怎样做个合格融媒体记者

一、怎样做个合格融媒体记者

怎样做个合格融媒体记者

作为现代社会的融媒体记者，面对信息爆炸和多元化的传播渠道，如何才能成为一名合格的融媒体记者呢？以下是我总结出的一些关键要点，希望能为有志于从事这一领域的朋友提供一些帮助。

热爱新闻事业

首先，成为一名合格的融媒体记者，最基本的要求就是要热爱新闻事业。只有对新闻有着浓厚的兴趣和热情，才能够持之以恒地投入到这个行业中。

多方面技能

融媒体记者需要具备多方面的技能，包括文字功底扎实、摄影摄像技术过硬、对互联网和社交媒体有一定了解等。只有全方位发展，才能胜任日益复杂和多元化的融媒体工作。

勇于学习

不断学习和积累才是成为一名合格融媒体记者的必经之路。要善于主动学习新知识、跟上时代潮流，不断提升自己的综合素质。

深度思考与批判性思维

在面对复杂的新闻事件和信息时，融媒体记者需要具备深度思考和独立的批判性思维，不能被表面现象迷惑，要善于分析问题的本质。

敏锐的洞察力

作为融媒体记者，敏锐的洞察力是非常重要的，要能够捕捉社会热点、把握信息脉络，以更高的视角观察和解读新闻。

团队合作精神

融媒体记者多数情况下需要与团队协作，要具备良好的团队合作精神，能够有效地与编辑、摄影师、编导等其他成员配合，共同完成新闻报道。

实践经验积累

从实践中成长，是融媒体记者成长的关键。只有不断实践、不断总结经验教训，才能够不断提升自己的工作能力。

独立思考与创新能力

在新闻报道中，融媒体记者要能够独立思考，敢于发表独立见解和看法，同时要具备创新能力，掌握新闻报道的独特角度。

与时俱进

融媒体记者要紧跟时代变化，随时掌握新技术、新媒体工具的运用方法，保持对时事热点的高度敏感性和关注度。

责任心与敬业精神

作为一名融媒体记者，要有高度的责任心和敬业精神，对待新闻报道要认真细致，对待观众要保持高度的尊重和诚信。

结语

成为一名合格的融媒体记者，需要不断学习、勇于挑战、敏锐洞察、具备团队合作精神，更需要内心的热爱与责任。希望每位立志成为优秀融媒体从业者的朋友，都能不断努力，不断突破自我，成为行业中的佼佼者。

二、怎样做个合格的护士？

做个好护士，首先要热爱护理工作，然后才能把热情和爱心奉献给病人和护理事业。但仅仅有热情是不够的，做好护士必须具备以下几点：

1、坚持学习。护理工作和医疗的发展关系紧密，随着医学科学的发展，要求护士必须随时学习、更新知识，以配合新技术、新疗法的开展，另外，通过不断的学习，护士才能更好地为病人服务。

2、要有服务意识，变被动服务为主动服务，这需要我们具备良好的沟通能力，处理好医护、护患关系；

3、技术要过硬，在抢救和危重病人的护理上要起带头作用，关键时刻要能冲上去；基础护理要扎实。

4、要有良好的心理素质，处变不惊，冷静应对各种突发事件5.碰上了抢救病人，我们更是挣分夺秒，时儿注射时儿插管，吸氧吸痰马不停蹄。总之，病房有做不完的事，说不完的话，操不完的心。6.专业的知识、过硬的技术、贴心的服务、细心的照顾。做到以上几点你就是合格的护士了。

三、不配做个合格父亲的说说？

1.为了自己的工作，为了自己的生活，我真的不配做一个合格的父亲，没有对孩子尽到父亲的关爱！

2.每天都是这样的，忙碌着，没有陪伴孩子的时间，真的是不配做一个合格的父亲呀！

3.在工作中尽力地忙碌着，可是陪伴孩子的时间越来越少，真的是不配做一个合格的父亲！

四、怎样做个合格面试官？

在求职者眼里，招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”，高高在上。外行有此“偏见”还罢，如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。

