公司赔偿个人账务处理？

一、公司赔偿个人账务处理？

一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。

二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：

借：管理费用贷：应付职工薪酬

二、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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三、员工赔偿公司损失账务处理？

如果员工给公司造成了损失，公司可以根据劳动合同约定或者公司规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。具体的赔偿账务处理如下：

1. 确认损失：首先需要确认员工造成的损失大小和类型，以便确定需要赔偿的金额和方式。

2. 记录损失：确认损失后，需要将损失记录在公司的账簿中，以便后续的财务审计和核算。

3. 计算赔偿金额：根据员工造成损失的大小和类型，以及公司内部的规定和规章制度，需要计算出需要赔偿的金额。

4. 支付赔偿金额：将赔偿金额支付给公司或者员工，并进行账务处理。

需要注意的是，赔偿金额应当根据实际情况进行计算，不能过高或过低，以免引起纠纷和争议。同时，公司的规章制度和内部规定应当明确员工承担赔偿责任的情形和赔偿标准，以便在需要时能够依据相关规定进行处理。

四、买车赔偿款如何账务处理？

买车赔偿款账务处理方法:1、保险公司赔付前,单位修理车辆的费用支出

借:其他应收款--保险公司

贷:现金(或银行存款)

2、收到保险赔偿金,修车费用和赔偿金相等时

借:银行存款

贷:其他应收款--保险公司

3、收到保险赔偿金,修车费用大,保险赔偿金少

借:银行存款

借:管理费用--修理费(超出保险赔偿部分)

贷:其他应收款--保险公司

4、收到保险赔偿金,修车费用小,保险赔偿金多

借:银行存款

贷:其他应收款--保险公司

贷:营业外收入(保险赔偿多部分)

五、建筑工人非工伤死亡赔偿标准

建筑工人非工伤死亡赔偿标准

建筑工人是社会建设中不可或缺的一部分，然而，工地上的工作却常常伴随着高风险和危险性。在建筑工人遭遇非工伤导致死亡的情况下，赔偿标准成为一个备受争议的话题。

根据相关法律法规，建筑工人非工伤死亡的赔偿标准主要由以下几个方面组成：

1. 死亡赔偿金

在建筑工人非工伤死亡后，其直系亲属或近亲属可以获得一定的死亡赔偿金。根据劳动法的规定，死亡赔偿金的计算标准为建筑工人过去一年的工资总额的二十四个月。这个标准确保了遇难者家庭的经济补偿，帮助他们度过困难时期。

不过，需要注意的是，死亡赔偿金并不是一笔固定数额，而是根据工人的工资和工作年限等因素进行计算的。因此，不同建筑工人的赔偿数额可能会有所不同。

2. 丧葬补助金

在建筑工人非工伤死亡后，其家属还可以获得一定的丧葬补助金。这笔补助金用于支付丧葬费用，帮助家属圆满完成葬礼事宜，并缓解经济压力。

根据相关规定，丧葬补助金的标准为总工资的10%。这个标准确保了家属能够支付合理的丧葬费用，同时也避免了因经济问题而无法为遇难者举行合适的葬礼。

3. 抚养补助金

对于建筑工人非工伤死亡后留下未成年子女的家庭，他们可以申请抚养补助金。这个补助金为家庭提供了资金支持，确保未成年子女得到良好的抚养和教育。

根据法律规定，抚养补助金的数额为被抚养人的生活费用和教育费用的合理费用。这个标准保障了未成年子女在经济上的基本需求，并确保他们能够得到良好的教育。

4. 传统习俗赔偿

除了法律规定的赔偿标准外，还有一些地区会根据传统习俗进行一定的额外赔偿。这些额外赔偿主要是根据地方文化和习俗的不同而异，可能会包括一些精神上的慰藉和物质上的支持。

然而，由于传统习俗赔偿没有明确的法律规定，所以其具体数额和赔偿标准可能会因地区和具体情况而异。

5. 法律援助

对于一些经济困难的家庭来说，律师费用可能是一笔不小的开支。为了确保这些家庭的合法权益得到保护，法律援助机构会提供免费的法律援助服务。

通过法律援助，建筑工人遇难者的家属可以获得专业的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益，并争取到应得的赔偿。

