一、劳动合同底薪未规定是否违法？违法劳动合同底薪规定

劳动合同底薪未规定是否违法？

劳动合同是雇佣关系的一种书面协议，明确规定雇主和劳动者之间的权益和义务。在劳动合同中，底薪是一项关键的条款，它直接影响着劳动者的收入。然而，有些劳动合同中并没有明确规定底薪是否违法，这引发了一些争议和疑问。

首先，根据相关劳动法规定，劳动合同的内容必须符合法律法规的要求，不能违反法律规定。如果劳动合同中的底薪条款没有明确规定，那么是否违法将根据具体的法律规定和相关裁判案例进行判断。

其次，在中国，劳动法和劳动合同法对底薪的规定是比较明确的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家或者地方政府规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同中必须包含工资支付标准和办法，明确规定工资项目和金额。

因此，根据以上法律规定，劳动合同中没有明确规定底薪是否违法的，劳动者可以参照相关法律规定和最低工资标准来进行判断。如果底薪低于最低工资标准，则可以认定为违法。

违法劳动合同底薪规定

如果劳动合同中的底薪规定违法，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益：

• 与雇主协商：劳动者可以与雇主进行沟通，并提出修改底薪的请求。双方可以通过协商达成共识，修改底薪为合法合理的标准。
• 向劳动监察机构投诉：劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，由相关部门介入调解。劳动监察机构会对涉嫌违法的底薪规定进行调查，并依法处理。
• 寻求法律援助：劳动者可以咨询劳动法律师，寻求法律援助。律师可以根据具体情况，帮助劳动者制定维权策略，并代表劳动者提起诉讼。

总之，劳动合同中底薪无明确规定是否违法，应根据相关法律规定和最低工资标准来判断。如果底薪违法，劳动者可以采取措施维护自己的权益。

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二、天津底薪2016标准 | 最新调整和规定

天津底薪2016标准：最新调整和规定

天津作为中国经济发展的重要城市之一，其底薪标准一直备受关注。近期，天津市政府对底薪标准进行了调整和规定，以下是最新的相关内容。

调整时间

根据天津市政府发布的文件，自2016年1月1日起执行新的底薪标准。

标准指导

根据新规定，天津市的最低工资标准将根据经济发展水平、物价水平等因素进行动态调整，以确保劳动者的合法权益。

最新标准

根据2016年的最新规定，天津市的最低工资标准为：

• 城区：每月XXX元
• 非城区：每月XXX元

对企业的影响

此次调整对于天津市的企业将产生一定的影响，企业需要根据新标准及时调整员工的工资薪酬，并规范劳动合同与规章制度，以保证员工的合法权益。

结语

总的来说，天津市底薪2016最新标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也希望通过这一政策能够促进企业和员工的良性发展。

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三、无底薪合同怎么判定

无底薪合同怎么判定

随着经济的发展，无底薪合同在就业市场中逐渐增多。很多雇主为了降低成本，选择与员工签订无底薪合同。然而，这种合同是否合规以及如何判定其有效性成为了一个备受关注的问题。

首先，无底薪合同是指在合同期限内，员工的工资由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资在企业业绩符合一定标准时才会支付。这种合同的核心特点是没有固定的底薪，工资的支付完全依靠绩效。

那么，无底薪合同该如何判定是否合规呢？目前，法律在无底薪合同的使用并没有明确规定。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行判定：

一、签订方式

无底薪合同的签订应当是自愿的、平等的。雇主不能利用其强势地位强迫员工接受无底薪合同，否则该合同就是不合规的。另外，合同的签订需要双方达成共识，并在劳动合同书面化方面符合相关规定。

二、合同内容

合同的内容应当明确详细，包括工作内容、工作时间、工资支付规则等。如果合同中没有明确规定绩效工资的支付条件和金额，或者合同中规定的条件过于苛刻导致员工无法实现，那么该合同也是不合规的。

三、工作时间和绩效考核

合理的工作时间安排和绩效考核制度是判定无底薪合同合规的重要依据。雇主不能将员工长时间绑定在工作岗位上，应当合理安排员工的工作时间。此外，绩效考核制度应当合理，不得以主观因素来影响员工的绩效评价，否则就不能成为判断无底薪合同合规的准绳。

四、合同期限

合同期限应当明确，不得超过法定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同必须在工作满十年后签订。因此，雇主不能将长期正常工作的员工以无底薪合同形式聘用，否则合同也是违法的。

五、权益保障

无底薪合同的合规性还体现在员工权益的保障方面。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当支付员工的基本工资，否则就构成了拖欠工资，侵害了员工的权益。因此，无底薪合同中的基本工资部分应当得到保障，雇主不能以各种理由拖欠或者无偿扣减工资。

