幼儿园教师转正自我鉴定

一、幼儿园教师转正自我鉴定

转眼间2个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于20xx年成为公司的试用员工，担任销售出纳一职，现将我的工作及学习生活状况作自我评价。

　　一、工作方面：

　　1、协助部门同事为公司员工办理工资卡。

　　为了保护公司资金的安全使用，听从主管领导的安排，协助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资及时发放。

　　2、协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证。

　　计划财务部门是公司的监管及服务的窗口，为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金，我用心、认真地学习了公司的管理体系，在审核报销单证时，坚持坚持贯彻执行公司财务管理制度。对手续不全，费用项目不明确的单证，退回经办人重新填制。

　　3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作，对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。

　　在本部门的工作中，我一向严格要求自己严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制，能认真执行保密制度，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮忙同事做一些自己力所能及的事情。

“新形势”我的理解是，全民健身时代。

国民身体素质尤其是学生的身体素质普遍偏低，而在物质高速发展的今天，人们十分注重自己身体是否健康，都迫切通过参加健身运动提高健康指数。传统的唯金牌唯成绩论的体育理念已经有所改变，更看重的是体育的普及面，体教结合。发展校园体育，打造有雄厚体育基础的体育强国是我们的宗旨。

体育教师也应跟上时代的步伐，让自己变得更专业更全面。

一、继续强化提升自己的专业技术水平。自己是专长是篮球、田径、乒乓球、体操、游泳等等，无论是什么，这都是自己的看家本领，一定不断更新理念，加强锻炼，全力提高竞技水平，让自己有拿得出手的绝活，从而培养本专业的体育人才。

二、更新教育教学理念。加强对教育学心理学的研究，了解当代学生的思想状况和内心世界，确保游刃有余地开展教学。通过大数据对学生的身体状况、对体育的认知需求进行了解，以便有的放矢根据学生实际开展针对性的教学活动。

三、丰富教学形式。不仅仅局限于课堂教学，通过建立活动小组、运动队，广泛开展每人选报一个课外体育活动等形式，扩大体育运动的参与面。开展积分制管理，科学记录评价学生体育课的综合表现，采取评比单项明星等形式，激发积极性，让体育活动成为学生展示自我、锻炼身心的舞台。

四、加强校级小联赛和大型活动的规划开展，积极与社会体育接轨，打造良好的运动风尚。积极与校领导班子沟通，打造校级品牌的体育比赛和有良好传统成绩的运动队，加强与社会各级专业运动协会的合作，让有运动天赋的学生在学生时代有展示自我的平台，为向高一级发展奠定基础。

体育教师应该与时俱进，不断学习，全身心投入到学校体育工作之中，为打造健康中国贡献力量！

根据最新政策，原民办教师可以通过参加教育考试或者相关培训，并取得相应证书，获得教师资格证，转正为公办教师。同时，未取得教师资格证的民办教师也可以参加考试或培训，获得教师资格证后转正为公办教师。

此外，对于已经转正的原民办教师，其职称评定和工资待遇也应按照公办教师的标准进行评定和调整。

这一政策为原民办教师提供了更广阔的发展空间和平等的职业发展机会。

满一年可以转正定级，转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。新教师一般三个月为试用实习期，期满后即享受转正工资。教师工资按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

如果学校是民营的则一个月左右就会有结果，如果是事业单位的学校，则需要三个月左右，审批手续会比较繁琐。

具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上可以申请评定一级教师。

具备硕士学位，并在一级教师岗位任教5年以上可以申请评定高级教师。申报各级别职称的基本条件：

1、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

3、身心健康。

申报评审中、小学教师系列高、中级专业技术职务任职资格的人员，年度考核或任职期满考核必须在称职以上，其中，破格申报人员，在近两年年度考核必须有一次为优秀。

主要是对你特岗三年以来的工作表现和工作能力进行考核。具体是从师德师风和工作业绩这些方面去考核。只要你在三年特岗服务期内不做违反法律法规的事，不做有损教师形象的事，师德师风考核都会过关。

而工作业绩方面，主要看你取得了什么成绩，只要你教学成绩不是太差，考核也都会过关。

被辞退。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。

不管是在编教师或是非在编教师，只要是在试用期，双方（用人单位和个人）都有权宣布停止试用，可以选择走人，双方也都无需做任何的赔偿。但有一点有一些疑问，既然是在试用期内，怎么会已经取得编制？

一般情况下，是过了试用期，成为学校的正式员工了，才会给予编制的，所以，用人也好，走人也罢，双方都要持慎重的态度。

教师转正之后，可以调动。教师入职之后，有试用期。试用期满，经过教育主管部门考核合格，才能转正。转正后，教育主管部门根据工作需要，可以调动教师。教师调动，是组织行为，不可能是个人随心所欲。只要是正常的组织调动，是合法的，不受最低服务年限的限制。