良好的待人接物、行为举止方式

作为应聘者了解公司的一个窗口，招聘主管的能力、风格、气质往往会给应聘者留下很深的印象，从而对所应聘的公司形成正面或负面的认识。事实上，应聘人员对申请职位所在公司的认识和了解更多地是从个别人员的身上获得的，如公司内部熟人、招聘主管、一线经理和员工等等。在电话中，一位应聘者对我说：“我对贵公司还是很有好感的，对您的印象也特别深。”事实上，他根本没有去过我们公司，我们也只是在招聘会上有过一面之缘。如果招聘主管待人接物、行为举止方式不当、缺乏职业形象的话，那么即使公司的名气再大，参会时招聘展台布置得再豪华，恐怕也会给应聘者留下“不过如此、徒有虚名”的不良印象。

冷静、客观的分析判断能力

招聘主管的择人标准其实很简单，那就是选择那些企业所需要的，而不是招聘主管本人所喜好的人才。招聘不是交朋友，必须找与自己脾气相投的人。在这个问题上，招聘主管一点儿也不能含糊，否则，以交朋友的标准去评价一名应聘者，等于给自己戴了一副无形的有色眼镜，招聘决策自然有失公平，错误的招聘决策会给公司带来巨大的损失。

事实上，公司所需要的人才并不应该是从一个模型里出来的，他们来自不同的部门，来自不同的岗位，需要不同的技能和特质，需要不同的人才。因此招聘人员应该根据岗位的真正需求来把握择才标准，而不是根据自己的好恶来做出判断。要客观地做出判断，必须克服刻板印象、首因效应、近因效应、晕轮效应、同类人偏差等等一般人容易犯的错误。

常听到有些同行半开玩笑地说：“一看就知道是某某招的人。”这句话可以从两个角度去理解。我们可以理解为只有某某才能招聘到如此高质量的人才，这当然是赞扬之辞，但我们也可以理解为某某招的人全都千篇一律。如果是后者那就要仔细反省一下自己了。

必要的面试技术和心理学基础

除了以上提到的两点外，实际上相关的面试技术也必须掌握，这方面的不足可以通过相关的培训来弥补。目前，结构化面试和非结构化面试都有一定的效果。最为普遍的面试方法是行为描述面试，它采用专门设计的问题了解求职者过去在特定情况下的行为，避免了对求职者个性做出评价，避免了假设的和自我评价的问题。

每个企业都有自己衡量人才的标准，招聘主管则要按照这个标准来为本企业实施招聘。但遗憾的是我们并不能将该标准量化，否则的话，招聘工作将完全可以由机器人来代替或由一段计算机程序来完成。招聘主管的价值就在于能够运用相应的面试技术和心理学知识，综合地评价应聘者的工作能力、工作动机、团队意识、职业忠诚度、开拓创新精神、学习能力等企业所看重的素质，为企业做出录用与否的决策。当然，经验在招聘过程中也发挥着非常重要的作用。

很强的沟通能力

事实上，招聘主管选择人员同老师通过评判试卷来判断学生学习的好坏有着本质的区别。在进行选择之前，招聘主管必须就所招聘的职位做深入细致的了解。为了真正了解一线部门的用人需求，招聘主管应该同一线经理进行一次深入的谈话，从谈话中了解更多关于空缺职位的情况，而不是仅凭写在纸面上篇幅有限的岗位描述就行动，以致出现人力资源部门和一线部门择人标准不一致，导致在用人决策时意见不统一而引发的不必要争论。面试的过程更是一个双方沟通的过程。面试官和应聘者双方的地位是平等的，企业在选择优秀的应聘者的同时，应聘者也在选择优秀的企业。

公开、公正，敢于坚持自己的原则

在招聘过程中，即使是与一线部门有过深入的沟通，但由于看事物的角度不同，有时候仍难免会在人员录用决策时和一线部门有不同的意见，这时需要招聘主管和一线经理共同探讨达成一致。出现这种情况，招聘主管一定要敢于表达和坚持自己的意见，不能一味迁就一线经理，否则失败的招聘会给企业带来巨大的损失。在笔者的一次招聘经历中，一线部门推荐了一位重要客户的后门人选并且暗示准备录用，而人力资源部照例进行了面试并严格坚持不降低录用标准，最后说服一线部门聘用另一名合格的应聘者。能够这样做的关键是招聘主管本人要做到心地无私，办事公正，无暗箱操作，能够从公司的大局出发。 经常感叹“千里马常有，伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇，必然隐藏着重大的缺陷。

