一、固始县特岗教师报名人数？

根据固始县特岗教师报名情况，今年的报名人数有所增加。据统计，报名人数约为300人左右。这个数字比去年有了显著的增长，主要原因是特岗教师制度的推行得到了更多人的认可和支持。此外，固始县特岗教师岗位的吸引力也有所增强，吸引了一些优秀的应届毕业生和教育专业人士前来报名。总的来说，固始县特岗教师岗位备受关注，报名人数在逐年增加，这将为教育事业的发展提供更多的优质教师资源。

二、固始县人口2019总人数？

困始县2019年常住人口109万人，户籍人口177.1万人。

三、2009年固始县特岗教师

2009年固始县特岗教师项目经验分享

2009年固始县特岗教师项目是一个具有重要意义的教育项目，旨在支持基层教育发展，促进农村学校教育质量提升。作为一名参与者，我有幸能够深入实践，亲身体会到这个项目对当地教育的积极影响。在本篇文章中，我将分享我在固始县特岗教师项目中的经验和收获。

项目背景

2009年，固始县启动了特岗教师项目，计划招募一批优秀的教师到农村学校任教，填补教育资源不足的缺口，提高农村教育质量。这个项目受到了当地政府和教育部门的高度重视，也引起了社会各界的广泛关注。

项目经验分享

教学实践

作为一名2009年固始县特岗教师，我深入到农村学校，直接面对学生，开展教学实践。在这个过程中，我发现学生们对知识的渴望和学习的积极性令人感动。我根据学生的实际情况，调整教学方法和内容，让他们更好地理解和掌握知识。

师资培训

固始县特岗教师项目不仅注重学生的教育，也非常重视教师的培训。在项目中，我们接受了专业的教育培训，提升了自己的教学水平和教育理念。这些培训不仅让我们更好地适应农村学校的环境，也为我们的教育事业奠定了坚实的基础。

教育成果

通过固始县特岗教师项目的实施，我看到了教育带来的巨大变化。学生们的学习成绩逐渐提升，自信心和创造力得到了激发，整个学校的教育氛围也变得更加积极向上。这些成果的取得离不开项目组织者的辛勤付出，也离不开每一位特岗教师的努力奉献。

个人收获

参与2009年固始县特岗教师项目，对我的教育思想和职业生涯产生了深远影响。在农村学校的教学实践中，我学到了尊重和关爱每一个学生，注重培养他们的个性和能力。这些贵重的经验将伴随我走向未来，成为我不断成长和进步的动力。

展望未来

随着固始县特岗教师项目的持续推进，我相信农村学校将迎来更加美好的明天。希望越来越多的优秀教师能够加入到这个项目中，为农村教育事业贡献自己的力量，让更多的学生享受到优质的教育资源。

结语

2009年固始县特岗教师项目是一次教育实践的盛会，也是一次深入基层、造福农村的伟大行动。作为参与者之一，我由衷感到荣幸和自豪。希望我的分享能够为更多人了解和关注固始县特岗教师项目，共同促进教育事业的发展和进步。

四、2010年固始县特岗教师

固始县风景秀美，是一个充满教育活力的地方。在**2010年**，固始县特岗教师项目正式启动，旨在在教育领域引入新血，促进教育事业的持续发展。

特岗教师项目意义重大

**2010年固始县特岗教师**项目的实施，为当地教育事业带来了新的希望和活力。通过引入一批有着新思维、新理念的特岗教师，不仅能够提升教育教学水平，还可以为学生们打开更广阔的视野，激发他们的学习兴趣和潜力。

特岗教师不仅要具备扎实的专业知识和教学技能，还要具有责任心、爱心和创新精神。他们的到来，让固始县的教育环境更加多元化、丰富化，为学生们提供了更多学习和发展的机会。

特岗教师项目的成效与挑战

**2010年固始县特岗教师**项目的实施至今已经取得了一定成效，不仅为当地教育注入新的活力，还为学生们带来了更好的教育资源。然而，也面临着一些挑战，比如教师流动性大、培训机制不健全等问题。

为了进一步提升特岗教师项目的成效，固始县教育部门需要加大对特岗教师的培训力度，建立完善的激励机制，吸引更多优秀教师来到这个美丽的地方，为当地教育事业贡献自己的力量。