结论

建筑工人非工伤死亡的赔偿标准是保障遇难者家属合法权益的重要手段。通过合理的赔偿，可以确保家属的经济稳定和基本生活需求得到满足，并帮助他们渡过困难时期。

然而，建筑工人赔偿标准在实际操作过程中仍然存在一些问题，比如赔偿数额不足、赔偿标准不一致等。为了进一步完善赔偿制度，相关部门应加强监管，确保赔偿标准的公正合理。

同时，建筑行业也需要加强安全管理，减少非工伤事故的发生。只有降低事故风险，才能有效保障建筑工人的生命安全，减少家庭的痛苦和经济负担。

希望通过大家的共同努力，建筑工人非工伤死亡赔偿标准能够更加完善，保障建筑工人及其家属的权益，为社会和谐稳定做出贡献。

六、临时工出现工伤赔款账务处理？

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

七、工伤死亡赔偿多少？

请看下文：

具体问题可提供详细资料再进行进一步分析，后续若有问题可进一步沟通，会尽力予以帮助。

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八、工伤死亡如何赔偿？

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九、商品报损有责任赔偿账务处理？

如果有责任人赔偿的话，借：其他应收款—个人，贷：待处理财产损益。

十、建筑工人非工伤死亡赔偿标准2015

建筑工人非工伤死亡赔偿标准2015

在2015年，中国建筑行业发生了一次重大改革，建筑工人非工伤死亡赔偿标准得到了重新修订。这项改革的目的是为了保护建筑工人的权益，提高工人们的工作安全条件，同时提供合理的赔偿标准。

根据新的标准，建筑工人非工伤死亡赔偿金额将根据多个因素进行计算。这些因素包括建筑工人年龄、工龄、丧失劳动能力的程度等。赔偿金额将根据这些因素进行适度调整，以确保赔偿金的公正性和合理性。

赔偿计算公式：

建筑工人非工伤死亡赔偿金额 = (年平均工资总额 × 赔偿系数) × 丧失劳动能力程度修正系数

其中，年平均工资总额是指建筑工人在过去一年的平均工资总和，赔偿系数根据工人年龄和工龄来确定，而丧失劳动能力程度修正系数是根据工人的伤残程度来决定。

赔偿系数：

• 25岁以下：赔偿系数为 60%
• 25岁-35岁：赔偿系数为 70%
• 35岁-45岁：赔偿系数为 80%
• 45岁-55岁：赔偿系数为 90%
• 55岁以上：赔偿系数为 100%

丧失劳动能力程度修正系数：

• 完全丧失劳动能力：修正系数为 1
• 丧失劳动能力50%以上但低于100%：修正系数为 0.8
• 丧失劳动能力25%以上但低于50%：修正系数为 0.6
• 丧失劳动能力25%以下：修正系数为 0.4

在计算赔偿金额时，以上的系数将根据工人的实际情况进行调整。这项调整旨在确保赔偿标准能够更好地反映工人的受损程度和劳动能力丧失程度。

此外，在建筑工人非工伤死亡赔偿标准的修订中，还包括了一些其他的细则。例如，对于年龄在60岁以上的建筑工人，赔偿金额将得到额外提高；对于存在多个受扶养人的建筑工人，赔偿金额将进行适度增加。

总的来说，建筑工人非工伤死亡赔偿标准的修订为建筑行业的工人们带来了更多的保障和福利。它不仅着眼于工人近年来收入水平的提高，还关注了工人们的安全和健康问题。

然而，需要注意的是，建筑工人非工伤死亡赔偿标准的修订仍然存在一些争议和待改进的地方。例如，在赔偿系数的设定上，有人认为应该根据工人的工作条件和风险程度来进行调整，以更好地保护工人的权益。

此外，一些人也认为，建筑工人非工伤死亡赔偿标准的执行和监督力度仍然有待加强。只有通过加大对标准执行情况的监管和惩罚力度，才能真正保证工人们能够得到应有的赔偿权益。

综上所述，建筑工人非工伤死亡赔偿标准的修订是中国建筑行业向更加健康、可持续发展迈出的重要一步。尽管还存在一些问题和争议，但这是一项积极的改革措施，有助于提高工人的工作条件和福利待遇。