1、看他的外表：富有可信度的外在形象。凡是一看就过于精明强干的人，或者是一看就像做生意的人是不太适合做推销的。其原因在于，这类人会引发顾客高度的戒备心。所以给人可信感不强的人是绝对做不好销售员的。这就要求我们在招聘销售人员时，如果应聘者一眼看上去就像一个销售员，那么我们就应该坚决地把他淘汰出局，销售业绩做得比较好的人，多半给人的感觉是憨厚可靠。

2、看他的卖点：让面前的这个人用较短时间介绍他自己。美国西南航空公司(Southwest Airlines)是美国八大航空公司中规模最小的一家，也是连续近30年来唯一赢利的一家。它的招聘政策很有特色。它在招聘空姐的时候，为了确保乘客对空姐满意，就请二十几名常飞计划中的乘客来做评委，给几十名应聘者打分。它认为，如果这些乘客都对这位应聘者不喜欢，那么这位小姐长得再漂亮也没有用。由乘客自己挑选出来的空姐，至少在培训方面的成本会比较低，因为她本身就已经是乘客喜欢的空姐了。另外，假如应聘者一开始便不能获得销售主管的欣赏，一般而言，这个人即便由于种种原因招进来了，也很容易流失出去。

3、高成就欲：高成就欲就是强烈地渴望有所作为。对推销员而言，就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做推销员的。推销是一个压力很大的职业，推销员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成就欲，就无法激发起突破客户重重障碍的雄心。也许有这么个人，他看上去很粗糙，说话也不那么斯文，但他时时想到的是一定要把产品卖出去，他始终不忘最终的结果，那他就是个以结果为导向的人。也许他在整个销售过程中有些粗糙，而这也正是他进入公司后需要培养、发展和包装之处。

4、看他的专业背景或经历：是否与你的产品和行业有关。假如是医药方面的产品，你显然希望销售人员最好读过医学院或者相关学校毕业，对医药方面有一定了解。大多数企业的推销员却不需要懂得非常复杂的专业知识，可以从市场上招聘推销员后进行培训。但是有些高科技企业产品的推销需要专门的知识，例如软件、医疗设备等的推销，最好是有此专业背景的人做更合适。

6、事先定好招聘职位的素质要求：对销售主管和经理应有一个性向测试，但这个测试并不对普通销售人员做。该测试从性情、品格和经验等方面把握销售主管和经理的特质，使他们能与公司的销售战略保持一致。每种职责的销售人员在应聘时都要经过其未来直接主管的面试。这样，通过相对简单的程序就能确保销售人员的性向上下一致。

7、销售人员流失率高是什么原因造成的呢？其中重要的一个原因是许多销售管理人员对于优秀推销员应具备哪些素质的理解是比较片面的。推销员经常受到冷落、拒绝、嘲讽、挖苦、打击与失败，每一次挫折都可能导致情绪的低落，“乐天派”远比寻找“聪明人”更重要。另外，一年内调换单位达三次以上的人：无非是两种情况，第一种情况是此人能力太差，因此在任何一个单位都干不长，这样的人自然是不能招进来的；第二种情况是此人是流浪汉性格，那么他同样会把进入目前的公司当做他漫漫人生旅途的又一站。

8、敏锐的洞察力：敏锐的洞察力表现在销售员特别善于倾听，善于倾听的要则在于：销售员的肢体语言与口头语言和顾客说话的内容高度配合一致。比如顾客在讲述他艰苦奋斗的创业史，善于倾听的销售员就会表露出敬佩的表情，甚至适当地睁大眼睛并用一些感叹词来配合顾客的述说，肯定对方从而调动顾客说话的积极性，为深入交谈创造条件。又如顾客在讲一个笑话，那么无论这个笑话是否可笑，销售人员的职责便是配合以朗声大笑。

