怎么签署劳动合同？

一、怎么签署劳动合同？

签署劳动合同首先要确保双方了解合同内容并同意。在确定合同的条款和细节后，双方应当在合同上签字并注明日期，表示双方对合同内容的认可和接受。

同时要确认合同是否有必要附带的附件或补充协议，并在需要的地方进行签署。

另外，合同签署时应确保合同内容的完整性，以免出现任何误解或争议。

最后，双方应保留好合同的原件，并在必要时备份复印件或电子文件，以便日后参考和证明。

二、签订劳动合同后，又签署了培训协议是否有效？

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同签署年限公式？

劳动合同签署年限由合同双方按劳动法规定商定，没有年限公式。

四、物业合同该谁和谁签署？

物业合同一般由房屋拥有者或租户与物业管理公司签署。当房屋拥有者委托物业管理公司进行房屋租赁业务或物业管理时，双方需要签署物业合同，约定物业管理公司的权利和职责以及服务费用等内容。

而对于租户而言，签署物业合同则是为了明确物业服务内容及规范物业行为，保障租户的合法权益。因此，物业合同签署的具体对象会根据不同的情况而有所不同。

五、电子劳动合同签署平台

在数字时代，许多传统工作模式正在受到现代技术的冲击和改变。其中之一就是劳动合同签署的方式。很多公司和个人都面临着纸质劳动合同签署过程繁琐、效率低下的问题。然而，现在有一种创新的解决方案——电子劳动合同签署平台，它为企业和个人提供了简便、快捷、安全的劳动合同签署方式。

什么是电子劳动合同签署平台？

电子劳动合同签署平台是一个基于互联网的签约平台，旨在让企业和个人可以在线上完成劳动合同签署的整个流程。通过此平台，雇主和雇员可以在任何时间、任何地点进行合同的签署和管理。

电子劳动合同签署平台的优势

相比传统的纸质合同签署方式，电子劳动合同签署平台具有诸多优势：

方便快捷：无需邮寄纸质合同，一切在线完成，节省时间和成本。
安全可靠：平台采用先进的加密技术，确保合同信息的安全性。
环保节能：无需使用大量纸张，有利于环境保护。
易于管理：所有签署的合同都存储在云端，方便管理和查阅。
法律有效：电子合同在法律上具有相同的效力，与纸质合同具有同等法律效应。

如何使用电子劳动合同签署平台？

使用电子劳动合同签署平台非常简单，以下是具体的步骤：

注册账号：首先，雇主和雇员需要在平台上注册一个账号。
创建合同：雇主创建劳动合同并输入相关信息，如工作内容、薪资待遇等。
发送合同：雇主将合同发送给雇员，雇员可以在平台上查看合同的详情。
签署合同：雇员确认合同无误后，通过数字签名的方式在平台上签署合同。
存档合同：合同签署完毕后，系统会自动将合同存档在云端，并发送电子存档证明。
管理合同：雇主和雇员可以随时登录平台，查看和管理已签署的合同。

电子劳动合同签署平台的适用范围

电子劳动合同签署平台适用于各行各业的企业和个人。无论是大型跨国企业，还是小微企业，都可以通过该平台简化合同签署流程，提高效率。

法律问题和风险

使用电子劳动合同签署平台虽然带来了诸多便利，但也需要注意法律问题和避免风险。以下是一些建议：

遵循相关法律法规：在使用电子劳动合同签署平台时，应遵守当地劳动法律法规，并确保合同内容符合法律规定。
明确合同条款：合同的条款应明确、清晰，避免产生歧义。
保护个人信息：平台应采取措施保护用户的个人信息安全，避免信息泄露。
备份合同数据：及时备份所有签署的合同数据，以防止数据丢失。
选择可靠平台：选择知名度高、信誉好的电子劳动合同签署平台，减少潜在的风险。

结语

电子劳动合同签署平台是现代科技在劳动合同签署领域的创新应用，它改变了传统的签署方式，为企业和个人提供了更加快捷、方便、安全的签约体验。尽管存在一定的法律问题和风险，但只要遵守相关法律法规、注意保护个人信息安全，并选择可靠的平台，电子劳动合同签署平台将成为未来劳动合同签署的主流方式。

六、签署劳动合同时应该注意哪些问题？

为了增强企业和劳动者依法订立和履行劳动合同的意识，深圳市人力资源保障局编制了《深圳市劳动合同参考文本》、《深圳市劳务派遣合同参考文本》和《深圳市简易劳动合同参考文本》，方便用人单位和劳动者参考使用。

签订劳动合同注意事项

一、合同的形式

　　用人单位和劳动者双方签订劳动合同，合同为一式两份，用人单位一份，劳动者一份。劳动者需妥善保管劳动合同。

　　二、劳动合同的内容

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《广东省工资支付条例》第十二条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

　　用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

　　三、试用期

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（劳动合同类）如何确定《劳动合同法》的适用范围？

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

（劳动合同类）劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字后才能生效吗？

《劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

（劳动合同类）劳动合同订立和变更后，劳动者是否有权获得一份？

《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十五条第二款规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十条第二款规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当向劳动者提供内容完整的劳动合同中文文本；劳动合同内容变更的，应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。

