名优教师是什么？

一、名优教师是什么？

名优教师是指评选出的知名的优秀教师。优秀教师是教育部门评选出的教育教学优异的教师，分县区级，市级，省级及全国优秀教师，这些优秀教师通过宣传，被社会广泛认识，称为知名的教师，在社会上具有一定影响力，在教育教学领域发挥了重要作用。

二、名优教师培训开场词？

老师们，各位领导们，今天我们在这里举行名优教师培训，我非常高兴能够主持本次的培训，希望各位老师们在本次的名优教师培训过程中能够有一个更好的收获，感谢各位教师们能够在百忙之中参加本次的培训，希望在此次培训过程中你们能够有一个更好的成绩

三、什么叫教师引进计划？

教师引进计划，应该是地方政府为了提高教育教学质量，改善办学条件，提高教师队伍素质，或者是为了解决教师缺乏的问题，采取的一项措施。

通过优惠的条件，引进优秀的老师，从而达到提高教育教学质量的目的，当然也有些贫困地区，教师不够，需要引进教师，满足教学需要。

四、上海教师人才引进政策？

(1)须符合上海市外省市人才引进条件。

(2)同时，须是特级教师、省部级劳动模范、省级骨干教师、省级学科带头人或全国优秀教师，考核成绩优良(配偶随调须符合上海市外省市人才引进条件)。

(3)须符合招聘本市社会人员规定的各类从业资格要求。

(4)具体录用手续办理，根据上海市人力资源和社会保障局相关规定执行。

五、上海教师人才引进标准？

高等学校：1.硕士以上学位，年龄在35岁以下；2.　副教授、博士生，年龄在45岁以下；3.正教授，年龄在50岁以下；4.对于特别紧缺的学科带头人，如两院院士、博士生导师、学术水平本学科在国内处于领先水平的专家，年龄可适当放宽。

中学中专、职校：1.学士以上学位，年龄在35岁以下；2.大学本科学历含职后进修取得国家认可的大学本科学历，中级以上专业职务，年龄在35岁以下；3.高级专业职务中学高级教师、高级讲师、副教授，大学本科以上学历，年龄在40岁左右，但不得超过45岁；中学特级教师，年龄可适当放宽，但不得超过50岁；4.高级专业技术职务，未达到本科学历，但业务上有突出贡献或获省级以上优秀教师称号，年龄在40岁以下的。

小学、幼儿园：目前本市小学、幼儿园教师已有多余，原则上不引进外省市教育人才。对于小学特级教师年龄在40岁以下、省级优秀青年教学骨干，年龄在35岁以下，也可以吸收。

六、教师人才引进办理流程？

（一）申请。凡符合引进条件的教师，由本人写出书面申请。申请书上必须写清个人基本情况、工作经历、主要业绩、服从分配等内容。同时，在申请书上须加盖所在县市区学校、中心学校、教育主管部门公章并签署意见。

（二）提交材料。本人将申请书、入编通知单或者编制册复印件、身份证、户口本、毕业证、教师资格证、获奖证书原件及以上相关复印件交镇平县引进教师工作领导小组办公室。

（三）初步筛选 。 由人社局、教体局、编办、财政局组成资格审查小组，对提交的材料进行初审，确定初选人员。

（四）组织审核与考察。由人社局、教体局、编办、财政局、纪委等部门组成考核组，对初审通过的人员进行组织审核和教育教学能力考察。重点考察其工作表现、担课情况、教学业绩等，并到所在县市区编制、教育、人社部门审查该同志档案（学历、职称、年度考核、获奖、招聘档案、入编情况等）。考核组根据考核考察情况出具考核报告，提出调回建议。

（五）研究确定。根据考核建议，由教体局统一汇总、相关部门联审后，提交县引进教师工作领导小组审批

七、2021阜阳教师人才引进？

2021年阜阳教师人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。岗位及要求：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。

2、双一流院校硕士研究生(30周岁及以下，1990年11月30日以后出生)及以上或者公费师范生(25周岁及以下，1995年11月30日以后出生)，具备相应专业学历(具有相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证(或2022年7月30日前能提供证书或编号)，2022年毕业的学生需提供在读证明，并于2022年7月30日前提供相应毕业证、学位证、教师资格证(或编号)，身心健康。

八、教师人才引进的条件？

教师人才引进条件，具有中华人民共和国国籍,拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律法规,具有良好的政治素质和道德品行,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

热爱教育事业,熟悉教育教学法律法规和有关方针政策,持有相应学段教师资格证书,持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。

九、教师人才引进正规吗？

不违规，做工作。

按照大多数引进教师的区县规定，确实需要原单位同意。

其实，这也很好理解，按照如今编制设置的情况来看，很少有学校编制超员。自己的教师被其他学校引进走，自己的学校就会缺编。

虽然通过申请，也可以获得补充，但补充的新上岗人员还需要一段时间的适应才能胜任。所以，大多数学校还是不情愿放手这些业务能力强，素质较高的人才走的。

因此，对于被引进的教师来说，就需要多做工作，以求得原单位同意

十、深圳教师人才引进政策？

一、身体健康；已在本市依法缴纳社会保险（符合下款申办条件第1项条件的除外）；未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

二、符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：

1、经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

2、具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。

3、具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。

4、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。

5、按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。