海南省特岗教师调动文件

一、海南省特岗教师调动文件

海南省特岗教师调动文件解读

海南省特岗教师调动文件是指针对特岗教师岗位调动而发布的文件，是教育行政部门为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而制定的重要文件。

根据海南省特岗教师调动文件，特岗教师是指在特定教育教学单位执教的教师，其教学工作具有一定的特殊性和紧迫性，需要经过调动以满足教育教学工作的需要。

调动原因

海南省特岗教师调动文件的出台，旨在充分发挥特岗教师的作用，优化教师队伍结构，提升教育质量，促进教师专业成长，推动教育教学改革和发展。

调动程序

根据海南省特岗教师调动文件规定，特岗教师调动程序主要包括政策制定、调动计划编制、调动执行和效果评估等环节。教育行政部门要根据实际情况，合理确定特岗教师调动的政策措施，确保调动程序的顺利实施。

调动标准

海南省特岗教师调动文件明确了特岗教师调动的标准和条件，包括教学能力、专业素养、奉献精神等方面的要求。只有符合调动标准的特岗教师才能被纳入调动范围。

调动效果

通过海南省特岗教师调动文件的实施，可以有效提升特岗教师队伍整体素质，提高教育教学水平，促进学校教育事业的发展。同时，也能够激励特岗教师们积极进取，不断提升自身教学水平和专业能力。

总结

海南省特岗教师调动文件的发布，为推动当地教育事业的发展起到了积极的促进作用。教育行政部门应严格执行相关政策，保障特岗教师调动工作的顺利进行，不断完善调动机制，提高教师队伍整体素质，为建设教育强省贡献力量。

二、海南省教师跨市县调动工作流程？

1.教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函；

2.商调函在每年6月15日以前发出，7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执；

3收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科办理一切调离手续；

4.每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。

教师的跨县调动

主要是干部调动表格，这张表格就是双方同意的基础上，由人事部门去分别盖章就行了，然后再上报到人事局审批，同意后就可以开始办调动了。

调动的条件

调动只有正式教师才可以调动，也可以在你当地乡镇学校招聘老师的时候应聘，这样就直接把工龄带过来了，否则没有充分的理由调动很难，毕竟不是一个县。

三、教师调动申请表几年有效？

教师调动申请表当年有效。

每一年教师流动都是有计划数的，下半年出通知个人申报，然后教育局研究，通盘考虑，主要有区外调入和调出的数据跟新招聘的教师数、区内学校教师的缺额进行统筹。提交了调动申请不一定能如你所愿调动成功，那下一年度就又要重新申请了。

四、教师调动理由？

教师调动工作一般都是在学年度结束后每年暑假进行，这样做是根据学校工作特点保证教学工作顺利决定的。各地一般都是这种规定。教师调动工作理由一般有这么几种：

一是身体原因，不能适应所在地区工作；

二是家庭原因，照顾老人或者配偶子女；

三是学历变化原因，学历提升后适合去高一级学校工作。

四是教师结构原因，某个学科教师富余没有自己的岗位需要去缺员学校。

五是教育外部原因，教育系统以外其它部门行业有更适合自己的岗位。

五、教师调动流程？

教师个人要求调动的,必须向所在单位提交书面申请;申请人找到接收单位的,需由接收单位在《调动申请表》中签署意见,若找不到接受单位就可撤消调动申请,并办理续聘手续；

申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。

六、教师调动程序？

教师调动工作需要的程序：

　　1.写一份申请书，做到与自身条件相符，不能弄虚作假;

　　2.到教育局人事部领取调动审批表，一共领取三份，将个人信息准确填写，然后贴上个人两寸照片。

　　3.找调入调出单位负责人签字并盖章，一般由校长签字，然后提交至教育局负责人签字，再由当地人事部门负责人进行签字并盖章。

　　教师调动工作相关流程：

　　教师在调动工作时个人档案一般放在教育局，教育局需要开出调令，调出学校负责人接收后开人事以及公司介绍信，教育局接收之后再将其反馈至人事局，通过编制委员会进行转换编制，然后才能将介绍信调入所在学校。

　　通过上面分析可知，教师调动工作需要的程序是比较严格的，一定要严格按照这些顺序操作，否则很有可能调动失败。

七、本县教师调动好调动吗？

本县教师调动分情况。

一是农村教师调往县城，不好调动。农村条件差，调往县城是教师的向往；而县城教师的编制有限，退休教师有限，而想调往县城的教师多，不容易调动；目标校的校长同意不行，即使是教育局同意，也难完成调动。所以近年来，有些县的采用招考的形式。

其次，农村和农村之间的调动。一般而言，只要对方学校接受，基本上教育局都同意调动。这种调动比较容易。

第三，就是县城教师调往农村，教体局都会同意。但普通教师谁会往农村调。

八、教师调动是先调动档案吗？

1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。

2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。

3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。

4、调动审批、手续办理日程安排：

6月15日起申请人可以向所在单位负责人领榷调动申请表》，7月5日前将《调动申请表》报送区教育局人事科审批，8月10—30日办理调动手续。

5、调动手续办理程序：

(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《XX区教育局调令》;

(2)凭《XX区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》;

(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《XX区教育局供给介绍信》;

(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。

二、调往区外或本区外系统的调动

1、 个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。

2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。

3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。

三、外区、区内外系统调入

1、个人要求调入到XX区教育系统工作的，应先向XX区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。

2、教育局人事科将要求调入人员名单提交局长办公会议讨论，并负责汇报业务能力测试、面试情况。

3、经局长办公会议讨论同意调入者，由教育局人事科向XX区人事局提出调入申请、引进录用意向。

4、经XX区人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。

5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序：

(1)由XX区教育局人事科(或区人事局)开具第一份同意调入的《干部商调函》;

(2)要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案;

(3)由该调入申请人人事干部

九、教师跨县调动好吗？

教师在本县内调动工作还是有希望的，因为全县的在编教师是有事业编制数量控制的，但可以通过教育局在学校之间相互调整余缺的办法进行工作调动，而全县的教师编制总量没有发生变化。但要跨县调动，那就非常困难了，因为调入新的县里的学校，就要占用新学校的教师编制。如果两个县有教师互相对调，那就容易多了。

十、教师异地调动政策？

在编教师异地调动政策是：一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份),由调入调出单位及主管部门盖章后,报流动调配与就业指导科.二、调入事业单位的需先到编办办理编制和教师异地工作调动具体程序如下:一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份),由调入调出单位及主管部门盖章后,报流动调配与就业指导科.二、调入

一、跨区调动条件:去其他地区的学校,有空编的前提下可以正常商调;无空编的话,就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件才可以.二、如果符合跨区调动条件,在

教师属于事业编,通常调动得找到接收单位,然后是原单位,教育局,县人社局同意就可以办理调动.存在违约的按合同办理.接收地人社局商调函.原工作地人社局领取调动审批表.