全国在职教师有多少？

一、全国在职教师有多少？

我国教师总数约为1580万人，其中普通小学教师约为570万人，初中阶段教师约为350万人，幼儿园教师约为220万人，高中教师约为170万人，其余还有大学等学校教师

二、退休教师病逝怎样报销医药费？

有医保卡的话就在医院同步结算报销了,如果达到高保条件,进入高保报销部分要到保险公司报销.丧葬费应该携带公安户籍死亡销户证明到原单位或者教育部门领取(当地教师如果纳入社保的,应该到社保办理),你母亲可以办理遗属补助,具体证明及要求可以咨询当地社保的规定.

三、在职教师考研有什么好处？

考研是为了更好挣钱，服务社会大众，增强自己竞争力。可以用到自己的知识帮助到更多的人。谢谢！

四、在职教师可以有副业吗？

依照行政法规，在编教师在外兼职是禁止的，在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员有规定限制其兼职行为。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。

各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次!

五、在职特岗教师有什么好处

在职特岗教师有什么好处

在当前教育体制下，教师是扮演着关键角色的重要人士。教师的角色不仅是教育者，更是社会发展的推动者和引领者。为了提高教师队伍的素质和能力，我国出台了一系列政策，其中包括在职特岗教师制度的实施。那么，在职特岗教师到底有什么好处呢？本文将从不同角度为您解析。

1. 提供稳定的工作环境和待遇

作为在职特岗教师，与临时教师相比，您能够享受到更为稳定的工作环境和待遇。临时教师常常要面临人员流动和不确定性的工作安排，而在职特岗教师则具有稳定的工作岗位和相对稳定的薪酬待遇。这为教师提供了更好的发展和规划的机会。

2. 能够提升教育教学水平

在职特岗教师制度的实施，不仅仅是为了提供稳定的工作环境和待遇，更是为了提升教育教学水平。在职特岗教师通过长期的教学实践，积累了丰富的教学经验和专业知识，能够在教学过程中更好地引导学生，提高他们的学习质量和成绩。通过在职特岗教师的培养和引进，能够有效提升整个学校的教育教学水平。

3. 为学校提供更多多元化的教育服务

在职特岗教师不仅能够为学校带来稳定的工作力量，更能够为学校带来更多多元化的教育服务。不同学科领域的在职特岗教师拥有各自的专业特长和教学方法，他们能够为学生提供更多元的学科课程和教学内容，丰富学校的教育资源。在职特岗教师的加入，能够为学校的教育教学工作注入新的活力和动力。

4. 促进教育公平和城乡教育均衡发展

教育公平和城乡教育均衡发展一直是我们国家教育系统中亟待解决的问题。而在职特岗教师制度的实施，则为解决这些问题提供了一种有效的途径。在职特岗教师更倾向于到农村和边远地区工作，他们能够填补城乡教育资源的差距，为农村和边远地区的学生提供更好的教育教学条件和机会。这有助于提升教育公平，促进城乡教育均衡发展。

5. 能够获得终身职称和更好的职业发展机会

在职特岗教师制度的实施，为教师提供了获得终身职称和更好的职业发展机会的可能性。在职特岗教师经过一定年限的工作和专业培训之后，有机会成为正式教师并获得终身职称。同时，通过在职特岗教师的工作经验和专业背景，他们能够获得更好的职业发展机会，例如担任学校管理职务或参与教育政策制定。

总之，在职特岗教师制度的实施对于提高教师队伍的素质和能力，促进教育教学水平的提升，推动教育公平和城乡教育均衡发展，都具有重要的意义。作为教育工作者，通过不断提升自己的专业素质和教学能力，投身于在职特岗教师队伍之中，将会迎来更广阔的职业发展空间和更为稳定的工作待遇。

六、正式教师和在职教师有什么区别吗？

正式教师和在职教师的根本区别是，虽然都是具有教师身份，但是有区别。正式教师有教师身份，但不一定是在工作，在职教师是指还在岗位上继续在工作的教师。也就是说正式教师因为某种客观情况原因己不是在岗教师执行教师工作。而在职教师不同，正在岗位上履行敎师职责。

