一、城阳区编外的教师，任教后多长时间签合同？

城阳区编外的教师，任教后是三年签一次。劳动合同的期限应当是劳动者和用人单位双方协商一致后确定的。如果在签订了两次固定期限合同之后再签订合同，且劳动者和用人单位双方协商一致的，则应当签订无固定期限的劳动合同。

二、2020城阳区教师招聘入围名单？

程昂昂，李志强，胡学文，陈东亮，刘兵，李小刚，解东升，潘炜炜，程昂杨，张韶强，王志强，梁庆东，刘锦兰。2020年青岛市城阳区教育系统公开招聘中小学教师笔试合格分数线为55分，招聘中小学老师为29人

2021年教师级别（职称）档次对应关系：初级职称（三级教师和二级教师）对应十三岗、十二岗和十一岗。

中级职称（一级教师）对应十岗、九岗和八岗。

副高职称（高级教师）对应七级岗位、六级岗位和五级岗位。

正高职称（正高级教师）对应四级岗位、三级岗位、二级岗位和一级岗位。 2021年教师职称分配标准:中级人数为教师的45%，高级人数为教师的15%分配指标。

2021年教师职称分配标准:中级人数为教师的45%,高级人数为教师的15%分配指标。

中小学教师的职称比例设置:初级职称(三级教师和二级教师)不设比例,应评尽评。中级职称(一级教师按照在编教师总数的50%设置。高级职称(副高职称)总人数的30%设置。

一个学校高级教师名额是按学生人数来确定的省教育厅给一个学校高级教师名额的分配比率是按该学校学生总数来确定的,会有一个师生比,所以,每年高级教师职称评定竞争非常激烈

教师编制的名额确定是有根据的，必须依据当地学校教师编制的情况，而确定招聘教师名额。

也就是说，招聘之前，政府要先调研了解现有教师岗位情况，确定各科教师状况和缺岗人数，然后根据调研结果和地方财政状况，确定招聘名额，进行公开招聘。

我一个同学去年刚考进城阳初中教师，第一年试用期。

月薪1700，过节费元旦1000，五一1000，教师节1000，十一1000，春节2000.无公积金，保险有。第二年转正后，2000每月，五险一金都有。过节费同上。高中比初中稍微好些，但工作很累！！祝你好运！！！

智慧社区是当今社会发展的一个重要趋势，它通过运用先进的信息技术手段，提供便民、高效的服务，改善居民的生活品质。然而，与智慧社区的兴起相伴随的也是合同纠纷的增加。尤其是在城阳区这样的发展迅速的地区，智慧社区合同纠纷日益成为一个突出的问题。

城阳区作为青岛市的一个主要区域，近年来城市规划和建设取得了长足的发展，智慧社区的建设也在城阳区蓬勃兴起。智慧社区合同纠纷的产生，主要是由于合同双方在订立合同过程中存在信息不对称、合同条款模糊、合同履行过程中存在分歧等原因。

以下是城阳区智慧社区合同纠纷的一些实例：

案例一：甲方和乙方签订智慧社区管理合同，合同约定了相关服务项目和费用。然而，在合同履行过程中，甲乙双方就服务质量和费用标准存在分歧，最终导致合同纠纷。
案例二：甲方作为智慧社区服务提供商，与乙方签订了智慧家居设备销售合同。然而，在安装和使用过程中，乙方发现智慧家居设备存在质量问题，要求解决或退换设备，甲方未予以积极回应，引发了合同纠纷。
案例三：甲方向乙方提供了智慧社区系统开发服务，双方在合同中约定了系统功能、开发周期和报酬等内容。然而，在开发过程中，甲方未按照约定的时间和质量要求完成工作，乙方要求追责和赔偿，双方发生纠纷。

为了有效应对城阳区智慧社区合同纠纷，以下措施可供参考：

智慧社区合同纠纷在城阳区成为一个需要引起重视的问题。为了构建和谐稳定的智慧社区环境，政府、服务提供商和居民都需要共同努力，加强合同管理、完善监管机制、建立纠纷调解机构以及提供法律援助等措施，有效应对合同纠纷，并推动智慧社区的可持续发展。

中小学教师职称比例，1:4:5。乡村教师受限。

青岛城阳区考编教师是按照成绩的高低来选学校的。成绩排名在前面的先选学校，排名在后面的后面再选学校。

教师法修改征求意见稿已明确提出，中小学教师中级职称评聘不受学校名额限制，只要工作年限达到了，年度考核和师德考核在合格以上，符合晋升中级职称的各项条件就可以通过考核认定直接晋升。但是目前由于教师法修改稿还在征求意见当中，所以目前教师中职评审还是受名额限制的。

有。学校每位教师只要追求上进，都可以写入党申请书，但是，不是交了入党申请书的老师都能入党，因为每年教师入党的名额是有限制的，特别是近两年各额更少。学校有六七十个教职员工只有一名新党员。那些教学业务能力强，师德高尚的先进分子更容易入党。