ai科技发展，什么职业会被淘汰？

一、ai科技发展，什么职业会被淘汰？

各职业人工智能理论替代概率的计算结果显示，对感知和操作能力、创造力和沟通技能要求较低的职业更易受到人工智能的影响，例如水利设施管理养护人员替代率高达88%，机械制造加工人员替代率为87.67%。

人工智能替代的是能力而非职业，因此那些被替代的劳动力则需要依靠其他能力寻找新工作。

建筑工人前期都不够；因此需要积累宝石；尽量前期用宝石买工人；不要用来加速；8本基本就可以五农。

跳槽手续：每个公司有不同的规定，我所知道的，离职首先要提前提交离职申请，离职申请批准后，办理离职交接手续，交接好工作后，HR给张离职证明。

五险一金：前公司减员后，新公司进行增员即可

入职手续：每个公司的要求也不一样，大致需要准备身份证复印件，离职证明，学历学位证书，公司要求的银行的工资卡等，入职当天会填一些表格，签订劳动合同。

失败了就重新再来，别的也没有什么办法

一起教育科技培训淘汰率也是非常高的，你做培训，首先自己得技术过关，教学过关，太能待岗培训别人如果是自己不行的话，肯定不能培训别人，他的老师管理的比较严格，培训比较到位，如果是自己一旦不行的话，淘汰率是非常严格的。

五十五岁的人了，应该是儿孙满堂，益养千年之时了，但是有于总总原因，还得出去打拚，这个数岁的人，打工作应该是首先考虑自己的身体壮况，适合自己的活才去干，因为我们不年轻了，还有过得去就行，用不着拚命了，孩子们都长大了，妻子也需要自己关心，健康最重要！

你有没有发现，每次刚买的新电脑，没过多久就感觉“过时”了？明明性能还不错，但看着新款发布，心里总有种莫名的焦虑。今天，我们就来聊聊电脑换代速度这个话题，看看为什么科技更新如此之快，以及我们该如何应对。

首先，科技行业的竞争异常激烈。无论是处理器、显卡还是存储设备，各大厂商都在拼命推出更强大的产品。以英特尔和AMD为例，每年都会发布新一代处理器，性能提升的同时，价格却不一定上涨。这种“摩尔定律”式的更新节奏，让消费者总觉得自己手里的设备“不够用”。

其次，软件生态也在不断进化。操作系统、游戏、设计软件等对硬件的要求越来越高。比如，几年前还能流畅运行Photoshop的电脑，现在可能连打开最新版本都吃力。这种“软硬结合”的升级压力，进一步加速了电脑的换代需求。

这个问题其实没有标准答案，关键看你的需求。如果你是一名游戏玩家或专业设计师，可能确实需要紧跟硬件潮流。但对于普通用户来说，电脑的换代速度并不一定意味着你需要频繁更换设备。

举个例子，我的一个朋友还在用五年前的笔记本电脑，日常办公、看视频完全没问题。他的秘诀是定期清理系统、升级内存和硬盘。这种“小修小补”的方式，让他的电脑依然能胜任大部分任务。

如果你不确定是否需要换电脑，可以从以下几个方面评估：

当然，如果你只是被新款的“颜值”或“噱头”吸引，那不妨冷静一下，问问自己是否真的需要。

如果你不想频繁换电脑，可以试试以下方法：

通过这些方法，你的电脑或许能多“撑”几年。

随着人工智能、云计算等技术的发展，未来的电脑换代速度可能会更快，但也可能更慢。为什么这么说？一方面，硬件性能的提升空间依然很大；另一方面，云计算的普及可能让本地硬件的需求降低。

比如，现在很多软件都推出了云端版本，用户只需要一个轻量级的设备就能完成复杂任务。这种趋势或许会改变我们对“电脑换代”的传统认知。

总之，电脑换代速度虽然快，但我们不必盲目跟风。根据自己的需求，合理规划升级节奏，才是明智之选。毕竟，科技是为了服务生活，而不是让我们陷入无休止的追逐中。

电子科技大学考研复试淘汰率预计会在20%~30%左右，也就是12个人复试，会淘汰最后的2个人。可能实际情况有些差异，但总的来说就是这样的情况。电子科技大学考研复试淘汰率跟其他同档次的大学复试情况是接近的，都采用差额复试的形式，因此必定会有人被淘汰。

电子科技大学考研复试过程中，除了不要让自己的总分成为排名后几位以外，还要特别注意一点，也就是一票否决。一旦适用一票否决，哪怕分数再高，也不与录取。不过一票否决很少被实行，只有复试时和导师发生极大冲突或者表现出极恶劣的行为，才会被一票否决。

申请报废吧，这种车运营车没办法，强制报废的，也可以弄乡下去开，不过这样危险建议不要

1.不断学习，只有不断学习探索才能够跟上这社会的发展脚步，特别是混IT行业的职场人员，更应该不断去钻研。

2. 要学会管理，人工智能与我们人类还是有一定的差距，特别是管理和创造性上几乎跟人类无法相比，只要学习好管理那么自身竞争力就会大大提升。

3.人工智能毕竟是各种代码组成的，它们是没有感情的东西，所以我们应该要提升综合能力，特别是与人沟通的能力，这一点人工智能是做不到的。

4. 不仅仅要在行动上与时俱进，在思想上业要跟得上社会发展的脚步。