一、特岗教师是正式教师么?
特岗教师不是正式编制的老师,三年服务期满以后是正式编制的老师。
根据中华人民共和国教育部网站《特岗教师在服务期满了以后是不是都有编制?》:
特岗教师在录用后,暂时不入编。特岗教师将有三年的服务期限,3年服务期满后,考核合格,可以根据当地的情况纳入编制。
二、特岗教师需要教师资格证么?
不一定。
如四川2018年特岗笔试公告中提到:参加2018年上半年教师资格认定的考生,可提供相应教师资格证书或教师资格认定机构出具的已通过教师资格认定的证明材料(需注明教师资格证书种类、任教学科和编号)。如今,特岗教师招聘考试成为了大部分在校生比较青睐的考试,尤其是应届生,这是由于在部分省份特岗教师招聘报考条件较为宽松,全日制应届毕业生即便没有教师资格证也可以报考。但是对于部分省份来说,教师资格证却是必备的条件,如果没有教师资格证就无法参加特岗教师考试。具体报考特岗教师考试是否需要教师资格证,请考生以各地报名通知的规定为准,建议考生尽早考取教师资格证。三、特岗教师分国家特岗教师,和地方特岗教师吗?
特岗教师不分国家特岗教师 和地方特岗教师!“特岗计划”是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区 乡村教师“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充 机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
四、高考有特岗教师么?
没有。高考师范类只有普通师范和国家定向委培两种。教师特岗是高校毕业生就业的一种模式,主要是缓解教师紧缺、教师不足和地方财政困难的一种方式。
特岗教师考起后,三年内虽然待遇上有中央财政按当地在编在职教师发放,但是没有编制,属于编外教师。
三年服务期满,特岗教师同意并经当地教育、人事部门考试考核合格的,可以转为在编教师,考试考核不合格的直接解聘。
五、特岗教师能调动么?
现在是一般公招教师都不能跨线调动了,特岗更不行了
特岗教师到一个学校以后都不可以跨校调动
必须是三年服务期满才可以
六、特岗教师可以考研么?
特岗教师能考研。
特岗教师攻读在职教育硕士报考条件需同时具备:
(1)具有全日制普通高等学校本科学历;
(2)参加中央特岗计划和参照中央特岗计划实施的地方特岗计划,服务期满且继续留在当地学校任教
(3)近三年年度考核合格且至少有一次考核优秀的特岗教师。
特岗教师攻读在职教育硕士报考条件说明:
(1)上述条件须同时具备,缺一不可,否则不能报名。
(2)所谓全日制普通高等学校本科学历是指每年6月份参加普通高校录取考试并在每年9月入校的学生都是全日制普通高校学历(包括专升本的学生),不论普通高校、民办院校(有统招资格)、艺术院校、军事院校都包括在内。夜大、电大、自考、成教(包括函授、脱产和业余)等高校学历都不属于全日制普通高校学历。
(3)若任教学校没有年度考核表,由任教学校开具近三年年度考核证明也可。
七、特岗教师有编制么?
特岗教师在录用之后,暂时是不入编的。
特岗教师有三年的服务期限,三年服务期满后,考核合格,可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格,三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择,特岗教师服务期满后至少有三条出路:一就是是选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇,成为一名有编制的教师。二是异地留转,或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
八、特岗教师是几级教师?
特刚教师是不分级别的。但必须是专业对口的。
九、山西特岗教师的考试报名需要什么条件。教师资格证必须有么?
根据2018年山西特岗教师招聘公告来看,2018年山西特岗教师招聘是必须要有教师资格证的,不论你是应届生还是往届生,都需要有,只要通过了教师资格考试,并且资格证在认定中就可以报名,如果没有的话,那就不能报名了。
十、专科能报考特岗教师么?
如果你是师范类的应届大专是可以的,非师范类的应届毕业生必须是本科以上。特岗教师招聘考试报名条件各省略有差异,基本条件如下:
1.以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主,可招少量应届师范类专业专科毕业生。
2.取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。
3.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
4.同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。拓展资料:特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。每年特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件规定,全省统一报考招聘。