劳动仲裁流程怎么走去哪个部门

一、劳动仲裁流程怎么走去哪个部门

劳动仲裁流程怎么走去哪个部门

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，对于员工和雇主来说都是一个公正而且有效的解决途径。但是，许多人对劳动仲裁的流程不太了解，甚至不知道应该去哪个部门寻求劳动仲裁的帮助。本文将详细介绍劳动仲裁的流程以及相关的部门。

1. 什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方法。当员工与雇主之间发生纠纷时，他们可以向劳动仲裁部门提起诉讼，请求解决纠纷并获得公正的裁决。劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

2. 劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

步骤一：提起仲裁

当员工认为自己的权益受到侵害时，他们可以向当地的劳动仲裁部门递交仲裁申请。在申请中，他们需要详细描述纠纷的事实和自己的诉求，并提供相关的证据材料。

步骤二：仲裁受理

一旦仲裁申请递交，劳动仲裁部门将对其进行受理。他们会核实申请的合法性，并通知雇主以及其他相关方进行答辩。

步骤三：调解

在受理后的一定时间内，劳动仲裁部门会组织调解会议，协助双方就纠纷进行协商谈判。调解的目的是促使双方达成一致，尽量避免进一步的法律程序。

步骤四：仲裁裁决

如果调解失败，劳动仲裁部门会进行正式的仲裁裁决。他们会仔细审查双方的证据和陈述，并根据相关的劳动法规定做出公正的裁决。

步骤五：执行裁决

一旦仲裁裁决作出，双方都需要遵守裁决内容。如果雇主拒绝执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

3. 去哪个部门提起劳动仲裁？

在中国，各个地区都设有劳动仲裁部门，负责处理本地区内的劳动纠纷。因此，员工在提起劳动仲裁时，需要去当地的劳动仲裁部门寻求帮助。

在进行劳动仲裁前，员工可以通过以下方式查找本地劳动仲裁部门的联系信息：

1. 互联网搜索

经过互联网搜索，员工可以找到当地劳动仲裁部门的官方网站或相关的信息。这些网站通常提供劳动仲裁部门的联系方式和办公地址。

2. 咨询劳动监察部门

劳动监察部门是另一个可以提供劳动仲裁部门信息的机构。员工可以咨询劳动监察部门，了解当地劳动仲裁部门的具体情况。

3. 咨询工会

工会也可以提供有关劳动仲裁部门的信息。员工可以咨询所在企业的工会，寻求他们的帮助和指导。

4. 劳动仲裁的重要性

劳动仲裁作为一种法律程序，对于员工和雇主来说都非常重要。它能够确保纠纷得到公正解决，维护劳动关系的稳定和和谐。

对于员工来说，劳动仲裁是维护自己合法权益的方式之一。通过劳动仲裁，他们可以获得公正的裁决，并追求自己的合法权益。此外，劳动仲裁还可以消除员工的担忧和焦虑，为他们提供一个安心工作的环境。

对于雇主来说，劳动仲裁可以解决劳动纠纷，避免一些潜在的法律风险。通过合法的仲裁程序，雇主可以避免不必要的诉讼成本和时间消耗，并维护企业的声誉和形象。

5. 劳动仲裁的注意事项

在提起劳动仲裁前，员工需要注意以下几点：

1. 保留相关证据

提起劳动仲裁需要充分的证据支持。员工在劳动纠纷发生时，应及时保留相关证据，如工资单、合同、通知书等。这些证据将有助于他们在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 注意仲裁时效

劳动仲裁有时效限制，员工需要在规定的时限内提起仲裁。否则，他们可能会失去仲裁的机会。因此，员工应该及时了解劳动仲裁的时效规定，并合理安排提起仲裁的时间。

3. 寻求法律援助

如果员工在劳动仲裁中遇到法律问题，他们可以寻求法律援助。劳动法律援助可以帮助他们解决法律难题，提供有关劳动仲裁的法律指导。

结论

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种公正有效的手段，员工和雇主都应该充分了解劳动仲裁的流程和相关部门。只有通过正确的流程，提供充分的证据，以及遵守仲裁裁决，才能实现劳动关系的和谐稳定。

因此，如果您遇到劳动纠纷，不知道该如何走劳动仲裁流程去哪个部门，希望本文对您有所帮助。请牢记劳动仲裁的重要性，寻求合法的解决方式。

二、劳动仲裁流程怎么走？

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、外包劳动仲裁流程怎么走？

1.劳动仲裁的流程：由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员部门申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据;受理后，安排开庭时间;在作出仲裁裁决前进行调解;调解不成的，在受理之日起四十五日内作出裁决。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条 劳动争议仲裁委员部门收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员部门不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、郑州劳动仲裁流程怎么走？

1.需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

4、赔偿问题：可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。

5、依据法律规定，有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不肯签，完全可以辞职，并要求公司支付上述经济补偿金和双倍工资。

可以要求公司支付全部加班费和绩效奖金、补贴。

还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。

如果公司不支付你上述赔偿，可以按照我前述程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。

五、劳动仲裁流程怎么走12333？

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所；

4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

六、太原劳动仲裁流程怎么走？

太原劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：

1.提交仲裁申请：劳动者需要向太原市劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应包括双方的基本信息、争议的事实和理由、要求仲裁解决办法等内容。劳动者还需要提供相关的证据材料。

2.受理申请：太原市劳动争议仲裁委员会会对劳动者的申请进行受理，并向用人单位送达仲裁通知书。受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭处理该案件。

3.调解：仲裁庭在受理后会尝试调解双方劳动争议。如果双方同意进行调解并达成一致意见，那么仲裁程序将终止。

4.开庭审理：如果调解失败或双方不同意调解，仲裁庭将组织开庭审理。双方当事人可以在庭审中陈述自己的意见、申辩以及提供证据。仲裁庭还可以要求双方提供补充证据。

5.

仲裁裁决：在庭审结束后，仲裁庭将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。裁决书中会包括对争议的认定、解决办法以及期限等。

6.履行裁决：裁决作出后，双方应根据裁决书的内容进行履行。如果一方不服裁决，可以在接到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，具体的劳动仲裁流程可能会因地区而异，上述流程仅供参考，实际操作时应根据当地相关法律法规执行。

七、东莞劳动仲裁流程怎么走？

1. 申请书 2. 证据材料清单 3.当事人送达地址确认书 4.身份证原件及复印件 5.用人单位的工商登记信息 

操作方法 如下

01 劳动仲裁委员会 每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

02 整理材料：进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表： 1. 申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。 2. 证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。 3.当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。 以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。 

03 还需要准备的东西： 1.身份证原件及复印件 身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。 2.用人单位的工商登记信息 从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。 

04 提交申请与材料 准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

 05 案前调解 因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。 

06 提请仲裁 如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

 07 出庭提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

八、重庆劳动仲裁流程怎么走？

具体申请劳动仲裁的流程如下：

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

九、成都劳动仲裁流程怎么走？

成都劳动仲裁流程如下：

1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5.调解

6.调解不成，裁决

7.不服裁决起诉

十、济南劳动仲裁流程怎么走？

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。