特岗教师的使命与责任

作为一名特岗教师，不仅要传授知识，更要传播爱与希望。**2010年固始县特岗教师**们肩负着培养未来人才的重任，需要以更高的标准要求自己，努力做到以身作则，教书育人。

特岗教师们要走进学生的心灵，用爱心和耐心引导他们成长，让每个学生都能在他们的教育下茁壮成长，实现自己的人生价值。这是特岗教师使命的体现，也是对教育事业最大的贡献。

特岗教师项目的未来展望

随着社会的发展和教育理念的更新，**2010年固始县特岗教师**项目将在未来迎来更广阔的发展空间和更高的发展要求。固始县教育部门需要不断完善政策措施，加大对特岗教师的支持力度，为他们提供更好的发展平台。

特岗教师们也要不忘初心，牢记使命，不断提升自己的教学水平和教育能力，为学生们带来更好的教育体验，让固始县的教育事业蒸蒸日上，为建设教育强县做出更大的贡献。

五、新西兰教师人数多少

新西兰教师人数多少

新西兰教育体系概述

新西兰作为一个教育发达的国家，一直以来都注重教育的质量和教师的数量。掌握新西兰教师人数是了解该国教育体系的重要一环。新西兰的教育系统包括早期教育、基础教育（小学和中学）、高等教育（大学和职业培训）以及成人教育。本文将着重探讨新西兰教师的数量和其在教育体系中的重要性。

新西兰教师人数统计

根据最新的统计数据，截至2021年，新西兰全国范围内拥有约20万名教师。其中，整体教育体系中的小学和中学教师数量占了相当大的比重。这一数据说明了新西兰教育体系的规模之大以及教育资源的充足。

与其他国家相比，新西兰的教师人数相对较少。然而，新西兰通过管理和规范，确保教育质量得到全面提升。教师与学生之间的关系更加亲密，每个学生都能够得到更多的关注和指导。

新西兰教师的培训和认证

新西兰非常重视教师的培训和认证。教师必须获得合适的学历和执教资格，才能够开始从事教育工作。新西兰政府投资了大量资源用于教师培训，确保他们具备专业知识和教学技能。

教师培训通常包括在大学或教育学院学习教育学和相关学科，以及在实习学校进行教学实践。完成教师培训后，教师可以申请教育部门的教师认证。

教师在新西兰教育体系中的重要性

教师是新西兰教育体系中不可或缺的一部分。他们不仅为学生提供学科知识的传授，还肩负着培养学生综合能力、塑造学生成长成才的重要责任。

在新西兰，教师被视为社会建设的中坚力量。教师的教学理念和教育方法对学生的学习成果和未来发展有着重要影响。因此，新西兰教师的培训和素质要求非常严格。

同时，教师在学生的成长中扮演着导师和榜样的角色。他们以身作则，教育学生积极向上、诚实守信、团结友爱。教师的职业道德和品质对学生的品格养成起着重要作用。

未来新西兰教师人数的变化趋势

随着社会的发展和教育需求的增加，新西兰教师的人数有望继续增长。这也意味着对教师培训和招聘的需求将越来越高。

为了应对未来的挑战，新西兰政府将继续加大对教育事业的投资，提高教师的职业吸引力，并改善教师的工作环境。这将有助于吸引更多优秀的人才加入教师队伍，并提升新西兰教育的整体水平。

结论

新西兰教育体系建立在优秀的教师队伍之上。教师人数虽然相对较少，但他们在教育事业中起着至关重要的作用。

通过优质的教育培训和严格的教师认证，新西兰确保教师具备专业知识和教学技能，为学生提供优质的教育资源。

未来，新西兰教师人数有望继续增长，以满足不断增长的教育需求。政府的持续投资和改善教师工作环境将有助于提升教师队伍的素质和新西兰教育的整体水平。

六、2021教师考试人数？

2021全国教师报名人数超过676万，多地考生人数突破新高，本次考试全国共设立3564个考点。

　　双减政策下，教师证依然火爆教师资格证是教师上岗的必要条件、基本门槛。工作稳定、薪资待遇不断提高、社会地位高、有编制使得教师职业的吸引力不断提高，而这是教师资格证考试热度不减的最主要原因。

