如何建立一支优秀的教师队伍？

一、如何建立一支优秀的教师队伍？

我想需要做到以下几点：

第一，以身作则，要想别人听你的指令，那么你必须以身作则，让你的话语具有一定程度的推动作用。如果你自己都不做好一个好的表率，那么你很难建立威信。也很难下达命令。

第二，你需要让他们具有上升空间，如果只是单一的重复工作，却没有办法改变自己的命运，或者获得认可，这样他们的积极性将会受到很大的打击。

第三，让他们能够有出去培训的机会。不要做井底之蛙，每个人都需要有学习的机会，这样才能更好的去教学，才能有机会学习好的教学理念，好的教育方式。

第四，学会关注他们的长处和优点。每个老师都有自己的擅长，所有你需要物尽其用，人尽其才。把他们放在合适的位置，让他们的才能尽可能得到最大化。

二、建设一支什么样的教师队伍？

建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代高素质教师队伍。

三、如何培养和打造一支高素质的教师队伍？

国与国之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，强国必先强教育，百年大计，教育为本，教育大计，人才为本。作为新加坡的开国元老之一，也是现今新加坡政坛极具影响力的人物之一的新加坡华人李光耀，曾经说过：“一个国家人力资源的素质是影响竞争力最重要的因素”，《 国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确提出：有好的教师，才有好的教育。提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

因此能否打造一支高素质的教师队伍，关系到一间学校的兴衰存亡！那么如何打造一支高素质的教师队伍呢？以下谈一谈自己的几点浅见。

一、致力加强思想政治素质。

身正为范，作为人类灵魂工程师的教育工作者要政治过硬，有高尚的师德，能够坚决拥护中国共产党的领导，积极贯彻和落实党和国家的方针政策，而且为人师表，不仅要成为学生、家长的模仿、学习的榜样，而且还要成为整个人类社会的表率，才不辱于“人类灵魂工程师”的光荣称号。

首先，认真组织好教师队伍加强每年的普法、学法培训，深入对教本理论的学习，做好详细的读书笔记，不断提高自己的政治素养，捕捉和谙熟最新最前沿的教育法规理念，不仅做学法、知法、守法的合格公民，而且在工作中做依法治教的优秀教育工作者。

其次，积极组织好教师队伍订阅、阅读党报党刊，做到与时俱进，胸怀祖国，放眼全球，教育事、国家事、天下事事事关心，摘录分析其中的重要思想观点，透彻了解国家、世界的主流发展趋势，用以指导工作，提高理论素养。

再次，我校首次在农村中学中举行德育论坛，有以班主任工作为主题的，有以教师爱与责任爱与责任为主题的，全员参与，人人动手，一方面于网上查阅、搜索各项相关理论资料，另一方面，反思自身工作实践中的成败得失，深感而“精”发，从政工组、教学组到团委室、文体后勤组，从领导到普通教师，从班主任到下班教师，各派优秀代表登台演讲、角逐，下设评委主要由教师队伍组成，表演者八仙过海，各显神通，思想政治素养在百家争鸣中得以提升，评委及其他教师在倾听中，思想得到洗礼，政治理论得到沉淀。

二、不断提高学识技能素质。

首先，充分利用常规教学这块一线主阵地。一引导教师教中学，要放低价子，虚怀若谷，不耻下问，师生之间教学相长，促使教师要给学生一杯水，自身要有一桶水，甚至长流水，也要如切如磋，如琢如磨，互相砥砺，师师之间取长补短，扬长避短，共同进步。二引导教师学中教，把学到的知识、方法、技能，活学活用，即学即用，甚至要由表及里、去粗取精积淀合理科学的东西，继续上升到理论的高度，结撰成篇，不断升华深化，不断重复，以致形成个人习惯，形成个人特色，形成个人的教学风格，向名师风彩迈进。

其次，引入竞争评价机制，实行学生、老师、领导与家长、社会评价相结合。

我校根据具体实际，结合学校特点，制定了相关的教育教学奖励制度，让佼佼者、拔尖教师得到肯定，让初登教坛者、追赶者得到激励，榜样引路，后进赶先进，先进带后进，先进更先进，齐齐赶先进。

再次，开展各类丰富多彩、形式多样的活动，为教师才能的发挥、发展提供一个可以“用武”的平台。

举行校内教师基本功大赛，进行粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话等“三字一话”的大比拼，也可以根据各学科的特点因地制宜，例如理科的数学教师可以开展画几何图形的比赛，物理、化学的就进行实验操作的PK，文科方面的更可以大展拳脚，语文的来一次诗文朗诵会，政治的进行一次时事论题的演讲或辩论赛，凡此种种，不一而足，但要落到实处、细处，要安排好时间，限定好时间，要设置好评委，评出奖励。

