江苏教师招聘|2018年江苏教师招聘公告、考试内容、报名时间

一、江苏教师招聘|2018年江苏教师招聘公告、考试内容、报名时间

2018年江苏教师招聘公告

近年来，教师职业的吸引力不断增强，越来越多的人选择成为一名教师。在教育事业的蓬勃发展下，江苏省的教师招聘已成为众多求职者的热门。本文将为您详细介绍2018年江苏教师招聘公告、考试内容以及报名时间，帮助您了解相关信息。

2018年江苏教师招聘公告

江苏省教育厅定期发布教师招聘公告，其中包括招聘岗位数量、报名条件、报名方式等具体内容。招聘公告一般在年初或年中发布，考生应及时关注江苏省教育厅官网、招聘信息发布平台等渠道，获取最新公告。

2018年江苏教师招聘考试内容

江苏教师招聘考试由笔试和面试两部分组成。笔试主要测试考生的知识水平和综合应用能力，包括教育学、心理学、课程与教学论等相关学科知识。面试则主要考察考生的教学能力、教育教学观念以及岗位要求的相关素质。

2018年江苏教师招聘报名时间

江苏教师招聘报名时间一般在招聘公告发布后的一周内开始，持续报名时间为一到两周。考生需要准备个人相关资料，按要求在指定时间内登录江苏省教师招聘网站进行网上报名。

总之，2018年江苏教师招聘即将开始，考生应密切关注招聘公告、报名时间等相关信息，并提前准备笔试和面试内容。通过这次招聘，您将有机会成为江苏省一名合格的教师，为教育事业贡献自己的力量。

感谢您阅读本文，希望对您了解2018年江苏教师招聘有所帮助！

二、揭秘2018江苏教师招聘政策及相关信息

2018江苏教师招聘公告

近年来，教师行业一直备受关注，而江苏作为教育大省，在教师招聘方面更是备受关注。2018年江苏教师招聘即将启动，备考的考生们迫切关注着相关政策和信息。

招聘岗位及资格：据了解，此次江苏教师招聘将面向小学、初中、高中和中职各类学校，招聘对象为应届毕业生和有教育教学相关经验者。具体的招聘岗位和相关资格要求需要考生们密切留意公告中的详细信息。

招聘程序及时间：招聘程序一般包括报名、资格审查、笔试、面试等环节。考生们需及时关注招聘公告中发布的时间表和报名通知，合理安排备考时间。

招聘政策解读：针对江苏教师招聘的具体政策，考生们要了解公告中的政策细则，包括报名条件、考试科目、资格审核标准、岗位分布等多方面的信息，对政策进行深入解读。

备考指导：备考是考生们成功获得教师招聘岗位的关键。在备考过程中，考生们需要有针对性地复习教育教学相关知识，并且密切关注招聘公告中发布的备考指导和参考资料。

总之，了解《2018江苏教师招聘公告》对于备考的考生们至关重要。希望各位考生能够根据实际情况合理安排备考时间，提前做好准备。祝愿每一位备考的考生都能取得满意的成绩，顺利成为教育事业的一员！

感谢您阅读本文，希望本文能为您提供关于2018江苏教师招聘的帮助！

三、江苏各市教师招聘时间？

江苏名市教师招聘时间在五月中下旬。

四、2018年教师招聘体检要求？

一、体检时间和地点

分批次进行，第一批次(180人)：8月3日。

第二批次（180人）：8月4日。

第三批次（178人）：8月5日。

具体体检批次见附表。

体检集中地点：耒阳市人社局机关大院。

二、体检方法

考生实行封闭式体检。医务人员和考生均实行全封闭式管理，考生按抽签顺序进行体检。

三、体检项目与标准

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人社发[2005]1号）、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行。

四、注意事项

1.根据确定的体检批次及时间，体检考生须于体检当天早上6:40之前到达体检集中地点，7：00仍未到达视为自动放弃体检资格。

2.体检前数日请不要剧烈运动、不要熬夜、不要饮酒，注意清淡饮食。体检当天早上体检人员暂不吃早餐、空腹（早餐由体检医院提供，待抽血结束后方可吃早餐，体检过程中不允许私自外出吃早餐）

