广东省内在编教师可以调动吗？

一、广东省内在编教师可以调动吗？

我来回答这个问题比较合适，广东省内在编教师是可以调动的。我的一个老乡就是很好的例子，他的老婆在他老家(广东省的一个地市)当教师(有编制)，而他在广州的增城工作，由于两地分居，符合调动条件，故提出申请，经过双方的协商同意，前两年成功调入增城的一学校了。所以，只要符合条件，在编教师也可以调动工作。

二、山东省内在编教师可以跨市调动吗？

省内教师编制能跨市调动。

但编制教师跨市调动难度较大，

主要基于以下几个条件：

1、当地的教育系统同意为教师调动提供工作岗位；

2、当地人事主管部门同意接收调动教师的人事关系；

3、当地的编制主管部门同意为接收调动教师的工作单位增加一个编制名额；

4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。只有满足以上条件，有编制的教师才能实现跨市调动。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

《中华人民共和国教育法》第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

第三十五条 国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。第三十六条 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。

三、四川省内教师工作调动流程？

先个人写申请，单位批准，调动到的单位同意接收，交纳规定的手续费等费用。

四、在编教师调动难吗？

在编的在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。编制实行区域管理，定岗定编，A县的编制，只能用于A县的职工，不能说人调走了，编制也带走。

也没有说在A县属于在编在岗人员，调整到B县，就要保证其编制使用。

五、宁波各区在编教师调动？

一、本区教育系统内调动

1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》（下称《调动申请表》），申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。

2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见；申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。

3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。

4、调动审批、手续办理日程安排：

6月15日起申请人可以向所在单位负责人领取《调动申请表》，7月5日前将《调动申请表》报送区教育局人事科审批，8月10—30日办理调动手续。 5、调动手续办理程序：

（1）已被批准调动者先到教育局人事科开具《XX区教育局调令》； （2）凭《XX区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》；

（3）持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《XX区教育局供给介绍信》；

（4）教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。

二、调往区外或本区外系统的调动

1、 个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。 2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。

3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功（即对方单位同意调入），申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续（办理程序与本区教育系统调动人员相同）。

三、外区、区内外系统调入

1、个人要求调入到XX区教育系统工作的，应先向XX区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。 二、

2、教育局人事科将要求调入人员名单提交局长办公会议讨论，并负责汇

报业务能力测试、面试情况。

3、经局长办公会议讨论同意调入者，由教育局人事科向XX区人事局提出调入申请、引进录用意向。

4、经XX区人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。 5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序：

（1）由XX区教育局人事科（或区人事局）开具第一份同意调入的《干部商调函》；

（2）要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案；

（3）由该调入申请人人事干部档案管理部门将其干部人事档案转递至XX区教育局人事科（或区人事局）；

（4）经档案审核后，同意的再由XX区教育局人事科（或区人事局）开具第二份同意调入的《干部商调函》；

（5）要求调入申请人持第二份《干部商调函》到所在单位及其人事干部档案管理部门办理调动手续，正式调转个人干部人事、工资福利关系（即：开具《干部介绍信》和《供给介绍信》）；

（6）要求调入申请人持《干部介绍信》和《供给介绍信》到XX区教育局人事科（或区人事局）调换新的《干部介绍信》和《供给介绍信》，然后到本区落实单位报到。

六、高中在编教师如何调动？

这个问题是这样的，理论上讲是可以的。但在实际操作中会非常麻烦。首先，如果这名事业编教师原来是三四线小城市里的学校工作的，他想调往北上广深一线城市，那得先找到一线城市的愿意接受这名事业编教师的学校才行。而这几乎是不可能实现的。一线城市的学校，对教师的要求是非常高的。除非是同样三四线城市之间调动，还有可能。

七、教师省内跨市调动流程？

1.先找好接收单位，写好调动申请，通过面试等形式征得单位同意接收。

2.填写《拟引进人才表格》，上报当地人力资源和社会保障局（简称人社局）。

3.人社局审核通过后通知接收单位并下发《商调函》（调档案用），本人去接收单位领取。

4.带《商调函》回原单位，与原单位协商调动的事（一般学校会开院长办公会讨论，时间较长），原单位同意后办理离校手续。

5.带商调函从当地人社局领取《人才流动登记表》并填写，然后经院单位人事部门签字盖章，再到人社局人事科签字盖章。

八、在编教师调动要满几年？

教师编制调动需要满足以下条件：

1. 在编满五年。即在原单位工作至少满五年，方可申请编制内调动。

2. 考核合格。在编制内工作期间，需要取得较好的工作成绩，如获得过优秀教师、先进工作者等荣誉称号或是经过先进的培训和考核，达到各项指标的标准要求。

3. 原单位同意。教师编制调动需要经过原单位同意后方可进行。

需要注意的是，教师编制调动并非是有其它工作机会就可以立即调动的，需要满足以上几个条件，同时要在教育部门的管理体系内进行。

九、南京在编教师跨区调动流程？

南京在编教师跨区调动的具体流程可能会受到地方政策的影响，以下是一般情况下的调动流程：

1. 教师申请：教师向原工作单位提交调动申请，说明调动的原因和目标地区。

2. 单位审核：原工作单位会对教师的申请进行审核，包括评估教师的个人情况和工作表现。

3. 目标地区学校意见：原工作单位将教师的申请转交给目标地区学校，目标地区学校根据需要和岗位空缺情况给出意见。

4. 调配协调：原工作单位和目标地区学校协商确定教师的调动事宜，包括工作岗位和入职时间等。

5. 调动批准：若双方达成一致意见，相关主管部门会对调动申请进行最终批准。

6. 调动手续：教师需要办理相关调动手续，包括签订调动协议、办理人事变动手续等。

7. 入职安置：教师按照调动协议的约定，前往目标地区学校报到并完成入职手续。

需要注意的是，具体的流程可能因地区政策而有所不同，包括申请时间、审核流程等，建议教师在申请前与相关主管部门或学校了解详细流程和要求。

十、在编教师跨市可以调动吗？

可以

有编制的教师跨市流动是可以的，关键在于对方要能够接收，开出商调函办理正常的流动手续，转移自己的工资关系，以及社保相关的账户，一层一层的填好表，签好字就可以了，最后将自己的人事档案对过去。