高素质教师队伍的培养必然呼唤创新的模式，但也必然有一个漫长的的摸索过程，还要实验、论证、检验的过程，因此我们不要好高骛远，舍此逐彼，切切实实传承传统的模式，立足根本稳中求变，变中求巧，巧中求新。

兵强强一个，将强强一军。打造培养好一个高素质、高水平的教育工作者，必然会带领出一方学子人才的春天，为祖国的四化建设、为祖国的繁荣富强输送充足的生力军。

四、幼儿园应建设一支怎样的教师队伍？

推行素质教育，教师的素质提高是关键。一所幼儿园的活力最终是通过每一位教师的活力体现的。园长必须把队伍建设放在核心地位。以往教师常常会不自觉地从方便自己出发，要幼儿适应教师的教育方法，而忽略从幼儿发展的需要和发展规律出发去考虑教育的有效方法。

首先，园长要将教改的着力点放在如何使先进的教育观念转化为教师的教育行为，最终有效地落实在幼儿的发展上。我们认为：教师教育观念内化并产生相应的教育行为，是当前师资队伍建设中的一个薄弱点，也是我园“幼儿自主性培养”课题研究成败的关键因素之一。

因此，我们需要寻找一种更有利于教师自我发展的新方法，使教师将转变教育行为作为自我完善的需要。经过尝试我们认为最有效的措施是——变园长要我转变为我应该这样转变。

具体做法一：深入第一线，捕捉典型实例，拍摄成录象，组织教师和幼儿观看、讨论、辨析。

我们将教师们在日常教育中，处理幼儿冲突的几种典型做法和幼儿的反映逐一进行录象，例如：“洗手时的冲突”，第一种做法：教师放手不管，幼儿吵个不了了之。第二种做法：教师充当“和事佬”，幼儿觉得问题没有解决，心里不痛快。第三种做法：教师充当“判官”，批评双方，正面说教，幼儿嘴里道歉，心里不服气。第四种做法：教师启发双方说出各自的想法，了解对方的想法，幼儿心甘情愿地表示了歉意，以此培养了幼儿解决小矛盾的能力。

五、如何打造一支高质量的教学团队？

要想打造一支高质量的教学团队，首先作为领导要有前瞻性和钻研性和协调性，然后呢带领老师呢？多学习，多研究，多分析

六、一支铅笔的梦想教会我们什么？

一支铅笔它自己是个独立自主的物品，可是当它搭配上一张白纸之后就能尽情发挥它自己，你的理想，你的抱负都可以用这只铅笔跃然于纸上，小小的一支笔，带来了大大的梦想，它教会我们，团结一致，积极配合能是我们最大的实现我们自身的价值，在追求梦想的道路上，更能发挥较大的作用。

七、我们过着高质量的生活，英语怎么翻译啊？

最好说:we are leading a high quality life. lead 是 "过......生活的标准说法"

八、一支铅笔的诞生告诉了我们什么道理？

一支铅笔的诞生告诉我们，技术的进步和创新能够带来生产效率和质量的提高。铅笔的制作需要经历许多步骤，从原材料的准备到细节的处理，每个环节都需要工匠们的专业技能。而当科技的进步带来制作过程的改良，铅笔的制作变得更加精细和高效。同时，我们也可以从铅笔的制作中看到每个人都有自身的价值，只有每个环节都得到了重视，才能完成最终的铅笔制作。因此，一支铅笔的诞生告诉我们，创新与专业技能的重要性以及尊重每个人的价值。

九、加强高校的整体师德建设关键在于建立一支什么样的教师队伍？

加强高校的整体师德建设关键在于建立一支政治素质好、业务精湛、结构合理、乐于奉献的教师队伍,关键在于建立一支优良师德师风的教师队伍。而高校教师的师德不是天生的,它依托于教师在教师、科研和社会服务工作中自我修炼。

十、如何筛选一支好的股票，我们要观察哪些指标？

股市约3700家上市公司，选择一家好的上市公司进行投资，确实难寻。如何筛选一支好的股票，我们要观察那些指标呢？上市公司的财务数据、技术指标少则几十项，多则数百项，眼花缭乱，让人捉摸不清。