3.体检留尿时请特别注意留取中段尿。

4.女性怀孕者请在B超检查前告知主检医师，明确怀孕者可提出暂不做胸透检查。

5.每位考生须带好身份证、笔试准考证。

6.考生应遵守体检纪律，服从工作人员管理，体检人员不准携带通讯工具参加体检（考生在报到签到时，必须把随身带来的通讯工具主动交给组织体检工作人员保管）。

7. 考生必须服从工作人员的指挥，自觉遵守公共秩序，不得擅自离开体检小组，体检结束后，体检小组统一集中宣布解散后才能离开。考生在体检过程中未经批准，不得与体检工作人员以外的人员联系，否则取消体检资格。

本次体检费由考生个人负担，体检前由医院收取。

8.体检工作结束后，体检合格对象将进入考核程序（含直接考核岗位考生），除提供身份证、学历证、教师资格证及其他证明外，还需要准备以下资料：个人档案、婚育情况证明，现实表现证明和个人自传（自传须准备电子档，文件命名为报考学校名称+姓名）。

五、2018江苏教师编制招聘：岗位需求与选拔流程

2018江苏教师编制招聘：岗位需求与选拔流程

江苏省教育厅日前宣布，2018年将继续开展教师编制招聘工作，吸引优秀人才加入教育事业，推动教师队伍建设。本文将介绍江苏教师编制招聘的岗位需求和选拔流程。

1. 岗位需求

江苏省教育厅根据各级教育发展的需要，对教师编制招聘提出了相应的岗位需求。具体岗位需求包括：

• 各级各类学校教师岗位
• 学科骨干、学科带头人岗位
• 特岗教师岗位

这些岗位需求涵盖了基础学校、中职学校和高中等各个层次和类型的学校。

2. 选拔流程

江苏教师编制招聘的选拔流程主要包括以下几个环节：

2.1 报名

教师编制招聘报名一般通过江苏省教师招聘网站进行，报名时间一般为一周左右。符合条件的人员需按照要求填写个人信息并提交相关证明材料。

2.2 笔试

通过初步筛选后，报名人员需要参加笔试。笔试主要考察考生的基础学科知识和教育教学知识。

2.3 面试

笔试合格的考生将进入面试环节。面试主要考察考生的教学能力、教育教学观念、教育教学方法等方面。

2.4 体检和政审

通过面试的考生需要进行体检和政审，以确保身体和政治条件符合教师招聘要求。

2.5 发布名单

经过综合考评，最终通过选拔的考生名单将由江苏省教育厅发布，并通知相关学校进行录用。

总结

2018江苏教师编制招聘将通过对各个类型的学校的岗位需求与严格的选拔流程来选拔优秀教师。希望更多有志于从事教育事业的人参与其中，为江苏教育事业的发展贡献力量。

感谢您阅读本文，希望通过本文的介绍，能够更好地了解2018江苏教师编制招聘的岗位需求与选拔流程，为教师招聘和教师队伍建设提供参考。

六、江苏2021年教师招聘时间？

江苏2021年招聘时间和地区教育局出公告的时间有关，不是全省同一时间的

七、江苏幼师教师招聘考什么？

江苏幼儿教师入编招聘考试，分为笔试和面试两个环节。考试的内容分别是：

1、笔试考三个方面的内容：一是综合公共知识（有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识），二是教育理论知识，三是专业基础知识。

2、笔试优秀者进入面试，面试的内容从三个方面考查三种能力：一是现场撰写教案的能力，现场抽签确定题目，按题目在30分钟内写出像样的教案；二是课堂组织教学的能力，按教案把主考当“学生”，讲课20分钟；三是快速反应能力，准确回答主考提出的2-3个问题。

八、江苏科技大学教师待遇？

待遇是七险一金、月薪一万二。

根据全国大学老师职业待遇水平研究委员会最新消息显示的是，江苏的科技大学在江苏省镇江市，里面的教师待遇非常好。

九、2018年广西小学招聘教师条例？

一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁(2000年4月12日以前出生)。

　　(二)招聘对象应具备国家承认学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。2018年普通高校应届毕业生在报名时未能获得教师资格证书和学历证书的，也可报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明、普通高校毕业生就业推荐表，否则将取消面试资格；且必须在7月20日前提供教师资格证书和学历证书原件，有学位要求的也需在7月20日前提供学位证原件，否则将取消聘用资格。

