枣庄山亭区乡镇教师工资？

一、枣庄山亭区乡镇教师工资？

看工作年限而定，比市中的低三四百块左右。刚工作的市中的800－900工作10年左右的1200－1300工作30年左右的1700－1800，高级职称的多个250－300

二、教师编事业编区别？

教师编属于事业编，但是事业编包括教师编以及公务员等等。

三、后备教师和教师编区别？

后备教师是指以前县级代课教师，这一类教师是由县级教育部门招聘，但没有入编，只有等出现职位空缺才录用为正式的在编老师，但和在编老师一样是由财政发工资，只是按照代课老师的标准发工资。而教师编是指已经入编的老师，所以他们的区别就是是否入编。

四、事业编和教师编哪个先考？

事业编先考

事业编分三支一扶，省直，人才引进。考试内容都是公共基础知识。考试时间是五六月

教师编一般就是特岗和公立学校的编制，像特岗的话是六七月份考试，学校编制一般在后半年。特岗考的教育综合知识和学科知识。学校编制考的是教综。

五、事业编和教师编哪个更好？

我堂姐就是教师编，她现在的工资和工作作息都羡慕死我们了。

我堂姐本科毕业，是个初中老师，当时她选择做老师时我大娘还不愿意，想让她考公务员，不过多亏了堂姐没听大娘的，当然现在大娘才知道堂姐的选择有多明智。

堂姐刚当老师时工资才一千五六这块，而且去除保险剩的钱更少了，但是堂姐比较聪明，才一年就讨教了那些有编制老师的经验，后面有了编制后工资长到三千多。后面她又往上考了职称，不到两三年人家的工资就从一千五六涨到四五千。后面因为堂姐尽责，所带的班级一直名列前茅，所以一直在担任班主任，那时候她从刚入职的老师当优秀教师不到五年，但她的工资已经升到了七八千。

除了工资这块，堂姐的福利才叫人羡慕。人家学校给上的五险一金，除了五险后，有了公积金后堂姐就用公积金买了她家的第二套房。这套房地段好，虽然不大，但离堂姐的学校很近，属于妥妥的学区房。

而且堂姐的假期福利更吸引人。除了每周的周六日和法定节假日外，人家的寒暑假尤其喜人。堂姐寒暑假总是把大部分时间留给她的儿子，她带着她儿子去了很多地方旅游，拍了好多照片，堂姐把这些照片专门洗出来，美其名叫儿子的成长历程。

而且，我居然从不知道老师也有年终奖！有一次堂姐回来过年，我们在一起相聚吃饭时，人家年终奖到账四万多，这把我都惊呆了。堂姐说这是学校间的什么评选，也是为了更好地督促老师，如果这一年没有什么太大的投诉，且学校风评很好的话，学校就会根据表现或者成绩这些给老师们发放，这真是意外惊喜……

所以说拥有编制的老师一些额外的收入真的是很惊人。现在的一些大学生都争相地当老师考编制不是没有理由的。

六、事业编和教师编哪个好？

教师编好些。

教师也是事业编制的一种。教师行业与其他事业单位相比，各有优劣。具体来说教师可以通过评职称提高待遇，补课也有一定收入，而且教书育人颇有成就感，且有利于教育子女。但是整体较累，压力较大。其他事业单位待遇较差但较轻松。

首先晋升困难，没有公务员有优势。

其次待遇差，没有车补和考核奖，所以会很压抑。但事业单位工作压力小，考核较为轻松。

长远来说，随着国家不断推进事业单位改革，事业编制取消的可能性交大。人生路很长，关键时候只有几步。望慎重选择。祝前程万里。

七、事业编和教师编的区别？

事业编制考试和教师编制考试是有区别的。主要区别有两点：

1、从两者的关系上说

事业编制考试包括教师编制考试，两者是包含与被包含的关系，整体与部分的关系。当说事业编制考试的时候，其中也包括了教师编制考试。当说教师编制考试的时候，它也是事业编制考试的组成部分。

2、从两者的范围上说

事业编制考试的范围更大，它指的是一个地区所有事业单位的人员招聘考试，包括卫生系统、教育系统、科技系统、文化系统等。而教师编制考试的范围相对较小，它只是教育系统事业编制考试的一部分。

所以不是同一个考试。教师虽然也是事业编制，但是教师编制考试需要的专业性更强。

八、教师编和事业编的区别？

　　教师编：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。　　事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

九、国编教师是事业编吗？

当然是。

国家编制的教师，属于教育这一口，教育本来就是事业单位编制，教师当然就是事业编了。

事业编和公务员编制是有区别的。目前来看，公务员的待遇远远高于教师，所以很多人还是头挤扁了考公务员去。

十、教师是企业编还是事业编？

教师属于事业编。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师优势：

1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

扩展资料：

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。