2016哈尔滨学院招聘教师招聘，哪些人员不能报考？

一、2016哈尔滨学院招聘教师招聘，哪些人员不能报考？

目前，2016年哈尔滨学院教师招聘公告已经发布，根据公告可知：报名时间：2016年7月13日8:00至2016年7月20日16:00。下述人员不能报考1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;3.试用期内的公务员、事业单位工作人员;公务员、事业单位辞退未满5年的人员;4.聘用后即构成回避关系，具体回避关系按照有关规定执行;5.现役军人;6.2017年及以后毕业生。

二、教师招聘？

01 教师编制vs教师招聘教师招聘

考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。

02 教师招聘要求

-证书要求-

（1）教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。

（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

（3）英语证书：一般不做要求，对英语老师要求有四级，六级英语证书。

（4）计算机等级证书：一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。

-年龄要求-

一般事业单位教师编制要求年龄35-40周岁以下(具体以招聘公告为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历报考，可放宽到40周岁以下。

-专业要求-

一般报考专业与所学专业要求相同或者为相关专业，还有一些要求报考专业与教师资格证的专业一致。研究生报考的专业要求可能会放宽。也有的不限专业。要根据公告中的职位表附件为主。

也有小伙伴会关心到非师范能进行报考吗？这个大家可以完全放心，非师范也能报考教师岗位，在报名时，找到未对专业做出要求的岗位即可。

-学历要求-

在报考过程中，对学历也有要求，不同地区的报考条件不同，以公告为准。

对于报考者的学历要求，招聘公告上都会有很明确的规定 ，无论是本科、还是专科、全日制还是非全日制，按照公告要求报考就可以了。

-户籍要求-

关于户籍这一限制条件，如果要求考生具有当地户籍，一般会在公告或岗位表中写明。

户籍限制一般为了保护当地考生，另一方面也是为了增加教师岗位的稳定性，避免后期教师大量流失。

三、2016南京四城区教师招聘面试流程？

根据《2016年南京四城区教师招聘公告》，南京教师招聘分笔试和面试，笔试由市教育局统一组织，南京四城区新教师应聘考试合格者，可按各区或招聘单位网上公布的招聘信息到各招聘单位参加面试。

四、教师招聘规则

教师招聘的规则是必须有教师资格证并且是本科学历，有很好的师德师风

五、英语教师招聘？

新东方英语老师的基本要求1、教授初中高中需要本科及以上学历，英语相关专业优先；教授大学英语则需要硕士及以上学历；

2、教授初中高中需要英语专业四级良好或六级550分以上； 教授大学英语则需要英语四级或六级600分以上或通过专八；

3、熟悉教材，了解杭州市中高考试题及考试情况；

4、英语发音标准，普通话标准，沟通表达能力强，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心。

5、 定期参加部门的教研、培训，集中备课；

6、及时做好续班、续费工作；

7、完成领导交办的其他工作。新东方创办于1993年,25年专注教育培训,累积培训学员超过2000万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、 小学 、中学、四六级、 考研 、出国考试、 留学咨询 、英语能力提升、 国际游学 、国际教育、图书、 网络课堂等。新东方一直都有招聘需求，有针对不同内容的专门的教师招聘，比如优能一对一初中英语教师、 英语四六级教师、优能一对一高中英语教师、少儿教师-语文、德语教师等等，针对不同年级，不同年龄，也有不同的语种，具体的招聘信息都能在它们官网找到，并且大学生也可以关注它们校招的信息，直接校招。

六、义务教育教师招聘和教师招聘区别？

义务教育教师招聘和教师招聘是有区别的，义务教师招聘指的是中小学教师招聘，因为义务教育阶段是指小学和中学阶段，因此招聘义务教育教师是指招聘中小学教师。教师招聘是大概念，全口径的，涵盖幼儿园、中小学、高中乃至大学教师。因此义务教育教师只是中小学教师，招聘教师是全口径说法。

七、2016安徽教师招聘职位

2016安徽教师招聘职位

2016年，安徽教师招聘职位备受关注，吸引了众多教育界人士的目光。作为一项重要的招聘活动，选聘合适的教师对于教育系统的发展起着至关重要的作用。在安徽，教师招聘职位的设置和选拔标准也备受关注。

招聘职位概况

安徽教师招聘职位涵盖了各个学段和学科，包括小学、初中、高中以及特殊教育等领域。根据教育部门的规定，教师的招聘职位主要包括教师、教导主任、班主任、学科组长等角色。而不同学校的需求也会有所不同，一些特殊的学科或者课程可能会有针对性的招聘。

招聘条件

针对教师招聘职位，安徽通常会规定一定的招聘条件，包括学历、专业、教学经验、职业资格证书等要求。一般来说，应聘教师需要具备相应学历背景，例如本科及以上学历，相关专业的学习经历等。同时，一定的教学经验也是被考量的因素之一。持有相应的职业资格证书可以为应聘者加分。

选拔程序

安徽教师招聘职位的选拔程序通常包括资格初审、笔试、面试等环节。资格初审是对应聘者基本条件的审核，通过初审的应聘者可以参加笔试。笔试包括综合素质测试和学科知识测试，旨在考察应聘者的综合能力和专业知识。面试环节通常考查应聘者的教学能力、沟通能力、职业素养等方面。

职位分布

在2016年的安徽教师招聘中，各类教师职位的分布比较均衡。不同学段、不同学科的教师需求量较大，招聘计划也相对较多。小学教师、数学教师、语文教师等职位一直是热门职位。

竞争激烈程度

随着教育行业的发展，安徽教师招聘的竞争程度也在逐渐增加。越来越多的毕业生选择从事教育行业，使得教师招聘变得更加激烈。优质的教育资源吸引了众多优秀人才参与竞争，也促使了整个教育行业的提升。

职业发展前景

教师招聘职位的背后是一份光荣而责任重大的工作。教师身上肩负着培养未来人才的使命，他们的付出和努力是社会进步的重要推动力量。因此，教师这一职业拥有广阔的发展前景，能够获得持续的成长和提升。

结语

2016年安徽教师招聘职位展现出了一种新的发展趋势，更加聚焦于教师素质和专业能力的要求。未来，随着教育事业的不断发展，教师的招聘标准和选拔程序也会随之不断完善，让更多优秀的教育人才得以脱颖而出，为教育事业的繁荣发展贡献力量。

八、2016教师招聘职位表

九、教师考核招聘和公开招聘区别？

答：教师考核招聘和公开招聘的区别在于，教师考核招聘指的是对在校教师进行教学业务和各项教学指标等专业资格的考核，以此做为教师招聘的依据，而公开招聘则指的是学校面向社会公开招聘有关课业的教师以填补和满足学校教师师资力量的缺口。

十、教师招聘必须公示招聘名单吗？

是必须公示的。

从流程上来说，为了确保教师招聘的公开、公平和公正。需要公示报考人员的笔试成绩，入围面试名单，面试的成绩，如果有试讲的，还要公示试讲的成绩，和加权总成绩，排名，最终入围名单。

不过最开始的报名审查通过名单一般由于数量较大，一般不会公示。