教师招聘面试公平吗？

一、教师招聘面试公平吗？

教师招聘考试一般采取说课和结构化面试的方式，有详细的评分标准，多个评委当场打分，当场出分。应该说还是比较公平的。我没参加过培训，也没找人托关系，自己考上的。我同学和朋友也不少是自己考的。当然，不可否认也有个别人找关系进的，我想在任何国家恐怕都不可避免，我相信这种是少数。

总之，机会还是有的，相对还算公平，看你自己水平了。

二、‘农村教师特岗计划’招聘”公平吗？

公平问题是相对的，在中国这个以关系生活的社会，没有一定的关系网络是无法生存的，就个人而言，可能是不公平的，但是放到这个社会上就是公平的了，因此只要自己努力了，还是可以实现自己的理想的。

三、国企招聘公平可信吗？

国企是国家经济活动中的中流砥柱，国企支撑了我国经济发展。因此国企的管理和经营都比较规范和正规。在招聘这个环节也是公开透明的，只要你是优秀人才，尽可放心参加国企招聘，并且只要你在招聘过程中表现优秀，肯定能脱颖而出，实现自己的梦想和愿望。

四、医院财务招聘公平吗？

医院财务招聘是公平的，医院也是事业单位招聘本着公平公正公开的选择招聘的，所以是公平的。

五、中储粮招聘公平吗？

中储粮招聘相对公平，国有大型企业在招聘工作上应该有严格的要求和流程，对所需人才也有一定要求，不是随随便便的，所以相对公平

六、广西的教师招聘面试暗箱操作空间是不是很大？公平吗？

是有一定的操作空间，但是很少有人能靠关系进去。

现在考试基本都是公开、透明，面试官也基本都是从考点学校临时抽调的，基本上是七个老师，还会签署保密协议，他们也是在考试当天才知道自己要去哪个考场面试。

打分流程也是相当严谨，他们七个评委会去掉最高分和最低分，算平均分；还会分档给分，也就是说，从我们进入考场那一刻起就会给我们自己打第一印象的分数，会先定档再定分数；最后计分员会当场把分数输入电脑，这一步就很大避免了可操作空间。

据我了解，他们在面试的时候还会及时协调，好像是每三个人面试结束都会暂停一会，他们这几个评委会商量着来。

哪个讲得好和不好，怎样打分才能保持合理性，为的是避免第一个和最后一个打分不合理情况。所以大家不管在第一个还是最后一个，都不要影响自己的状态，打分流程是科学合理的。

还有就是，即使你明确的知道了你的竞争对手能找到所谓的关系，那我觉得你也不必慌张，有那时间去想这想那，还不如自己好好准备，提升自己的实力，用成绩来说话。

我就不信你第一名能把你筛下去，如果真的是这样，也太扯淡了吧。

而且进入面试考官不看笔试成绩其实也是合理的，没有分数的对比就没有分数的“歧视”，就不会产生一种你笔试第一，那你面试就会很出彩的念头。

当场出示的成绩是你的面试成绩，只是告知你成绩，并不是说这就决定了你最后的结果，最后他们还需要把成绩提交上去，会有人去和你笔试的成绩相加，然后排名，再公布。

我这么说你懂我意思吧，所以现在请停止你那被迫害妄想症，赶快收拾收拾去准备面试吧，姐姐哥哥们~

先来说说大家都纠结的问题：面试要不要报班

我敢打赌，这个绝对是大家在备考阶段第一个纠结的问题，我要不要报班！我的答案一定是要的！

报班可以改善你逻辑混乱，一紧张就说不出话的问题；还能改善你在回答问题时的一些小动作，从而提升你的印象分数；最重要的是能极大的缩短你的备考时间，提升你上岸的可能性，我这样一给大家分析，想必大家心里的困惑一下就减少了很多。

但是不要着急，在报班这上面一定要仔细去挑选，毕竟这是要花钱的，谁都不想让自己的钱打水漂吧~

机构的话我更推荐齐鸟教师，别的暂且不说，就说在帮我高分上岸这点，我对比了市面上那么多机构，我就没见过比它家更强的，整个跟下来，我是能感受到齐鸟是把所有心思都用在了帮我拿分这点上。

而且它是把所有内容都做了精简化的处理，没有在基础的内容上浪费时间，我是能切身的体会到它的每个阶段的重心，都是在教我怎么做才能把成绩提升到最大化，这种学习模式就很适合我，对我的帮助也很大。

老师的话，我更推荐莫白老师，我跟的是她的笔面全程班+黑羽卡。学完我是能感觉的到她给我定制的面试模板，是能帮我拿高分的。这种定制的会更有得分优势，和那些常见的面试套路真的不一样，我就感觉全都是在以“我”为重心去制定的，而且我的每一篇试讲稿老师都会很认真的去给我点评，直到帮我制定出一个适合我的高分模板为止，这样下来我的成绩自然也就提升上去了。

