临聘小学教师如何上班？

一、临聘小学教师如何上班？

临聘小学教师就属于合同制的教师。合同制的教师上班之前需要先签订劳务合同。有的是学校自己招聘的，需要参加招聘考试，有的是学校通过第三方渠道招聘的。比如人力资源管理有限公司。都需要参加笔试和面试。通过以后就可以签订劳务合同上班了。平时上课的时候和在编老师一样的待遇。但是寒暑假是没有工资的。

1、近几年，中小学校学生生源数激增，学校在职教师缺额较大。教育局会临时招聘一些没有考上编制的师范生来解决学校师资的缺口。这类教师叫做“局聘教师”，这类教师没有正式教师编制。

2、区聘老师是由区教育局聘的教师，一般是小学教师。

要看他们的行政级别，如果是市辖区，那么，市聘要比区聘好。如果是市辖区和县级市，虽然级别一样，但区聘还是比市聘好。

如果是中央直辖市的市聘，那比任何区聘都好。

如果是中央直辖市的区(如上海市黄浦区)和地级市，级别一样，但还是区聘更好。

要求

　　（一）基本要求

　　1．贯彻党的教育方针，履行中小学教师职业道德规范，依法执教，关爱学生，为人师表，教书育人。

　　2．坚持以新时代中国特色社会主义思想指引教育教学，积极传播有益青少年健康成长的正能量。

　　3．爱岗敬业，具有教师职业理想，能履行教师职责和义务，服从学校工作安排。

　　4．锤炼专业能力，把学科知识、教育理论与教育实践有机结合，实施素质教育，不断提升教育教学质量。

　　5．完成教育行政部门、学校规定的教育教学工作量，认真备课、上课、辅导、批改作业、教学测试与评价。兼任行政管理工作的教师，应按规定承担一定的教学工作量。

　　6．终身学习，不断更新教育教学观念，优化知识结构，提高文化素养。完成规定的专业培训任务，中等职业学校教师应按规定完成学校安排的行业企业实践任务。每年按人社部门有关规定完成继续教育学时

小学教师未聘属于缺少岗位或因其它原因造成。因为学校现在实行聘任制，不聘的话，会造成收入减少。而无职称是因为刚分配的学生或多年从事教学的老师没有参加教育系统统一进行的职称评定，他们因条件不够，没有获得职称评定造成的无职称，无职称也可上岗，但是没有被聘认。

教师被不同行政单位聘用，就衍生出教师区聘、教师局聘或者是教师校聘等不同简称。

如果是被某市的某区聘用教师，就叫区聘教师或者叫教师区聘，同理如果是被某学校聘用，则叫校聘教师或教师校聘。其实无论是区聘还是校聘，最大区别是看有没有编制，如都有编制，无论叫什么都无区别。很多情况下，由于区聘可能有编制，而校聘只是学校临时所需，编制可能存在较大不确定性。

教师招聘中，不存在镇聘问题，所有教师招聘工作，都是区或县统一招聘，由区或县人社局统一组织招聘，并统一办理入编手续，然后按照报名，依次分配至县城和各乡镇，不管在县城学校，还是乡镇学校，全部由县财政发工资，待遇完全一样，全由区或县教体局统一管理，只是工作地点不同而已。

校聘。

这种教师一般只存在于公立学校中，因为这种类型的教师工资很低，而且很多公立学校在刚刚任用时，连合同都不会给【时间长了可能会有】。

这种校聘教师，俗称“代课教师”是属于众多教师类型中比较苦闷的一种~~~干着一样的活，却享受不到正式教师的待遇和福利~~~

至于为什么是“校聘”，因为该种教师的招聘主体是学校，学校在招聘上拥有很大的自主权利，一般不需要报教育局和相关组织部门~~

且该种教师的工资以及各种福利也都是由学校的财务部门自己组织~~~

区聘。

这种教师从某种意义上来说也算是“编制教师”

只不过“编制教师”的工资和各种福利是由省级财政机构负担，而这种教师的工资福利一般则是由区财政负担~~~

因为是由区财政负担，所以该种教师的招聘流程基本上与”编制教师“相同，分别是笔试、面试，体检、考察、公示~~~

在福利待遇上，该种类型的教师基本上与”编制教师“相同，唯一不同的可能就是一个是由省级或国家级财政出钱，另外一个则是由区财政出钱~~~

参照事业单位招考方案，一般先笔试后面试。

小学教师的职称有小学初级职称、小学中级职称、小学高级职称，至于填写什么关键是你已经取得的职称资格和已经兑现的工资（也就是哪个职称）