一、严重违反规章制度解释？

严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

当

二、什么叫做严重违反公司规章制度？

律清斋案例

参考案例：(2021)浙0381民初10604号（论点节选并非本案全部内容）

2019年1月，乔先生入职AABB城市管理公司，担任驾驶员一职，从事驾驶车辆对路面洒水工作，双方签订劳动合同，约定月工资6500元。

2021年6月AABB城市管理公司以乔先生违反公司规章制度，存在多次旷工，并在工作时擅自将洒水车辆驶出作业区域为由，解除与乔先生的劳动合同。

乔先生对AABB城市管理公司做出的解除劳动合同决定不服，认为公司规章制度未经民主程序制定，公司是违法解除劳动合同，应当支付自己经济赔偿金29921元（5948.2元／月＊2.5个月＊2）。

AABB城市管理公司辩称：乔先生入职的当天便在公司的《员工管理制度》上签字确认，2020年4月，公司也进行了员工培训，乔先生也在《一线员工手册》学习确认书上签字确认。乔先生明知连续旷工、擅离岗位的行为均属于严重违反公司规章制度，且公司曾多次提醒、告知后仍不改正，公司有权依照规章制度单方解除劳动合同。

乔先生和AABB城市管理公司向人民法院提供了以下证据证明各自的主张：银行转账短信通知记录、社保参保记录、银行明细对账单、手机通话录音光盘及文字整理资料、员工管理制度、一线员工手册及学习确认书、劳动合同、员工入职表、车辆行驶轨迹截图、微信工作群聊天记录。

法院判决：

法院认为，AABB城市管理公司虽无证据证实《员工管理制度》、《一线员工手册》经过民主程序制定，但《员工管理制度》、《一线员工手册》的内容并未违反法律、行政法规、政策规定，不存在明显不合理的情形。同时，乔先生已在其入职时在《员工管理制度》、《一线员工手册》学习确认书上签字，表示知悉《一线员工手册》且愿意严格遵守相关规定。因此，公司已就规章制度内容尽到告知义务。

另查明，乔先生在2021年4月至6月间在上班期间有九次长时间驶离作业区域，均驾车到自己住所处附近停留，未能举证证明其驶离作业区域存在正当理由，故依据《员工管理制度》、《一线员工手册》的规定，可认定为存在旷工事实且已达3天以上。乔先生在2021年6月1日、24日被AABB城市管理公司管理人员提醒不要驶离作业区域的情形后，仍然于6月26日用洒水车来接送孙女，违反公车不得私用的一般人普通认知的基本劳动纪律，既增加被告生产成本，又增加公司防范事故的风险。据此，可认定乔先生的行为足以构成严重违反被告规章制度。

故此，本院认为，AABB城市管理公司以乔先生严重违反单位规章制度为由解除双方的劳动合同，符合法律规定，乔先生要求公司支付经济赔偿金的请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。

律师解析：

本案属于劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同的典型案例。

在之前的案例分享中提及到用人单位的规章制度制定应当注意两点，第一，要在制定的过程中应当由职工参与讨论，体现民主性，确保规章制度的内容合法有效；第二，要将规章制度向员工进行公示告知，确保程序合法性。

案件中，AABB城市管理公司制作的《员工管理制度》、《一线员工手册》虽然未能向人民法院举证证明在制定的过程中经过民主程序，但该规章制度已经执行多年，人民法院审核其内容后认为规章制度的内容并未违反国家的法律法规，制定的内容也不存在明显不合理的情况下，在此情形下，虽然公司不能证明规章制度在制定过程中经过民主程序，但也会认定公司的规章制度合法有效。

此时若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，单位只要能够证明规章制度已向劳动者公示告知或者已对劳动者进行过规章制度培训的事实，用人单位便可以依法解除与员工的劳动关系并且无需支付经济补偿金。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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三、严重违反公司规章制度解除劳动合同


严重违反公司规章制度解除劳动合同的法律责任

在现代社会，劳动合同是用于约束雇主与雇员之间权利和义务关系的一种法律文书。正常情况下，我们都希望通过和平、公正的合作关系来维持公司的运营和员工的权益。然而，当员工严重违反公司规章制度，给公司利益或员工安全带来严重威胁时，解除劳动合同可能成为不可避免的选择。

违反公司规章制度的概念
公司规章制度是为了保障企业内部秩序和正常运营所制定的一系列规则和制度。员工签订劳动合同后，就意味着同意遵守公司的规章制度。违反公司规章制度一般指员工故意或重复违背公司规定，并对公司、他人或自身造成较大不良影响或损失的行为。

