建筑劳务资质的最新政策？

一、建筑劳务资质的最新政策？

自2021年7月1日起,建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制,由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。企业完成备案手续并取得资质证书后,即可承接施工劳务作业。

自2021年7月1日起,各级住房和城乡建设主管部门停止受理本文附件(如下)所列建设工程企业资质的首次、延续、增项和重新核定的申请,2021年7月1日前已受理的,按照原资质标准进行审批。

为做好政策衔接,自2021年7月1日至新的建设工程企业资质标准实施之日止,附件所列资质证书继续有效,有效期届满的,统一延期至新的建设工程企业资质标准实施之日。

新的建设工程企业资质标准实施后,持有上述资质证书的企业按照有关规定实行换证

二、国家是否有取消劳务务资质的政策？

没有取消劳务资质

新《建筑业企业资质标准》明确规定：“施工劳务序列不分类别和等级。”取消了施工劳务企业的承包业务范围限制：与不再区分劳务资质类别和划分等级相对应，新《建筑业企业资质标准》取消了劳务资质承包业务范围的限制。新《建筑业企业资质标准》明确规定，取得施工劳务资质的企业“可承担各类施工劳务作业。”提高了施工劳务企业的资质标准要求：

新《建筑业企业资质标准》在取消了劳务资质类别和等级划分以及承包业务范围限制的同时，为了增强施工劳务企业的履约能力和风险承担能力，适当提高了施工劳务企业的资质标准。具体如下：　　

一、取消了原先对注册资本金10万元到50万元不等的要求，但是增加了企业净资产200万元以上的要求。　　

二、明确强调施工劳务企业必须“具有固定的经营场所”。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”劳务企业(即只有劳务资质而没有固定经营场所，主要从事代开发票和出借资质的违法行为)，同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。　　三、明确要求技术负责人应“具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格”。与《旧标准》中“具有相关专业助理工程师或技师以上”的要求相比明显提高。　　

四、提高了对持证上岗人员和考核或培训合格人员的要求。新《建筑业企业资质标准》规定：“持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。”　　

五、取消了对“工程业绩”、“近3年最高年完成劳务分包合同额”和“与作业分包范围相适应的机具”这三项指标的具体要求。　　

三、湖北省关于劳务资质的规定？

净资产200万以上，有固定经营场所，有中级以上证书资格，经培训合格的中级技术工人不低于50人

四、关于取消劳务公司资质新规定？

取消劳务资质最新规定:

1.取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求。在全省范围内房屋建筑和市政工程中，一律取消对劳务企业的资质及其安全生产许可证要求。

2、以专业作业企业作为建筑工人的主要载体，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为主的专业企业。

3、赋予建筑业企业更多用工选择权，从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业，自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与劳务人员签订劳动合同。

4、全面落实劳动合同制度，严格实行施工现场建筑工人实名制管理。健全工资支付保障制度，落实企业工资支付责任，依法按月足额发放建筑工人工资。

5、建立健全建筑工人管理服务信息平台

五、劳务分包资质和劳务派遣资质的区别？

（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

（3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

（4）违法的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

六、湖北省关于劳务资质的规定2021？

净资产200万以上，有固定经营场所，有中级以上证书资格，经培训合格的中级技术工人不低于50人

七、劳务资质代办: 打造您的专业劳务资质

什么是劳务资质代办？

劳务资质代办是指由专业代办机构为企业申请和获取劳务资质的服务。劳务资质是指企业在提供劳务过程中需要具备的合法性和专业性认证。

为什么需要劳务资质？

劳务资质对于企业来说非常重要。首先，劳务资质是合法经营的基本要求。只有获得了合法的劳务资质，企业才能在劳务市场上进行运营，并获得与劳务相关的商业机会。其次，劳务资质是企业信誉的象征。拥有了劳务资质代表着企业具备了一定的经营实力和专业能力，能够提供稳定可靠的劳务服务。

劳务资质代办的流程

需求确认：代办机构与企业沟通了解企业的具体需求，包括劳务类型、资质等级、所需材料等。
材料准备：代办机构根据企业需求提供相关申请材料的清单和要求，协助企业准备所有必要的文件。
申请提交：代办机构负责将企业准备好的申请材料按照规定的程序和时限提交给相关劳动部门。
审核审批：相关劳动部门对申请材料进行审核，决定是否批准企业的劳务资质。
资质颁发：审核通过后，相关劳动部门将颁发劳务资质证书给企业，企业正式获得劳务资质。

选择专业代办机构的好处

选择专业代办机构进行劳务资质代办有以下好处：

专业知识：代办机构了解劳务资质的具体要求和申请流程，能够提供准确的咨询和指导。
高效便捷：代办机构熟悉申请流程，能够协助企业快速完成资质代办。
降低风险：专业代办机构能够确保申请材料的准确性和规范性，减少因材料不全或不符合要求而导致的申请失败风险。
节省时间和精力：将劳务资质代办交给专业机构处理，企业可以将更多精力放在核心业务上，提高经营效率。

感谢您的阅读

感谢您阅读本文，希望通过本文对劳务资质代办有一定的了解。选择专业代办机构进行劳务资质代办可以节省企业时间和精力，确保劳务资质的准确性和合法性，为企业的发展提供保障。

八、如何取得代办劳务的资质？劳务派遣资质申请流程

代办劳务的资质申请条件

想要取得代办劳务的资质，首先需要符合特定的条件：

具有独立法人资格
注册资金达到一定金额
符合劳动合同法等相关法律法规规定的条件

劳务派遣资质申请流程

在满足上述条件后，可以按以下步骤进行劳务派遣资质申请流程：

向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料
经过初审合格后，进行现场审核
领取劳务派遣经营许可证

代办劳务的资质审批时长

通常情况下，代办劳务的资质审批时间会在提交申请材料后的3-6个月左右。

劳务派遣资质的有效期限

劳务派遣资质的有效期限一般为3年。

结语

通过本文了解了如何取得代办劳务的资质以及劳务派遣资质申请流程。希望对您有所帮助。

九、取消劳务资质的省份？

黑龙江、江苏、山东、陕西、安徽、浙江这些省份取消了劳务资质。

十、劳务公司和劳务资质公司的区别？

劳务公司是专门提供各种劳动工作者的公司。劳务资质公司是专门为各劳务公司劳动人力者提供各种技术资格资质证书证件的公司。两者区别1.业务内容不同。劳务公司主要为客户提供劳动力资源，劳务资质公司主要为劳动力提供技术培训及资格证书颁布。