我们做过一项计算，如果一家上市公司，你需要使用半天的时间分析，那么需要多长时间才能分析完3700家呢？需要大约5年的时间。如果使用1家上市公司需要1天的时间分析，那么需要10年的时间。在股市中，技巧很重要、理论很重要，但在股市中摸爬滚打利用经验所总结出的结论，也很重要。

如何筛选一家好的上市公司股票？

我们在分析上市公司财务数据的过程中，做过一项分析，3700家能不能找出股市中最为质优的上市公司？最终却是失败的，不管使用综合数据分析，还是使用单一数据分析，没有办法仅仅找出一家上市公司。虽然通过年份进行过滤是好的办法，能通过某单一财务指标最终选择2-10家上市公司。但是，财务质量却有所不同，看似成功，其实却是失败。

如何筛选一家好的上市公司股票？我们认为，利用对比的方式，可实现。

上图是股市各行业平均股息率对比图，其中包括了10年期国债收益率。现在能超过10年期国债收益率的行业有三个：钢铁、银行、房地产。如何筛选一家好的上市公司？我们认为对比之下，选择最优为合适，现在所有行业中股息率最高的就是这三个行业，风险比更低。就算是股票价格出现震荡下跌，上市公司仍旧有较高的股息分红，更好降低自身投资风险。

需要观察哪些指标？

上市公司的财务指标、技术指标实在是太多了。我们认为：技术指标是辅助，而财务指标是本质。筛选一家好的上市公司股票，重在其本质。首先需要对上市公司的财务指标进行全面分析。上市公司的财务指标项目数量少则几十项，多则一两百项，甚是繁琐，比如银行上市公司不仅仅有基本财务信息，还有银行专项指标；养殖业上市公司不仅仅有基本财务信息，还有对应每月的公布数据。对于需要观察哪些指标，并没有定论。除基本财务指标以外，还需要查看不同行业性的指标。

股息率，一个回笼现金、降低风险的指标！上图中有各行业的平均股息率，我们认为股息率是一项能很好回笼现金降息投资风险的指标。如果一家上市公司，业绩稳定的情况下，股息率越高，投资者回笼现金降低风险所需要的时间也就越短。道理也很简单：有现金持续分红。股市约3700家上市公司，能常年保持2%以上现金股息的上市公司并不多，大约200家，保持3%股息率以上水平的上市公司就更少了。这样就能有效将上市公司进行区分。

我们认为上市公司，价格围绕价值波动，而价值有两部分：1、这家上市公司保持净利润较高幅度增长；2、这家上市公司被低估。上图是一家近六个季度均能保持净利润同比增长率、扣非净利润同比增长率、营业收入同比增长率大于20%增长的上市公司。也就是说，这家上市公司的价值性，一直在增加，因为公司赚钱的能力一直在保持。

选择一家好的上市公司股票，我们认为需要观察这家上市公司净利润同比增长率、扣非净利润同比增长率、营业总收入同比增长率能否保持双位数增长，如果能保持，那么这家上市公司的价值一直在提高，价格围绕价值波动，就算一时间价格不出现上涨，未来股票价格也会有着好的表现。

当然，价格围绕价值波动，就需要有一个价值的定义：估值。如果这家上市公司历年的估值水平在18倍-35倍，而现在的估值已然到达了35倍，那么现在可投资的价值性并不凸显，就算是保持净利润的增长（预期内），股票价格虽然没有泡沫，但可投资价值比低，因为已经到达了估值水平的高位。反之，如果这家上市公司保持高增长，市盈率处于历年水平的低位呢？那么可投资价值比就会升高，潜力凸显。

净资产收益率连续五年大于15%，符合条件的上市公司很少。股市约3700家上市公司，能连续五年净资产收益率大于15%的上市公司，大约只有100家。这项指标，基本把当前股市中优质的上市公司均包括其中，只有少数优质的上市公司没有达到此要求。但是，标准就是标准，只有不破坏才能很好的使用。

好的上市公司，应有一个好的相关概念与预期。这一点最难把握，就算是利用上述中综合选股方式，最后呈现的上市公司也不少，大概有30家上市公司满足要求。对应一位普通的投资者仍旧是难以抉择。这就需要在相关概念与预期中选择。未来具有强趋势性、业绩确定性强的上市公司可作为首选。

总结：如何筛选一支好的股票，需要观察哪些指标？我们认为找出一家好的上市公司，需要满足多个条件：高股息率、业绩增长性强、被低估、连续五年净资产收益率大于15%的水平，并且具有强相关概念与预期。