　　(三)招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

　　(四)对报考乡镇及以下教师岗位的报考人员，专业对口，并已取得岗位要求的教师资格的，可免笔试。如确有需要，可由招聘单位商主管部门增设筛选程序，筛选方式和结果公开。

　　(五)对报考人员所学专业的要求，由各招聘单位在《岗位计划表》中予以明确说明。

　　(六)报考定向招聘随军家属人员岗位的应具备以下资格条件：经部队师(旅)级以上单位政治机关批准，并办理了随军随队手续的驻邕部队现役军人配偶(驻邕指驻南宁市城区)，且随军家属为非机关事业单位在编人员。

　　(七)使用中小学聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面按照桂编办发(2015)85号文执行。

　　(八)具备具体招聘岗位要求的其他资格条件。

　　(九)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.现役军人；

　　2.在读的普通高校非2018年应届毕业生(其中，在读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；

　　5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；

　　6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

十、2018年江苏特岗教师招聘：机会与挑战并存

回顾2018年，江苏省的特岗教师招聘成为了教育行业一个引人关注的话题。这一政策的实施，不仅关乎着教学质量的提升，更涉及到新一代年轻教师的职业生涯。一方面，特岗教师给予了无数青年人宝贵的就业机会，另一方面，也让这些新教师面对诸多挑战。

特岗教师计划起源于国家对农村和偏远地区教育资源配置不均的关注，江苏省也不例外。随着教育公平理念的深入人心，特岗教师招聘的意义愈发重要，它不仅为教育行业注入了新鲜血液，也重新定义了教师的角色。

特岗教师的招聘背景

从我的观察来看，2018年江苏特岗教师招聘有几个关键因素：第一，国家对教育的重视日增，尤其是在素质教育的背景下，农村和边远地区对优秀教师的需求愈发旺盛；第二，江苏省作为经济发达地区，不仅面临着对优质教育的要求，也需要通过吸引更多年轻力量来实现教育资源的均衡分配。

在这样的背景下，江苏特岗教师招聘如雨后春笋，不 מעט寻求在教育事业上发光发热的年轻人都选择参与。

机会与挑战并存

当我参与特岗教师招聘的时候，切身感受到了这其中所包含的机遇。首先，特岗的薪资待遇相较于其他岗位具有竞争力，加上每年的招聘数量庞大，使得很多毕业生有机会实现愿望，进入教师行业。

然而，挑战同样存在。我常常听到新任特岗教师在适应新环境时感到不适应，因为他们往往面临的是教学资源匮乏、生活条件有限的情况。尤其是在偏远地区，这种情况更为明显。以我在一个特岗教师的朋友为例，初到小村庄时，他的生活条件与城市相比可谓天差地别，面对这样的落差，很多人会感到迷惘与不安。

特岗工作的重要性

尽管面临种种挑战，但特岗教师的工作价值不可小觑。他们不仅承担着传授知识的重任，更是在教育的土壤中播种希望。在我的观察中，特岗教师常常要比其他教师投入更多的时间和精力去适应当地的教学环境，积极参与到学生的生活中去。

这让我思考到，教育不仅限于课堂上的知识传授，更是与孩子们一起成长的过程。特岗教师的付出，往往影响着无数孩子的未来。当我看到一个个孩子在教师的指导下茁壮成长，内心充满了感慨与欣慰。

未来展望

如今，2018年江苏特岗教师招聘的门槛似乎已成为一个新的起点。随着社会的发展和教育改革的持续推进，特岗教师面临着更新的挑战与机遇。未来的教育将更加注重教师的多元化培养，特岗教师也将是在这一过程中不可或缺的重要部分。

回顾过去几年，我深刻感受到特岗政策的实施所带来的积极变化，包括农村教育的改善、师资力量的增强等。特岗教师不仅是教育资源的增补，更是国家对教育公平努力的体现。

对于很多年轻人来说，选择作为一名特岗教师，意味着选择了责任与使命，更是选择了在一条充满挑战的道路上奔跑。而对于社会来说，特岗教师则是希望的承载，他们承载着无数孩子的梦想与未来。

在这样的背景下，我们有理由相信，江苏特岗教师计划的发展，将为未来的教育改革注入更多生机。