医院老职工座谈会发言稿？

一、医院老职工座谈会发言稿？

1.今天非常感谢大家相聚在这里，医院老职工座谈会，我感觉今天非常的成功，有你们才有医院的，今天有你们的成就，才有我们医院的发展！

2.你们为医院做出了重大的贡献，他们才有了医院快速的发展，有你们才有意愿领先的技术，我觉得有了你们，才能让我们的意愿长长久久的生存下去！

二、乡镇重阳节老干座谈会方案？

干部座谈会方案有总体有几个方面：

一个是写明座谈会的时间。

二是座谈会的地点。

三是座谈会参加的领导和人员。

四是座谈会具体要求，座谈会上领导的讲话，座谈会上要不要摆放水果。

五是座谈会上要不要给老干部发放慰问品等等，这些都要写上去。

三、考调进城教师座谈会发言稿？

各位领导，同事们，大家好。非常有幸，通过考调的方式加入某某学校的教师团队。某某学校，是一所办学历史悠久，师资力量雄厚，办学层次很高的学校。令人心向往之，今天，终于圆了我的梦，成为了某某学校的一员。和大家为伍，非常激动和欣慰。我将再同志们的关怀好帮助下，做出新的业绩。

四、教师退休座谈会同事发言稿？

今天，我们坐在一起，欢送刘老师光荣退休。我的心里百感交集。多年来，我们共同战斗在教育教学第一线，结下了深厚的感情，今天退休了，心里空落落的。刘老师光明磊落，扎实工作，爱生爱教的精神，给予我们力量和干劲。

五、退休教师重阳节座谈会主持词？

尊敬的各位退休教师：

大家好！首先，感谢各位退休教师在这个重阳节的日子里，抽出宝贵的时间参加我们的座谈会。在此，我代表学校向大家致以最热烈的欢迎和最诚挚的祝福。

今天，我们聚在一起，回顾过去，展望未来，共同庆祝这个属于所有老年人的节日——重阳节。

首先，我想介绍一下我们的组织者。他们是我们学校的领导和老师，他们一直致力于为我们的退休教师提供最好的服务和支持。接下来，我想分享一些近期我们学校的变化和发展。在过去的一年中，我们学校在教学质量、师资队伍建设、学生活动等方面都取得了显著的成绩。这一切的成就，离不开每一位在座退休教师的辛勤付出和贡献。

同时，我也要提到的是，学校对退休教师的关注和关怀也在不断提高。学校为大家提供了更多的活动和机会，以便大家可以在一起交流、学习、娱乐。近期学校组织了许多有意义的活动，例如书画比赛、讲座、文艺表演等，这些都是为了给大家提供一个丰富多彩的生活环境。

现在，我想听听各位老师的意见和建议。您有什么建议或想法，可以在此自由发言。请畅所欲言，说出您的心里话。

（退休教师发言）

感谢XX老师的发言。大家的发言都十分宝贵，都是对我们学校未来发展的建议和意见。我们会认真听取并积极改进，为退休教师创造更好的生活环境。

在这个重阳节的日子里，我们不仅感谢退休教师的付出和贡献，更祝愿各位身体健康、心情愉快。最后，让我们再次共同庆祝这个属于所有老年人的节日——重阳节！祝愿大家健康长寿、幸福安康！

再次感谢各位的到来，座谈会到此结束！

六、三十年以上老教师教师节发言稿？

我们心中有一道靓丽的风景叫师魂，手中一只神奇的魔棒是粉笔，每天一进校门，我们就是圣洁的天使，我们最大的理想是每天看到一所被爱与热情包围的校园，明亮、温暖、和悦、真诚，每颗种子在这里和老师们一起学习发芽、长叶、开花，每位老师都塞给种子足以御寒的祝福，看到孩子变得温暖而有礼，谦逊而文明 ，热情而宽厚，脸上挂着笑容，便是我们最大的幸福。

七、如何提高保教质量》幼儿老教师代表发言稿？

提高保教质量首先是要有爱心，根据幼儿特点，多观察，多付出，保障幼儿安全，其次，提高自己的业务水平，根据幼儿特点因材施教，提高幼儿的学习兴趣

八、教师节快到了，学校该不该组织看望慰问退休的老教师？

去慰问一下，或者以其它的形式表达一下对退休老教师的关怀，是作为学校党委应该履行的一项工作职责，于情于理都不应忽视，毕竟这些退休老教师都曾经为学校兢兢业业工作过，甚至为学校做出过很大贡献。学校作为教书育人的基石，更应该把尊师重道落实在行动上，而不是仅仅停留在嘴上。

试想一下，现任学校领导们也是要退休的，如果你退休后，学校也不闻不问，教师节也没有任何形式的慰问，恐怕你心里也有疙瘩吧。

曾有学校报道出，学校的老师、教授要退休了，学校没有任何形式的送别仪式，看着那些老教师、老教授凄凉的自己一个人从学校离开，不知道学校领导作何感想？那些尚未退休的老师们，估计也是心有戚戚焉。这些老师估计也没有多少奉献教育事业的心思了。

中国是一个礼仪之邦，如果连教师队伍都忘记了如何尊师重道，中国的教育还有多少希望呢！

九、学校小，好的教师都调走，剩下老教师，做为校长怎么办？

学校小，好老师都走了，只剩下老教师，作为校长应该怎么办？

一、厚着脸皮去教育局争取“外援”。

还真别说，去年我们附近就有一所乡村小学，就出现了这种情况。

据我们校长讲，那位孙校长一开学就去文教局要新老师，结果去了几次未果，因为招聘的教师有限，根本分配不到他们那里。

这位校长厚着脸皮老去找局长，局长被找烦了，没给分配有编制的新教师，但给了两个新毕业的师范实习生。也算给学校注入了零星的新鲜血液。

二、校长带头教课，老教师们负担重也没怨言。

那位孙校长带头担起了三年级的数学课程，然后再给学校的老教师分了工，结果没有一个人有不满情绪！分工出奇地顺利，比有好多年轻教师时都顺利！

因为校长都“身先士卒”了，别人还哪好意思“挑肥拣瘦”呢？

三、人性化管理凝聚教师的向心力！

本来学校教师少，上下班也不搞打卡刷脸那一套了，以前还签过到，现在连这一项也免了！孙校长每天第一个到校，站在校门口笑容可掬地迎接每位到校的学生和老师。直到最后一位教师进校门为止！

这样过了三个星期，老师们惊讶地发现竟然没有人迟到了，比打卡签到效果还好！

孙校长家有一些果树，果子成熟时他让老师们帮助摘果子。其实他还雇佣了一些小时工，年纪大的老师们只摘了离地近的一小部分果子。但回来时，孙校长送给每位教师一编织袋苹果。

将心比心，谁傻呀？校长对自己好，工作上还不卖力干？

结果最后教学成绩排名，孙校长所在的学校不但没落后，还较上学年上升了几个名次，不得不令人佩服！

以上是我身边发生的类似事情别人的成功做法。希望能对您有所启迪，如有不妥，留言讨论交流。欢迎关注阿桑教育，我们一起探讨与教育有关的问题！

十、我是一个教师要退休了我在学校座谈会上说点什么？

1，关心一下，当今的教育问题。