再来说说关于面试的高分技巧

1.全程要微笑有些人就会疑惑了，自己那么紧张怎么可能笑出来？

正是因为大家都紧张，所以如果你能全程保持微笑，就会给评委留下好的印象。而微笑就是自信，你胸有成竹，给评委的感觉就是自信的状态，老话说的好，伸手不打笑脸人，所以我建议大家从平常练习开始就学着微笑，怎样保持在微笑中试讲或说课。

从我的经验来看，历次教师招聘面试高分人一般都是全程微笑的，毕竟对评委形成好的印象这点特别重要。2.环节要完整不管试讲还是说课，环节都要包括导入、新授、总结、作业。有的人说我一进入考场就紧张，失去时间观念，说话还语无伦次。

面试室里是有计时员的，不管10分钟还是15分钟，结束前两分钟都会摇铃提醒你。这其实就是一个信号，不管你处理到了什么问题，都要立马进行总结和作业。

这是特别讨巧也特别重要的点，平时私下练习也要计时，一到最后两分钟立马总结。

3.语言要真实首先要有感情，不能太过激动，也不能太冷淡。其次要有力量，有热情和自信。第三要有停顿，如“左边这位同学起来回答一下”，之后就要停顿给学生回答的时间。

要记住试讲是真正在上一堂课，是要假装下面有学生的，到最后，一定要有演示。演示指如何做到极具真实性，比如试讲过程中小组讨论环节，可以下去巡视。

有这样一个例子：一般小伙伴会说“第一个同学起来说说自己的观点”，而有一个小伙伴试讲过程中直接下去问评委有什么看法，这就是真正的演示，可以在语言、行为方面进行模仿演示。

4.方法要创新一旦所有小伙伴都掌握了这些套路，我们要如何出彩？就需要在方法上创新。曾经有位小伙伴试讲结束后加了一句话“我相信同学们有很多疑惑，大家可以登录老师的微信公众号，老师在那里为大家解答了问题”，就令面试官眼前一亮。追求创新，可以合理利用核心素养。2016年很多学科出了新的课程标准，不管是初中还是高中，强调的就是核心素养

每一个学科都有自己的核心素养，你要做的就是把你面试的核心素养进行深入理解，看看新一轮的课程改革提倡什么样的教学方法与理念，要是可以融入你的试讲和说课中可以加分不少。粉笔的面试课程已经把核心素养写成了册子供大家参考。另外，一定要形成自己独一无二的备课模式。有的小伙伴说自己没时间把每节课都熟悉一遍，而形成模式就是为了以不变应万变。这个备课模式应该包含你的特色、特点，把你的优点放大化。比如讲政治或历史学科联系时事政治，语文加入朗诵表演等。

最后再说说面试通过以后怎么办

面试后等结果，通过了接下来的流程是这样的：

1.通知体检，按时到规定地点集合去。

2.体检公示合格后，要求加入新教师群，人事部门会发些通知在群里，比如填写表格，上传相关个人证件照片等。

3.选择分配单位。一般是按考编的名次来先后选的。所以如果有可能先做好备选单位的功课，看看自己倾向哪几个， 选择的时候沾点主动权。

4.工作单位定下来，就到单位去报到啦。后续工作就单位来具体安排了。

到这里，你就开始正式的教学生涯啦~总而言之，面试是一场战斗。不要紧张，做好心理准备，奋力一搏。我会和你一起等待胜利！

我坚信下一个上岸人就是你！

七、国企招聘的笔试公平吗？

国企招聘的笔试是公平的。因为国企招聘的整个程序是要经过严格的监督的，如果在笔试过程中有出现违规行为，违规人员是需要承担直接的法律责任的，包括取消笔试资格取消考试成绩等等严肃的处分，相关领导也会被追究责任，因此在国企的招聘过程中一般还是比较公平公正的。

八、医院招聘的笔试公平吗？

是非常公平的，以分数来决定排名

医院的招聘笔试是非常公平的，都是对于外公开的学生，只要做好充分的准备，就能够参加笔试，当然，笔试都是会有分数的，医院会根据分数的高低来决定学生是否具有面试的机会，只有通过面试之后，才能被真正的录取

九、乡镇事业编招聘公平吗？

这种情况看每个人都观念，如果你是个学习成绩很好，哪里去考试都不会顾虑过多，自己凭自己能力就可以选择自己喜欢的单位，喜欢的岗位。

但是如果你成绩平平，家里和成绩差不多的人相比，对方家庭稍微好一点，家庭好点的，可以去参加补习班进行备考，这样考起的机会就更大。这样的话就存在不公平。

十、国企校园招聘笔试公平吗？

国企校园招聘笔试公平，在校园招聘过程中，几乎没有人进行造假，因为国企人员在造假的时候，如果被查出来，他们要承担一定的责任，在校园招聘作弊是得不偿失的