严重违反公司规章制度的法律后果
对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除其劳动合同并追究法律责任。依据《劳动法》相关规定，在解除劳动合同时，公司应当严格依法程序，并给予员工面谈和书面解释的机会。同时，必须确保解除合同的事实清楚、证据确凿，并经过合法的劳动仲裁或诉讼程序才能生效。

严重违反公司规章制度的法律后果主要包括以下几个方面：

  解除劳动合同：根据公司制度和相关法律法规，公司可以解除违反规章制度的员工的劳动合同。
  经济赔偿：如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
  法律责任：某些严重违法行为可能构成犯罪，员工不仅可能承担民事责任，还可能面临刑事责任。


严重违反公司规章制度的案例
下面举几个常见的严重违反公司规章制度的案例，以供参考：

  1. 严重泄露公司机密信息，给公司带来巨大经济损失；
  2. 故意损毁公司财产，影响正常的生产经营秩序；
  3. 多次迟到早退，严重影响工作效率和其他员工的工作积极性；
  4. 长期擅自离职或无故旷工，严重影响公司的正常运营；
  5. 故意攻击他人，损害员工的身心健康；
  6. 竞业限制协议违约，泄露公司商业机密给竞争对手；
  7. 在工作时间内玩手机、聊天等不当行为，扰乱工作秩序；
  8. 利用职务之便，索取贿赂或受贿行为。


如何避免严重违反公司规章制度
为了避免严重违反公司规章制度，员工应该：

  了解公司规章制度：在签订劳动合同之前，员工应详细了解公司的规章制度，确保自己能够遵守并理解其中的规定。
  尊重公司制度：作为一名员工，需要遵守和尊重公司的规章制度，在工作过程中保持良好的行为和纪律。
  积极参与培训：参加公司组织的相关培训，不断提升自己的专业能力和职业素养，提高对规章制度的认识和理解。
  与同事和谐相处：保持良好的人际关系，与同事之间建立良好的沟通和合作，避免发生冲突和纠纷。
  及时沟通和报备：出现问题或发现违规行为时，及时向主管或人力资源部门进行沟通和报备，寻求解决办法。


总结
严重违反公司规章制度将会带来严重的法律责任和经济后果，不仅可能导致劳动关系的终止，还可能对个人的职业生涯和信誉产生长期的影响。

作为员工，必须时刻牢记自己的职责与义务，遵守公司规章制度，维护公司的利益和形象。同时，公司也应当建立健全的规章制度和培训机制，加强对员工的管理和监督，提高员工的法律意识和规章制度的遵守能力，共同维护良好的劳动关系，促进公司的稳定和发展。

四、什么情况属于严重违反企业规章制度？

每个企业对于这一规定都有不一样的标准，但总的来说要合理合法，一般常见的严重违纪有：

1、旷工、消极怠工或者煽动他人罢工的

2、打架斗殴，严重影响企业生产经营秩序或者企业形象

3、泄露企业机密，如产品技术资料、客户资料、财务数据等

4、偷盗公司价值大的财物

5、无正当理由不服从主管工作安排的

6、违反国家法律法规的

五、严重违反公司规章制度的具体表现？

盗取公司物品，盗取公司机密，旷工数日，与员工打架斗殴，工作中重大失误使公司遭到重大损失

六、员工严重违反规章制度，公司能给予待岗处理吗？

　　用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

七、劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定？

所谓用人单位的规章制度，是指由用人单位依照法律法规制定的以书面形式表达的、以一定方式公示并报送备案登记的、以调整劳动过程中的各种关系的规范总称。首先，规章制度必须出自企业权力部门，或经其审查批准；其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序的，必须遵循该程序；再次，规章制度必须向劳动者公示和向有权机关登记备案；最后，规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人和事件。如企业召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度作出的规定，就是企业的规章制度组成部分。《劳动合同法》第39条和《劳动法》第25条均作出规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位享有劳动合同解除权。可见，对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位享有劳动合同解除权，并且无须提前通知劳动者，无须支付经济补偿金。

八、如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？

一,《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

1,这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。

2，目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

1，这里规定的是；通过民主程序制定的规章制度，“民主程序”就是要听从劳动者，工会等的意见，由用人单制定。

2，这种规章制度，要不能违反国家法律、行政法规及政策规定.