判定无底薪合同是否合规的争议

由于无底薪合同在法律上没有明确的规定，其是否合规成为了一个争议的焦点。一些人认为无底薪合同侵犯了员工的权益，应该被认定为违法的；而另一些人则认为无底薪合同是根据企业需求和员工绩效而定，是一种灵活的用工方式。

此外，也有很多地方性法规对无底薪合同的使用作出了限制。例如，北京市人民代表大会常务委员会制定了《北京市就业促进条例》规定，用人单位在跟劳动者订立劳动合同时，不得将本市居民订立的劳动合同以无底薪为条件；上海市则对无底薪合同做了类似规定。

总体来说，判定无底薪合同是否合规需要全面考虑员工权益保护和用人单位用工需求的平衡。合规的无底薪合同应当是自愿签订、合同内容明确、工作时间合理、绩效考核公正、合同期限明确、员工权益得到保障的合同。

无底薪合同的使用应当符合法律的基本原则和规定，尊重劳动者的权益，不得违法规定侵害劳动者的合法权益。雇主在选择使用无底薪合同时，应当慎重考虑，充分了解法律规定，并遵守相应的法律法规。

四、没有合同怎么证明底薪

没有合同怎么证明底薪？

近年来，许多劳动者在工作时遇到了一个普遍的问题：没有合同怎么证明底薪？这个问题困扰着许多员工，特别是那些没有签订书面合同的雇员。在中国，劳动合同具有法律效力，但并不是所有的雇佣关系都有正式的合同文件。所以，当员工需要证明底薪的时候，他们可能会面临一些困难。

没有合同的情况下如何证明底薪？

尽管没有合同的情况下证明底薪会比较困难，但是有一些方法可以帮助你解决这个问题。

1. 收据和支付凭证

如果你没有签订合同，但是你每个月都收到工资，那么你应该保存你的收据和支付凭证。这包括工资单、银行转账记录或其他支付方式的凭证。这些文件可以作为证据来证明你的底薪。

2. 证人证言

寻找与你共同工作的同事或其他人作为证人来证明你的底薪也是一个有效的方法。他们可以提供口头证言或写下他们的证言，并签名确认。证人的证言将增加你的证据的可信度。

3. 公司内部文件

在一些情况下，公司内部文件可能会包含关于你的底薪信息。例如，如果你参加过公司培训课程或公司内部活动，相关证明文件可能会记录你的底薪。与人力资源部门或相关负责人沟通并要求他们提供这些证明文件。

如何避免没有合同的情况？

虽然证明底薪的方法有很多，但是最好的方法还是避免没有合同的情况发生。以下是一些预防措施。

1. 确保签订正式合同

无论你是新员工还是已经在公司工作了一段时间，确保签订一份正式的劳动合同是非常重要的。在签订合同时，确保文件中明确列出你的底薪和其他相关薪资信息。

2. 要求书面证明

如果你无法立即签订正式合同，要求公司提供一份书面文件以证明你的底薪。这可以是一封由公司负责人签署的信函，将你的工资信息清楚地列出来。

3. 与公司保持良好的沟通

与公司的人力资源部门或相关负责人保持良好的沟通十分重要。如果你发现自己没有签订合同或者其他问题，及时与他们沟通并解决。确保所有的薪资信息都得到记录和确认。

结论

尽管没有合同怎么证明底薪的问题可能会带来一些困惑和挑战，但是通过保存收据和支付凭证、寻找证人证言以及获取公司内部文件等方法，你可以有效地证明你的底薪。同时，避免没有合同的情况的最好方法是与公司保持良好的沟通，并确保签订正式合同。

希望以上的建议对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要更深入的法律咨询，建议咨询专业律师。

五、无底薪合同怎么判断

无底薪合同怎么判断

什么是无底薪合同？

无底薪合同，顾名思义指的是没有固定底薪的工作合同。与传统的有固定底薪的合同相比，无底薪合同的薪资取决于工作绩效和业绩表现。这意味着你的收入将完全取决于你的工作表现，没有固定的底薪保障。

如何判断无底薪合同？

在考虑签订一份工作合同时，如何判断该合同是否为无底薪合同呢？以下是一些关键要点：

1. 薪资条款：仔细阅读合同中的薪资条款，确认是否有明确的固定底薪部分。无底薪合同通常不会明确规定底薪数额。
2. 薪资结构：无底薪合同往往会使用绩效奖金、提成、销售奖励等激励机制来替代固定底薪。注意观察合同中是否包含此类条款。
3. 业绩要求：无底薪合同通常会明确规定一定的业绩要求或销售目标。合同中可能包含实现特定目标后可以获得的奖金或提成比例。
4. 风险告知：一份合法的无底薪合同应当明确告知该工作的风险以及与努力成果相关的报酬不确定性。

