提前适应工作环境。

学校还注重培养学生的创新精神和实践能力，倡导学生创业创新，鼓励他们在自己的领域做出更多贡献。

5. 社会影响力

聊城技校凭借多年的育人成果和社会贡献，赢得了良好的口碑和社会声誉。学校的毕业生在职业领域有着广泛的影响力。

人们普遍认为，聊城技校培养的学生具备优秀的实践能力、创新思维和团队合作精神。他们成为了社会中不可或缺的力量，推动了聊城的经济发展和社会进步。

总结

2018年，聊城技校在培养人才、推动经济发展等方面取得了显著的成绩。学校优秀的师资队伍、注重实践教学和校企合作等举措使聊城技校成为了聊城市重要的教育品牌。

聊城技校的成功离不开学校的领导、师生员工的共同努力和社会各界的支持。相信在未来的日子里，聊城技校将继续致力于培养更多的优秀人才，为聊城的发展做出更大贡献。

十、2018揭阳教师资格面试地点？

您好，很高兴为您解答！

揭阳市教师资格面试地点相对固定，一般都在揭阳市实验中学，2018揭阳教师资格面试地点也在揭阳市实验中学。

地址：广东省揭阳市榕城区美阳路与仁义路交汇处

希望以上回答能给您带来帮助，揭阳华图教育欢迎您关注留言探讨，记得关注哦！