3,要向劳动者公示，包括发放规章制度或公示的。

4，一但发生纠纷时，可以这种规章制度做为依据。

三，关于具体的内容；

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

综上所述，用人单位的“规章制度”。第一要经过“民主程序；第二要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三要向劳动者公示。

扩展资料

劳动管理规章制度，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。

劳动管理规章制度（以下简称“规章制度”），是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。

我国把规章制度上升到“准法律”的高度，要求劳动者必须严格遵守，《宪法》第五十三条将“遵守劳动纪律”作为公民的一项基本义务；

《劳动法》第3条据此将“遵守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务，第二十五条第二项又规定，“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以随时单方面解除劳动合同。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的“法律”，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。

鉴于用人单位内部规章制度具有法律上的效力，用人单位完全可以根据本单位内部实际情况，自主设计制定各种规定，用来支配、管理劳动者，约束、规范乃至强制劳动者进行生产劳动和各种活动。

合法有效的规章制度，对加强用人单位内部管理，特别是劳动用工管理，对用人单位预期目标的实现都将起到至关重要的作用。

可以说，用人单位没有合法的规章制度，劳动者的行为将不受用人单位管理的约束，而用人单位的一些内部管理行为都将失去法律上的依据。

由此可见，规章制度被赋予了法律的效力，用人单位制定内部规章制度相当于是一种授权的“立法”，无论劳动者对规章制度是否同意，都应无条件地“遵守”。所以讲规章制度对用人单位的管理具有十分重要的意义。

九、违反规章制度解除劳动合同

违反规章制度解除劳动合同

违反规章制度解除劳动合同的法律解读

劳动合同是雇主与员工之间的约定，受到法律的保护和监管。在职场中，员工应严格遵守规章制度，如果违反规章制度给公司造成损失，雇主有权解除劳动合同。本文将就违反规章制度解除劳动合同的法律问题进行解读。

何为规章制度

规章制度是公司内的一系列规定，旨在引导员工按照既定的程序和规范开展工作。这些规章制度通常包括公司的行为准则、劳动纪律、工作流程等。它们的目的是维护公司的正常运转以及员工的权益。

违反规章制度的形式

违反规章制度可以表现为多种形式，以下是一些常见的例子：

迟到、早退
擅自离职或旷工
盗窃公司财产或知识产权
泄露公司机密
违反行为准则，如恶意诋毁同事或公司形象

违反规章制度解除劳动合同的条件

根据《劳动法》的规定，企业可解除劳动合同的前提是满足以下三个条件：

违反规章制度必须是严重的，且给公司造成了重大损失。轻微的违规通常不构成劳动合同解除的依据。
公司必须经过合法程序进行调查和证据收集。不能凭个人直觉或没有确凿证据就随意解除劳动合同。
解除劳动合同必须合法合规。既要符合劳动法的规定，也要符合劳动合同的约定。

违反规章制度解除劳动合同的程序

解除劳动合同应按照以下程序进行：

公司应向员工发出书面通知，告知其违反规章制度的事实和证据，并提醒其有权陈述和辩解。
员工可以在法定期限内提交书面陈述和辩解材料。
公司应对员工的陈述和辩解进行审查，并作出决定。
如公司决定解除劳动合同，应向员工发出解除通知，并按照劳动法规定支付相应的赔偿。
如果员工不同意解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

违反规章制度解除劳动合同的赔偿

根据《劳动法》，解除劳动合同的赔偿一般分为两部分：

经济补偿：根据员工在公司工作的年限、工资以及违法解除的情况等因素，计算相应的经济补偿。
其他权益补偿：这包括未支付的工资、加班费、年假等未享受的福利和权益。

对违反规章制度解除劳动合同的反思

违反规章制度解除劳动合同是一种极端情况，劳动者应该时刻牢记自己的职责和义务。以下是一些建议：

遵守公司规章制度，维护职场秩序。
加强与同事和领导的沟通与合作，共同维护公司利益。
合理安排工作时间，提升工作效率。
提升自身职业素养，不断学习和成长。

总之，违反规章制度给公司和员工都带来了不必要的损失。作为一名职场人，我们应该时刻谨记职责和义务，做到遵守规章制度，维护公司的利益。

以上就是关于违反规章制度解除劳动合同的法律解读，希望对大家有所帮助。

十、员工违反规章制度处理办法？

员工违反规章制度需要依据具体情况进行相应的处理。具体处理方式可以包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。处理时需考虑员工的过错程度、造成的影响及公司的整体利益，并要遵守相关的法律法规及公平公正的原则。同时，还需不断完善规章制度以预防类似事件的发生。