9、销售经验：招聘有销售经验的人有利有弊；有销售经验的人上手比较快，但大量的企业经营实践显示，从人才市场上招聘的有销售经验的人，其忠诚度比较差——这一点，必须有严格的公司制度来约束。有的企业不愿意花费时间去培养新手，可以考虑招聘有销售经验的人；而有的企业更重视员工的忠诚度，则只需应聘者具有潜力就可以了。

10、怕女人的男人或怕丈夫的女人：凡是在夫妻生活中无法平等相处的人，其性格一般具有较强的妥协性，这样的人在销售产品中也会具有较强的妥协性。

五、怎样做个合格的育儿嫂？

一个合格的育儿嫂，他必须熟练掌握一些育儿知识，特别是在婴儿的护理方面，还有婴儿的喂养方面，一定要有自己的特色。

随着孩子的长大，他们在饮食方面的需求也是越来越多样化的，一个合格的育儿嫂也要讲究卫生，在消毒奶瓶清洗东西的时候一定要洗干净

六、如何做个合格的父母？

1.要求孩子做到的，自己要先做到

当家长想让孩子按时起床，放下手机、积极运动、好好学习时，家长自己是不是有睡懒觉、沉迷麻将、不愿动弹、从不提升自己呢？

最好的教育，不是言传，而是身教，只有家长自己做给孩子看，他才能学会。

2. 有读书的习惯

家里是有否有书房？父母是否经常读书？是否会给孩子读书？

如果答案是肯定的，家里有读书的氛围，那么孩子会自然而然地爱上阅读。

3.没有不良嗜好

当提起孩子们希望父母改掉的缺点，答案包括：抽烟、喝酒、赌博、脏话……

这些都是父母不希望孩子沾染上的，但如果父母本身就在做这些事情，耳濡目染之下，孩子怎么能学不会呢？

4.和孩子一起成长

父母们心智成熟稳重，但孩子们也有浪漫的想象力；父母们有时候世俗，孩子们有时幼稚。

父母和孩子，其实都有各自的优点和不足，都需要成长，都能从彼此身上学到什么。

优秀的父母，都知道和孩子一起成长，相互感染，相互促进。

5.和孩子有共同的爱好

共同的爱好，是父母通往孩子内心的一条路。

如果没有和孩子一起玩耍，一起阅读，一起踢球，一起追剧，一起做彼此都觉得有意思的事情；那么父母就失去了很多欢乐，也很难和孩子有效沟通。

6.不把大人的关系灌输给孩子

父母之间的关系，有时候并不和谐，闹别扭的时候，甚至会要求孩子“站队”，这样只会让孩子的情感世界被撕裂。

父母之间的亲密情感，也是一种无声的对孩子的教育。即使父母双方离婚，也能一起培养好孩子，是非常可贵的。

七、如何做个合格的父母反思？

如何做个合格的父母，通过反思我觉得有以下几点

1，站在孩子的角度考虑问题，多理解孩子，多沟通

2，和孩子做朋友，平等友好的相处

八、如何做个合格的翡翠买手？

买翡翠怎样砍价才算合理？你出十万，我出一半？

很多人在买翡翠的时候都喜欢砍价，但是如何在购买翡翠时杀价一直都是很多人的难题。很多人因为对翡翠不了解，并不知道翡翠的实际价格应该是多少，好不容易看到一件心仪的翡翠，却不知道如何来出价，担心价格出高了，多花冤枉钱。那么购买翡翠时应该如何来进行砍价呢？

什么是翡翠砍价

翡翠砍价，又叫做翡翠议价，在翡翠的交易过程中买家和卖家通过不断交涉，最后以达成一个相互都可以接受的价格成交。

【一】翡翠怎样正确砍价

【1】翡翠砍一半的价

在购买翡翠时杀一半价并不是不可能，如果遇到卖家急需变现救急的时候，买家是可能用半价甚至更低的价格买到翡翠的，但实际情况更多是卖家先把价格定高，再以一个对半或者低一点的价格出售。

