如何聪明的讨要工资？求妙招？

一、如何聪明的讨要工资？求妙招？

一、与单位老板协商解决

对于单位老板信誉好，拖欠工资不多的可找老板协商解决，若老板承诺限期发放，并为发工资采取行之有效的措施的话。

二、找劳动保障监察部门投诉

拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规的行为，由各级人民政府人力资源社会保障部门负责查处，一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门，劳动保障监察总队、大队等。

劳动保障部门接到投诉后，一般情况下会受案查处，责令单位限期支付，单位限期不支付的，应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门会移送公安机关查处。

三、劳动者投诉需准备的材料

1、证明劳动关系成立的材料

2、证明工资数额的相关证据

四、向法院起诉

如果双方对于工资数额没有争议，且劳动者有证据，如欠条，可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压力。

二、梦见追老板讨要工资

您好，欢迎来到我的博客！今天我将与大家分享一个关于梦见追老板讨要工资的主题。梦境可能会是我们内心深处的寄托，而梦见追老板讨要工资则可能反映了我们工作中的不满和渴望被认可。所以，让我们一起来探索这个梦境的含义吧！

梦境解读

首先，梦境中的元素是我们理解梦境含义的重要线索。梦见追老板讨要工资，可以指向我们对努力工作但未得到应有回报的不满情绪。人们通常把老板视为权威和决策者，追逐老板讨要工资可能反映了我们想要得到更好待遇和认可的愿望。

这个梦境还可以代表我们在职场中想要有更强势的地位和更高的薪水。我们可能感觉自己的工作表现超过了目前的薪资水平，因此在梦中追求老板要求更高的薪资。

工作满足度

工资是我们工作中很重要的一部分，它不仅是我们工作的回报，也是我们对自己努力付出的认可和价值的体现。如果我们在现实生活中经常感到自己的工资不够高或不公平，那么梦境追老板讨要工资可能是我们内心对工资问题和工作满足度的一种抒发。

然而，仅仅追求更高的薪水并不一定能解决我们的问题。这需要我们深入思考自己对工作的期望和满意度。如果只是单纯追求更高的薪水，而不考虑工作环境、发展机会和个人成长，我们可能会发现即使得到了更高的薪资，也无法真正满足自己的工作需求。

如何提高工作满意度

提高工作满意度需要我们深入了解自己的工作需求和目标。以下是一些建议，帮助您增加工作满意度：

• 目标设定：明确自己的职业目标，确保工作能够帮助您朝着这些目标前进。
• 提升技能：通过持续学习和培训来提升自己的技能水平，从而增加在职场中的竞争力。
• 寻找挑战：寻找具有挑战性的工作任务，能够让您感到成就和成长。
• 提高沟通能力：良好的沟通能力是职场成功的关键。通过提升沟通能力，与老板和同事之间建立良好的合作关系。
• 寻求支持：如果您在工作中遇到问题，及时寻求他人的支持和帮助。
• 寻找工作乐趣：找到自己热爱的工作，并且能够从中获得乐趣和满足感。

结语

梦见追老板讨要工资可能是我们对工作满意度和工资问题的一种表达。然而，追求更高的薪水并不一定能真正解决我们的问题。要提高工作满意度，我们需要深入了解自己的工作需求和目标，并采取积极的行动来提升自己的职业发展。

希望今天的分享能够帮助到您，谢谢阅读！如果您有任何问题或者想法，请随时在下方留言。

三、讨要工资要去哪个部门

在职场中，工资问题一直是雇员关注的焦点之一。无论是在找工作还是在工作中，工资待遇都是不可忽视的重要因素。但是，当雇员遇到工资问题时，应该去哪个部门进行讨要呢？

首先，当你认为自己的工资有问题时，最好的做法是首先咨询人力资源部门（HR部门）。HR部门是公司内部负责员工招聘、培训和管理的部门，也是解决员工工资问题的中心。联系HR部门的一个常见方法是通过电子邮件或电话。在与HR部门联系时，确保提供相关的信息，例如工资支付周期、工资标准和任何可能影响工资的特殊情况。

如果通过HR部门联系后没有得到满意的回复，或者遇到了一些问题没有解决，那么你可以考虑联系财务部门。财务部门是负责公司财务管理和账务处理的部门，他们通常会处理员工的工资支付。有时候，工资问题可能涉及到工资计算、工资扣款、税务等方面的问题，财务部门通常能提供更加专业的解答和帮助。

除了HR部门和财务部门之外，你还可以考虑与你的直接上级或主管进行沟通。他们通常会对你的工资情况有一定的了解，并且能够帮助你解决问题或者转达你的需求给相关的部门。在与直接上级进行沟通时，确保保持礼貌并明确地表达你的问题和需求。

另外，如果你所在的公司有工会或员工代表，你也可以考虑联系他们寻求帮助。工会或员工代表通常为员工维权，并且有能力参与或介入与工资相关的纠纷。他们可以与公司管理层进行谈判，协商解决你的工资问题。

应该注意的是，无论你选择哪个部门进行讨要工资，你都应该准备充分并保持沟通的良好态度。在提出你的问题或需求时，要清晰地表达，并尊重对方的意见。如果可能的话，提供相关的证据和文件来支持你的主张。

除了直接与公司内部部门进行沟通外，还有一些其他的途径可以寻求帮助。例如，在一些地区，劳动保障部门或劳动仲裁机构会处理劳动纠纷，包括工资问题。你可以联系当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构咨询你的权益和寻求帮助。