　　国家提高了教师入职门槛，无论是公立校还是教育培训机构，教师资格证已经成为教师上岗的必要条件，这是教资考试热度攀升的最重要原因。

七、新西兰教师入境人数多少

新西兰教师入境人数多少

随着全球人口流动的增加，新西兰成为越来越多教师追求工作机会的热门目的地。作为一个迷人而多元的国家，新西兰提供了丰富的教育资源和良好的职业发展前景。那么，究竟有多少教师选择来到新西兰工作呢？本文将揭示新西兰教师入境人数的实际情况。

根据最新的数据统计，新西兰每年吸引了大量来自世界各地的教师。根据最近一份调查报告显示，自2010年以来，新西兰教育部门的人数增长了约25％。这意味着新西兰的教师入境人数呈现出持续增长的趋势，使得新西兰成为一个备受关注的教师职业发展目的地。

教师选择来新西兰工作的主要原因之一是新西兰教育系统的高质量。新西兰的教育系统被公认为是全球最先进和最具创新性的之一。它的课程设置和教育标准得到广泛认可，这对于教师来说是一个吸引力很大的因素。此外，新西兰的学校设施先进，并拥有良好的教育资源和支持系统。

此外，新西兰的教育体系也为教师提供了广泛的专业发展机会。教师在新西兰可以参与各种专业培训和研讨会，不仅可以提升他们的技能和知识水平，还可以扩大他们的专业网络。这种良好的专业发展环境吸引了许多教师选择在新西兰发展他们的职业。

与此同时，新西兰作为一个安全稳定的国家也是教师选择来此工作的重要因素之一。新西兰以其友善和包容的社会环境而闻名，这为教师提供了一个舒适和安全的工作和生活环境。相比起其他国家，新西兰的犯罪率相对较低，这进一步增加了外来教师选择在这里定居的动力。

值得一提的是，新西兰政府对于吸引和支持外国教师来新工作也采取了积极的政策。新西兰教育部门为来自不同国家的教师提供了简化的签证和工作许可程序，以便更便捷地进入该国从事教育工作。此外，新西兰还积极鼓励国际教师在其团队中的多样性和包容性，为教师提供了平等的机会和待遇。

然而，尽管新西兰对外国教师的需求不断增加，但在入境时还是需要符合一定的条件。教师需要满足特定的资格和工作经验要求，并通过相应的评估和认证程序。此外，教师还需要通过英语语言测试，以确保他们具备与学生有效沟通的能力。

总而言之，新西兰教师入境人数持续增长的趋势表明了教师对于这个国家的职业机会和教育环境的认可和看重。新西兰作为一个多元与包容的社会，为教师提供了丰富的发展机会和良好的工作条件。如果你是一名教师，并且渴望在一个优质且安全的环境中发展你的职业，那么新西兰可能是一个值得考虑的目的地。

八、全国公办教师人数？

全国公办教师有1844.37万人。

我们在生活中比较常见职业的从业人数，在数据中可以看出来，从事教师的人数是最多的，其实教师人数多也是比较正常的了，因为我们如今对教育来说是比较注重的，在这些年来我们的学生数量在不断的增加，有数据显2021年各级各类学校在校生有2.91亿人，这样看下来其实老师这份职业的人数也不算特别多了。

九、2021陕西教师招聘人数？

根据西安市2021.2.19号文件：

2021年西安市公开招聘中小学幼儿园（事业单位）教师公告

为进一步促进高校毕业生就业，加强我市教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经市政府批准，2021年面向社会为中小学、幼儿园统一公开招聘教师2100名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

2.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1985年3月1日至2003年2月28日期间出生）；

3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2021年7月31日前取得；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在各类机关事业单位公开招录（聘）考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的；

