全国工会慰问制度细则？

一、全国工会慰问制度细则？

（1）以人为本原则。工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时了解家庭有关情况，帮助排忧解难。

（2）及时慰问原则。对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。

（3）定期慰问原则。工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、2021年工会婚丧嫁娶慰问制度？

工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品。

　　工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品。

　　工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品。

　　工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次。

　　工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基层工会可以发放不超过1000元的慰问金；基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。

三、工会教师节慰问感谢语？

教师节到了，关集区教育公会特对奋战中教育战线的教师表示崇高的节日慰问和真诚的祝福，并对广大教师对教育事业做出的巨大贡献表示由衷感谢！

教师们，你们是人类灵魂的工程师，你们肩负着培育人才、引领社会的重任，你们的任务既重要，又艰巨，你们受到全社会的尊重是当之无愧的！最后祝你们桃李满天下！

四、男教师生育工会有慰问吗？

有啊，这是单位工会最基本的任务之一。在学校里，不管男教师还是女教师，青年教师结婚生子，学校都会派人慰问，甚至帮忙做一些需要的工作，这是单位应尽的职责，体现了单位对职工的关心和关怀，也是人之常情，是对教师最基本的尊重，所以男教师生育孩子，学校工会一定会慰问的。

五、工会慰问文案？

全体广大职工同志们，非常感谢大家在公司党委公司董事会的领导下为公司做出了不朽的贡献，希望全体工人同志们继续努力！

六、工会慰问标题？

春节慰问老职工

五一慰问劳动模范

根据情况随便写没有具体模板。

七、工会慰问文件？

商贸职业学院

工会会员慰问实施办法

（修订稿）

为帮助工会会员切实解决实际困难，充分体现学院对工会会员的关心和爱护，体现学院党政的关怀和集体的温暖，规范各类工会会员福利费的使用和管理，根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2018〕32号）、江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》（苏工办发〔2018〕13号）等文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

一、慰问原则

1．“五必访”原则

建立“五必访”制度，即工会会员住院或重病必访，工会会员婚嫁必访，工会会员生育必访，工会会员丧葬必访，有影响到工会会员正常生活和工作的重大事件时必访。

2．公开、透明原则

慰问情况由工会经费审查委员会、学院纪委审计，并通过适当的途径向会员通报，每年一次。

二、慰问对象

符合条件的学院工会会员。

三、慰问标准

1．结婚祝贺

会员结婚贺喜，贺金1000元。

2．生育祝贺

（1）女会员计划内生育贺喜，贺金1000元。

（2）计划生育手术（流产等）的女会员（每人仅限一次），慰问金500元。

3．生日祝贺

工会会员每年生日贺喜，贺金400元的生日蛋糕领取券。

4．节日慰问

在国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，向全体会员发放少量的节日慰问品，标准每人全年不超过1800元。

5．退休慰问

工会会员退休离岗，工会发放不超过1000元的纪念品；如学校组织召开欢送座谈会，可购买适当的干鲜水果等食品，从工会经费中报支。

6．住院慰问

（1）会员生病住院，慰问金1000元。

（2）工伤或癌症等重症患者，慰问金1500元。

（3）危重病人(重症监护或需转外地上一级医院抢救) ，慰问金2000元。

（4）对长期重病卧床在家或短期内多次住院的工会会员，原则上按半年一次慰问。

（5）同一病种原则上慰问一次。

7．丧葬慰问

（1）会员直系亲属（指会员本人的配偶、父母、子女和配偶的父母）去世，慰问金2000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

（2）会员去世，慰问金3000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

8．春节慰问

春节慰问分两大类：重症和困难。工会会员采取个人或分工会申请，部门审核，分工会统一报学院工会，院工会组织评审。

（1）重症职工慰问金标准

一类：当年度患癌症、白血病、尿毒症、重症监护、器官移植、丧失生活自理能力等，慰问金2000元。

二类：癌症康复期（五年内）、某些重症疾患需长期治疗等，慰问金1500元。

（2）困难会员慰问标准

一类：配偶或子女患重症，治疗费用较大，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的会员，慰问金1500元。

二类：配偶无经济来源、直系亲属患重大疾病治疗费用较大，慰问金1000元。

9．慰问金标准的调整

根据学院政策和上级规定，由工会会同相关部门研究，作相应调整，并经工会委员会会议讨论决定，报学校党委批准。

10．特殊情况或困难，按照政策规定另行安排慰问。

四、慰问办法

1．会员结婚、生育等慰问

由分工会提出，一般由所在分工会（所在部门）和学院工会派人以学院名义祝贺。

2、会员生日祝贺、节日慰问

由学院工会根据上级要求，统一组织慰问。

3．会员住院慰问

（1）一般病人在住院期间，由分工会提出，由所在分工会（所在部门）、学院工会派人前往医院以学院名义看望慰问。

（2）对于传染病病人，在传染期间，由工会或分工会电话慰问，慰问金经过适当方式送达。

（3）如出院后才知道会员生病住院的，由分工会凭住院证明办理相关手续领取慰问费。

4．丧葬慰问

（1）会员直系亲属去世的慰问，由分工会提出，一般由分工会、所在部门和学院工会派人代表学院慰问。

（2）会员去世，由学院党政工安排代表慰问。

5．春节慰问

由分工会集中申报，工会集体讨论决定慰问档次，报学校党委批准。一般由分工会（所在部门）、学院工会派人代表学院慰问。

6．其它

所有祝贺、慰问，需要学院领导参加的，由学院党政办、工会协调院领导和相关人员予以慰问。

结婚、生育、住院、丧葬的祝贺、慰问费用，可由分工会到学院工会办理报支手续。

五、本办法由学院工会负责解释。

六、本办法自发布之日起实施。

八、工会慰问标准和慰问范围？

工会慰问标准和范围

一、丧事慰问：

1、标准：500元（含花圈一个）。

2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工及其父母、配偶。

3、慰问组成人员：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问，其他人员由局工会委员会代表前往慰问。 4、告知范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，在全局范围告知。

二、生病住院慰问：

1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。

2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工。

3、慰问组成人员：

（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。

（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。

九、湖北工会慰问标准和慰问范围？

湖北工会慰问标准和范围