教师招聘的面试是什么形式？

一、教师招聘的面试是什么形式？

你好！很高兴为你解答：

教师招聘考试的面试形式一般是说课与试讲。说课，作为一种教学、教研改革的手段，最早是由河南省新乡市红旗区教研室于1987年提出来的。实践证明，说课活动有效地调动了教师投身教学 改革，学习教育理论，钻研课堂教学的积极性。是提高教师素质，培养造 就研究型，学者型青年教师的最好途径之一。试讲注意事项：一、试讲者要谦虚。来我校试讲的有不少很牛的人物（比如是硕士、副校长，听说还有校长），有些人可能以前在自己的地盘牛惯了，所以从骨子里掩饰不了牛气。这样的牛人，多半要落马。我想生活中，太牛的人，大家都不会喜欢，在陌生人面前牛气，只能令人反感或厌烦。有些有点本事的人在家里混得不如意，常常是因为目中无人。走到外面，老脾气不改，同样吃不开。 　　牛人具体表现：教学副校长问他备课要多久，他一看课文，说一个小时足矣。好，到时候真的讲得极好，大家当然都无话可说。但事实基本不太可能，特别是教语文的。我们的校长是教语文的，对我们所有语文老师都不满意，在这样高要求校长的领导下，语文老师们也不是吃闲饭的，要让这一帮子语文老师挑不出你的毛病来，那可是千难万难。人无完人，课无完课，一个小时你想拿出一堂完美的课来，你是神仙下凡吧？ 　　还有一些表现：课前不自我介绍，这是学校的基本要求，上课前副校长会有交待。上课最好关机，决不能接电话。如果忘了关，别人打来最好及时关掉，不让让别人又打来骚扰课堂。这个全凭自觉。领导公务烦忙，容易得意忘形。在别人地盘还昂头向天走路，不与任何人打招呼。不注意仪容服饰，以为才子们都不理发，不修边幅。 　　二、课堂要有重点，这是基本要求。但真正讲起课来，这舍不得丢那舍不得略，也是常人的毛病。试讲不超过三十分钟，你想方方面面都说到，只能是蜻蜓点水。教中专的老师这方面毛病更严重。有个老师上课很辛苦，在黑板上从作者介绍、文章层次各个步聚进行板书，这样做只能是白费力气。什么时代了，还是手抄时代啊，还是八十年代的课堂啊，满堂灌，满堂抄。平均用力，既不能突出重点，也不能显示你的特长，一举两失。 　　三、讲出你对文章的深入理解。要注意的是要善于启发诱导学生，不可不注意听课对象，以为下边是来听讲座的大学生。去年一个大学老师试讲《米洛斯的维纳斯》，在讲台上讲了四十分的美学知识。讲完后，校长说，没有评课的必要。这种倾向，应当是硕士或者博士试讲时特别要注意的。因为他们知识太丰富了，容易不顾中学生实际，不搞启发诱导，讲得云遮雾罩。这样的人不适合搞中学教学，学校当然不会要。要纠正这个毛病，必须要有一定的中学教学经历，因此没有在中学讲台上站过的硕士想进好的中学，还真不一定就能成功，除非别人另有所用。 　　四、文章学不要讲得太多。有些老师对文章学有些研究，结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖，比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。这些东西不是不可以讲，而不应是课堂的重点。那个说备课只需一小时的老师就犯这方面的毛病，他颇有功底，对写文章很有研究，结果整堂课全部是结合他的文章学知识对字词句结构布局进行解剖。分解得零零碎碎，听起来似乎也很有道理，最后评课时，大家认为他对文章思想内容的理解分析不到位，只从技术层面进行了解剖。 　　五、总结一下（既给别人参考，也给自己准备公开课时参考），试讲课要力求做到以下几个方面： 　　1、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。 　　2、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。 　　3、说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。 　　4、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。 　　5、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。 　　6、要有师生互动。即使面对老师讲课，也要体现学生活动。满堂灌早已过时。 　　7、不要活动过头，老师只提几个问题，然让学生讨论，最后老师不做深刻总结。 　　8、文章形式之美、写作学知识可以讲，但不是重点，这些东西体现不了你的水平。 　　9、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。

