什么是岗位责任书？

一、什么是岗位责任书？

　　岗位责任书是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。具体内容如下：　　

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；　　

2、根据岗位工种确定岗位职务范围；　　

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；　　

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；　　

5、确定各个岗位之间的相互关系；　　

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

二、电工岗位安全责任书？

　　水电工安全责任书

　　如皋市丁堰中学

　　根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国消防法》、《江苏省劳动保护条例》`《江苏省安全生产监督管理规定》等法律法规、市委市政府、市教育局有关安全工作会议精神，按照学校现行的安全管理体制和“谁分管、谁负责”的原则，为切实担负起分管领导对分管部门安全工作的分管责任，特向如皋市丁堰中学 水电工 订立2004年度本人所分管的部门安全工作目标管理责任保证书。

　　一、安全工作的内容

　　学校水电设施及使用安全

　　二、安全管理目标

　　1、无人员伤亡事故；

　　2、无火灾、爆炸和重大失窃事故；

　　3、无水电事故。

　　三、安全管理措施

　　1、经常学习《教育法》《劳动法》《消防法》《学生伤害事故处理办法》等法律法规；

　　2、坚持“安全第一，预防为主”的方针，履行安全工作责任，确保学校水、电安全无事故；

　　3、主动参加水、电工专业知识培训，持证上岗，依法运作。

　　4、定期不定期进行检查，及时排除隐患，落实防范措施，制定事故紧急处理预案计划，做好检查记录；

　　5、抓好水、电工程线路器件检测，检测合格率为100%；

　　四、安全承诺

　　1、定期检查水、电安全，及时做好重大隐患的整改，对危及人员安全和健康的突出问题及时解决，并配合、支持安全监管 部门依法履行职能；

　　2、每周对全校水、电进行一次全面检查，做好检查记录，及时向总务处回报检查情况，提出整改意见；

　　3、发生事故时，实施事故紧急处理预案计划，同时尽快向学校和有关部门回报。

　　本责任保证书一式两份，总务处和签字责任人各执一份。

　　丁堰中学总务处

　　责任人：

　　2004年3月12日

　　电工班(电工)安全生产责任制

　　一、学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行上级部门的建筑工程现场施工用电的规范和技术要求。

　　二、电工应经劳动局培训，考试合格后，持有效证上岗，不准无证上岗作业。

　　三、严禁带电作业和冒险作业，发现隐患立即整改，决不准发现隐患不整改，不汇报造成后果。

　　四、在工程施工过程中，发现施工用电有隐患，需要工程停止施工的，立即通知施工人员停工，并立即汇报项目经理处理，拉闸绝电，待整改好后再行送电。

　　五、提高增强自身技术业务水平，应对工作负责，不准马虎和随意作业，经常检查施工用电状况，及时完善整改，正确使用电工劳动保护用品。

三、如何签岗位责任书？

签岗位责任书需要先明确责任和义务。岗位责任书是规定了岗位职责、工作目标、工作标准和工作绩效评价的书面文件，是管理者与被管理者之间的一种约束和管理方式。要签岗位责任书，需要按以下步骤操作：1.明确各自的职责和任务，需要主动与领导沟通交流，了解何时该做什么。2.明确责任，确定自己的工作职责，工作重心、分配任务和指派工作，明确工作目标和标准，及时反馈工作进程。3.按照约定的时间和规定的要求签署岗位责任书。通过签岗位责任书可以有效地增强工作的主动性和责任感，从而使员工在工作中更加努力和有效地完成任务。

四、岗位目标责任书怎么设定？

岗位目标责任书应该设定，岗位生产任务完成目标责任，岗位安全目标责任

五、建筑工人五一坚守岗位话语？

“五一”劳动节这个充满劳动气息与光荣氛围的节日里，仍有一些人员坚守在工作岗位默默付出，用行动践行爱岗敬业的劳动精神，每逢佳节倍思亲。

六、签订岗位责任书的目的？

签订责任书的目的 ：

对目标责任书签订的动员 对20XX年目标责任书签订的动员 20XX年度工作责任目标，公司与餐饮广场签定了目标责任书，谢总阐述了20XX年经营目标管理的内容，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使餐饮广场管理人员进一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标。

一、要正确理解签定目标责任书的意义 签定目标责任书，目的：

1：:增强广大职工员工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；

2：通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保餐饮广场全年工作顺利开展。从现在开始，公司将对餐饮广场各进行经营部门严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本部门员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将20XX年工作目标完成好。

二、要认清形势，明确任务，增强工作紧迫感

今年的目标从大的方面来讲，努力开拓晚餐市场的客源消费潜力、增加营业收入，优化岗位、减员增效、提高员工收入，加强成本与费用的管理、控制与监督，提升毛利率水平。今年的形势大家都比较清楚，如何完成此任务？在20XX年餐饮市场形势十分严峻的情况下要完成目标需要我们去认真思考，认真研究。各经营部门要进一步认清自身特点，把握重点，切实增强工作责任感和紧迫感，自我加压，调整思路，积极研究对策措施，掌握 工作主动权。要强化工作力度，重视沟通和协调，在提高产品质量、增加收入上下功夫、见成效，坚定不移地实现年度目标任务。