不管你选择哪种途径，重要的是要坚决维护自己的权益，并且通过合理的渠道表达你的要求。工资是你辛苦工作的回报，你有权利获得合理的工资待遇。确保你了解公司的工资政策和相关的法律法规，并与专业部门或机构合作，提出合理的诉求。

综上所述，当你需要讨要工资时，你可以首先联系HR部门或财务部门寻求解答和帮助。如果问题没有解决，你还可以与直接上级、工会或员工代表进行沟通。此外，你还可以联系劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。无论选择哪种途径，都要保持良好的沟通和充分的准备，坚守自己的权益，争取合理的工资待遇。

四、老板克扣建筑工人工资上老板家门讨要是违法吗？

老板拖欠工资而员工上门堵门的，属于违法行为。可以通过合法的途径去维权，具体如下：

1、派代表与老板协商谈判。

2、向工会或调解组织申请调解。

3、向劳动监察大队投诉。

4、申请劳动仲裁。

5、向法院起诉。

法律依据

《治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

五、有工资表怎样讨要工资？

我看了你的工资表，你可先到项目部我工程负责人讲明拖欠工资一事。如果他亲口说没钱等等现场需录着证实。之后去当地劳动仲裁进行投诉，如果老赖那么去市府信访办上访，工资表千万别弄丢了，会得到相应处理，如无果，可起诉到法院，农民工工资不能拖欠。

六、没有证据怎么讨要工资？

1、 单位拖欠工资，劳动者没有证据，只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第六条 生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

七、讨要工资最好的句子？

赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

这点工资还不如低保及时。

床前明月光，工资没见光。

在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

再不发工资就快把我饿死了。

人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。

俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。

你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

八、讨要工资，去哪个部门？

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳务报酬。

九、怀安怎么讨要工资，急急？

告诉他让他发工资，不然可以要求他补交当月社保和公积金并且要到劳动监察大队可以投诉他。仍然不支付你工资的，可以马上投诉。

十、老板拖欠工资怎么讨要

你好尊敬的读者，欢迎阅读本篇博客文章。今天，我们要探讨一个与许多劳动者息息相关的问题：老板拖欠工资怎么讨要。

无论你是刚刚遭遇到老板拖欠工资的情况，还是正在考虑如何解决这一问题，本文将为你提供一些建议和可行的解决办法。

了解法律权益

首先，作为劳动者，你需要了解自己的法律权益。在中国，劳动法明确规定了雇主应该按时支付员工工资的责任。如果老板没有履行这一义务，你有权利要求支付拖欠的工资。

除了基本工资以外，根据劳动法，你可能还有权利获得赔偿金或其他福利，例如加班费、年终奖等。确保你了解自己的权益，这将有助于保护自己的合法权益。

与老板沟通

在采取任何法律行动之前，我们建议你首先与老板进行沟通。可能存在一些误解或错误导致工资拖欠的情况。尝试以友好的态度向老板解释你的情况，并请求支付拖欠的工资。

在沟通过程中，保持冷静和专业是很重要的。提供相关证据，例如工作记录、合同或其他与工资相关的文件。确保书面沟通，这样你就有据可依，以后可以用来证明你进行了合理的协商和交流。

寻求法律援助

如果与老板的沟通没有取得成果，或者被拒绝支付工资，你可以寻求法律援助。寻找一位专业的劳动法律师，他们将能够为你提供有关维权的建议并代表你与老板进行谈判。

法律援助可以帮助你了解法律程序和途径，确保你的权益得到保护。劳动法律师将帮助你起草索要工资的律师函或法律文书，并代表你与雇主进行谈判。

记住，法律援助可能需要支付一定的费用，但它可以有效地提高你取回拖欠工资的机会。

报案和申请仲裁

如果采取了上述步骤后仍无法讨到欠薪，你可以选择报案或者申请劳动仲裁。

报案意味着向当地劳动监察部门报告雇主拖欠工资的情况。他们将调查此事，并在合法意义上追究雇主的责任。如果调查结果确实证明拖欠工资的事实，他们可能会采取相应的法律手段迫使雇主支付工资。

申请劳动仲裁是另一种解决劳动争议的常见方式。你可以向当地劳动仲裁委员会申请，陈述你的情况，并要求雇主支付拖欠的工资。仲裁委员会将进行调查，并作出裁决决定。

法院诉讼

如果以上步骤都没有取得成果，最后的选择是通过法院提起诉讼。这是一项严肃的决定，需要仔细考虑。在选择诉讼前，咨询专业律师以获得相关法律建议是非常重要的。

将案件提交法院意味着你将以法律途径来解决争议。法院将依法判决并要求雇主支付拖欠的工资。请记住，诉讼过程可能会耗时很长，而且费用较高。但如果你有坚实的证据，诉讼可能是最后一道救济的途径。

总结

在解决老板拖欠工资的问题时，了解自己的法律权益是至关重要的。通过与老板沟通、寻求法律援助、报案或申请仲裁、提起诉讼等步骤可以提高取回拖欠工资的机会。

务必记住，在处理这类问题时，保持冷静、专业并且寻求法律建议是非常重要的。希望你能顺利解决工资拖欠问题，并维护自身权益。

谢谢阅读本篇博客文章，祝你好运！