教师年度考核优秀名单需要公示吗？

一、教师年度考核优秀名单需要公示吗？

需要公示，每位教师每年都要进行年度考核，学校成立专班对每个教师的德能勤绩四个方面进行量化打分，从高分到低分分别评出优秀或合格等，再进行公示，如果老师对自己的评分有所疑惑，是可以查分的，因为年度考核要公开透明，包括考核小组，优秀人数，优秀教师姓名等。

二、教师年度考核评语？

教师是肩负着培养学生成才的任务的职业，是创造未来的职业。在年度考核中，教师的教学、科研、教学管理等方面的表现都将被评估。

优秀的教师应该注重深化教学改革，创新教学方法；精心备课，讲授生动有趣；积极参与教育研究，提高自己的教学水平；重视课堂管理，营造良好的教学环境；发挥带头作用，塑造良好的师德形象。

评价意见应该详实、客观、公正、合理，既突出优点，又指明不足，给予教师针对性的建议，帮助其不断完善自己，提升教学水平。

三、年度考核优秀公示时间多少？

年度考核优秀公示是指对考核拟评优秀等次的人员进行公示，公示时间一般为5个工作日。

公示通知的主要内容包括：考核工作依据的文件（包括文件编号），人员类別（职务等次），人员姓名，公示时间（几天，从xxxx年xx月xx日一xxxx年xx月xx日），意见反馈部门及联系电话。最后要有发布公示单位和发布公示的时间（年月日）。

四、教师年度考核奖金标准？

按照《教师法》规定：教师工资收入不低于或高于当地公务员工资收入。

按照《公务员法》规定：公务员工资收入包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。这说明：公务员得到的绩效工资教师也应得到。根据相关文件要求，教师绩效工资的发放，70%发到人头，30%按工作量等考核后发放。这几年公务员绩效都在两万元左右。

五、教师年度考核优秀比例？

我们学校也都有年度考核，然后领导班子的考核是从学校层面进行。然后不占用学院的评奖评优指标，那么本学院的教师年度考核优秀比例，学校给的是15%。这个15%的名额要通过对各个教研室的名额的测算，每一年都会有不一样的地方，但是整体上要保证平衡，平均让各个教研室的老师人数上所占的比例是一致的。

六、教师如何查询年度考核？

教师查询年度考核很容易。现在对事业单位，专业技术人员的考核都非常透明。根据专业技术人员的德勤绩能进行考核，考核结果按照上级的要求都需要贴在工作人员能看得到的地方进行公示。所以这个时候每人都知道自己的考核结果。

另外，事业单位专业技术人员每年都要填年度考核表。填表就需要自己的年度考核的等级。如果过了几年忘了，可以到学校管人事或管档案的工作员那里去查，他们打开电脑，电脑里都有详细的记录。

七、英语教师年度考核述职报告？

本年度担任英语教学工作，工作中兢兢业业，踏实肯干，任劳任怨，认真地完成了上级的规定，及学校的一切规章制度。

英语教学工作上态度严谨，认真备课，认真批改作业，做好教学研究工作，即使把脉学生心理和学习情况，认真做好教学中的反馈工作。在教学中突出重点和难点。寓教于乐，充分调动起学生的学习积极性。使学生们由要我学，变成我要学。提高了大家学习的主动性和热情。教学上，收到了可喜的效果。

在下学期我要更加努力的工作，充分理解和领会教学大纲的内容和实质。百尺竿头更进一步！

八、教师年度考核封面怎么填？

年度考核表封面一般包括：考核年度，姓名，职务(职称)，单位名称。

九、教师年度考核评优意味什么？

主要是看德能勤绩四个方面。教师年度考核评优每学年进行一次，思想品德高尚，教学能力强，按时上下班不迟到不早退，教学成绩突出的个人，按照一定的比例，优中选优，确定最终的人选。

一旦评上优秀，在评模晋级晋职方面都有相应的加分，所以老师们也格外看重

十、教师年度考核各等级用处？

一、影响“年终奖”的发放

教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到比扣除多的30％奖励性绩效工资，不至于辛苦一年，连该得的都拿不回来。例如某县城，为了鼓励优秀教师，提高全体老师的工作积极性，决定教师年度考核优秀的“精神文明奖”奖励9900元，年度考核不合格的发8100元，其他考核合格人员均按每人9000元发放。可以看到，考核优秀和不合格的相差1800元。此外，部分地区的政府会给单独奖励。所以，年度考核优秀的教师，本年度肯定要拿较高的绩效工资或其他奖金。

二、影响职称的评定

教师晋升初级职称需要准备近3年的年度考核原件，晋升中、高级职称时需要提供近5年的年度考核原件，在《评审表》和《评审简表》中均需要分别填写近5年来的年度考核等次情况，这时候，就充分体现了年度考核优秀的必要性，破格申报高级职称时没有它就是不行！

三、发放荣誉证书及荣誉

教师年度考核，是一种荣誉，是一种褒奖，更是一种鞭策。有些学校在这项工作上做得比较细致，将会给年度考核优秀教师发放一张荣誉证书，算是学校对教师教育教学能力的肯定和认可，让教师从中获得精神层面的获得感，更是为全体教师树立一个标杆。在以后的工作中更加努力，更加争光。