何时开始实行储蓄实名制的？

一、何时开始实行储蓄实名制的？

储蓄实名制自2000年4月1日起开始实行。温馨提示：储蓄实名制是指个人开立账户办理储蓄存款时，应当出示个人法定身份证件，使用身份证件上的姓名，不得使用化名。

二、港股何时实行注册制

博客文章：港股何时实行注册制

随着中国资本市场的不断发展和完善，港股市场的注册制改革也成为了人们关注的焦点。那么，何时实行港股注册制呢？本文将从多个角度进行分析和探讨。

背景介绍

港股市场是中国资本市场的重要组成部分，也是全球投资者关注的焦点之一。然而，目前港股市场仍存在一些问题，如市场波动性较大、监管制度不完善等。为了解决这些问题，港股市场需要实行注册制，以更好地发挥市场资源配置的作用，提高市场的效率和稳定性。

分析探讨

实行港股注册制需要具备一定的条件和基础。首先，需要加强监管制度的建设和完善，建立有效的监管体系和机制，以确保市场的公平、公正和透明。其次，需要提高市场的成熟度和稳定性，降低市场的波动性，增强投资者的信心和安全感。此外，还需要加强市场基础设施的建设，提高市场的技术水平和信息化程度，为注册制的实施提供有力的支持。

从目前的情况来看，港股市场的监管制度和技术水平已经具备了一定的基础，市场成熟度和稳定性也在逐步提高。但是，仍然存在一些问题和挑战，如市场波动性较大、投资者结构不合理等。因此，需要进一步加强对市场的监管和管理，不断完善市场基础设施和技术水平，为注册制的实施创造更好的条件。

结论和建议

综合以上分析，我们认为港股市场应该在进一步完善监管制度和技术水平的基础上，逐步实行注册制。具体建议包括：加强监管力度，完善市场基础设施和技术水平，提高市场的成熟度和稳定性；优化投资者结构，吸引更多的长期投资者参与市场；加强市场宣传和教育工作，提高投资者的风险意识和自我保护能力。

总之，港股市场的注册制改革是市场发展的必然趋势，也是提高市场效率和稳定性的重要举措。我们应该积极关注市场动态，加强监管和管理，为市场的健康发展创造更好的条件。

三、中国何时实现网络实名制?

中国已经实行网络实名制了呀，中韩式唯二实行网络实名制的国家。

2002年，清华大学新闻学教授李希光首提禁止匿名上网。2008年，国家工业和信息化部答复网络实名制立法提案，明确表示“实现有限网络实名制管理”将是未来互联网健康发展的方向。2012年《关于加强网络信息保护的决定》发布，规定用户办理入网手续应提供真实身份信息。

2013年，国务院办公厅发布《关于实施<国务院机构改革和职能转变方案>任务分工的通知》，提出要在2014年6月底前出台并实施信息网络实名登记制度。

2015年，国家网信办出台《互联网用户账号名称管理规定》，互联网信息服务提供者应当按照“后台实名、前台自愿”的原则，要求互联网信息服务使用者通过真实身份信息认证后注册账号。

同年9月1日，“最严手机卡实名制”开始实施。电信企业在通过各类实体营销渠道销售手机卡时，要求用户出示本人身份证件，并当场在第二代身份证读卡器上进行验证；对非实名电话卡老用户将继续采取限制通信、业务的手段。

2017年，国家网信办出台《互联网跟帖评论服务管理规定》和《互联网论坛社区服务管理规定》，要求互联网跟帖评论服务提供者不得向未认证真实身份信息的用户提供跟帖评论服务，互联网论坛社区服务提供者对版块发起者和管理者实施真实身份信息备案、定期核验等。用户不提供真实身份信息的，互联网论坛社区服务提供者不得为其提供信息发布服务。

至此，“网络实名制”的呼声终于尘埃落定。

四、深圳何时实行国三标准

深圳何时实行国三标准？这是许多关心环境保护的人们心中的疑问。国三标准是指车辆尾气排放的国家环保标准，它对汽车行业以及整个社会的影响非常深远。深圳作为一个发展迅猛的城市，不断采取措施提升环境质量，实施国三标准是其中重要的一步。

国三标准源于我国政府对环境保护的高度重视与要求。汽车尾气的污染是空气质量下降的主要原因之一，为了减少汽车尾气的污染物排放，国家推出了国家排放标准。国三标准是在国家现行油品标准和国际标准的基础上，结合我国实际情况而制定的，它要求汽油中的硫含量限制在150ppm以下，柴油中的硫含量限制在350ppm以下。

实行国三标准对于改善空气质量、保护居民健康具有重要意义。在中国，汽车数量的快速增长导致了空气污染的加剧，尤其是大城市。由于深圳是一个经济发达的城市，车辆数量众多，尾气排放也相应增加。因此，实施国三标准有助于减少尾气污染物的排放，提高空气质量，保护市民的健康。

