工地上受伤申请工伤认定对公司有影响吗？

一、工地上受伤申请工伤认定对公司有影响吗？

劳动者 刚入职十几天在工地负伤，右手大拇指粉碎性骨折，公司没买工伤保险，只肯报销医药费和休息期工资，因为怕留下残疾，劳动者是可以从受伤之日起一年之内向当地的社保部门申请工伤认定的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

二、工地受伤，申请工伤认定难，委托律师代理靠谱吗？

律师是靠谱的，主要是有偿服务 你如果有劳动合同就可以自己到人社局申请工伤认定 没有劳动合同，需要确认劳动关系 你可以到法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费

三、农民工在工地受伤已报农保还能认定工伤吗？

当然算是工伤，因为你是在工地受的伤，属于工作场所受伤，工伤跟医保报销不是一个事情，如果你只是擦伤，休息两天就好了，就没必要走工伤了，让老板给你开点儿工资就得了。如果想走工伤需要去做工伤鉴定，评定为是什么级别的伤残，会有相应的赔偿金。

四、工伤认定书受伤部位认定不全如何补充认定？

可以直接提交资料，向作出认定决定的人社局申请补充认定。

参考资料

河南省劳动和社会保障厅

《关于工伤认定补充受伤部位有关问题的通知》

豫劳社工伤[2008]7号

各省辖市劳动和社会保障局，有关县（市）劳动和社会保障局：

为切实保护工伤职工合法权益，规范工伤认定补充受伤部位程序，现就有关

问题通知如下，请遵照执行。

一、工伤认定决定作出后，职工在接受治疗过程中新发现受伤部位的，用人

单位、职工或其直系亲属可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出补充

受伤部位申请，并提供以下材料：

（一）书面申请；

（二）原工伤认定决定；

（三）医疗诊断证明。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需

要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应

当受理。

二、劳动保障行政部门受理用人单位、职工或其直系亲属的申请后，应当对

事故伤害进行调查核实；经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认

定决定，同时将原工伤认定决定文书收回并存档。重新作出的工伤认定决定应保

持原文号不变，并在备注栏中注明：“因治疗过程中新发现受伤部位，原工伤认

定决定撤销，重新认定”字样。

三、劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内重新作出工伤认定决定

，并书面通知用人单位、职工或其直系亲属。

四、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等以新作出的工伤认定决定为依据。

执行中发现的问题，请及时报告。

二○○八年十月三十日

五、在工地受伤了离开工地还算工伤吗？

只要你是以下情形受伤的，就算工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

六、公寓式酒店受伤是否可认定为工伤

公寓式酒店是一种集住宿和服务于一体的酒店形式，每间客房都配备了独立的厨房和卫生间，提供了温馨、便捷的住宿体验。然而，当在公寓式酒店发生意外事故并受伤时，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

什么是工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作或者从事工作任务等与工作有关的活动所受到的伤害或者患病。基本要件包括事故要因、劳动者是被保险人、具有工伤的身体伤害或者职业病、与工作有因果关系等。

公寓式酒店受伤的认定

对于在公寓式酒店受伤的情况，是否可以认定为工伤还需要具体分析。首先，需要看伤害的发生是否与劳动者的工作有直接关系，例如员工在公寓式酒店工作期间因酒店设施损坏或管理不善导致的事故受伤，则可以认定为工伤。

其次，需要看是否满足上述提到的工伤的基本要件。例如，受伤事件是否属于事故、劳动者是否是被保险人、伤害是否满足身体伤害或职业病的条件等。只有当公寓式酒店的员工满足以上要件，才可以将其受伤认定为工伤。

工伤保险的相关规定

根据中国的相关法律法规，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇主应当按时缴纳工伤保险费，并为其员工购买工伤保险。劳动者在工作中受到伤害或患病的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、生活费、继续支付工资等。

如何申请认定公寓式酒店受伤为工伤

如果在公寓式酒店发生事故导致受伤，员工可以根据当地有关规定，向雇主或劳动保障部门提出工伤认定申请。途径包括书面申请、医疗鉴定等。在申请过程中，员工需要提供相关的证据材料，如医疗记录、事故发生的时间、地点及分析等。

结论

在公寓式酒店受伤是否可认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果受伤与员工工作有直接关系，并满足工伤的基本要件，可以认定为工伤。在发生公寓式酒店受伤时，员工应及时向相关部门申请认定，并提供相关的证据材料。

感谢您阅读本文，希望该文能帮助您了解公寓式酒店受伤是否可认定为工伤的相关问题。

七、在工地宿舍睡觉受伤，算不算工伤？

我认为要算。按照《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工地宿舍睡觉，可以认定为“在工作时间前，在工作场所内（工地属工作场所），从事与工作有关的预备性工作。”，职工吃饭、睡觉是必不可少的工作预备，职工得到很好的休息，是为了第二天更好的工作。工作预备，除准备工具，打扫工作台等，还应包括职工本人的身体、精神上的预备。

八、农民工超过60岁，在建筑工地受伤，能认定工伤吗？

要看是不是劳动关系了，根据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

九、工地工伤认定本人自述怎么写？

答:工地工伤认定本人白术应包括事故发生的时间，地点，原因以及本人受到伤害程度，本人与用人字位存在的劳动关系，是否鉴定有劳动用工合同书，本人的工作职责和工作岗位，是否接受过劳动安全教育，工作场所内的安全保护设施配备情况。

十、工伤认定补充受伤部位的话怎么办？

依据有关规定，工伤职工在进行伤残等级鉴定前，认为区、县社会保险行政部门作出的《工伤认定决定书》遗漏了受伤部位，在提交诊断证明书等相关医学文件后，区、县社会保险行政部门审核无误，可做出增补受伤部位的决定。

区、县社会保险行政部门已经作出的《工伤认定决定书》和增补受伤部位的决定，一并作为工伤职工进行伤残等级鉴定的依据。