江西特岗教师待遇如何？特岗好还是教师统考好？哪个待遇好点？

一、江西特岗教师待遇如何？特岗好还是教师统考好？哪个待遇好点？

各有各的好处，特岗考试竞争小，统考竞争大，特岗地处农村或城镇，统考可以选择进入城市或县城，特岗工资待遇也还可以，大概有2000每月，可能比统考教师要差点，不过这个工资在农村算是相当不错了。

特岗服役期好像是三年，以后可以变动，统考的话，工作要稍固定...

二、特岗待遇与教师招聘哪个待遇好？

特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。

三、特岗和教师待遇哪个好考

特岗和教师待遇哪个好考是许多考生在选择职业道路时常常纠结的问题。特岗教师是指由教育部统一安排在薄弱学科和艰苦地区工作的教师，而教师待遇则是指从事教育行业所能获得的各种福利和待遇。究竟是选择特岗还是普通教师待遇更好，需要考虑多方面因素。

特岗教师

特岗教师是国家针对教育薄弱地区招募的一类教师，通过参加特岗教师计划，可以获得一定的职业发展机会和政府的奖励政策。对于一些热爱教育事业，愿意扎根基层的考生来说，选择成为特岗教师是一种不错的选择。

教师待遇

教师作为一个传道授业解惑的职业，一直备受社会尊重。而教师待遇则包括薪资、福利、职业发展等方面。相比于特岗教师，普通教师待遇可能更加丰厚稳定，但也需要面对更多的竞争和压力。

特岗和教师待遇比较

在考虑特岗和教师待遇哪个好考时，可以从多个角度进行比较：

职业发展

作为特岗教师，可以通过不同的岗位锻炼和项目经验，提升自身的专业水平和能力。而从事普通教师工作，可能有更多的晋升空间和职业发展路径。

工作环境

特岗教师通常会被派往教育薄弱地区或者农村学校工作，面对的教学环境可能会更加艰苦。而普通教师通常在城市或者发达地区的学校工作，工作环境相对更好。

薪资福利

特岗教师往往能够获得一定的补助和奖励政策，但相对来说，普通教师的薪资福利可能更高一些，而且更加稳定。

社会地位

教师作为培养人才、传道授业的职业，一直享有较高的社会地位。不论选择特岗还是普通教师待遇，都是为了为教育事业贡献自己的力量。

结论

特岗和教师待遇哪个好考，没有绝对的答案。要根据个人的兴趣爱好、职业规划和个人能力来进行选择。无论选择特岗还是普通教师待遇，都需要不懈努力，不断提升自己，为教育事业贡献自己的力量。

四、特岗哪个待遇好？

经济条件越好的县市待遇越好，有各种补贴

五、水利特岗和教师特岗哪个好？

回答如下:

      选择水利特岗生比较好。

      特岗生属于定向培养,一般是根据地区基层水利事业单位编制空缺及水利人才队伍的需求情况,确定年度招生计划。

       定向培养的毕业生经考核合格后,由生源所在县(市、区)委编办办理入编手续,县(市、区)人力资源和社会保障部门办理事业单位聘用手续,安排到基层水管单位(水利岗位)工作。

六、东北特岗教师待遇？

据悉，东北特岗教师待遇是每月4500元，缴纳五险一金，而且是三年试用期到后，考核合格后，可以直接入编，成为带编制的正式教师，而且算服务时期的工龄。

七、初中特岗教师待遇？

特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平

特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准

实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元

服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编

八、特岗教师什么待遇？

特岗教师福利待遇：

1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。

2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。

3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

九、文山特岗教师待遇？

由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

十、临汾特岗教师待遇？

近两年，特岗教师的薪资待遇一直在提升。中央发文教师的薪资待遇将不低于当地公务员的薪资水平，尤其是乡村教师的薪资要得到重视。

特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。额外的津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

生活补助：特岗教师在聘任期间除执行国家统一的工资性补助标准，领取津贴、补贴外，还有地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)单位应缴纳的费用。

政策待遇：特岗教师在报名、笔面试、体检等过程中产生的费用都由省、市、县财政负责。三年服务期内购买五险一金，服务期满后当地留教的自动转编。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。

所以说，现在考特岗教师的福利待遇也是相对比较好的，随着政策的发展，未来特岗教师的待遇也会越来越好，大家想考特岗教师的可以从现在就开始备考起来，为考试做好充足的准备。