2017辽宁省特岗教师待遇？

一、2017辽宁省特岗教师待遇？

和在职教师基本相同，包括五险一金等

二、2017年河南省特岗待遇

2017年河南省特岗待遇

作为河南省特岗教师，享受到的待遇是每一位教育工作者关心的话题。2017年河南省特岗待遇方面有哪些政策？以下将详细解读。

薪酬待遇

根据河南省特岗教师政策规定，特岗教师的工资与正式编制教师的薪酬水平持平，且享受相同的待遇标准。具体来说，特岗教师的薪酬由基本工资、绩效工资以及岗位津贴组成，总体水平较为稳定。此外，特岗教师还可以根据个人的教学表现获得绩效奖金，激励教师在教育教学工作中取得更好的成绩。

医疗保障

在医疗保障方面，河南省特岗教师也能够享受到较为完善的医疗待遇。特岗教师一般可以参加当地的医疗保险，享受基本医疗保障，同时还可以选择购买商业医疗保险，提高医疗保障水平。对于特岗教师来说，身体健康是保障教育工作的前提，因此医疗保障也是非常重要的一项待遇。

奖励机制

为了进一步激励特岗教师的积极性和创造性，河南省还建立了完善的奖励机制。特岗教师可以根据自己在教学、科研等方面取得的成绩和贡献获得各类奖励，包括荣誉奖励和物质奖励。这不仅能够激发特岗教师的工作热情，也能够提高教育教学质量，为学生提供更优质的教育资源。

培训机会

除了基本的待遇之外，河南省还为特岗教师提供丰富多彩的培训机会。特岗教师可以参加各类教育教学培训、教育法规政策培训、心理健康培训等，不断提高自身的教学水平和综合素质。这些培训不仅有助于特岗教师更好地适应教育工作的需要，也能够提升教师的职业发展水平。

工作环境

河南省特岗教师所在的学校一般会为教师提供良好的工作环境。学校会配备现代化的教学设施和教学资源，为特岗教师提供良好的教学条件。同时，学校也会注重教师的职业发展和工作调查，为教师提供广阔的发展空间。

总结

综上所述，2017年河南省特岗待遇涵盖了薪酬待遇、医疗保障、奖励机制、培训机会和工作环境等多个方面，为特岗教师提供了全方位的保障和支持。希望特岗教师能够充分发挥自己的专业优势，为教育事业的发展贡献自己的力量，共同营造良好的教育氛围。

三、河南省特岗计划教师待遇

河南省特岗计划教师待遇的相关信息

河南省特岗计划是教育部鼓励支持基层教育发展的重要举措之一，在河南省教育系统中有着重要的意义。作为参与特岗计划的教师，其待遇问题备受关注。教师待遇是评价一个省份教育发展水平和教育工作吸引力的重要指标之一。那么，在河南省特岗计划中，教师待遇究竟是怎样的呢？

首先，河南省特岗计划教师的工资待遇较为优厚。根据河南省教育厅相关规定，参与特岗计划的教师会获得相对较高的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。这些待遇的发放标准严格执行，并且经常进行调整，以保障教师的收入水平能够与其他行业相匹配，提高教师的绩效和工作积极性。

其次，河南省特岗计划教师的福利待遇也比较完善。根据相关政策规定，特岗教师可以享受与事业单位教师相当的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些福利待遇为教师的生活提供了重要的保障，增强了教师的安全感和归属感，也有助于吸引更多优秀的教师加入特岗计划。

此外，河南省特岗计划教师在职称评定和晋升方面也有一定的优势。特岗计划教师在工作期间，可以参加相应的职称评定考试，并按照一定的程序和标准进行评定，有望获得相应职称。职称的评定和晋升不仅能够提升教师的专业水平和学术能力，也有助于增加教师的发展空间和职业发展机会。

总的来说，河南省特岗计划教师的待遇还是比较优厚的。教师们在参与特岗计划的同时，不仅能够获得较高的工资待遇和完善的福利保障，还有机会参与职称评定和晋升，提升个人职业发展和发展空间。河南省特岗计划为教师提供了更广阔的发展平台，也有助于优化省内教育资源配置，促进河南省基层教育事业的发展。

四、东北特岗教师待遇？

据悉，东北特岗教师待遇是每月4500元，缴纳五险一金，而且是三年试用期到后，考核合格后，可以直接入编，成为带编制的正式教师，而且算服务时期的工龄。

五、初中特岗教师待遇？

特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平

特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准

实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元

服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编

六、特岗教师什么待遇？

特岗教师福利待遇：

1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。

2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。

3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

七、文山特岗教师待遇？

由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

八、临汾特岗教师待遇？

近两年，特岗教师的薪资待遇一直在提升。中央发文教师的薪资待遇将不低于当地公务员的薪资水平，尤其是乡村教师的薪资要得到重视。

特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。额外的津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

生活补助：特岗教师在聘任期间除执行国家统一的工资性补助标准，领取津贴、补贴外，还有地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)单位应缴纳的费用。

政策待遇：特岗教师在报名、笔面试、体检等过程中产生的费用都由省、市、县财政负责。三年服务期内购买五险一金，服务期满后当地留教的自动转编。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。

所以说，现在考特岗教师的福利待遇也是相对比较好的，随着政策的发展，未来特岗教师的待遇也会越来越好，大家想考特岗教师的可以从现在就开始备考起来，为考试做好充足的准备。

九、特岗教师在特岗期间待遇怎样？

特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平

特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准

实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元

服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编

十、2018特岗教师待遇怎么样？各地特岗教师待遇如何？

特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。

服务期满后的问题

(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区市政府要按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。

(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。