义务教育教师招聘和教师招聘区别？

一、义务教育教师招聘和教师招聘区别？

义务教育教师招聘和教师招聘是有区别的，义务教师招聘指的是中小学教师招聘，因为义务教育阶段是指小学和中学阶段，因此招聘义务教育教师是指招聘中小学教师。教师招聘是大概念，全口径的，涵盖幼儿园、中小学、高中乃至大学教师。因此义务教育教师只是中小学教师，招聘教师是全口径说法。

二、中职教师招聘和高中教师招聘的区别？

中职教师一般是讲授专业课的，而高中教师一般是讲文化课的，这是二者的最大区别。因此在招聘中职教师中，在学历要求和其它招聘条件符合时，主要选择专业课突出的教师。而在高中教师招聘中，主要选择文化课方面比较优秀的教师作为主要招聘对象。

三、教师考核招聘和公开招聘区别？

答：教师考核招聘和公开招聘的区别在于，教师考核招聘指的是对在校教师进行教学业务和各项教学指标等专业资格的考核，以此做为教师招聘的依据，而公开招聘则指的是学校面向社会公开招聘有关课业的教师以填补和满足学校教师师资力量的缺口。

四、教师招聘山东和全国招聘区别？

区别是，山东教师招聘是在山东地上班，全国招聘是在全国各地上班

五、教师招聘条件和要求？

教师招聘条件：有相应的教师资格证、学历证，年龄35岁以下。

一般来说,教师招聘考试的基本要求如下: 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。 2.遵纪守法,具有良好的品行。 3.具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务。

六、教师招聘？

01 教师编制vs教师招聘教师招聘

考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。

02 教师招聘要求

-证书要求-

（1）教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。

（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

（3）英语证书：一般不做要求，对英语老师要求有四级，六级英语证书。

（4）计算机等级证书：一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。

-年龄要求-

一般事业单位教师编制要求年龄35-40周岁以下(具体以招聘公告为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历报考，可放宽到40周岁以下。

-专业要求-

一般报考专业与所学专业要求相同或者为相关专业，还有一些要求报考专业与教师资格证的专业一致。研究生报考的专业要求可能会放宽。也有的不限专业。要根据公告中的职位表附件为主。

也有小伙伴会关心到非师范能进行报考吗？这个大家可以完全放心，非师范也能报考教师岗位，在报名时，找到未对专业做出要求的岗位即可。

-学历要求-

在报考过程中，对学历也有要求，不同地区的报考条件不同，以公告为准。

对于报考者的学历要求，招聘公告上都会有很明确的规定 ，无论是本科、还是专科、全日制还是非全日制，按照公告要求报考就可以了。

-户籍要求-

关于户籍这一限制条件，如果要求考生具有当地户籍，一般会在公告或岗位表中写明。

户籍限制一般为了保护当地考生，另一方面也是为了增加教师岗位的稳定性，避免后期教师大量流失。

七、教师人才引进和教师招聘待遇区别？

教师人才引进的待遇要高于教师招聘的待遇。因为教师人才引进，是指对教学上及缺的学科专业人才的一种持殊招聘方式，所以对引进的人才待遇标谁也要高于同类其它教师。

而教师招聘，是按学校常规教学计划要求，并经上级主管部门同意批准所进行的有指定范围和条件的一种招聘方式。因为不是特殊招聘，所以待遇也是当地正常待遇。

八、教师招聘和特岗教师哪个好？

1、教师招聘好，考上立马有编制，特岗一般3年后转编制。

2、特岗的最终目标也是教师招聘，只是有点走曲线。

3、如果教师招聘没把握，选择特岗也不错的。

4、教师招聘只是起点好一些，但是难考些。

九、教师人才引进和教师招聘哪个好？

教师作为人才引进者，要求相对较高，高学历，高职称，并且在教学教育方面取得了显著的成绩，当地政府教育行政机关和学校一般在引进这类教师时不需要考试，只需要面试，考核过关就可以了，引进后都能入编成为正式在编教师，而教师招聘是面向社会招聘，本科毕业以上学历就可以了，经过毕试，面试，考核，公示等环节，试用一年后合格者也能入编成为在编教师。相比之下，教师人才引进难度较大些，但待遇方面稍为好些。

十、教师招聘和特岗教师的区别？

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

4、待遇不同

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。