深圳实行国三标准的时间表

深圳市政府早在2017年就提出了实施国三标准的计划，并制定了相关措施和时间表。根据计划，深圳将分阶段实施国三标准，确保平稳过渡和顺利落实。

第一阶段是深圳市政府采购的车辆，包括公交车、出租车和政府使用的车辆。这些车辆是城市中尾气排放量最大的车辆，采用国三标准将能够显著减少污染物的排放。根据深圳市政府的计划，到2020年底，以上三类车辆将全部实现国三标准。

第二阶段是私人车辆的限制和引导。深圳计划通过实施交通限行措施，引导居民购买符合国三标准的新车，并逐步淘汰老旧车辆。预计到2025年，深圳市民所拥有的私人车辆中，大部分将符合国三标准。

第三阶段是全面推行国三标准。到2030年，深圳将全面实行国三标准，所有载客、载货车辆都必须符合国三标准。这意味着，届时深圳市民驾驶的车辆将不再产生高污染的尾气，空气质量将大幅提升。

国三标准的好处

深圳实行国三标准将带来众多好处。

首先，改善空气质量。尾气排放是大城市空气污染的主要来源之一。实行国三标准将大幅减少尾气排放的有害物质，改善空气质量，让市民们呼吸到更加新鲜、洁净的空气。

其次，保护市民健康。尾气污染物对人体健康造成严重威胁，长期暴露在高污染的环境中，会引发多种疾病，如呼吸系统疾病、心脑血管疾病等。实行国三标准能够减少尾气污染物的排放，降低居民患病风险，保护市民的健康。

另外，推动环保产业发展。实行国三标准需要汽车生产企业升级技术、改进生产工艺，生产符合国三标准的车辆。这将推动环保产业的发展，促进科技创新和产业升级，带动经济增长。

此外，深圳实行国三标准还将提升城市形象。作为一个现代化、国际化的城市，深圳致力于打造生态文明城市，提升城市形象和软实力。实施国三标准是这一努力的一部分，将进一步提升深圳的环境形象，彰显城市的现代化与进步。

面临的挑战和解决方案

深圳实行国三标准面临一些挑战，但我们有信心能够找到解决方案。

首先是车辆更新和淘汰。深圳有大量的老旧车辆需要淘汰，而新车的购买与老旧车的淘汰需要时间和资金。政府需要制定相应的政策和补贴措施，鼓励居民购买符合国三标准的新车，并逐步淘汰老旧车辆。

其次是油品的升级。国三标准对汽油和柴油中的硫含量有明确的要求，需要石油行业进行油品的升级。政府应该加强对石油行业的引导和监管，确保油品符合国三标准，并提供支持和激励措施。

最后是执法和监督。实施国三标准需要加强相关部门的执法和监督，确保车辆的尾气排放符合标准。政府应该加强对车辆检测和监管机构的培训和监督，建立健全的监督机制，提高执法水平和效果。

通过以上措施和努力，深圳将逐步实现国三标准，改善空气质量，保护市民健康，推动环保产业发展，提升城市形象。相信在不久的将来，深圳将成为一个更加美丽、宜居的城市。

五、河北实名制建筑工人招聘

河北实名制建筑工人招聘

随着中国建筑业的蓬勃发展，河北省各地区都积极推进实名制建筑工人招聘工作，旨在提高建筑工人的素质和技能，加强安全管理，推动建筑行业的可持续发展。

1. 实名制建筑工人招聘的意义

实名制建筑工人招聘是指建筑企业通过严格的资质审核和个人信息登记，确保雇佣的工人真实有效，并与行业信息平台进行联网核验，在招聘过程中实现信息透明化和管理规范化。

这一举措的意义在于：

• 保障建筑工人的合法权益，防止虚假用工和拖欠工资等问题的发生。
• 提高建筑工人的素质和技能水平，推动建筑行业的科学发展。
• 加强企业的安全管理和责任意识，减少施工事故的发生。
• 促进建筑行业的规范化和良性竞争，提升行业整体形象。

2. 河北实名制建筑工人招聘政策

为有效推进实名制建筑工人招聘工作，河北省制定了一系列政策措施，旨在规范招聘行为，优化用工结构，提高建筑工人的素质和技能。

具体政策措施包括：

• 建立实名制建筑工人招聘信息管理平台，实现全省范围内的信息共享和核验。
• 要求建筑企业严格按照资质要求和岗位需求进行招聘，不得虚报岗位、虚报工资和虚假承诺。
• 建立建筑工资支付保障机制，确保工人按时足额领取工资。
• 加强对建筑工人的培训和技能提升，提高其工作能力和职业素养。