3.现役军人和在读的非2021年应届毕业生，以及在读的非2021年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位公开招聘规定需要回避的；

5.公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

6.失信被执行人；

7.法律法规和规章规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘单位及岗位

根据用人单位需求，本次招聘分为“先笔试、后面试”类岗位（附件1）和“先面试、后笔试”类岗位（附件2）。

三、招聘程序

（一）“先笔试、后面试”招聘程序。

1.招聘公告。本次招聘在秦云就业小程序（微信中直接搜索“秦云就业”）、西安市人力资源和社会保障局网（http://xahrss.xa.gov.cn/）、西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）发布公告。

2.报名与资格审查。采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为西安人事考试网（xapta.xa.gov.cn）。

报名时间：2021年3月1日9:00至2021年3月5日18：00时。

资格审查时间：2021年3月1日9:00至2021年3月6日18:00时。

资格审查由西安市市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。应聘人员只能报考一个岗位。报名期间，资格初审通过后，报考岗位不能更改。报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再修改报名信息或改报其他岗位。应聘人员系机关事业单位工作人员的须经用人单位主管部门同意。

为方便应聘人员选报岗位，西安人事考试网于3月1日至3月4日18：00时公布招聘岗位的报名情况，3月5日不再公布。

3.网上缴费与报名确认。缴费截止时间为3月7日18:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录西安人事考试网进行网上缴费确认。

笔试考务费参照陕西省物价局、陕西省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。

已网上缴费确认的应聘人员应及时在西安人事考试网自行打印准考证和报名登记表并妥善保管，以备资格复审、笔试、面试等环节核对信息。

脱贫家庭毕业生和城市低保人员，通过资格审查后于3月7日12：00前将相关材料发送至西安市人事考试中心指定邮箱（276225872@qq.com）申请减免考务费，咨询电话029-85455300。

4.开考比例。招聘岗位开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，核减或核销计划数在西安人事考试网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由西安市人事考试中心办理退费手续。

属于急需紧缺专业或艰苦边远县区的招聘岗位，经市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局申请，西安市人力资源和社会保障局核准后，可降低开考比例或不设开考比例。

5.笔试。

（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

（2）笔试时间。拟于4月上中旬组织，具体时间另行公告。

（3）笔试地点。笔试考务及疫情防控工作由西安市人事考试中心组织实施，具体地点安排详见准考证。

（4）笔试成绩查询。笔试设置最低分数线，由西安市人力资源和社会保障局根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定并公布。低于最低分数线的不得进入资格复审环节。笔试成绩和最低分数线预计于4月下旬公布。应聘人员可登陆西安人事考试网查询本人成绩。对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向西安市人事考试中心考务一部（联系电话029-85456551）提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。

（5）公布进入面试资格复审名单。市人力资源和社会保障局根据笔试成绩，对最低分数线以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1∶3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1∶3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。进入面试资格复审人员名单由西安市人力资源和社会保障局在西安人事考试网统一公布。

6.面试资格复审。面试资格复审工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。面试资格复审的具体时间、地点在西安人事考试网公布。进入资格复审的应聘人员，持岗位所需材料接受资格复审。未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

7.面试（含心理测评）。面试工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。具体时间、地点及有关要求在西安人事考试网公布。面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得进入体检考察。

8.总成绩计算。考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，由市人力资源和社会保障局在西安人事考试网公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

9.体检和考察。体检和考察工作由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织实施。依据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例由高到低确定参加体检人员，考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局组织加试。进入体检考察人员名单和有关安排在西安人事考试网公布。

（1）体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

（2）考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

10.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由市属事业单位主管部门、区县人力资源和社会保障局审核汇总，报市人力资源和社会保障局后，统一在西安人事考试网公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

11.聘用。公示期满后，由西安市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十、2021江西教师招聘人数？

教师招聘人数为19354人

2021年江西省中小学教师招聘公告

报名时间：3月12日9:00-3月16日17:00

缴费截止时间：3月17日17:00

打印准考证：4月6日9:00-4月9日17:00

笔试时间：4月10日（上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）