希望我的回答可以帮助到你！

二、2019黄石教师招聘面试形式？

招聘面试的形式为笔试十面试。笔试主要是考查应试者的基础知识和基本理论。面试由招聘组提出问题，应试者回答。应试者首先要作自我介绍。在回答问题时应试者的语言表达能力是关健。

三、教师招聘考试都有哪些形式？

教师招聘考试的三种形式：

1、大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制)。

2、农村义务教师招聘考试(特岗)：相对简单，聘任制签合同三年。

3、单独学校教师招聘：可能会是编制也可能是合同制。

四、农村义务教师招聘面试是什么形式？

主要是课程试讲，试讲后，现场评委可能会随机问一些与职业相关问题，了解你的心理素质，知识结构，语言表达，逻辑思维能力等

五、2020年广西贺州教师招聘考试形式？

2020年广西贺州教师招聘考试的形式是笔试加面试

六、厦门高中教师招聘形式是什么样的？

1、笔试

2、面试

3、体检

4、政审

七、2017年吉林辽源教师招聘考试面试是什么形式？

吉林辽源教师招聘考试根据各招聘单位的行业、专业及岗位特点，面试采用结构化面试、试讲、实际操作等方式进行。面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩当场公布。具体面试时间、地点、方式、要求等，另行公告。

八、哪里能看到通州公立幼儿园教师招聘信息？

可以在幼儿园的官方网站或教育局教师招聘网站。

九、通州环卫集团招聘信息？

招聘岗位

　　道路作业驾驶员(4人)

　　岗位职责

　　1、负责按照制定好的作业路线进行道路机械清扫保洁工作;

　　2、负责对车辆进行擦洗，按规定停放整;

　　3、负责出车前的车辆及设备检查;

　　4、做好重大节日、领导调研、重大活动等的道路环境保障工作;

　　5、完成生产调度或班组长交给的临时任务。

　　任职要求

　　1、45周岁(含)以内(1977年1月1日以后出生);

　　2、驾驶证类型为A1、A2.学历高中及以上，具有书写能力;

　　3、身体健康，吃苦耐劳，遵守纪律，无违法犯罪记录;

　　4、责任心强，具有较强的服从意识和较高的执行力。

　　薪资福利

　　月薪税前5200元左右，年薪税前工资7万元左右(上六休一)。根据工作表现，年底发放奖励，缴纳五险一金，享有过节费、劳动防护、高温补助、年休假等福利，如因工作需要加班的，额外发放加班费。试用期一个月。

十、教师招聘？

01 教师编制vs教师招聘教师招聘

考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。

02 教师招聘要求

-证书要求-

（1）教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。

（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

（3）英语证书：一般不做要求，对英语老师要求有四级，六级英语证书。

（4）计算机等级证书：一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。

-年龄要求-

一般事业单位教师编制要求年龄35-40周岁以下(具体以招聘公告为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历报考，可放宽到40周岁以下。

-专业要求-

一般报考专业与所学专业要求相同或者为相关专业，还有一些要求报考专业与教师资格证的专业一致。研究生报考的专业要求可能会放宽。也有的不限专业。要根据公告中的职位表附件为主。

也有小伙伴会关心到非师范能进行报考吗？这个大家可以完全放心，非师范也能报考教师岗位，在报名时，找到未对专业做出要求的岗位即可。

-学历要求-

在报考过程中，对学历也有要求，不同地区的报考条件不同，以公告为准。

对于报考者的学历要求，招聘公告上都会有很明确的规定 ，无论是本科、还是专科、全日制还是非全日制，按照公告要求报考就可以了。

-户籍要求-

关于户籍这一限制条件，如果要求考生具有当地户籍，一般会在公告或岗位表中写明。

户籍限制一般为了保护当地考生，另一方面也是为了增加教师岗位的稳定性，避免后期教师大量流失。