1、《深圳市劳动合同参考文本》

劳动合同

（通用）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号：　　　）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

方 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。经人力资源保障部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。经人力资源保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。甲方经与乙方协商，约定采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1.乙方每月正常工作时间工资元（不得低于市政府公布的当年度最低工资）。

2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.双方约定的其他方式。

4.乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第七条乙方在试用期期间每月正常工作时间工资为元（不得低于市政府公布的当年度最低工资）。

第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家和省、市的有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查,职业健康检查费用由用人单位承担。

经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位停工（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外），并为滞留在单位的员工提供保障安全的避风场所。经合同双方协商一致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位安排员工停工或推迟上班（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外）；已在室内工作的员工应做好安全防范，如果下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供安全场所让员工暂避。

第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条双方约定的其它事项：

。

九、劳动争议处理

第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商，协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

附件1

续订劳动合同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1. ；

2. ；

3. 。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

附件2

变更劳动合同

一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更：

1. ；

2. ；

3. 。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

2、《深圳市劳务派遣合同参考文本》

劳动合同

（劳务派遣）

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号：　　　）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：

二年以上固定期限合同：自年月日起至年

月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。

无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年月

日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为。

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为

。

第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：

1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

方 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1.月正常工作时间工资元。

2.计件工资。计件单价为。

3.约定的其他方式。

第九条乙方在试用期期间月正常工作时间工资元。

第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他

第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十八条本劳动合同一式（）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年　月　日年　月　日

附件1

续订劳动合同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1. ；

2. ；

3. 。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

附件2

变更劳动合同

一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更：

1. ；

2. ；

3. 。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

3、《深圳市简易劳动合同参考文本》

深圳市简易劳动合同

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证（护照）

（主要负责人）号码

联系人户籍地址

现住址

联系电话联系电话

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年

月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

4、试用期为。

二、乙方的工作内容，工作地点。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。

2、双方约定以确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项:

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（主要负责人）：

年月日年月日

说明：以上信息来源于深圳市人力资源和社会保障局网站 (sz.gov.cn),如有需要可直接网站查询，或私聊我获取WORD版本的各文档。

七、现在的劳动合同怎么用电子签署了？电子合同有效吗？

电子合同有效。

人社部在三月份发布了支持电子劳动合同的文章。有兴趣可以去查一下。

电子劳动合同其实非常简单，只需要注册一个第三方电子合同服务平台就可以。以放心签电子合同服务平台为例。

一、进行企业电子公章的制作申请

在放心签电子合同平台，在线就可以申请电子公章。

申请电子公章很简单，放心签提供两种方式来生成电子公章。首先需要注册/登录放心签的企业帐号，然后在平台内进行企业实名认证，通过认证后，由企业管理员在企业控制台新增企业印章。点击“新增印章”按钮后设置印章。

（1）方法一：在线制作，输入公章横向文（例如“合同章”），并给该公章命名，系统就会生成以认证企业名称+横向文组合的电子公章；

（2）方法二：上传印章，将真实的企业印章盖到白纸上，拍照后，去掉白底，将透明底PNG格式的照片上传即可。

二、在线发起电子劳动合同

企业完成认证之后就可以发起合同了。发起方完成签署后，就可以通过短信将签署邀请发送给另一方（或几方）。

三、电子劳动合同正式签署完成

对方通过点击邀约短信内的链接，进入网页版，查看合同内容无误后，完成身份认证，就可以在线签署。各方都签署无误后，系统会生成CA证书，并加盖时间戳，有效保证合同内容不会被篡改。

以上就是电子劳动合同实现的简单步骤。在线签署电子合同除了方便快捷之外，通过放心签电子合同平台来管理合同，还能够极大的提高管理效率。

八、现在的劳动合同怎么用电子签署了?电子合同有效吗？

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：根据《电子签名法》相关规定，使用可靠的电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律有效性。电子合同其实是合同的一种新形式，所以除遵守合同法的规定外，还应适用电子签名法的规定。签署电子合同时，签署方最好在合同条款中先约定使用电子签名、数据电文、电子存证，以及选择由权威可靠第三方认证的电子签名和第三方签约平台。

九、公司签署的乐捐有效吗？

部分有效，部分无法保证因为乐捐的有效性需要考虑多方面因素，如捐款金额、资金用途、公开透明度等等。对于一些有良好信誉的机构和活动，签署乐捐可以起到鼓励和支持的作用，也可以帮助公司塑造社会形象。但是，对于一些不透明或者不可信的机构或者活动，签署乐捐则可能成为公司不得已而为之的行为，这种情况下，乐捐就无法发挥实质性的作用。因此，公司签署乐捐的有效性需要具体问题具体分析。延伸：乐捐不仅仅是公司签署的行为，个人也可以参与其中。在进行乐捐时，需要考虑捐赠的钱款是否可以真正帮助需要帮助的人或机构，同时也需要注意个人隐私和资金安全等问题。

十、阿里巴巴劳动合同签署年限？

劳动合同签订的年限长短并无明确法律规定。

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者和用人单位可以选择签订其中一种。

劳动合同法规定了关于必须签订无固定期限的劳动合同的情形：

　　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　　　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　　　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　　　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　　　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。