教师招聘派遣制是啥意思？

一、教师招聘派遣制是啥意思？

教师招聘派遣制是指地区政府将教师招聘事务委托给劳务公司办理，通过考核的教师人员与劳务公司签订劳动合同，被派遣至该区域的中小学、幼儿园上岗教学的一种用工形式。

二、公办学校招聘教师能劳务派遣吗？

可以，国家也允许有劳务派遣，我们学校每个学院大概有三名劳务派遣工作人员。公办学校，某些岗位，比如秘书、资料员，完全可以劳务派遣，待遇一样，只是没有编制，学校没有编制方面的限制，劳务派遣人员也乐意得到理想工作，两全其美，何乐而不为。

三、由教育局招聘的劳务派遣教师行吗？

教育局不可能去招聘劳务派遣教师的。因为劳务派遣工是由国家劳动人力资源部门批准，专门设立的劳务派遣公司招募与管理的。如果教育局需要劳务派遣工性质的老师，就必须到劳务派遣公司去商谈，再由劳务派遣公司派遣教师到学校教书。

教育局是没有招募劳务派遣工的资质的，所以教育局不可能招聘劳务派遣教师的。

四、劳务派遣招聘方法？

1、根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

2、用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

五、劳务派遣教师待遇？

劳务派遣老师待遇在三线城市基本拿到手在3000左右，基本工资待遇和在编老师一样，不过缴纳的五险一金要低于编制内学校。

一般一般是合同两年一签，工资一般按照当地省份最低工资标准计发，发放到个人工资银行卡，上五险，公积金看用工单位是否有要求为派遣员工缴纳公积金。

派遣公司规定的薪酬福利，可高可低，是根据派遣公司年打包价去设计薪酬福利，但最低也不能低于当地省份最低工资标准，五险一金看派遣公司安排。

六、区聘用制教师和劳务派遣招聘的教师一样吗？

不一样。

聘用制教师也就是具有事业编制的教师，属于事业单位工作人员。劳务派遣招聘的教师属于合同制教师，按照约定支付工资。

七、教师招聘？

01 教师编制vs教师招聘教师招聘

考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。

02 教师招聘要求

-证书要求-

（1）教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。

（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

（3）英语证书：一般不做要求，对英语老师要求有四级，六级英语证书。

（4）计算机等级证书：一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。

-年龄要求-

一般事业单位教师编制要求年龄35-40周岁以下(具体以招聘公告为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历报考，可放宽到40周岁以下。

-专业要求-

一般报考专业与所学专业要求相同或者为相关专业，还有一些要求报考专业与教师资格证的专业一致。研究生报考的专业要求可能会放宽。也有的不限专业。要根据公告中的职位表附件为主。

也有小伙伴会关心到非师范能进行报考吗？这个大家可以完全放心，非师范也能报考教师岗位，在报名时，找到未对专业做出要求的岗位即可。

-学历要求-

在报考过程中，对学历也有要求，不同地区的报考条件不同，以公告为准。

对于报考者的学历要求，招聘公告上都会有很明确的规定 ，无论是本科、还是专科、全日制还是非全日制，按照公告要求报考就可以了。

-户籍要求-

关于户籍这一限制条件，如果要求考生具有当地户籍，一般会在公告或岗位表中写明。

户籍限制一般为了保护当地考生，另一方面也是为了增加教师岗位的稳定性，避免后期教师大量流失。

八、劳务国外派遣公司招聘劳务国外派遣公司招聘，谁有经验？

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九、什么是劳务派遣招聘？

是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式

十、什么是派遣制招聘？

就是指人事关系，比如档案，保险等等并不是所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，派遣单位是人才市场，也就是说雇佣的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场派遣到医院里来工作，所以名义上是医院的职工，但实际上是在为人才市场工作。

关于待遇和以后能不能在工作单位能不能转正的问题，实际上如果有被派遣的机会无论哪里，建议一定要抓住这个机会，有很多派遣职工的人事关系都被转到工作单位名下了。

实际上派遣制度只不过是一个用人借口，他们只想用这点不稳定的感觉来让工作者有一种危机感，促使更加努力的工作。时间长了，用人单位会考虑正式雇佣的，因为现在派遣职工在单位里所占比例已经非常大了，各个单位已经离不开派遣职工了。