3. 实名制建筑工人招聘的步骤

河北实名制建筑工人招聘的步骤主要包括：招聘需求发布、资质审核、个人信息登记和联网核验。

首先，建筑企业根据项目需求发布招聘需求，明确岗位要求和工资待遇。

然后，建筑企业对应聘工人进行资质审核，核实其身份证明、从业经历等相关信息。

接下来，建筑企业对通过资质审核的工人进行个人信息登记，包括姓名、身份证号码、工种类别等。

最后，建筑企业将个人信息与行业信息平台进行联网核验，确保所招聘的工人信息真实有效。

4. 实名制建筑工人招聘的带来的影响

实名制建筑工人招聘的推行将会带来一系列积极的影响。

首先，实名制招聘可以防止虚假用工和拖欠工资等问题的发生，保障建筑工人的合法权益，增强工人的安全感和获得感。

其次，实名制招聘可以提高建筑工人的素质和技能水平，推动建筑行业的科学发展。通过个人信息登记和资质核验，可以筛选出符合要求的工人，提高用工质量和效率。

此外，实名制招聘还可以加强企业的安全管理和责任意识，减少施工事故的发生。只有通过严格的资质审核和个人信息登记，企业才能确保招聘的工人具备所需的技能和经验。

最后，实名制招聘有助于促进建筑行业的规范化和良性竞争，提升行业整体形象。建筑企业通过规范招聘行为，增强信用意识，将有助于树立良好的企业形象，吸引更多优秀的建筑工人加盟。

5. 结语

河北实名制建筑工人招聘工作的推行，是河北省建筑业发展的重要举措。通过实名制招聘，可以提高建筑工人的素质和技能水平，加强安全管理，促进行业的可持续发展。

同时，实名制招聘也需要建筑企业、政府部门和行业协会的共同努力，形成合力，确保招聘工作的顺利推进。

相信在实名制建筑工人招聘工作的推动下，河北省的建筑行业将迎来更加繁荣的发展。

六、建筑工人实名制管理办法？

2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发（建筑工人实名制管理办法）自国务院批准之日起实施。

工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平的制度。

法律依据：（中华人民共和国安全生产法）第三条，第五条，第六条，第11条。

七、社保4050深圳何时实行？

就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始,距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休,其他人员最长不超过三年。

各地区4050政策实施时间有差异。

2021年上半年灵活就业人员社会保险补贴已开始申报，时间为7月1日至9月15日，男性在58-60岁、女性在48-50岁，已经在所属辖区社保所进行过就业困难认证，并且正常缴纳社会保险的灵活就业的就业困难人员(女年满48周岁，男年满58周岁)

八、我国夏令时何时实行何时废除？

1986年至1991年，中华人民共和国在全国范围实行了六年夏令时，每年从4月中旬的第一个星期日2时整（北京时间）到9月中旬第一个星期日的凌晨2时整（北京夏令时）。

除1986年因是实行夏令时的第一年，从5月4日开始到9月14日结束外，其它年份均按规定的时段施行。夏令时实施期间，将时间调快一小时。1992年4月5日后不再实行。 1919年，民国政府在上海和天津曾短暂地实行了一年夏令时。

在台湾地区也曾实行过；香港曾于1941年4月1日至1979年10月21日期间，多在夏季时段实施夏令时间（1977年和1978年未实行），香港夏令时间的计算方法为香港标准时间加1小时。

在日本统治时期的几年间（1942年至1945年）曾全年实施，当时香港时间与日本本土时间实际上一致，1980年后不再实行。

九、建筑工人实名制管理办法试行？

第一条　为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条　本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条　本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条　住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条　省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

第六条　建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

第七条　建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。

第八条　全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

第九条　项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

第十条　建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。

第十一条　建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

第十二条　总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。

已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。

第十三条　建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。

第十四条　建筑企业应依法按劳动合同约定，通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。

第十五条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门、建筑企业、系统平台开发应用等单位应制定制度，采取措施，确保建筑工人实名制管理相关数据信息安全，以及建筑工人实名制信息的真实性、完整性，不得漏报、瞒报。

第十六条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益，提高服务建筑工人的能力。

第十七条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约谈后仍拒不整改或整改不到位的，列入重点监管范围并提请有关部门进行问责。

第十八条　各级住房和城乡建设部门应按照“双随机、一公开”的要求，加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查，对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合同、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理；对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索，应按职责分工及时移送处理。

第十九条　各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持，一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金。

第二十条　各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，应予以纠正、限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的，可通过曝光、核查企业资质等方式进行处理，存在工资拖欠的，可提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。

第二十一条　严禁各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担。对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正；情节严重的依法提请有关部门进行问责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应结合本地实际情况，制定本办法实施细则。

十、江苏建筑工人实名制具体步骤？

你好，江苏建筑工人实名制具体步骤如下：

1. 注册信息：建筑工人需要到当地的人力资源社会保障部门进行实名注册，提供真实的个人信息和身份证明材料。

2. 签订劳动合同：建筑企业需要与实名注册的工人签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社会保险等具体内容。

3. 劳动合同备案：建筑企业需要将劳动合同备案到当地的人力资源社会保障部门，确保合同的合法性和有效性。

4. 身份证读卡器验证：建筑企业需要配备身份证读卡器，对实名注册的工人进行身份证验证，确认身份信息的真实性。

5. 信息上传系统：建筑企业需要将实名注册的工人信息上传到系统中，确保信息的统一管理和安全保密。

6. 指纹识别：建筑企业需要进行指纹识别，对工人的指纹信息进行录入和管理，确保工人身份信息的准确性和安全性。

7. 工资卡绑定：建筑企业需要将工人的工资卡与实名注册信息进行绑定，确保工资的安全和及时发放。