三、要明确责任，强化措施，狠抓落实

各经营部门工作任务目标一经确定，必须严格执行。

1：各部门管理着要明确责任，高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容。要注意做好员工思想工作，不断强化责任意识，在本部门努力营造人人有目标、人人有压力、人人有动力的良好工作氛围。

2：要强化措施手段，确保目标任务的落实。要实行责任追究制，及时掌握各部门的目标执行情况和工作进展情况，对于工作中出现的问题，要组织专人认真加以研究，及时解决。强调奖惩兑现，对于完成任务不力的，要考虑停发绩效工资，对于因工作失职影响任务完成的，要严格追究管理责任，确实不能胜任本职工作的，要及时进行调整。

3：要履行职责，创造性地开展工作。这次目标责任书的制定，注重了责任、权利、义务的统一，注重了突出重点工作和把握全面工作的统一，各经营部门在完成目标责任规定任务的同时，能够创造性地开展工作，在工作中力求有所创新，营造一种“有热情、有干劲、有活力”的积极进取的工作局面。

4：要联系实际，确保成效。要结合本部门的实际，突出工作重点，加强督促检查，完善目标考核办法，促进目标任务的完成。

5：要上下同力，建立部门联系工作目标制度。各部门之间要积极加强协调和沟通，围绕今年的总体工作目标，在及时了解和反馈情况的同时，对相关工作目标加强指导帮助，加强督促检查，加强协调服务，做到目标同向，工作同步。

四、要严格要求，切实加强思想作风建设 20XX年以团队打造提升为基础我认为很有针对性，这对于餐饮广场的经营服务工作都有着很强的指导意义。加强团队思想作风建设，打造一支素质过硬的员工队伍，这也是我们做好全年工作的必然要求。

1：有强烈的忧患意识。孟子云：“生于忧患，死于安乐。”如果一个团队没有忧患意识，肓目乐观，因循守旧，不思进取，时间一长，就会被习惯性思维所控制，丧失锐气和发展后劲。因此，我们务必要坚决摒弃“小富即安、稍进则满”的思想，在拼搏中生存，在奋斗中前进，以永不懈怠的作风推进13年的各项工作。

2：保持良好的工作状态。从目前看，有少数管理人员还没有把精神状态调整到最佳程度，还没有体现出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏难情绪，能推诿的就推诿，能应付尽量应付；有的工作作风飘浮，交待的工作总是强调客观理由，放不下身子，缺乏干则一流，出则的意识等等，所有这些都应引起我们的警惕。在座的都是餐饮广场骨干，这里要求大家在今后的工作中必须保持良好的工作状态，树立强烈的责任心和牢固的大局意识，充分发挥表率作用。在团队建设过程中，我们要树立“有作为，才有地位”的理念。

3：培养良好的工作作风。要进一步增强工作责任感和紧迫感，养成扎实的工作作风，把思想集中在各项目标上，全面地掌握情况，及时地解决问题，实实在在地推进各项工作的顺利开展。 4：树立团结协作的精神。我们20XX年的工作十分艰巨，要保证任务的完成，团结协作至关重要。团结协作才能完成既定目标。部门之间、管理之间、员工之间，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解。在团结方面，餐饮广场各级管理成员之间，都不允许出现任何问题。希望各部门管理成员要以身作则、严格要求、严于自律、善于团结各部门包括有不同意见的员工一道工作。要在协作上多下功夫，在坚持原则的基础上增进团结，推进餐饮广场各项工作不断健康地向前发展。 伙伴们，各部门20XX年的工作目标已经明确，方向已经清晰，希望大家在努力完成各项目标责任的同时，把握工作重点，我们团结一心，励精图治，共同促进公司的健康、持续、快速发展。

七、建筑工人工伤与职工工伤区别？

没有区别，工伤认定标准是统一的，都是按国家的工伤保险条例规定认定执行的，与职工的工种没关系，建筑工人也是企业职工。

八、职工是什么岗位？

职工是指受雇于企业或其他组织，以履行有偿劳动任务的人员。通常情况下，一个职工被要求在一个特定的岗位上工作，并遵守相应的规章制度，为雇主提供服务。此外，职工还需要接受特定的培训，以满足雇主的工作要求。在不同的行业中，职工的职位也各不相同，他们可以承担不同的职责，包括管理、生产、销售和技术等。

无论他们所从事的工作类型如何，都必须遵守雇主制定的法律、条例和条件。

九、不签岗位责任书会开除吗？

不签岗位责任书，就是说明你不想履行岗位职责，不接受公司管理，那就算不开除至少在上级面前也留下不好的印象，想升职发展基本是不太可能了。如果是重要岗位，很可能就会降职降薪甚至开除，毕竟你不服从公司管理，公司肯定不想要这样的人

十、岗位责任书与合同区别？

劳动合同是明确双方关系，权利，义务的最基本的合同，用人单位应该与劳动者订立劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

岗位责任状，属于用人单位与劳动者明确工作内容及奖惩办法，属于内部管理文书。未能达到岗位责任状所规定的事项，不影响劳动者与用人单位的关系，劳动者的一切合法权益不受任何损害，依然受法律保护！