无底薪合同的优势

与传统的有固定底薪合同相比，无底薪合同有一些独特的优势：

• 激励动力：无底薪合同可以激发员工的工作动力和积极性。由于收入直接与绩效挂钩，员工通常会更加努力地工作，以获得更高的收入。
• 自由灵活：对于希望自由安排工作时间和地点的人来说，无底薪合同可以提供更大的灵活性。你可以根据自己的时间和需求来安排工作，没有固定的上班时间和地点要求。
• 收入潜力：由于无底薪合同的薪资取决于个人工作表现，如果你表现优异，收入潜力是非常大的。相比起固定底薪合同，你有机会赚取更多的钱。

无底薪合同的注意事项

虽然无底薪合同有其优势，但也需要注意以下事项：

1. 风险与不确定性：无底薪合同的最大风险是收入的不确定性。由于没有固定的底薪，如果工作表现不佳或者市场环境变化，你的收入可能会受到影响。
2. 职业能力和市场需求：无底薪合同更适合那些具备一定职业能力和市场需求的人。如果你没有相关技能或经验，可能很难在无底薪合同下获得稳定的收入。
3. 效益评估：在签订无底薪合同之前，建议综合评估个人能力、市场需求以及该工作的薪资结构。确保自己有能力实现合同所要求的业绩目标。
4. 备用计划：由于无底薪合同的风险较大，建议制定备用计划以应对可能的收入波动。这可以包括储备资金或寻找其他薪资稳定的工作机会。

结语

无底薪合同作为新型的工作形式，在某些行业和特定人群中越来越受欢迎。通过合理判断和评估，可以更好地决定是否适合签订无底薪合同。记住，在签订任何合同之前，仔细审查，了解所有条款和风险，并在有需要时咨询专业人士的意见。

六、揭秘汽车销售底薪：底薪标准及影响因素解析

汽车销售底薪究竟是多少？

作为一个备受瞩目的行业，汽车销售一直备受关注。而对于从业者来说，底薪是一个备受关注的焦点。究竟汽车销售的底薪是多少？这个问题围绕着各种猜测和传言，今天我们就来揭秘汽车销售底薪的底线标准以及影响因素。

底薪标准如何确定？

一般来说，汽车销售的底薪标准是根据所在地区的经济水平、公司规模、个人经验等因素来决定的。在一线城市，底薪往往会相对较高，而在二三线城市则会有所下调。同时，大型汽车销售公司往往会有更高的底薪标准，而小型经销商相对会低一些。

影响底薪的因素

1. 地区因素： 不同地区的经济水平不同，会直接影响到汽车销售底薪的水平。一般来说，经济发达的地区底薪会相对较高，因为生活成本和压力都更大。

2. 公司规模： 大型汽车销售公司通常会设定更高的底薪标准，因为他们经济实力更雄厚，也更有能力留住优秀的销售人才。

3. 个人经验： 有丰富销售经验和业绩的销售人员，往往能够谈到更高的底薪。因为他们能够为公司带来更多的业绩和利润。

如何提高底薪？

要想提高汽车销售的底薪，首先要培训自己的销售技巧，提升个人业绩，尽量在大型汽车销售公司工作，或者选择经济发达地区。另外，不断积累经验也是很重要的，因为有经验的销售人员更容易拿到更高的底薪。

总的来说，汽车销售底薪的多少并不是一个固定的数字，而是受多种因素影响的。希望通过本文的解析，读者能够更好地了解底薪的标准和影响因素，为自己的职业规划提供更多的参考。

感谢您阅读本文，希望能够为您提供一些关于汽车销售底薪的帮助。

七、建筑工人社保缴纳规定？

男的55岁，女的45岁，干建筑工作不低于10年。

八、建筑工人超龄标准？

男60，女50即是法定的退休年龄，也就是最大年纪。

九、郑州底薪标准？

郑州的平均底薪是3000元左右，当然如果是做销售的话，底薪通常是在2500~3000元左右，而如果是做普通职员，工资水平应当是在3000~4000元左右。

十、建筑工人劳务合同范本？

建筑企业农民工劳务合同范本

合同编号： 甲方(用人单位)全称：

法定代表人： ，单位地址：

委托代理人： ，本市(县、区)办公地址： 乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

本市(县、区)住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条　试用期约定为(从下a、b中选择)：

a.无试用期;

b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条　甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元(人民币大写： );

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元(人民币大写： );

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、每月 日前结算付清上月工资;

b.每月 日前支付￥ 元(人民币大写： )，余款按如下约定结算支付：

第八条　工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条　工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2004)。

第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条　违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥ 元(人民币大写： )的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条　双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条　本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条　本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日