七、特岗教师有在职教师工作证嘛？

特岗教师有在职教师工作证，虽然说没有入编，但是等三年服务期后就可以入编了，那么在服务期内也是有工作证明

八、在职教师体检有文件规定吗？

一、经费来源：学校每年拨出专项福利经费用于教职工体检。

二、组织实施：常规体检和在职女教职工妇科体检工作由校工会负责组织实施，组织部、人事处、离退休人员管理处等部门和有关单位配合完成。

三、体检医院：常规体检选取太原、榆次各两家省内三甲医院（高水平专业医院）为定点体检医院。妇科体检在榆次选取一家三甲医院或专业保健医院。

四、体检人员：全体在编教职工与离退休人员。

五、体检频次：每年进行一次常规体检（在编在职女职工含妇科检查项目）。

六、体检标准：

1.省管干部和正高职称人员按照省卫健委当年的体检标准确定；

2.在编在职的副高职称人员、正副处级干部、已取得博士学位人员年体检标准为900元/人;

3.其他在编在职人员年体检标准700元/人；

4.在编在职女教职工妇科年体检标准400元/人；

5.保健干部以外的其他离退休人员年体检标准800元/人。

七、体检项目：采用医院提供基础套餐或自主选择项目的形式，若超出体检标准，费用自理。

九、在职公办教师，入党有什么用？

不入党对以后做老师会有影响。作为一个合格的老师，专业素养与职业操守很重要，但在单位，思想政治素养也是很重要的。

思想是行动的先导，在党的领导下，教育教学要遵循党的教育方针，真真正正的践行社会主义核心价值观并落实到工作中。要做一个好老师，就非常有必要向党组织靠拢，实现自己的人生价值。

十、在职特岗教师有社保吗江苏

江苏在职特岗教师的社保问题

在江苏省，许多教育工作者都渴望成为在职特岗教师，这是一份既光荣又有挑战的职业。然而，一些人对在职特岗教师的社保问题存在疑惑。到底在职特岗教师在江苏省是否能够享受到社保待遇呢？

首先，我们需要明确在职特岗教师是指已经被录用的教师进入中小学校工作一段时间后，经过专业技术岗位晋升考试，晋升为具有专业技术职务的教师。在江苏省教育系统，被评定为在职特岗教师后，是可以享受到社保待遇的。

江苏省在职特岗教师的社保问题，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等方面。作为一名在职特岗教师，你和其他公务员一样，会被纳入到统一的社保体系中，享受相应的社会保障政策。

在职特岗教师的社保待遇不仅包括基本的养老、医疗、工伤等保险项目，还可以根据具体情况享受到一定的补贴和福利待遇。当然，具体的政策执行细则还需根据当地相关政府部门发布的文件和规定为准。

江苏在职特岗教师社保政策概述

江苏省教育部门对在职特岗教师的社保政策进行了明确规定，主要包括以下几个方面：

• 养老保险：在职特岗教师将被纳入江苏省的养老保险体系中，按规定缴纳个人和单位养老保险费，享受相应的养老金待遇。
• 医疗保险：在职特岗教师可以参加江苏省的医疗保险，享受医疗保障服务，减轻医疗费用负担。
• 工伤保险：一旦在职特岗教师发生工伤事故，将获得江苏省工伤保险的保障，包括医疗、康复和一定的伤残赔偿待遇。
• 失业保险：在职特岗教师失去工作后可参加江苏省失业保险，领取失业保险金，并接受再就业帮扶。
• 生育保险：对于在职特岗教师夫妻双方生育子女的情况，可享受到生育保险待遇，包括产前、产后护理费用报销等。

总体而言，江苏省对在职特岗教师的社保政策比较完善，保障了他们的基本权益和福利待遇。这也为更多教师选择在职特岗教师这一岗位提供了更多的保障和激励。

在职特岗教师社保问题注意事项

尽管在江苏省，在职特岗教师可以享受到社保待遇，但在具体操作过程中，仍有一些需要注意的事项：

• 及时了解相关政策：在职特岗教师应该及时了解并熟悉江苏省关于社保政策的最新规定，确保自身权益。
• 认真缴纳保险费：在职特岗教师要按照规定及时缴纳个人和单位的社保费用，以确保享受到相应的社会保障待遇。
• 保护个人权益：在享受社保待遇的过程中，要注意保护个人权益，如发现任何问题及时与相关部门联系解决。
• 合理利用福利资源：在职特岗教师除了享受基本的社保待遇外，还可以根据政策规定合理利用各类福利资源，提升福利水平。

综合来看，在职特岗教师在江苏省是可以享受到社保待遇的，同时，江苏省对于在职特岗教师的社保政策也相对完善。希望广大在职特岗教师能够在工作中有所收获，享受到应有的社会保障待遇。