这种情况其实对买家卖家双方都是不利的，因为这样成交的翡翠，价格水分太多。买家看到既然能砍一半的价，那价格再低一点也是可以实现的；而对于卖家来说，如果长久的价格虚高，则很难建立自己的诚信。

【2】极低价格买到好翡翠

极低价格买到好翡翠的情况一般只有两种，一种就是在市场里捡漏捡到宝了，但这种情况少之又少。另一种就是买到了假翡翠，翡翠作为一种珍贵稀有的玉石，再怎么便宜也不可能以白菜价买到。

【3】翡翠一分钱一分货

购买翡翠的过程中虽然可以砍价，但它自身的价值就在那里，砍价也是讲究一个度；而卖家如果出价过高，买家也会很头疼！如果遇到喜欢的翡翠，在对卖家进行一番软磨硬泡后，能以一个合理的价格成交，既能让买家占点便宜，也能让卖家有利润，何乐而不为。

虽然说翡翠交易过程中有杀价的存在，但因为每一件翡翠的情况都不同，特别是那些极品翡翠，每一件都是独一无二的珍品，所以至于杀价多少才算合理，并没有一个具体的标准，所以有时间一定要记得多学习一些翡翠知识。

【二】翡翠价格衡量技巧

【1】常见翡翠挂件价格

一般来讲，块头大的要比块头小的贵，在具体到雕刻挂件里，则要参考雕工与已经形成的审美标准。例如：比例恰当的观音佛价值大于不够比例要求的观音佛；凸肚的佛价值大于平肚的佛；耗材多的价值大于省材就料的饰品；出水效果好的价值大于出水效果差、呆滞暗闷的；坐姿佛观音价值大于立姿佛观音；纯观音佛造型价值大于花件观音佛；玉璧的价值大于玉扣，玉扣的价值大于玉怀古。

【2】翡翠戒指价格

戒面的颜色，颜色越正，越阳越好，最好的戒面颜色是祖母绿色，这种戒面很少见，若是大戒面，颗粒饱满的，则价值不菲，价格都在百万元以上。薄厚：戒面的薄厚也会影响价值，戒面过厚过薄都会影响戒指的美观，薄厚应当适中，过厚的戒面透光性就变差了，颜色也会越发的显得暗沉，若是戒面较薄，就会失去饱满圆润的感觉，适当的比例才能有价值。

【3】翡翠手镯价格

翡翠手镯镯本身的价值由翡翠手镯的种水、颜色、圈口的大小、条子粗细以及翡翠的肉质的净度。【前面我们已经详细分析了各种翡翠手镯的价格：最新翡翠手镯价格指南：2017年翡翠手镯是涨还是跌

【4】翡翠珠链的定价门道

选购珠链最重要的，也是第一眼就能看见的，那就是它的整体性。因此，选购珠链首先要看它是否大小均匀，深浅一致，通透程度接近，色、种和大小一定要协调一致。成色相差很多的圆珠所组成的珠链，是不合乎要求的。其次要看圆珠的大小，珠子越大，收藏的价值越高。其次颜色和种份也是非常重要的。

九、教师体检合格标准？

国家规定的教师体检标准：

一、参加体检的人员范围：申请各类教师资格的人员。

二、体检标准：体检的结论分合格、不合格两种，体检结论的有效期为一年，凡有下列情况之一者，均为体检不合格。

1、患器质性心脏病伴心功能不全者。

2、血压超过18.66/12KP(140/90毫米汞柱)、低于11.46/7.4KP(86/56毫米汞柱)者;单项收缩压超过21.33KP(160毫米汞柱)，低于10.66KP(80毫米汞柱)者;舒张压超过12KP(90毫米汞柱)，低于6.66KP(50毫米汞柱)者。

3、患结核病未治愈者。

4、患支气管扩张病未治愈者。

5、患乙型肝炎者；具有传染性的乙型肝炎病毒携带者;携带肝炎病原或乙型肝炎表面抗原检验阳性申请幼儿园教师资格者。

6、患各种恶性肿瘤、各种结缔组织疾病(胶原疾病)、内分泌系统疾病者。

7、患各种肾脏疾病伴肾功能不全者。

8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症者。

9、肺切除超过一叶、肺不张一叶以上者。

10、患类风湿病影响肢体功能者；患慢性骨髓炎者。

11、患麻风病者;患性病者。

12、患青光眼及视网膜、视神经疾病(陈旧性或稳定性眼底病除外)者;色盲、色弱，申请幼儿园教师或特殊教育教师资格者。

13、两眼矫正视力之和低于5.0者(体检实施中遇此情况，用标准对数视力表中相应的小数记录法，记录两眼视力之和再折算成5分记录数值)；根据专业要求检测辨色力不合格者。

14、两耳听力均低于2米者。

15、两上肢或两下肢不能正常运用者;两下肢不等长超过5厘米/脊柱侧弯超过4厘米，肌力二级以下者;显著胸廓畸形者。

16、五官不端正、面部畸形有较大面积(3×3厘米)疤痕、血管瘤或白癜风、黑色素痣者。

17、严重的口吃、口腔有生理缺陷及因耳、鼻、喉疾病之一妨碍教学工作者。

18、除以上各项外，有其他影响健康和教学工作的疾病者。

教师入职体检体检结论的有效期为一年。下面介绍教师入职体检标准：

　　教师入职体检的结论分合格、不合格两种，凡有下列情况之一者，均为体检不合格。

　　1、器质性心脏病伴心功能不全者。2、血压超过18.66/12KP、低于11.46/7.4KP;单项收缩压超过21.33KP，低于10.66KP;舒张压超过12KP，低于6.66KP。3、结核病未治愈者。4、支气管扩张病，未治愈者。5、慢性肝炎肝功能不正常者(肝功能正常的乙型肝炎病毒携带者除外)。肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原检验阳性申请幼儿园教师资格者。6、有各种恶性肿瘤病史者。各种结缔组织疾病(胶原疾病)。内分泌系统疾病。7、各种肾脏疾病伴肾功能不全者。

　　在进行教师入职体检前，可以先了解一下检查的项目。

　　体格检查:身高、体重、血 压配 合现场物 理检查,了解身体的基本情况。内外科检查：皮肤、脊椎、四肢、甲状腺、乳房、心、肝、脾、肺、神经系统等。血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。

十、如何做个合格的父母家庭教育

如何做个合格的父母——家庭教育的重要性

作为父母，我们都希望自己的孩子能够健康快乐地成长，成为一个有素质、有品德、有责任感的人。那么，如何才能做个合格的父母呢？家庭教育在其中起着至关重要的作用。

一、树立正确的家庭教育观念

首先，作为父母，应该树立正确的家庭教育观念，要了解孩子在各个阶段的身心发展特点，尊重孩子的个性和兴趣爱好，注重培养孩子的自主性和独立性，而不是把自己的想法强加给孩子。

二、营造良好的家庭环境

家庭环境对于孩子的成长至关重要。父母应该注重家庭氛围的营造，保持家庭环境的整洁、温馨、和谐，让孩子感受到家庭的温暖和安全。同时，父母还应该注重培养孩子的良好习惯，如作息规律、勤俭节约、尊重他人等。

三、关注孩子的心理健康

孩子的心理健康是家长们容易忽视的问题。家长应该关注孩子的情绪变化，及时发现孩子存在的心理问题，给予孩子足够的关爱和支持，帮助他们克服心理障碍，培养积极健康的心理品质。

四、培养孩子的良好习惯

良好的习惯对于孩子的成长和发展至关重要。家长应该注重培养孩子的学习习惯、生活习惯、社交习惯等，让孩子养成良好的行为习惯，这对孩子未来的发展具有深远的影响。

五、加强亲子沟通

亲子沟通是建立良好家庭关系的重要途径。家长应该与孩子保持经常性的沟通，了解孩子的想法和需求，同时也要尊重孩子的意见和感受，听取孩子的建议，共同商讨解决问题的方法。

总之，家庭教育对于孩子的成长和发展具有至关重要的作用。作为父母，我们应该树立正确的家庭教育观念，营造良好的家庭环境，关注孩子的心理健康，培养孩子的良好习惯，加强亲子沟通。这样，我们才能做个合格的父母，为孩子的未来奠定坚实的基础。